>>489
一応、その辺りの役職だけど
人事評価するのに、ペーパーで上がってくるもの以外で
ざっくばらんに話ししてみたいという感覚はあるかな
まあ、無ければないで粛々と評価するだけだけれども。
件の幹事の人の評価は下がるというより
下げる項目もあるけど、寧ろ余程明確なことがないと
上げられないという感じかな、うちの会社の評価基準だと。