>>95
女性を雇った時に多いですよね。辞める辞めないを駆け引きに使う人。

まず、辞める？と尋ねて退職勧奨なんてあり得ません。辞めてもらえないか？なら退職勧奨。しかも退職勧奨で辞めてもらったとしても何ら違法性はないので大丈夫ですよ。何度も繰り返すと違法性が出てきますが。

そして退職勧奨で辞めたなら解雇とは違います。あくまで自主退職です。解雇しないやら辞めない！なんておかしいですよね笑。

ま、揉めるようなら条件を話し合って合意書を作成してください。補助金もらってないなら会社都合でもいいし、一カ月の給与上乗せでも辞めてくれるんじゃないですか？

変な人はカネを払っておさらばするに限ります。