>>242
ちょっと横にそれるけど、学術的議論とは別に、実践的には昔から言われてきていたことではあって

だからSPIみたいな適性検査があって
動かし辛いパーソナリティの人は事前にはじく、とか、対応してきてはいたわけよ
体育会系が就活で有利なのも、実はそのパーソナリティの側面を見てたわけよ

で、変化の時代に対応するために、多様性を確保しようとするとそういう実践的、経験的選抜法じゃ
ダメなんじゃね、っていう風に考えられるようになったって感じなのかな

で、どうもそれにも合理性があったよね、ってのが最近の風潮