>>726
配慮はしてもらっていたのに３年間ゴネ続けていたらしい。
2019年に解雇、2021年に敗訴みたい。
ググると子会社でやっていた仕事は「郵便物の仕分け」だったとか書いていたので
SEとしては使えない人罪だったようです。


病気の長男と高齢の母抱え、「転勤は困難」。男性社員の訴えをNEC子会社が認めず解雇。訴訟に発展
「人権侵害のレベルだ」と男性は憤りをあらわにした
2019年07月01日 19時40分 JST　関根和弘
https://www.huffingtonpost.jp/entry/nec-solution-innovators_jp_5d19da9fe4b082e5536c4cac

約30年前、NECの子会社である「関西日本電気ソフトウェア」）に入り、
大阪市内にあるNECグループのビルで勤務していた。

2016年に別の子会社「NECマネジメントパートナー」に出向し、
同じビルにあるオフィスで勤務していたが、リストラの一環として、
このオフィスが2019年3月末で閉まることが決まった。

2018年夏、中正司さんは川崎市の職場か、
退職金が上乗せされる希望退職を選ぶよう上司から迫られたという。

中正司さんは、小学生の長男が頭痛や嘔吐などを伴う自家中毒で、
発症した場合は学校に迎えに行く必要があることや、同居している母も高齢で
体調不良が続いていることなどから川崎への転勤には応じられないと回答した。

その上で、同じビルに入っている別のグループ会社のオフィスでの勤務を希望した。

会社側からは、このビルの清掃業務を請け負う別会社への出向を提案されたが、中正司さんは
「顔見知りが多数いるフロアやトイレの清掃業務で、見せしめ的な意味合いがある」と拒んだ。

出向元のNECソリューションイノベータに戻り、システムエンジニア（SE）として勤務することも検討されたが、
中正司さん自身、SEの業務は15年以上ブランクがあることなどから双方で合意にいたらなかった。

2019年4月上旬、中正司さんは会社側から川崎への転勤を命ずる「業務命令書」を受け取ったが、
それに応じなかったところ、中旬になって懲戒解雇されたという。