【自演荒】孤独な経営者がホッとするスレpart23【スルー】 [無断転載禁止]©2ch.net

[1 名無しさん＠あたっかー 2017/02/16(木) 00:49:13.33]

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【自演荒】孤独な経営者がホッとするスレpart22 【スルー】 [無断転載禁止]©2ch.net
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[967 名無しさん＠あたっかー 2017/10/01(日) 07:53:44.34]

社員に裏切られるってのは天性の人タラシな性格を持ってない限り、誰もが通る道なのかもな。
俺も裸の王様だったわ。今は持ち直したけど、心の底では社員を信用していない。

[968 名無しさん＠あたっかー 2017/10/01(日) 08:18:04.82]

とりあえずよかったやん

[969 名無しさん＠あたっかー 2017/10/01(日) 08:53:51.74]

>>967
金、魅力、暴力、社内の和、家族や地元の柵、遣り甲斐など会社に惹き付ける方法は色々あるけど全員に通用するものはない。
個別に柔軟に出していく引き出しの多さが問われるよね。

[970 名無しさん＠あたっかー 2017/10/01(日) 10:33:12.14]

俺は、そもそも社員なんて信用するものではない、と思っている

[971 名無しさん＠あたっかー 2017/10/01(日) 11:34:25.71]

>>970
信用度が高くなるか低くなるかは遣り方しだい。

[972 名無しさん＠あたっかー 2017/10/02(月) 13:21:08.95]

信用度が高くなるか低くなるかは遣り方しだいだけどそもそも信用するものではない、と思ってる


別に>>971を否定はしないだろうが、さりとて考えが変わる訳ではない
970的にはこんな感じやろな

[973 名無しさん＠あたっかー 2017/10/02(月) 13:42:42.79]

どこまで伸ばしたいんだよw
身内で固めてりゃいーのよ
その先目指すならわかるけど、そこまで生きてる自信もねーしさ

[974 名無しさん＠あたっかー 2017/10/02(月) 18:05:19.30]

>>973
2000万スレいけよ、お前みたいなのは

[975 名無しさん＠あたっかー 2017/10/02(月) 18:43:39.85]

ああぁぁあ13日までに1100万円を用意しないと死んでしまう
よりによって祝日があるから営業日が少ない
もうダメだぁ‥おしまいだぁ‥

[976 名無しさん＠あたっかー 2017/10/03(火) 00:07:37.18]

>>972
100%の信用はできないよね。

[977 名無しさん＠あたっかー 2017/10/03(火) 12:42:34.16]

結局、仕事の出来る上位層も出来ない下位層も辞めちゃうからねえ。
出来る奴は出来るが故に辞めたくなる理由が生まれてくるしね

これは中小零細特有の問題ではなく
外資系でも各業界トップでも上場企業でも避けられないしね。

[978 名無しさん＠あたっかー 2017/10/03(火) 12:48:43.83]

なのでたまに「社長であるオメーの器が小さいからや！組織が未熟だからや！」って責める書き込みがあって
それはそれで否定はしないけど、あまり真に受けて経営者が悩みすぎる必要もないと思うしね。

経営者（上司）として信頼してたのに・・、特に目を掛けてたのに・・・ってなるのは仕方ないけど
反省すべきは反省するなり改善するなりして、後はどこかで線を引いて割り切らないとね。

トヨタでも電通でもグーグルでも三菱商事でもコンサルでも辞める奴は辞める。
なので中小零細のウチなら更にしょうがない。っていう一定の割り切りね。

最近勢いのあるＤＭＭの社長でも昔は半年位引き摺ってたらしいし
自責の念も生まれるのはやむを得ないけど経営者も組織も万能じゃないからね。

[979 名無しさん＠あたっかー 2017/10/05(木) 09:00:16.38]

>>978
全面的に同意だわ
俺もそんな考えでやってる
というかそうじゃなきゃ疲れるし

[980 名無しさん＠あたっかー 2017/10/05(木) 09:20:46.34]

>>967
人タラシなんて内部の人材に有効というよりも、外部の他社、人に対して発揮するだろ。

[981 名無しさん＠あたっかー 2017/10/05(木) 09:32:46.69]

>>980
内部にも外部にも有効だよ。

[982 名無しさん＠あたっかー 2017/10/07(土) 12:43:44.55]

従業員が20人くらいまでは一人一人ケア出来てたんだけど
100人超えた位から顔と名前が一致しなくなってきて、勿論100通りの意志と考え立場からの不満があるんだけど前は把握してたけど無理だね
内向きの機会損失みたいなもんだけど、やっぱり追っ付かないね、眠ってる才能というか人材はいるとは思うんだけど

そこは直接知ってる管理職に任すしかないね、経営者から見ればまだまだ足りない管理職だけど自分の責任だし経営者の目線ってのは無理がある、
結局報酬面で上げていってやるイコール業績上げるしかないんだよね、嫌でも感じる全員の意志感情立場不満感じ取ってたら精神やられる

[983 名無しさん＠あたっかー 2017/10/07(土) 13:08:10.48]

むちゅうになってるねー　すｔ−かー０みたいだよ　

[984 名無しさん＠あたっかー 2017/10/07(土) 14:06:49.05]

経営ってのは絶対に人の能力ロスが出るけど、それを気にしてはダメなんだろうな
バシッとハマることは無く、成果のみで判断も必要

ある一定ライン人数を超えると社長より社員の個々部分の能力の方が上回るから、
社長は社員への感謝とビジョンを語るだけになる
と言うのが経営学だと思ってる

俺の会社はまだしょぼい王と歩と桂馬香車しかいない感じ
いや横に動けよ！と檄を飛ばしてるようなもんなんだとは分かっていてもな

[985 名無しさん＠あたっかー 2017/10/07(土) 14:53:53.31]

確かにある程度の規模になると社長個人の努力だけでは維持出来なくなる。
その手前で成長を止めるのか突き抜けるのかは経営者の価値観にも寄るよね。
俺は突き抜ける方に舵を切ったので戻れない(^_^;)

[986 名無しさん＠あたっかー 2017/10/07(土) 14:57:10.89]

香車の様にチャンスを見つけて突っ込んでいく勇気もなく
桂馬の様に競合先をヒョイと交わすテクもなく

前に進みたいのに後ろに進んでる歩の様な人生

王になりたいとは言わん。

飛車角の様に一気に成長したいとも言わん。

でもせめて、せめていつか「と金」になりたい。


起業13年生

[987 名無しさん＠あたっかー 2017/10/07(土) 14:57:48.25]

後ろに進んでるから歩ですらないか

[988 名無しさん＠あたっかー 2017/10/07(土) 18:25:55.06]

ところで皆、休みはキッチリ取れてる？

[989 名無しさん＠あたっかー 2017/10/07(土) 20:16:37.40]

>>988
最近は週末祝日しっかり休んでますね。必要な時だけ休日出勤。
いま月1回土曜出社日にしてるんだけど、ハロワの審査（実態についてかなり突っ込んでくる）も厳しくなってるし、採用競争の面からも廃止にしようかと。
これは戻せないから怖いけど。

[990 名無しさん＠あたっかー 2017/10/10(火) 09:43:23.30]

>>989
年間休日どのくらい？

[991 名無しさん＠あたっかー 2017/10/10(火) 09:55:14.33]

設備産業だと稼働率を上げると生産性向上に直結するから休みは少なくしたいんよね。

[992 名無しさん＠あたっかー 2017/10/10(火) 13:04:51.66]

次スレ立てといた

【自演荒】孤独な経営者がホッとするスレpart24
http://mevius.2ch.net/test/read.cgi/manage/1507608237/

[993 名無しさん＠あたっかー 2017/10/10(火) 13:05:50.65]

タイトル長すぎでたから少し削ったのは勘弁して

[994 名無しさん＠あたっかー 2017/10/10(火) 13:21:58.58]

ここいるかぁ？

[995 名無しさん＠あたっかー 2017/10/10(火) 19:31:10.35]

>>992
スレ建てありがとう

[996 名無しさん＠あたっかー 2017/10/10(火) 23:52:18.07]

>>994
いるでしょ
コテ推奨スレは嫌だし、売上別スレとか見るも無残なスレだし

[997 名無しさん＠あたっかー 2017/10/11(水) 20:55:23.32]

まぁね
取り敢えずうめ

[998 名無しさん＠あたっかー 2017/10/11(水) 20:55:33.18]

う

[999 名無しさん＠あたっかー 2017/10/11(水) 20:55:50.59]

め

[1000 名無しさん＠あたっかー 2017/10/11(水) 20:56:01.71]

る