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会社ができる労働基準法対策【ブラック社員対策】

2019/08/15(木) 05:45:17.58
ブラック社員というものもいます
それらの人たちへの対策や
各業界や現状に則しておらず一律でかかる労基法への対策などを語りましょう
もちろんグレーゾーンを含みます
2020/07/25(土) 15:29:50.01
>>159
金出してるならあくまでも休みじゃなくて
自宅待機とかそんな名目にしとかないとフリになるんではなかろうか

まあ零細なら就業規則とかないとこもあるし
もうお前クビな、ですむんだけどね
2020/07/25(土) 15:59:30.02
>>159
メールも電話も着信拒否はまずいでしょ。仕事だから緊急連絡が入ることもあるし、身体の拘束がなければ、それが労働時間に含まれないという判例もある。
状況を読む限り、出勤連絡は業務上不可欠でから拒むことはできないと思う。就業規則に誠意に欠ける行為とか、信用失墜行為を罰するなど項目がないだろうか。

いきなり解雇は厳しいだろうから、次回の出社日に話し合いの場を持って改善されないようなら処分からの解雇だろうね。
念のため記録を残して社労士にも相談した方が良さそう。
162161
垢版 |
2020/07/25(土) 16:08:12.37
そう言えばウチにも以前、会社を一歩出たら一切連絡してくるなと言い放ったのがいたな。顧客からのクレームや同僚からの問い合わせがあったらどうするんだと説得したけどきつかった。
やたら労働法規に詳しくて、こちらもそれ以上に勉強しなければいいようにやられる所だった。結局、職場でも浮いて些細なことにキレて辞めていったけど。
2020/07/25(土) 16:10:02.58
>>160
これがまた難しいところで
「コロナで休業させて手当支給」しているが故に雇用調整助成金を申請出来る。
「本来出勤だけど自宅待機」なら雇調金申請できないんじゃないかな…

普通解雇したら雇調金申請に影響あるだろうし、自己都合では辞めなさそうだし。
懲戒解雇しかなさそうだけど要件を満たさないといけないから手順を間違えたくない。

こんな大変な時に面倒かけんなよな。
2020/07/25(土) 16:32:04.97
>>163
雇用調整助成金ってどんくらいもらえるの？
2020/07/25(土) 17:23:48.50
大ざっぱに言うと小企業で休業手当100％出したなら全額
2020/07/26(日) 02:47:37.72
>>165
労使協定の提出とか書いてあるけどそんなのはなくて
今回のコロナのために休業補償出すことにした場合は今作ったのをだせばいいってこと？

全額でるなら不要な従業員は休ませたほうが
会社は金を払わず従業員はいつもどおり貰えるから損なしってことでいい？
2020/07/26(日) 12:34:56.84
ざっくり言えばそうです。
うちは小企業の条件しか分からんが
解雇なし&100％払ってると100％助成してもらえるみたい。

確定申告不正、不正雇用、助成金申請履歴などで後日調査の可能性あるけど
悪いことしてなければ堂々と申請。
2020/07/26(日) 12:40:24.88
あ、休業協定書は提出義務なくなったけど支払い率の基になるから作ってないとダメ。
まだ他にも細かい決まりはあるけど
それぞれの会社に依りますな。
2020/07/26(日) 16:40:13.47
早く解雇してー
2020/08/06(木) 00:16:11.19
無能な社畜と
無能ではないが(有能とは言い切れない)労働基準法を守らせようとするやつならどっち残す?
2020/08/06(木) 00:51:46.19
どっちもイラネ
2020/08/06(木) 12:57:04.51
両方切っちゃうのか
2020/08/07(金) 02:00:07.04
スレタイ的には無能だけど権利だけは主張してくる奴らへの対策って意味にとったけど
無能じゃなければ主張してくるのは当然では・・・?
2020/08/10(月) 14:49:37.01
騙したり脅したりしてした約束は無効だが善意の第三者には対抗できないby民法96条

騙し脅し、労働基準監督署や警察署に行きたがらないのはブラック企業
2020/08/10(月) 15:54:31.92
>>173
主張の種類にもよるんじゃね？俺は仕事できて自己主張激しい奴より、仕事そこそこで人の良い奴のが好きだなぁ。
ま、主張が激しいと捉えられる時点でそいつは仕事ができてないんだけどね。
2020/08/10(月) 17:33:27.45
>>175
法律に従った正当な要求を「主張が激しい」とか主観判断で言ってしまうのはお前の側に問題があるのだと自覚しような
2020/08/10(月) 19:23:14.14
うまく主張できる人もいる
不器用な人も私は好きだけれども
2020/08/10(月) 22:00:01.79
>>176
そもそも法律に反する運営なんて問題外だし、グレーゾーンを問うてくるなら要求ではなくてまず質問すべきだろう。
ひと様にお前呼ばわりとか、なんで他責人間はいつもケンカ腰なのかね。会社運営してりゃ分かるけど、白黒付けられるものばかりじゃねーだろ。そういう時こそ互いに思いやりじゃねーのかよ。問題社員さん
2020/08/10(月) 22:05:49.85
>>176
まぁ、あんたも不器用そうだな。他人からの評価がすべてだぜ？
2020/08/10(月) 23:57:57.52
主張が「激しい」とか人が「良い」とか
受け取り方次第な言葉じゃすれ違うのが当然でしょ

有給とか休日手当とか残業代とかはおれは主張が激しい内に入らないと思う
そこをごまかそうとする経営者が受け取り方次第な言葉を使ってるのは見たことがあるが・・・
2020/08/11(火) 06:50:32.42
>>180
ははは。有給とか休日とか残業代をごまかすような会社にいるのか君は。要求うんぬんの前に生き方を間違えてるぞ。闘う方向を間違えてる
（ただし、有休取得のタイミングは会社や周囲の都合も考えような）
2020/08/11(火) 07:03:33.43
俺が言ってるのは人間が運営する以上、完璧な法律や制度は無いってこと。利害関係の中でやっていくんだから必ずグレーゾーンは出る。そんな時にお互い歩み寄れるかどうかが大切。
こっちも人間、同僚も人間。あんたの母親ではない。他人を許せない者は他人からも許されない存在になる。
相手を思いやれる社員こそ優秀な社員。大切な社員。
2020/08/11(火) 07:21:59.61
それと、会社の評価には定量的なものだけではなく、定性的なものまで入るんだぜ？小学生の通信簿にも入ってる。イキッて要求とか言っちゃう人の評価が高いはずがない。心の持ち用や姿勢は必ず表に出るし、周囲に影響を与える。激しいとか、良いってのはただの言葉遊び。
2020/08/12(水) 23:42:31.02
>>179
無能はお前みたいに話逸らすんだよね
2020/08/12(水) 23:44:47.45
>>182
綺麗事ばかり並べて「歩み寄り」だの「譲り合い」だの言いながら実質的に相手にだけ譲歩を求めているのがよく分かる文章
2020/08/12(水) 23:45:47.35
>>178
白黒つけられないグレー経営してる問題経営者が経営者面してるの？
2020/08/12(水) 23:48:27.20
>>178
お前呼ばわりすんなと言いつつ問題社員認定ってダブスタも甚だしいな
その頭で経営者とは程度が知れる
2020/08/13(木) 02:17:05.11
優先度は人それぞれだと思いますけど
グレーをグレーのまま放置する勇気は私にはない
2020/08/22(土) 22:14:06.10
悲しいな、悲しいな、思考レベルが違うと会話にすらならない。グレーを放置ではなくて、経営やってれば動けば動くほど、人を雇えば雇うほどたくさんグレーも出てくるって分かるはずなんだけどな。
この意味すら伝わらないんだろうな。どこかの会社に入って迷惑をかけないであげてほしいな。
2020/08/23(日) 01:54:47.22
グレーというグレーな表現が誤解を招いていることに気づいてほしいところですけど、まあいささか高度ですかね
2020/08/23(日) 07:16:34.74
>>190
はぁ、そうですか
（すでに論点がズレてるけど、めんどくさいからもういいかな）
2020/08/23(日) 11:18:00.58
>>191
まあ自分では気づけないでしょうね
皆様の誤解をといてあげるので質問にお答えください

あなたは違法な／違法性の高い経営を行っていますか？
2020/08/23(日) 12:08:05.58
>>192
ワラケルw 唐突なおもしろ質問w
まぁ読解力に乏しくて思い込みの激しい人って同僚に迷惑かけるから気をつけてな
2020/08/23(日) 13:15:49.93
なるほど、ここまでお伝えしても理解できないみたいですね
思考レベルが低いのか知的水準が低いのか、悲しいことです
2020/08/23(日) 13:19:20.60
簡単なYesNoの質問に回答できないのすごい
2020/08/23(日) 13:32:48.41
>>195
ファーーwwwwwww
だからどんな文脈でその質問なんだよw
まずそこから説明して笑笑
2020/08/23(日) 13:46:50.61
>>196
みんなの誤解を解くって言ってるんだから答えればいいじゃん
理解してくれなくて悲しいんでしょ?
なんか痛いとこあんの?
2020/08/23(日) 14:08:48.79
>>197
突っ込み所が多すぎてもう降参です。

あなたはまず自分が優秀では無いと気づく所から始めましょう。恐らくロクな大学も出てないですよね。自分に何か言ってくれる人は教師だと思ってください。でなければ辛く苦しい人生は続くでしょう。

もしあなたが25才以下ならまだ救われるかもしれません。周囲に感謝して頑張ってください。
2020/08/23(日) 14:36:33.16
>>198
答えないってこと?
せめて1行目に結論を書いて欲しかったよ
結論から話せって上司に教わらなかったの?
2020/08/23(日) 15:03:22.18
>>196
あなたがされている誤解がその一点だと信じているからです
直線的な質問なのでしたが、おわかりになりませんでしたか……？
2020/08/23(日) 15:08:54.01
>>198
では、私のことも教師だと思って聞いてほしいのですが、
なんでもかんでもグレーと表現することはお控えください
それだけであなたの「杓子定規ってイケてない」という主張は受け入れられると思いますよ
2020/08/23(日) 17:29:43.35
伸びたと思ったら
首候補か
2020/08/31(月) 05:03:31.45
だいたい
権利ばかり主張してくるやつに限り
仕事できる人はいないと思う
なのでうちはみんな辞めていったり
クビにしたり

多いときで10人近くいたけど
今は自分ともう1人でまわしている
時々思うけど自分が優秀すぎるのか
それとも今までいた人間がクズばかりだったのか
2020/08/31(月) 13:15:10.75
>>203
うちもそんな感じ
変なやつほど給料が安いとか文句いいだす
まともなやつほど給料は妥当だと思ってる
あきらかにできるやつには給料あげるからね
2020/08/31(月) 16:42:09.98
>>203
単に雇いすぎだったのでは・・・
2020/08/31(月) 16:48:01.84
まぁ自分が見えていない人達だよね。
自分は無条件に守られるべき存在だと考えている。
世界一解雇規制が厳しく、政府の方針も企業を通しての雇用維持政策ばかりだから勘違いしてしまうんだろう。
2020/08/31(月) 16:56:21.72
>>192
これなんて、恐らく労働基準法と就業規則を混同してるんだぜ。浅はかな人間。法律でグレーなことやるかよ。
2020/08/31(月) 18:08:26.31
終わった話を目立たないようにうじうじと掘り起こすってことは本人だろ
2020/08/31(月) 21:59:14.75
>>208
まだいたの？はよ就職せーよ
2020/08/31(月) 22:01:36.02
本人だから無辜だと決めつけられるってわけ
ばかでもわかるのに
2020/08/31(月) 22:13:59.28
もうすでに会話が成立していない・・汗
2020/08/31(月) 22:28:34.39
>>211
なんだ、ファイナンス氏だったのか
2020/09/01(火) 07:00:55.07
ファイナンスってなに？アホなの？
2020/09/12(土) 17:25:57.01
社員を就業規則違反の積み重ねで諭旨解雇するに、手順としては

警告書を渡す
弁明の機会を与える
諭旨解雇通知書を渡す

の順でいいんかな？
解雇通知書渡してから弁明の機会？

また、弁明の機会を与えるって所もやっぱり文書にしておくべき？
2020/09/12(土) 20:37:38.12
>>214
警告書というか、指導記録を残しつつ、始末書を提出させる。その上で繰り返すようなら懲戒処分の後、解雇じゃなかったか？失敗や違反の内容にもよるけど。
ただ、訴訟リスクがあるから経験値のある社労士を入れた方がいいよ。
俺なら話し合って合意退職に持っていくかな。待遇の良い大企業でもないんだから条件次第で辞めてもらえると思うよ。
2020/09/12(土) 23:40:19.23
かなり関係が悪くなってて始末書とかの話じゃなくなってる。
当該社員の非は明らかなので解雇一択なんだけど懲戒解雇なんぞ初めてでね。
社労士はコロナで忙しくて死にかけてるw
2020/09/12(土) 23:56:01.22
>>215
始末書出さないよな
反抗的なやつは
2020/09/13(日) 00:57:15.28
>>216
横領とか経歴詐称とか重大な違反以外なら、懲戒解雇は避けた方がいい。争う時に認められるハードルが高すぎる。普通解雇にすべきだが、それでも必ず専門家に相談してやらないと難しい。
経験値のある社労士ならリスクの低い退職勧奨で辞めさせる方法を教えてくれる。場合によっては同席もしてくれるよ。新しく探せない？
後は基本的なことなら労基に行けば教えてくれるけど、訴訟リスクの回避という意味ではあまり当てにならない。解雇に関する法制度はかなり労働者に有利にできてるから気をつけて。
2020/09/13(日) 01:52:40.54
>>215
そうだよね〜訴訟を考えるとね〜

大雑把に言うと社員Aが社員Bに嫌がらせ。
両者より事情を聞くと一方的にAがおかしい。
しかしAは自分が悪いと自覚しながらBにも問題があると主張。
Bの肩を持つからと会社にも敵対心むき出し、反抗がすごい。
これ以上詳しくは書けないけど、かなり異常なケースだと思うよ。
2020/09/13(日) 01:53:29.41
間違えました
>>218
でした
221名無しさん＠あたっかー
垢版 |
2021/01/07(木) 22:17:39.44
公務員の仕事

隣町に道路を作る時


最短距離で道路を作ったら馬鹿だから

逆から地球を一周して隣町までの道路作った本物馬鹿公務員
2021/01/15(金) 16:46:04.06
約1年もいて仕事どころかパソコンすら扱えない、仕事も出来ない60代のパートがイキナリ辞めた
最後の最後にパワハラ扱いしてきたあげく退職届も弊社で用意しろと
いい加減キレたわ
2021/01/15(金) 18:55:11.02
>>222
辞めてくれて良かったじゃん
寄生虫されるよりは
2021/01/15(金) 19:19:57.18
>>223
そこは本当に良かった
仕事を振っても必ずミス、報告、連絡、相談は勿論無し、勿論残業なんか無いくせに忙しいフリと態度だけは1人前だったからね(T_T)
もうババアは雇わないと決めたわ
2021/01/15(金) 21:33:27.37
>>224
うちは寄生虫がなかなか辞めない
死んでほしいわ
2021/01/15(金) 21:36:58.82
>>224
ババアはなぁ〜、本当に見極めないと酷いのいるよね。ジジイも大概なんだろうけど。
2021/02/02(火) 16:44:44.62
結局儲かるのは社長だけ
ポルシェ乗るのも社長だけ。
下にはとくに女には優しくして、しれっと働いてもらうしかないのよ
休みとお菓子があれば充分
じゃああなたは他人の為に身を粉にして働きますかって話。
2021/02/02(火) 17:34:25.67
>>227
勘違いするな
必要以上に給料払ってやってるのに
2021/02/02(火) 18:50:42.32
いやー、女に高い金は死に金じゃない？
休みとお菓子で充分。
それでワーワー言うなら激務突っ込んで逃げさせるしかないわ。
2021/02/03(水) 16:36:03.95
>>229
事務なんか最低賃金で充分
2021/02/03(水) 20:07:18.44
そう、社会人の女に価値があるとすれば
「安く使い潰せる」その一点のみ。
2021/02/03(水) 21:58:58.13
>>231
最低賃金なら二人雇えるしな
2021/02/03(水) 22:26:40.80
最低賃金でも応募してくるやつなんて2人もいるか？
2021/02/04(木) 07:13:14.29
>>233
田舎のハローワークの求人は
事務はほぼきっちり最低賃金で
募集してるよ
でもすぐ埋まる
2021/02/04(木) 12:49:35.09
女はおるよ
そもそも長く働くつもりないやん。
そこが良いところであって
売れ残りのババァ掴むと最悪やが。
2021/02/04(木) 13:50:58.66
ババアは嫌だけど若い人は子どもの事ですぐ休むから難しいよね
237名無しさん＠あたっかー
垢版 |
2021/02/14(日) 11:44:21.18
>>234
どこ?
2021/02/14(日) 15:14:07.87
>>237
西日本
239名無しさん＠あたっかー
垢版 |
2021/02/18(木) 16:25:30.81
何処にあるんですか
240名無しさん＠あたっかー
垢版 |
2021/02/23(火) 12:06:55.82
>>431
「コンプライアンス窓口は秘密を厳守します！」
と言いながら実態はこれですか。高谷さん

0431 名無しさん＠お腹いっぱい。 2020/11/23 15:09:43
2017/09/27 17:31 "edictere dict" :
小林様
お疲れ様です。
本日、先日コンプライアンスに公開した音声データへの返信として
10月17日に人事部長が面談に来るとの連絡がありました。
コンプライアンス窓口の情報がそのまま人事部に流れていることについて
今更隠す気もないようです。
（社内規定違反であり、社会通念にも反している行動であることにさえ気付いていないようです）
2021/07/01(木) 23:11:37.34
東京労働局は暴力団を脱退した元暴力団の社会復帰政策を名目に再就職を斡旋しているが、再就職を受け入れた企業内で押し付けられている業務は会社に不都合な人物や企業への犯罪代行
元暴力団員に犯罪を行わせる犯罪組織にも関わらず労働局があたかも優良企業の様に扱い
もみ消し工作を行っているのが現実

厚生労働省は国民生活を蝕む癌官庁
2021/08/24(火) 02:15:26.75
>>222
そんなポンコツ採用するから
243名無しさん＠あたっかー
垢版 |
2021/09/14(火) 17:47:53.86
中卒のバカ　世代の歪　
2021/12/06(月) 04:52:03.02
>>222
雇うほうが悪い
2022/02/05(土) 13:01:49.40
https://i.imgur.com/s1yyhy8.jpg
246名無しさん＠あたっかー
垢版 |
2022/10/28(金) 05:01:39.91
https://i.imgur.com/Ybk9rr1.jpg
https://i.imgur.com/7ncpIt2.jpg
https://i.imgur.com/VjVPdv3.jpg
https://i.imgur.com/dIrD7dN.jpg
https://i.imgur.com/MsJarHy.jpg
https://i.imgur.com/XrWzuwP.jpg
https://i.imgur.com/GAEubUp.jpg
https://i.imgur.com/Xz3Qfg4.jpg
https://i.imgur.com/hsLZpDq.jpg
https://i.imgur.com/ttdGjUT.jpg
https://i.imgur.com/GlNndeq.jpg
https://i.imgur.com/NcU6eJ1.jpg
247名無しさん＠あたっかー
垢版 |
2022/10/31(月) 21:25:08.51
訴えがないのに調査ってある？
書類持って3週間後に監督署来い行ってきてるんだけど。
248名無しさん＠あたっかー
垢版 |
2023/09/11(月) 20:51:33.16
慶應義塾大学通信（法・経済・文）
https://www.tsushin.keio.ac.jp/
　
・入試倍率は1.5倍。受験者の6割以上合格　
・受験はネット出願で書類選考のみ（東京に行く必要無し）
・学費は年間僅か20万円（教材費レポート添削費用等込）
・新入生の45％(５割以上)が18歳〜29歳と若年層が増加
・卒業率は47パーセント。611人入学して288人卒業
　
春秋の年2回入学募集
インターネット出願対応で手軽に出願可(2021年8月11日〜)
・入学検定料2万円・健康診断書必要無し
・全ｷｬﾝﾊﾟｽの慶應図書館利用可（医・薬・SFC・日吉・三田）
・通学生と違って、ほとんど通学しなくて可
・司法試験予備・公認会計士・税理士試験目指す学生多い
・卒業式・卒業証書・卒アルも通学生と一緒。三田会入れる
・3割の学生が関東以外の地域の学生。地方在住で学べる
2023/09/29(金) 19:50:23.77
それってなんで解決できるの？
250名無しさん＠あたっかー
垢版 |
2023/10/01(日) 12:50:24.00
・オフィスに出社することは｢時代遅れで非生産的｣…リモートワーク希望者は10倍に増加
・サイボウズが副業を真っ先に解禁した理由。社員や会社のメリットとは？
・｢複業を解禁しなければ人も企業も成長しない｣複業全面OKのサイボウズ社長と実践社員の本音対談
・『サイボウズ』は社員満足度の高い「働き方改革」をなぜ作れたのか
・サイボウズ式：サイボウズで複業。収入源は3つ──そんな私の「パラレルワークはじめての確定申告」
・超ブラック企業だったサイボウズが、全社員と「ザツダン」してわかった“見えない不満”の本質
・サイボウズの「100人100通りの人事制度」を実現する働き方改革とは?
・コロナ対応で「リモートワーク 導入」とググる人必見！700人以上のメンバーほぼ全員が
　リモートワークで働くキャスター石倉秀明が語る、明日からできるリモートワーク対応・4つのポイント
251名無しさん＠あたっかー
垢版 |
2023/10/01(日) 12:50:54.10
・サイボウズ青野社長、「本業に集中しないから副業禁止」はあり得ない
・サイボウズでは、100人100通りの働き方が可能「多様過ぎるワークスタイル」が生まれた背景
・訪看、ケアマネ自宅で記録　IT活用で在宅ワーク・フレックス勤務
・ゼネコン鹿島､DX化で狙う建設業界の地殻変動
・NTTドコモ、建設業向けDXの新会社　コマツ、野村総合研究所などと共同で
・会社なんてカッパみたいなもの。「複業」を通じて一人ひとりが幸福になる働き方を目指せばいい。
・諸悪の根源はメールと電話　サイボウズ営業チームの“脱ブラック部署”のノウハウ
・ブラック企業だったサイボウズが「働き方改革」を実現できた舞台裏
2023/10/11(水) 20:41:58.91
https://www.e-daisyo.com/fuji/
https://www.wakakusa.co.jp/daiko/fuji/
https://www.kurunavi.jp/syako/police/22006.html
253共同不法行為
垢版 |
2023/11/11(土) 23:47:52.62
0054 闇バイト橋良直 山田 泉原グループ (ﾜｯﾁｮｲW 7f56-7z1d) 2023/11/11(土) 08:54:24.24
花田弁護士なりすましと協力して616拉致監禁録音テープとられる職場 宅配 水道 五反田
ID:NfWa4KZN0(1/2)
0055 闇バイト小野恵 靖王 橋良直グループ (ﾜｯﾁｮｲW 7f56-7z1d) 2023/11/11(土) 09:14:54.87
「勝てば官軍」ゆうてな…なりすまし弁護士を用意して信用させ遺産相続執行人になり億単位持ち逃げの計画を立案した時はわいのやり方は絶賛された　けどなりすましが当たり前のようになってくると今度は何で遺産相続執行人以外の詐欺ができへんのや言うもんがでてきた
当たり前て・・・
なりすまし弁護士を用意するだけでも凄いことですやん
ハタから見てるだけの闇バイトグループの人間はすぐ慣れるもんや。
ハハ・・・ついこの間までホメとったんちゃうんかい。
たくさんの詐欺を立案しないと納得せえへんのや。
じじいはいささか疲れたわ
254名無しさん＠あたっかー
垢版 |
2023/11/13(月) 10:27:19.12
コロナ助成金 不正受給　大阪
https://jsite.mhlw.go.jp/osaka-roudoukyoku/mokuteki_naiyou/jyosei/josei_kouhyou.html
255名無しさん＠あたっかー
垢版 |
2024/02/04(日) 11:00:09.58
【性暴力】カメラ系youtuber【いじめ】

https://archive.is/X233o
https://xドットgd/nfvXx

女性が性暴力＋いじめが原因でPTSDを発症し
苦しんでいます。
削除されますので保存/拡散お願いします。
256森田聡
垢版 |
2024/03/22(金) 06:54:00.34
宅配 水道 泉原和美軍団
小野恵さん拉致監禁示唆録音テープ
257名無しさん＠あたっかー
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2024/03/25(月) 17:58:20.51
強気を助け0000
大企業に便宜 秘密通達
愛知労働局長 派遣業界天下り

　厚生労働省愛知労働局で、労働基準監督官がトヨタ自動車など大企業に監督指導に入る場合、労働局の承認なしに認めない“マル秘”通達を出していたことが分かりました。日本共産党の小池晃議員が１０日の参院厚生労働委員会で内部資料を明らかにしました。

　同通達を出した時の局長が派遣業界団体に天下りし、派遣法改悪を推進していたことも判明。小池氏は、厚労省と大企業、派遣業界の醜い癒着は許されないと追及しました。

　監督指導は通常、監督署長の決裁で行われます。ところが愛知労働局は、県内に本社を置く３０００人以上の事業所か１０００人以上の事業所について、労働基準部長らの承認を課す通達を２０１３年３月に出し、向こう１０年間マル秘扱いとしていました。県内に本社を置く大企業は、トヨタ自動車などです。

　小池氏は、同局の監督件数は、通達前の７千件台から通達後の１４年度は５３９５件と２割も減っており、「大企業の監督に手心を加えると見られても仕方ない。こんな通達はやめさせるべきだ」と追及。塩崎恭久厚労相は「大企業だからと指導を控えることはあってはならない。（通達は）やめるようにしたい」と言明しました。

　この通達を出した時の新宅友穂局長は退職後、製造業派遣会社でつくる日本生産技能労務協会の専務理事に就任。同協会は労働政策審議会部会に代表を送って派遣法改悪を主張し、要求に沿った改悪案が提出されました。

　小池氏は「在職中は大企業に便宜を図るような通達を出す。退職したら業界団体に天下りし、法案を提案させる。まるで“越後屋”（商人と代官の癒着）だ。許されない。（元局長を）やめさせるべきだ」と批判し、衆院に回付された派遣法改悪案は廃案にすべきだと求めました。

https://www.jcp.or.jp/akahata/aik15/2015-09-11/2015091101_02_1.html

https://www.jcp-aichi.jp/minpou/150927-151430
258名無しさん＠あたっかー
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2024/03/25(月) 17:58:20.92
強気を助け0000
大企業に便宜 秘密通達
愛知労働局長 派遣業界天下り

　厚生労働省愛知労働局で、労働基準監督官がトヨタ自動車など大企業に監督指導に入る場合、労働局の承認なしに認めない“マル秘”通達を出していたことが分かりました。日本共産党の小池晃議員が１０日の参院厚生労働委員会で内部資料を明らかにしました。

　同通達を出した時の局長が派遣業界団体に天下りし、派遣法改悪を推進していたことも判明。小池氏は、厚労省と大企業、派遣業界の醜い癒着は許されないと追及しました。

　監督指導は通常、監督署長の決裁で行われます。ところが愛知労働局は、県内に本社を置く３０００人以上の事業所か１０００人以上の事業所について、労働基準部長らの承認を課す通達を２０１３年３月に出し、向こう１０年間マル秘扱いとしていました。県内に本社を置く大企業は、トヨタ自動車などです。

　小池氏は、同局の監督件数は、通達前の７千件台から通達後の１４年度は５３９５件と２割も減っており、「大企業の監督に手心を加えると見られても仕方ない。こんな通達はやめさせるべきだ」と追及。塩崎恭久厚労相は「大企業だからと指導を控えることはあってはならない。（通達は）やめるようにしたい」と言明しました。

　この通達を出した時の新宅友穂局長は退職後、製造業派遣会社でつくる日本生産技能労務協会の専務理事に就任。同協会は労働政策審議会部会に代表を送って派遣法改悪を主張し、要求に沿った改悪案が提出されました。

　小池氏は「在職中は大企業に便宜を図るような通達を出す。退職したら業界団体に天下りし、法案を提案させる。まるで“越後屋”（商人と代官の癒着）だ。許されない。（元局長を）やめさせるべきだ」と批判し、衆院に回付された派遣法改悪案は廃案にすべきだと求めました。

https://www.jcp.or.jp/akahata/aik15/2015-09-11/2015091101_02_1.html

https://www.jcp-aichi.jp/minpou/150927-151430
259名無しさん＠あたっかー
垢版 |
2024/03/25(月) 17:59:04.42
大企業に便宜 秘密通達
愛知労働局長 派遣業界天下り

　厚生労働省愛知労働局で、労働基準監督官がトヨタ自動車など大企業に監督指導に入る場合、労働局の承認なしに認めない“マル秘”通達を出していたことが分かりました。日本共産党の小池晃議員が１０日の参院厚生労働委員会で内部資料を明らかにしました。

　同通達を出した時の局長が派遣業界団体に天下りし、派遣法改悪を推進していたことも判明。小池氏は、厚労省と大企業、派遣業界の醜い癒着は許されないと追及しました。

　監督指導は通常、監督署長の決裁で行われます。ところが愛知労働局は、県内に本社を置く３０００人以上の事業所か１０００人以上の事業所について、労働基準部長らの承認を課す通達を２０１３年３月に出し、向こう１０年間マル秘扱いとしていました。県内に本社を置く大企業は、トヨタ自動車などです。

　小池氏は、同局の監督件数は、通達前の７千件台から通達後の１４年度は５３９５件と２割も減っており、「大企業の監督に手心を加えると見られても仕方ない。こんな通達はやめさせるべきだ」と追及。塩崎恭久厚労相は「大企業だからと指導を控えることはあってはならない。（通達は）やめるようにしたい」と言明しました。

　この通達を出した時の新宅友穂局長は退職後、製造業派遣会社でつくる日本生産技能労務協会の専務理事に就任。同協会は労働政策審議会部会に代表を送って派遣法改悪を主張し、要求に沿った改悪案が提出されました。

　小池氏は「在職中は大企業に便宜を図るような通達を出す。退職したら業界団体に天下りし、法案を提案させる。まるで“越後屋”（商人と代官の癒着）だ。許されない。（元局長を）やめさせるべきだ」と批判し、衆院に回付された派遣法改悪案は廃案にすべきだと求めました。

https://www.jcp.or.jp/akahata/aik15/2015-09-11/2015091101_02_1.html

https://www.jcp-aichi.jp/minpou/150927-151430
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