いつも思うんだが、企業が潰れたとしてその従業員はどうするん？
同業他社が全て引き取ってくれる、ってわけでもあるまい。

30代くらいまでなら異業種への転職もそれなりにうまくいくだろうが、
問題は40代以後の中年・高齢労働者たち。
いくら企業側が人手不足だと言っても、望まれているのは主に即戦力なわけで。
（人材育成なら新卒や第二新卒で事足りる）

再就職支援とか職業訓練とか言われるが、「使い物になるレベルの人材」にするのは難しい。

その問題をうまく解決できるスキームがないから、できるだけ失業者を出さないように
雇用調整助成金などを拡充しとるんだな。
中高年層～高齢者層とその家族たちは貴重な有権者だ。切り捨てるわけにもいくまい。