>>47
真面目にレスすると、「精神論」とは何ぞやというところを再定義する必要はある


産業心理学の分野で、googleがプロジェクトアリストテレスというのを立ち上げて
「目的達成のための組織、リーダーシップの要件」を調査してて、
それがまた今心理学者にフィードバックされて色々な研究が出てきてる

今のところ、成果を上げる組織にはいくつかの要素があることが分かってきてて
その中でもエイミー・エドモンドの「心理的安全性」ってあたりが注目されてきてる
ttp://www.eijipress.co.jp/book/book.php?epcode=2288


こういうチームビルディング論、物理と精神に分けると「精神論」ってことになるんかも知れん
報酬や待遇など、数値化できるものはどうも「充足条件」なんじゃね？みたいな話にもなる