>>48
それだと管理職をしっぽ切りするだけで終わって、原因はそのまま放置されてしまう可能性が高いので。
健全な企業風土の形成、法律や社会通念に即した社内規定の施行、適切な人事配置、などは経営責任の範疇でしょうし。