一つの答えが仕事のマニュアル化というか定型化で、
大きく言えばISOで業務フロー固めてしまえばやれんことはない
そうすれば労働市場の流動化も果たせるはずなんよ
教育ニーズ、業務習熟度が定量化されることになってるからね

問題はターゲットが増えすぎてて、最初は9000、次は14000、で、OSHMS、んでSDGs、
これに会社法やら税法やら組み合わせて標準業務フローを制式化するなんてのは
ほぼまじりっけなしの悪夢だよなあ