>>261
実は人事の専門家の間でもコレが最大の課題なんよね

>将来に対する希望溢れるビジョンとモチベーション

これを『キャリアパスの設計』という問題ととらえてるんだけど
個人個人の志向や背景が多様化してるんで、一意の像が結べない
現実には多種多様なキャリアパスがあり得るんだけど、言われないと気づかない人が多いんよね

「中途採用だと偉くなれないんでしょ？」
「いや、役員のＡさん、アレ中途採用やで？」
「育休取ると閑職に回されて出世しなくなるんでしょ？」
「いや、おたくのＢ課長、こないだまで育休と短時間勤務やったやろ？」
「一流大学出てないと使い捨てなんでしょ？」
「いや、役員のＣさん、そもそも〇〇大学中退やで？」