会社より、今冬から賞与を廃止して給与の一部手当として支給すると説明があった
給与の一部として支払うから保険料など余計にかからないし会社も従業員も得する話であると
これまでは賞与の時期となると、今回は何ヶ月分支給しますなんて風に提示されてきたが
今後はそれもなくなりそう
これって今後ボーナスがなくなるフラグですかね
なお法的にはオーケーなんでしょうかこの節税というか社会保険料のちょろまかし方
0005名無しさん@そうだ確定申告に行こう2017/02/22(水) 22:34:03.04ID:y+dzamvg
0006名無しさん@そうだ確定申告に行こう2018/02/19(月) 10:32:42.44ID:J+vEhSD5
中学生でもできるネットで稼げる情報とか
参考までに書いておきます
グーグル検索⇒『金持ちになりたい 鎌野介メソッド』
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0007名無しさん@そうだ確定申告に行こう2018/10/12(金) 02:33:55.27ID:3KkRDbyK
すごくおもしろい稼ぐことができるホームページ
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みんながんばろうねぇ『羽山のサユレイザ』で
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0008名無しさん@そうだ確定申告に行こう2018/10/12(金) 20:58:01.23ID:7GF6HAfM
賞与の社会保険料を、なんとかならないかとよく相談を受けるが、はっきりいって、どうにもならない。月額62 万以上の高給社員ばかりの事業所なら、年4回だの、総報酬制だの使って、厚生年金の上限で節約もできるのだか。
賞与を給与に載せろとか、どのみちバレて痛い目にあうだけ。
合法的に節約したいなら、賞与ではなく、イデコや中退金を利用した方がいい。
退職金掛金には、社会保険料、かかりませんから。