0001優しい名無しさん2019/03/05(火) 08:35:36.87ID:wfYVw+Dd
中央省庁公務員障害者採用試験、各省庁個別の障害者採用試験など国家公務員
都道府県の障害者採用試験、市の障害者採用試験などの地方公務員、
国家公務員の障害者水増しによる法定雇用率の大幅未達をリカバリーする障害者採用試験に関する情報を交換するスレです。
既存の精神障害者再就職スレが無秩序に荒れているので、民間への再就職は向こうのスレ、公務員の障害者枠への就職・採用試験などはこちらに
ワッチョイなしのスレです。よろしくお願いします。
※1.別に公務員障害者採用試験への応募の士気をくじき応募者減を狙ってるわけではありませんので、そういった悪意あるアンチ・荒らし行為は禁じます
※2.メンタルヘルス板内に立ててますから、精神障害者の人を主な対象としていますが、公務員障害者試験には精神枠何人なんていう採用はないないので、身体と精神の重複障害者や、知的と精神の重複障害者などの書き込みもOKです
また秋採用があるって言われてるけど、今回雇った障害者の働きぶりもまだちゃんと把握できないだろうに
ポンポン雇って大丈夫かという気はする
端から続かない前提なら気軽に雇うだろう
支援機関からの場合は継続支援があるから生き残れるのはそっちの方だろう
こっちは利権が絡むからな
>>952
再チャレンジの時みたいに
「こりゃダメだ。使えん」とかなって、打ち切りになるかもしれんな >>948
なるほどね
>>950
ここには書けないけど
内定者のツイートをフォローしてたらそのうち企画はあるかも？
>>952
遅くても夏までに人事院が決めて日程発表するはず
雇用率はまだまだ足りてないのですよ
しかし非常勤でも雇用率に算定できるから非常勤を増やしたらいいだけだしねぇ 役人なんて人の金（税金）で好き放題やっているから金銭感覚なんてないでしょｗ
精々、福祉にこれだけ金使っているんだということを国民にドやれるくらいの感覚だったら
使い捨て上等のブラック企業並みのことは出来る
役所には労基も簡単には介入してこないだろうし
0957優しい名無しさん2019/03/07(木) 10:12:38.97ID:4gH0QIGs
次スレお願いします
>>944
何とも言えないけど
高圧的なところの事は過去スレに出ていたので納得した
ここでもちょいちょい話題になっているし
そういうところなんだろうな >>926
国家一種若い上長からの命令も部下としてきっちりうけて仕事します
て言えば
こいつお役所身分制度の基礎は知ってるんだな て評価はもらえる 0962優しい名無しさん2019/03/07(木) 11:15:20.30ID:C++dkKFW
１回から複数回面接しますってとこ、面接1回で帰された……
これで残るはあと1箇所のみだ
明日はいろんな意味で緊張しちゃいそうです
そもそも民間だって精神はほとんど非正規なのに常勤で雇えとか甘えすぎちゃうかっちゅう話や
常勤だと飲み会冠婚葬祭あり、大地震でも起きればしばらく詰めっぱだから
自分は疲れやすいので非常勤週４残業無しのほうがいいや
>>963
明日マジ頑張れ
もし駄目だったら就労支援とか活用した方が良いっぽいぞ
俺は利用してないけど毎回聞かれたから多分向こうは
就労支援を利用していると安心なんだろうなって思った 0967優しい名無しさん2019/03/07(木) 12:09:56.91ID:xUpZ8xM9
>>965
精神が飲み会誘われると思ってんの？
障害者雇用では民間ですらイベントは全部ハブられるんだから公務員なら一致団結してハブってくれるだろ 昔に比べたら静かになったなあ。
秋に期待して勉強しなくっちゃ。
小論文はお腹いっぱいどすえ。
0969優しい名無しさん2019/03/07(木) 12:39:23.01ID:Fhx0Y0UZ
秋まで兵糧が持たない。非常勤でも受けるかな…。
0971優しい名無しさん2019/03/07(木) 12:43:08.55ID:Fhx0Y0UZ
あいにくと家族がいるもんで、ナマポは受けられないよ。
どこも予約締め切りorキャンセル待ちだ…もう今日の面接が実質ラストチャンスだわ…
0976優しい名無しさん2019/03/07(木) 12:48:56.35ID:afsuJSbf
0977優しい名無しさん2019/03/07(木) 12:48:59.08ID:Fhx0Y0UZ
>>977
それは仕方がないっていうか、偽装離婚までは検討しないの？
髪結いの亭主系とか？ ちゃんと今回の試験で676人採用できてるんだろうか？…できてるんだろうなぁ、俺がそこに含まれないだけで…
>>966
ありがとー！
就労支援は真面目に1年間通って、事情があってやめたのですよ
その事を話してるんだけど、やめたのがかえってマイナスに作用してるのかしら？
病状も安定してるし、面接もうまいこと話せてると思ってるんだけどうまくいかない
毎日悩んで悪くなりそうで怖いです 0985優しい名無しさん2019/03/07(木) 12:54:20.55ID:990DxFkT
無職の奴とかをいきなり正規にするのは危険だからやめろ
まず3年くらい臨時職員として雇えよ
ほんとそれ
ここの中にも採用されたら休むとかほざいてる奴いたし
俺はもう受けないけど。次回があったとしても、求めている人材は同じだろうし、それに待遇が悪すぎる。今より貧乏になったら意味ないからね。肩書きだけのために。
もし次受けるならアリバイ作りに就労支援機関使うかな
取り合えず、費用を計算しないと
>>798
病んだら辞めさせ、それなりに人数不足になったところで間接部門の社員を現場に配置転換させる
最近の有名なところで富○通
早期退職と配置転換3000人
N○Cも2年ごとにやってるね
大手は早期退職で退職割増金や1年間の転活をさせてもらえる
小さいところはもれなく依願退職に
（たいていは休職期間を過ぎても復職できなかったら依願退職とする、という就業規則）
精神病んだら自分の特例子会社に転籍なんてないよ
身体障害とかになったらあるけど
（業務ストレスで脳卒中で倒れ、障害が残ったりした場合とか）
自社グループの従業員人数減らしてるから、分母が減るわけだから障害者枠雇用を増やす必要もない 次の試験の面接官も同じ面子なら顔覚えられている可能性あるかも
それが不安
面接者のデータを残している可能性もあるし
>>985
在職で勤怠が良い人とか就労支援機関にきちんと
通ってる人でもいつ再燃するか
わからないのが精神の難しいところなのになあ。 >>952
民間から公務員への玉突きになったら民間から不満が出そう
今回は経験者採用の様相だったじゃん
民間は試行錯誤して育てた社員を公に召し上げられるわけだから >>990
データは残ってんじゃないの？
面接官は、顔は見たことあるって思うだろうけど、どんなやつだったかまで覚えてないよ >>994
そのデータを基に禁忌リスト作られていたら嫌だな 面接の結果なんてそんなに絶対的なものじゃないから
過去の面接結果を調べたりしないでしょ
人事やってたけど、前に受けた人のことは結構覚えてるもんよ。
地方法務局の結果通知が無いと思ったら、面接の日程が追加されてるじゃん
それが終わったら通知来るのか？
どうせ俺は駄目だろうけど
筆記と作文の結果なんて大した価値がないとしたら面接試験の結果の方が大きいのでは？
障碍者枠なら、専門試験、適性検査がない分なおさら人物評価の方がウェイト大きくなるのでは？
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