>>318
そもそも日本企業の人事評価基準からして、そういう傾向だしなあ。
例えば5段階評価で一番上の5をつけるのは、目標以上の優秀な成果を出したとか、そういうレベルなのだ。
目標通りの成果で3、目標を上回ったのは4にされるのが一般的だろう。