あれって犯罪なの?
まずIPを検索
↓
IP情報が出た
↓
・・・?、でどうする。
↓
相手に分かるのか?
↓
(´・ω・`)
探検
おい!お前ら、MSEについて教えてください。
01/12/23 04:31ID:???
146ごゆっくり
2005/10/19(水) 00:17:56ID:??? |∧∧
|・ω・`) ソー…
|o旦o
|―u'
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
| ∧ ∧
|´・ω・`)
| o ヾ ξ コトッ
|‐―u' 旦
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
| ピャッ!
|
| ミ ξ
| 旦
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
|・ω・`) ソー…
|o旦o
|―u'
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| ∧ ∧
|´・ω・`)
| o ヾ ξ コトッ
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 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
| ピャッ!
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| ミ ξ
| 旦
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
【裏2chへの飛びかた】
1.書き込みの名前の欄に ura2fusianasan と入れる。(裏アカウント)
2.E-mail欄に、uraと入れる。(カテゴリ)
3.内容に アクセスしてる場所を都市名まで入れる。そして書き込む。
4.タイトルが「ようこそ 裏2ちゃんねるへ」に変わればOK
注意:全て半角で入れること
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149教えてやる
2005/10/19(水) 00:45:42ID:??? サマタイで失敗した組合が名誉挽回するために考えた絶対失敗しないくだらない罠さ。
自分たちも来れるように出勤時間を遅らせるんだってさ、終わったなサポーロ。
自分たちも来れるように出勤時間を遅らせるんだってさ、終わったなサポーロ。
157怒!
2005/10/21(金) 01:25:02ID:??? なんとかしろ!
責任とれ!
おまえがやれ!
舞え棲吐露!!!
責任とれ!
おまえがやれ!
舞え棲吐露!!!
159848TL
2005/10/21(金) 01:32:07ID:??? |∧∧
|・ω・`) ソー…
|o旦o
|―u'
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
| ∧ ∧
|´・ω・`)
| o ヾ ξ コトッ
|‐―u' 旦
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| ピャッ!
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| 旦
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|・ω・`) ソー…
|o旦o
|―u'
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| ∧ ∧
|´・ω・`)
| o ヾ ξ コトッ
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 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
| ピャッ!
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| ミ ξ
| 旦
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
161患部
2005/10/21(金) 01:41:21ID:??? なんにもしなくても手当て貰えるんでチョー楽!
やめらえないっ!
でも〜、Topはやらない。
やめらえないっ!
でも〜、Topはやらない。
162残業代です。
2005/10/21(金) 01:42:15ID:??? お詫びに少しですが
(´・ω・`)っI
受け取ってください
(´・ω・`)っI
受け取ってください
164最低
2005/10/21(金) 01:44:32ID:??? >成功すれば自分の手柄。失敗したなら部下に責任転嫁。
>そもそも自分は実際ほとんど動かない訳だから、どっちに
>転んでも損はない。だから毎度毎度気軽に言ってくれるよ、
>うちらの上司。
>嫌だね、ウチの会社。こういうさもしい輩がウヨウヨしていて。
多いね、特に腹立たしいのが、あのハゲ!
>そもそも自分は実際ほとんど動かない訳だから、どっちに
>転んでも損はない。だから毎度毎度気軽に言ってくれるよ、
>うちらの上司。
>嫌だね、ウチの会社。こういうさもしい輩がウヨウヨしていて。
多いね、特に腹立たしいのが、あのハゲ!
166ura2 ppp178.39.marunouchi.tokyo.dcn.ne.jp
2005/10/22(土) 00:24:12ID:??? tokyo shinjyukuku
169禿同
2005/10/22(土) 14:32:32ID:??? オマエら勘違いしてるぞお。
オマエらだけで端末作れると思うな。
オマエらだけで端末作れると思うな。
170じゃ
2005/10/22(土) 15:11:28ID:??? あんたらYOKは何やってんだ?
172( ´_ゝ`)フーン
2005/10/22(土) 20:05:05ID:??? ( ´_ゝ`)フーン
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きとんと?w
3要素を「やってる」とは言いがたいな
自分たちだけでできてないだろw
お手伝いだけのクセにwww
しかも、3要素のうちのJなんて大変なことになってるよな
よくそんなことがいえたものだwwwww
3要素を「やってる」とは言いがたいな
自分たちだけでできてないだろw
お手伝いだけのクセにwww
しかも、3要素のうちのJなんて大変なことになってるよな
よくそんなことがいえたものだwwwww
178勝ち組みは?
2005/10/23(日) 10:40:20ID:??? とうぜん甘栗食った人。
でも移った先はノンビリmseと違って厳しいよ。
年収も下がったし。
でもメンタル面は最高に調子良い。
やっぱmse最低。
ついでにmsえfも最低。
じゃ、ガンガれ。
でも移った先はノンビリmseと違って厳しいよ。
年収も下がったし。
でもメンタル面は最高に調子良い。
やっぱmse最低。
ついでにmsえfも最低。
じゃ、ガンガれ。
お前は精神的充実のために働いているのか?寂しいな
漏れは金のために働いている
だから年収が下がる転職をするアホは負け組み
しかも、未練たらしく退社した会社のスレに書き込みなんて恥ずかしい
誰にも評価されないから言い訳を考えて退社した会社のスレに書き込み
かわいそうだな
漏れは金のために働いている
だから年収が下がる転職をするアホは負け組み
しかも、未練たらしく退社した会社のスレに書き込みなんて恥ずかしい
誰にも評価されないから言い訳を考えて退社した会社のスレに書き込み
かわいそうだな
180ここがどこだか知ってる?
2005/10/23(日) 11:47:18ID:??? >しかも、未練たらしく退社した会社のスレに書き込みなんて恥ずかしい
釣りですか?
釣りですか?
184サポーロ
2005/10/23(日) 15:36:47ID:??? もともとPとは縁も縁も無い土地柄。
いつ無くなっても政治的には何ら問題ない。
問題無いならコスト削減の意味でもさっさと無くすべき。
そして関東または関西に来ればよい。
そしたら、勘違いしているその傲慢さも消えるだろう。
いつ無くなっても政治的には何ら問題ない。
問題無いならコスト削減の意味でもさっさと無くすべき。
そして関東または関西に来ればよい。
そしたら、勘違いしているその傲慢さも消えるだろう。
>>179
>だから年収が下がる転職をするアホは負け組み
残ったって年収下がるじゃないか。あの人事制度改変内容じゃ。
あれって今高給もらっている奴は即減俸。低給の奴(若手)も
一時的には若干昇給するかも知れないが、最終的には減俸になる。
従来制度と比較して、100%全員確実に年収が下がる。しかも退職金
さえ従来の定額が保証されない、極めて将来不安をかき立てられる
恐ろしい制度だ。
金銭的見地からでさえも、やっぱ未練たらしく「残った」方が負け組
だったと思うがね。もちろんこんな事を書いている漏れ自身も負け組。
>だから年収が下がる転職をするアホは負け組み
残ったって年収下がるじゃないか。あの人事制度改変内容じゃ。
あれって今高給もらっている奴は即減俸。低給の奴(若手)も
一時的には若干昇給するかも知れないが、最終的には減俸になる。
従来制度と比較して、100%全員確実に年収が下がる。しかも退職金
さえ従来の定額が保証されない、極めて将来不安をかき立てられる
恐ろしい制度だ。
金銭的見地からでさえも、やっぱ未練たらしく「残った」方が負け組
だったと思うがね。もちろんこんな事を書いている漏れ自身も負け組。
>179
実は自分も金のためだな。特に携帯好きなわけじゃないし。
>186
そうなんだよな・・・。
あれは減棒だよな。
上がり続けなければ昇給しないしくみだもんな。
これで転勤でもさせられたら、完全にサヨナラの準備はいるかもな。
甘栗食った人の勝敗が明白になる日は近いかな。
実は自分も金のためだな。特に携帯好きなわけじゃないし。
>186
そうなんだよな・・・。
あれは減棒だよな。
上がり続けなければ昇給しないしくみだもんな。
これで転勤でもさせられたら、完全にサヨナラの準備はいるかもな。
甘栗食った人の勝敗が明白になる日は近いかな。
188俺達に明日はない
2005/10/23(日) 18:16:02ID:??? >しかも退職金さえ従来の定額が保証されない、極めて将来不安を
>かき立てられる恐ろしい制度だ。
そもそも退職金制度というのは、老後の生活を保証するためのものだ。その退職金を
査定というバクチ的要素で左右すること自体、制度の趣旨に反している。長年粉骨砕身
働いた人間に対し、会社去った後は野垂れ死のうが首くくろうが、知ったことではない
ってか。
役員や人事のバカどもは、二言目には若い社員の活力だのモチベーションだの
奇麗ごとをぬかす。しかし哀れな年寄りの姿は、明日の若手の姿そのものだ。
あそこまで露骨に高齢社員いじめを見せつけられれば、若手だってモラルアップ
どころかいい加減嫌気がさすよ。
>かき立てられる恐ろしい制度だ。
そもそも退職金制度というのは、老後の生活を保証するためのものだ。その退職金を
査定というバクチ的要素で左右すること自体、制度の趣旨に反している。長年粉骨砕身
働いた人間に対し、会社去った後は野垂れ死のうが首くくろうが、知ったことではない
ってか。
役員や人事のバカどもは、二言目には若い社員の活力だのモチベーションだの
奇麗ごとをぬかす。しかし哀れな年寄りの姿は、明日の若手の姿そのものだ。
あそこまで露骨に高齢社員いじめを見せつけられれば、若手だってモラルアップ
どころかいい加減嫌気がさすよ。
>>187
>上がり続けなければ昇給しないしくみだもんな。
そして来年(さ来年?)からはTOEIC制度の変更に伴い、昇格そのものが
難しくなる罠。一説には、同時に450点の基準も底上げしようという
動きもあるらしい。
かくして会社側の総賃金抑制のもくろみは、見事に成就するという筋書き。
やる事がえげつねえぜ。もっともここでいくら書いたところで、既に
タコ八側の受け入れ態勢は整っているんだろうけどな。後はいかにして
組合が茶番を演じるかだ。また去年みたく、タコ八が3拠点走り回って
中身のない説明会をおざなりに開催するだけだが。
>上がり続けなければ昇給しないしくみだもんな。
そして来年(さ来年?)からはTOEIC制度の変更に伴い、昇格そのものが
難しくなる罠。一説には、同時に450点の基準も底上げしようという
動きもあるらしい。
かくして会社側の総賃金抑制のもくろみは、見事に成就するという筋書き。
やる事がえげつねえぜ。もっともここでいくら書いたところで、既に
タコ八側の受け入れ態勢は整っているんだろうけどな。後はいかにして
組合が茶番を演じるかだ。また去年みたく、タコ八が3拠点走り回って
中身のない説明会をおざなりに開催するだけだが。
>>189
そもそもTOEIC450なんてのは恥ずかしいよ
確かこれは暫定処置じゃなかったっけ?
本来は低くても600くらいに設定すべきと思う
通常大卒で600レベルといわれているのだから当然だろ?
例え神奈川大学でもなwww
そもそもTOEIC450なんてのは恥ずかしいよ
確かこれは暫定処置じゃなかったっけ?
本来は低くても600くらいに設定すべきと思う
通常大卒で600レベルといわれているのだから当然だろ?
例え神奈川大学でもなwww
>>190
それなら、もし今のPM,TLが受けなおしたら、9割方不合格だな。
あの昇格制度の最大の矛盾点は、既得権益にまでは踏み込んで
いないと言う点だ。特にSのTL以上なんて全員中途採用者なんだ
から、実質無試験で今のポストを得た奴ばかりだろ。
昇格基準を600点にするなら、それでもいい。その代わり現役職者にも
一定年数毎に同じ試験を受けさせろ。いや百歩譲って、そのうちのTOEIC
無資格者限定でもいい。無論、不合格なら即降格人事だ。
大和さん、読んでいますか?新たな賃下げプランをここに提案いたします。
それなら、もし今のPM,TLが受けなおしたら、9割方不合格だな。
あの昇格制度の最大の矛盾点は、既得権益にまでは踏み込んで
いないと言う点だ。特にSのTL以上なんて全員中途採用者なんだ
から、実質無試験で今のポストを得た奴ばかりだろ。
昇格基準を600点にするなら、それでもいい。その代わり現役職者にも
一定年数毎に同じ試験を受けさせろ。いや百歩譲って、そのうちのTOEIC
無資格者限定でもいい。無論、不合格なら即降格人事だ。
大和さん、読んでいますか?新たな賃下げプランをここに提案いたします。
192禿同!!!
2005/10/23(日) 21:19:45ID:??? >>191
乙、久々に復活のY人です。
上司はTOEIC取ったよ、久々にエライと思うた。
(あんまり書くとマズイが、それなりの点数だよ)
お待たせの本ネタだが、やっぱし取ってねぇ上は取るべきだと思う。
下にTOEIC取れ言うなら自分も取ってから言え。
TOEIC導入制度前に昇格したから関係ないみたいな言い訳は聞きたくも無い。
そんな事言って、恥ずかしくないのかい。
乙、久々に復活のY人です。
上司はTOEIC取ったよ、久々にエライと思うた。
(あんまり書くとマズイが、それなりの点数だよ)
お待たせの本ネタだが、やっぱし取ってねぇ上は取るべきだと思う。
下にTOEIC取れ言うなら自分も取ってから言え。
TOEIC導入制度前に昇格したから関係ないみたいな言い訳は聞きたくも無い。
そんな事言って、恥ずかしくないのかい。
かわいそうだから3年ぐらいの猶予はあってもよいが、3年でダメなら降格で問題ないしょ。
もしくは受かるまで減給&ボーナス40%カットでもいいかな。
もしくは受かるまで減給&ボーナス40%カットでもいいかな。
>>193
そうだよ。
そうだよ。
196い〜や、まだまだ
2005/10/23(日) 21:25:02ID:??? マネージャーはコミニケーションするのが仕事なんだから語学力も当然必要。
だから最低600点は取れ。それが義務だ。
だから最低600点は取れ。それが義務だ。
英語うんぬんかんぬんの前に、日本語もヤバイと思わない?
あいつらオカシイよ、完全に。
知ってる単語はいつもの、「間に合わせろ」、「なんとかしろ」、「品質上げろ」
ざんねん。
あいつらオカシイよ、完全に。
知ってる単語はいつもの、「間に合わせろ」、「なんとかしろ」、「品質上げろ」
ざんねん。
>>191
>昇格基準を600点にするなら、それでもいい。その代わり現役職者にも
>一定年数毎に同じ試験を受けさせろ。いや百歩譲って、そのうちのTOEIC
>無資格者限定でもいい。
450時代に(600未満で)合格した奴らも、合格条件が上がったら当然600に
なるまで受け直すんだよね?
>>194
>もしくは受かるまで減給&ボーナス40%カットでもいいかな。
禿同。人件費を抑えるなら、こういう所から抑えるべき。もしくは受かる自信の
ない人間には、自主的に役職返上の選択肢を与えてもいい。もちろん給与は
減るが、能力に見合った地位を得られる分責任も減る。
>>197
>高台のスコア笑った....340だってさ
マジですか(藁)。能力もないのに分不相応な役職に就くから、叩かれる。
>昇格基準を600点にするなら、それでもいい。その代わり現役職者にも
>一定年数毎に同じ試験を受けさせろ。いや百歩譲って、そのうちのTOEIC
>無資格者限定でもいい。
450時代に(600未満で)合格した奴らも、合格条件が上がったら当然600に
なるまで受け直すんだよね?
>>194
>もしくは受かるまで減給&ボーナス40%カットでもいいかな。
禿同。人件費を抑えるなら、こういう所から抑えるべき。もしくは受かる自信の
ない人間には、自主的に役職返上の選択肢を与えてもいい。もちろん給与は
減るが、能力に見合った地位を得られる分責任も減る。
>>197
>高台のスコア笑った....340だってさ
マジですか(藁)。能力もないのに分不相応な役職に就くから、叩かれる。
201素朴なQ
2005/10/23(日) 22:06:25ID:??? 世間話の流れで偶然聞いたんだが(大阪から)、札幌ってまた地方特色行事やるんだ?
それもウィンタータイムって聞いたが。。。
ところでウィンタータイムって何やんの?遅く来るの?
もしかして雪国となんか関係あんの。
でも出社時間遅らせるのって意味無いと思うけど。
会社もバカなら、”汲合”もバカだね。
それもウィンタータイムって聞いたが。。。
ところでウィンタータイムって何やんの?遅く来るの?
もしかして雪国となんか関係あんの。
でも出社時間遅らせるのって意味無いと思うけど。
会社もバカなら、”汲合”もバカだね。
ばかだろー。笑うよな。
でもな、ウインタータイムの話は元々バカな社員から出たんだよ。
サマータイムをやるならウインタータイムもやれって
朝が弱いマヌケな社員の追い詰められての逆ぎれみたいなもんだよ
本当に朝が弱いなんて怠け者以外の何者でもないよな
でもな、ウインタータイムの話は元々バカな社員から出たんだよ。
サマータイムをやるならウインタータイムもやれって
朝が弱いマヌケな社員の追い詰められての逆ぎれみたいなもんだよ
本当に朝が弱いなんて怠け者以外の何者でもないよな
まさか、ウインタータイムやって、「きちんとやった!」。
これでサマータイムの汚名返上名誉挽回した。
あとはごちゃごちゃ言うなみたいな作戦か?
どうせ子豚と金色/黄色あたりが考えたくだらん話だろ。
今回ばかりはY点に見方するぜ。
で〜も〜、朝遅いのは個人的にいいかな、年中ウインタータイムでもいいよ。
それなら俺は全て許してやるぜ。
これでサマータイムの汚名返上名誉挽回した。
あとはごちゃごちゃ言うなみたいな作戦か?
どうせ子豚と金色/黄色あたりが考えたくだらん話だろ。
今回ばかりはY点に見方するぜ。
で〜も〜、朝遅いのは個人的にいいかな、年中ウインタータイムでもいいよ。
それなら俺は全て許してやるぜ。
ここは初級ネットワーク板
MSE株式会社のスレです。(MSE提供ドメイン無料サービス スレ)
ttp://www.mse.co.jp/
パナソニックMSEについての議論、書き込み等は板、スレ違いですので以下に移動をお願いします。
情報システム板
【拠点間】パナソニックMSE 12【一致団結】
http://science4.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1128855132/l50
家電製品板
【甘栗その2】パナソニックMSE 12【発売か?】
http://that3.2ch.net/test/read.cgi/kaden/1128690464/l50
ちくり裏事情板
【いいモノ作る】PMSE 10【仕事しようよ】
http://tmp5.2ch.net/test/read.cgi/company/1121577713/l50
MSE株式会社のスレです。(MSE提供ドメイン無料サービス スレ)
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http://that3.2ch.net/test/read.cgi/kaden/1128690464/l50
ちくり裏事情板
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http://tmp5.2ch.net/test/read.cgi/company/1121577713/l50
>>202
そう言や、そんなアンケート回答もあったな。マジでバッカじゃないかと思ったよ。
どうせ職場委員の自作自演だろうけど。だいたいサマータイムの意義は「時間管理の
徹底」云々と言っておきながら、冬は重役出勤か?!
そんなこと言っているから、他拠点から「Sは危機感がない」と叩かれるんだよ。これ
ばかりはY,Oに同意。ただし一言だけ釈明するなら、顧客の方に目が向いていない
バカは職場委員だけですから。大部分の一般社員はサマータイム/ウインタータイム
反対の良識派だよ。TV会議1つするのにも支障をきたすことぐらい理解している。
そう言や、そんなアンケート回答もあったな。マジでバッカじゃないかと思ったよ。
どうせ職場委員の自作自演だろうけど。だいたいサマータイムの意義は「時間管理の
徹底」云々と言っておきながら、冬は重役出勤か?!
そんなこと言っているから、他拠点から「Sは危機感がない」と叩かれるんだよ。これ
ばかりはY,Oに同意。ただし一言だけ釈明するなら、顧客の方に目が向いていない
バカは職場委員だけですから。大部分の一般社員はサマータイム/ウインタータイム
反対の良識派だよ。TV会議1つするのにも支障をきたすことぐらい理解している。
結局、ウインタータイムはどうすんだ?
もう企画倒れかな。
まあ、誰もやりたくないわな、あんな意味ないこと。
だいいち同期や周りでアンケート書いたって話は聞かないな。
出たとしたら多分、組合の自作自演だろうよ。
もう企画倒れかな。
まあ、誰もやりたくないわな、あんな意味ないこと。
だいいち同期や周りでアンケート書いたって話は聞かないな。
出たとしたら多分、組合の自作自演だろうよ。
>>204
おなじだろボケ。
おなじだろボケ。
>>203
漏れは、この意見に一票。
漏れは、この意見に一票。
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210高台
2005/10/23(日) 23:13:04ID:??? よく見ると気もち悪いね。
こんなのばっかりで大丈夫か?
こんなのばっかりで大丈夫か?
2005/10/23(日) 23:17:17ID:???
∬
|.~~~~.|
| |
| |
| |
| |
| | 組合費使いまくり〜
| .゚ω゚ | y━~ あーウマイ!
|__|
|組合|
|//|
|//|
 ̄ ̄
退職金のギャンブル性は排除してほしいな。老後が心配だよ。そんなに金無いんなら、いらねぇやつを処分しろ。S9Aとかは絶対いらんだろう。
あと”燃え巣トロ”。燃えまくり〜、バカだね。
絶対2度と使うわけ無いだろう。そんなに使えたきゃ、オマエが使って全て開発しろバカTL。ついでにケツも自分で拭け。
あと”燃え巣トロ”。燃えまくり〜、バカだね。
絶対2度と使うわけ無いだろう。そんなに使えたきゃ、オマエが使って全て開発しろバカTL。ついでにケツも自分で拭け。
213はげどう!あんたエライ!
2005/10/23(日) 23:25:53ID:??? >>212
> ついでにケツも自分で拭け。
> ついでにケツも自分で拭け。
217まんこ
2005/10/24(月) 01:40:30ID:??? まんこ
>>214
こいつは偽者。
こいつは偽者。
219意味ねぇよ
2005/10/25(火) 00:26:19ID:??? 何が人事改革だ、まったく意味なし。
もれら、え4はいつも苦労してんだよ。
ほんとに改革するなら、仕事しねぇやつ、何もしないリーダクラス、特に優柔不断と体力でカバーするタイプを切り捨ててくれ。
あと能無し幹部も。
当然、ハゲとか、萎え酢賭路とか高台とか。
もれら、え4はいつも苦労してんだよ。
ほんとに改革するなら、仕事しねぇやつ、何もしないリーダクラス、特に優柔不断と体力でカバーするタイプを切り捨ててくれ。
あと能無し幹部も。
当然、ハゲとか、萎え酢賭路とか高台とか。
220(゚Д゚)、ペッ
2005/10/25(火) 00:29:24ID:???221たのんます
2005/10/25(火) 00:34:20ID:??? ,.、 .,r.、
,! ヽ ,:' ゙;.
! ゙, | }
゙; i_i ,/
,r' `ヽ、
,i" _, _ ゙; ぜひ、
!. ・ ・ ,!.. 追放者に天パも追加して・・・・・
ゝ_ x _n;:''
/`''''''''''G´。 ,.゚)
(,! ゙!っ(,)
゙';:r--;--:''UJ
゙---'゙'--゙'
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>>224
はげどうだね、ついでにハゲも。
はげどうだね、ついでにハゲも。
226To サポーロ
2005/10/27(木) 00:04:23ID:??? その傲慢な態度も今のうちだな、せいぜい残り少ない期間を楽しめ!
227( ´_ゝ`)フーン
2005/10/27(木) 00:17:25ID:??? ( ´_ゝ`)フーン
それよりレイプ犯が先だ!
大阪の隠蔽体質にはある意味感心する
ことごとく隠蔽するんだな
ありもしない札幌支社ひき逃げ説を持ち出してまでな
仕事にしてもレイプ隠匿にしても
隠匿に関しては大阪が間違いなくトップだな
大阪の隠蔽体質にはある意味感心する
ことごとく隠蔽するんだな
ありもしない札幌支社ひき逃げ説を持ち出してまでな
仕事にしてもレイプ隠匿にしても
隠匿に関しては大阪が間違いなくトップだな
今日はIPアドレス(通称:IP)について勉強します。
まずIPとはインターネットプロトコルの略で
インターネットの主らしき通信規約を指す
データグラムだかコネクション(レス?)型のものです。
OSI参照モデルの第三階層(ネットワーク層)に位置しTCPの前に先立って
通信を確立します。
で、IPアドレスとはIPで個々を区別する識別子ぽいものです。
以下はIPアドレスの役割です。
・任意のホストとデータ通信ができる
・どこのISP、会社かわかる
・ちょっと地域がわかる
データ通信ができるからといってやたら妙なパケットを送信してばかりいると
「サービス妨害だゴルァ」と言われてしまうかもしれないので気をつけてね♪
まずIPとはインターネットプロトコルの略で
インターネットの主らしき通信規約を指す
データグラムだかコネクション(レス?)型のものです。
OSI参照モデルの第三階層(ネットワーク層)に位置しTCPの前に先立って
通信を確立します。
で、IPアドレスとはIPで個々を区別する識別子ぽいものです。
以下はIPアドレスの役割です。
・任意のホストとデータ通信ができる
・どこのISP、会社かわかる
・ちょっと地域がわかる
データ通信ができるからといってやたら妙なパケットを送信してばかりいると
「サービス妨害だゴルァ」と言われてしまうかもしれないので気をつけてね♪
さらに言えば、そのドメインが日本のものなら、
JONICのサイトにゲートウェイがあるし、
.comとかならInternicに行けばいいし、
どこかの国のものならその国のNICに行けば、まず必ず
データベース参照の機能はあるはずなので、
「まとまっているから便利」という以上のものではないな。
昔々のお話しになるけれど、JPNICはかつてドメイン登録情報の
一覧をテキストファイルでダウンロードさせてくれていた。
もちろん、連絡先や住所、電話番号つきで。
営業かけるのに良いツールになってたもんです。
JONICのサイトにゲートウェイがあるし、
.comとかならInternicに行けばいいし、
どこかの国のものならその国のNICに行けば、まず必ず
データベース参照の機能はあるはずなので、
「まとまっているから便利」という以上のものではないな。
昔々のお話しになるけれど、JPNICはかつてドメイン登録情報の
一覧をテキストファイルでダウンロードさせてくれていた。
もちろん、連絡先や住所、電話番号つきで。
営業かけるのに良いツールになってたもんです。
2005/10/27(木) 00:26:49ID:???
2005年10月26日(水) 21時34分 スポーツナビ
ロッテが31年ぶり3度目の日本一!!
ロッテvs.阪神の日本シリーズ第4戦が26日、甲子園球場で行われ、
ロッテが3−2で辛勝した。これでシリーズ無傷の4連勝を飾り、
1974年以来の栄冠を手にした。
第4戦は、3戦までの試合内容と違い、緊迫した展開となった。
ロッテが2回に李スンヨプの本塁打で2点を先制。4回にも、
再び李の二塁打で1点を追加した。一方、反撃したい阪神は、
6回に今岡、桧山の連続タイムリーで1点差に詰め寄った。
しかし、反撃もここまで。ロッテが終盤に、藤田、薮田、小林雅とつなぎ、
阪神の攻撃を無失点に抑え、そのまま逃げ切った。
ロッテが31年ぶり3度目の日本一!!
ロッテvs.阪神の日本シリーズ第4戦が26日、甲子園球場で行われ、
ロッテが3−2で辛勝した。これでシリーズ無傷の4連勝を飾り、
1974年以来の栄冠を手にした。
第4戦は、3戦までの試合内容と違い、緊迫した展開となった。
ロッテが2回に李スンヨプの本塁打で2点を先制。4回にも、
再び李の二塁打で1点を追加した。一方、反撃したい阪神は、
6回に今岡、桧山の連続タイムリーで1点差に詰め寄った。
しかし、反撃もここまで。ロッテが終盤に、藤田、薮田、小林雅とつなぎ、
阪神の攻撃を無失点に抑え、そのまま逃げ切った。
232黙示録
2005/10/27(木) 01:00:42ID:??? また、わたしにこう言った。「この書物の預言の言葉を、秘密にしておいてはいけない。時が迫っているからである。
不正を行う者には、なお不正を行わせ、汚れた者は、なお汚れるままにしておけ。正しい者には、なお正しいことを行わせ、聖なる者は、なお聖なる者とならせよ。
見よ、わたしはすぐに来る。わたしは、報いを携えて来て、それぞれの行いに応じて報いる。
不正を行う者には、なお不正を行わせ、汚れた者は、なお汚れるままにしておけ。正しい者には、なお正しいことを行わせ、聖なる者は、なお聖なる者とならせよ。
見よ、わたしはすぐに来る。わたしは、報いを携えて来て、それぞれの行いに応じて報いる。
233先の知れた未来
2005/10/28(金) 07:51:14ID:??? ♪くる〜・・・きっとくる〜・・・
236審判の日
2005/10/29(土) 16:14:22ID:??? 偽善者(8ま10)とその僕たち(取り巻き)に気をつけなさい。
彼らは羊(よき理解者)のなりをしてやって来るが、うちは貪欲な狼(金の亡者)です。
欲を捨て真理を求めれば、あなたがたは、正義によって正しく見分けることができるのです。
その日(審判の日)には、大ぜいの者がわたしに言うでしょう。
『主よ、主よ。私たちはあなたの名によって正しきを行い、あなたの名によって悪霊を追い出し、あなたの名によって奇跡をたくさん行なったではありませんか。』
しかし、その時、わたしは彼らにこう宣告します。 『わたしはあなたがたを全然知らない。不法をなす者ども。わたしから離れて行け。そして地獄の業火で焼かれるがよい。』
彼らは羊(よき理解者)のなりをしてやって来るが、うちは貪欲な狼(金の亡者)です。
欲を捨て真理を求めれば、あなたがたは、正義によって正しく見分けることができるのです。
その日(審判の日)には、大ぜいの者がわたしに言うでしょう。
『主よ、主よ。私たちはあなたの名によって正しきを行い、あなたの名によって悪霊を追い出し、あなたの名によって奇跡をたくさん行なったではありませんか。』
しかし、その時、わたしは彼らにこう宣告します。 『わたしはあなたがたを全然知らない。不法をなす者ども。わたしから離れて行け。そして地獄の業火で焼かれるがよい。』
238いま決したぞ。
2005/10/29(土) 16:19:19ID:??? 人を無能幹部扱いしやがって、あのドスケベ似非爺め。
原則、各店舗を統廃合し一本化、大○はゆーでー一本切り離し、サ○ーロは社○削減&中期で閉鎖。
原則、各店舗を統廃合し一本化、大○はゆーでー一本切り離し、サ○ーロは社○削減&中期で閉鎖。
240はっはっはー
2005/10/29(土) 18:28:32ID:??? SAP終わったな。
おまえらだけで端末作ってると勘違いしてるからだ。
今夜の酒はうまいぜ。
ざまあみろ。
来年からは同じ拠点どうし仲良くしてやるぜ。
じゃあな。花粉症にならんように気をつけろ。
おまえらだけで端末作ってると勘違いしてるからだ。
今夜の酒はうまいぜ。
ざまあみろ。
来年からは同じ拠点どうし仲良くしてやるぜ。
じゃあな。花粉症にならんように気をつけろ。
241明日は我が身さ
2005/10/29(土) 19:07:12ID:??? まあ今年はSAPだけかも知れないが、YOKだって笑って
いられるのも今のうち。遅かれ早かれPMCに切り捨て
られるのがオチ。何しろそのPMC自体、いつ電器産業に
切捨てられてもおかしくない情勢だからな。
いられるのも今のうち。遅かれ早かれPMCに切り捨て
られるのがオチ。何しろそのPMC自体、いつ電器産業に
切捨てられてもおかしくない情勢だからな。
しかし驚いたな噂にはなっていたが。まあ、こっちはお膝元なんで無くなる心配はゼロ。やっぱ、関西最高!!!
同じ拠点ながらS店には同情せんわ。散々、扱き下ろしやがって。(ペッ
同じ拠点ながらS店には同情せんわ。散々、扱き下ろしやがって。(ペッ
なんか必死な大阪がいますねw
仕事ができないことを自覚しつつも虐げられてきた横浜もいるw
3流大学出のクズどもがほざいてるよ
お前らは生まれた時点で負け組み
3流大学を出てこんな会社に入社しているのだからな
どうせ他に入れなくてこの会社に入ったんだろ?
札幌とは出来が違うよなwwwww
仕事ができないことを自覚しつつも虐げられてきた横浜もいるw
3流大学出のクズどもがほざいてるよ
お前らは生まれた時点で負け組み
3流大学を出てこんな会社に入社しているのだからな
どうせ他に入れなくてこの会社に入ったんだろ?
札幌とは出来が違うよなwwwww
もはやPMSEを建て直すのはおろか、延命する気力すら失せたわ。
つくづくこの会社には愛想が尽きた。
もう漏れらの興味は、退職金がどの程度出るかにしかない。
去年の天津のような割り増し率は望むべくもないとしても、
会社都合で拠点閉鎖するなら、それなりのものが出なければ納得
できない。
今後はその辺の条件闘争に絞って戦った方が、現実的だな。
無論、御用組合なんかアテにはならない。有志で弁護士に相談するも
よし。最後のアダ花よろしくサー残実態を労基に訴え出るそぶりを
見せつつ会社側を牽制し、交渉を有利に進めるもよし。
つくづくこの会社には愛想が尽きた。
もう漏れらの興味は、退職金がどの程度出るかにしかない。
去年の天津のような割り増し率は望むべくもないとしても、
会社都合で拠点閉鎖するなら、それなりのものが出なければ納得
できない。
今後はその辺の条件闘争に絞って戦った方が、現実的だな。
無論、御用組合なんかアテにはならない。有志で弁護士に相談するも
よし。最後のアダ花よろしくサー残実態を労基に訴え出るそぶりを
見せつつ会社側を牽制し、交渉を有利に進めるもよし。
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