>>151
どっちかと言うと、人事方針に根本原因がある可能性が高い。

某自動車サプライヤーは、優秀な技術者にマネジメントスキルを指導して、各部署で課長や部長をやらせ、無任所管理職をエキスパート職にする、と言う方針を取っているけど、当然マネジメントに失敗して若手の流出が止まらない始末。
社長はマネジメントに原因があると断言しているけど、原因がね。
同じような人事方針の日本企業はかなり多い。