看護休暇の使いどころが悩ましい
うちの会社は看護休暇無給で、有休算定では出勤扱いになる
有休は翌年繰越できるし、翌々年には福祉休暇として5日/年積立できる
翌年以降にも使える有休を温存したいけど総務に確認してみると、利用者はほぼいない、みんな有休で対応してると言われる
申請しづらいけど来年の使える休暇が残るほうが結局メリットあるかな、とグルグル考えてしまうわ
子供は2人とも未満児、持病ありで定期通院があるので有休使う機会は多いほうだと思う