まぁしかし、

ｳﾘの仕事ぶりが悪いっていうなら前任の担当課長に対して一般者であるｳﾘは何割くらいの業務量が適当で
それに対して現状どのくらいできていないというのか
定量的に示して欲しいよね

まさか担当課長と同じ量が適当なんていうなら根拠を示して欲しいし
待遇もそれに見合ったものにしてもらわないといけないﾆﾀﾞ

じゃあ仮に何割っていうならそのギャップ分は誰が処理してくれることになるのか割当ても決めてもらわないとね