会社ができる労働基準法対策【ブラック社員対策】

[1 名無しさん＠あたっかー 2019/08/15(木) 05:45:17.58]

ブラック社員というものもいます
それらの人たちへの対策や
各業界や現状に則しておらず一律でかかる労基法への対策などを語りましょう
もちろんグレーゾーンを含みます

[2 名無しさん＠あたっかー 2019/08/15(木) 12:15:32.67]

残念ながら、この作品は不適切です。
1先生の次回作に乞うご期待下さい。

[3 名無しさん＠あたっかー 2019/08/17(土) 21:49:27.98]

ゆとり世代で一括りにしたくないけど、実際訳わからん若手社員いるからな。

[4 名無しさん＠あたっかー 2019/08/17(土) 22:03:03.22]

>>3
どの世代にも偏屈なやついるから世代ごとにタイプがあるんだろうな

[5 名無しさん＠あたっかー 2019/08/17(土) 22:04:07.59]

無駄な証拠を残さないことだな
未払残業代なんかは3年しか請求できないからうまいことやる必要がある
勤務記録は3年だっけ？

[6 名無しさん＠あたっかー 2019/08/17(土) 23:26:00.70]

さぼるやつや能力のないやつ
言う事聞かないやつ資格試験落ちまくるやつ
これらをパッと解雇できないのはつらい

[7 名無しさん＠あたっかー 2019/08/18(日) 06:48:19.21]

嫌がらせならやめてくれ！
って事やる奴って何なん？

[8 名無しさん＠あたっかー 2019/08/18(日) 07:11:51.38]

小規模零細企業がこの変な社員たちの受け皿になっているのに大企業と同じ労働基準法で一括りにされるのはたまったもんじゃないよ。
そうでなくても経営側の体力も力も弱いのに。経営側は立場が強い？ちゃんちゃらおかしいよ。