>>118
バブル期の某ゲームライターの聞いた話で、とあるゲーム会社社長の人事方針がかなりアレでしたな。

その方針とは
・新入社員が3年経つまでは一切口答えを許さず、反抗的な口をきけはその場でクビ。
・3年目辺りの半人前になってから返答を許すが、聞くふりをするだけ
・5年以上経ってやっと一人前になってから、意見具申や自主的な提案を許す

という凡人がやれば確実にイエスマンしか残らなくなる人事運用でしたな。

まぁ多少なりとも人を見る目がある奴なら、新人の分際で口答えをしたり逆らったら
「お前ヒラの分際で口答えしたらクビと言ったよな。　もう明日からウチに来なくてもいいぞ」
と無能や馬鹿は即刻切るでしょうが、見込みのある奴や仕事ができて意欲もある奴は
「おーっとそれから先は言うな。　お前は見込みがあるから今回は聞かなかった事にするが、次は無いぞ」
と釘を刺し猶予を与えて残す配慮をするとかね。

その会社が今でも存続しているのかどうかは知る由もありませんが。