>>163
これ、結構厄介な問題なんで、実際的には労使で個別に協定結ぶことが推奨されてる
働いて生活の糧を得る権利と、ノーワークノーペイの原則がある前提で
パンデミックの防止っていう構成衛生上の社会的要請にどう答えるか、って問題

労基的には出勤停止には「できない」けど、労働安全衛生法的には「入場制限はできる」っていう
そのはざまの問題なんよ