>>226
むしろ労働法の全面改正中なのに、そんな戦いされたら死ぬぞ。
現在ほぼ確定事項の全企業が影響を受ける事項
＊業務インターバル11時間
＊時間外・休日労働に関する情報開示を管理職含めて必須。
＊「つながらない権利」に関するガイドライン策定で、業務時間外でのLINEやTeams、携帯電話連絡への待機を勤務扱いに。

今揉めてて経営者側が喧嘩売るとヤバい案件
＊管理職の定義厳格化で、人事権が無い課長クラスと部下無し管理職を管理職から外して時間管理と残業代復活。部下無し管理職は高度プロフェッショナルに一本化で、適用には最低評価時でも年収1075万円が必要に。