本社・支社に物申す。現場の実態を知れ！ 2
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前スレ。
本社・支社に物申す。現場の実態を知れ！
http://mevius.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1510845610/l50
ここは本社や支社の社員へ要望や現場の真実を訴えるスレにしたいと思います。ここに書き込んだから何か変わるとかは無いかも知れませんが、本社や支社の人間に現状を訴えましょう。
と、前スレでは言ってましたが、現場の実態を分かっていて故意に嫌がらせしてるわけだし現場は団結してカレーを食いながら下記のアドレスから脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（上野）へ郵送する事を推進しよう！！
http://ll.ly/1rplql
ＪＰ労組本部の住所はダウンロードした文書の最後のページに書いてある。 ■■日本郵便本社支社が腐っていてブラック企業な為，全国の郵便局管理者を指導できない。■■
潮来郵便局は、未だに昼の休憩・休息時間守られていない。
ここ数年に渡り毎日、郵便外務社員が休息時間30分を取得出来ていない状況である。
潮来郵便局管理者が休息を取得できるように改善努力(模索・行動）していない。
■■日本郵政グループの不祥事をマスコミ各社へ皆で内部告発■■
ブラック企業日本郵政グループ全ての３事業で不祥事何やってんだ！・・・・もう！国民に信用されない。
また，郵政不祥事です。・・・・・ゆうちょ銀行不祥事ニュースを検索
■■郵便配達バイク 日本全国的に歩道走る。■■・・・無理な配達労働環境から起こる。
日本全国で録画して，歩道走る赤バイクをユーチューブ・総務省・マスコミ各社へ内部告発！
■■「ブラック化」する郵政グループ ブラック企業による消費者被害■■.
http://news.yahoo.co.jp 2019/09/17
日本郵政グループの問題が止まらない。
不適切販売に加え、従業員の自爆営業も発覚した。
被害者は私たち消費者だが、その背後には「ノルマ問題」がある。
郵政以外の事例も紹介し、問題解決の方法について考える。
●かんぽ生命・・・・・保険料を二重に徴収するなど不適切販売の恐れのある契約が、過去5年だけで約18万件にのぼることを明らかにした。
“被害”がここまで拡大したのは、多くの高齢者が「郵便局ブランド」に絶大な信頼を寄せていたからだ。
●ゆうちょ銀行・・・・・70歳以上の高齢者に対してリスクを十分説明しないまま投資信託を販売していた疑いが指摘されている。
今年6月に発覚したこの問題では、全国に約230ある、ゆうちょ銀行直営店の約9割で、高齢者への勧誘・販売の際に
健康状態や理解力を確認する社内ルールが守られていなかったことが明らかにされたのだ。
●郵便事業・・・・・■■郵便局幹部が切手換金5億円着服■■切手着服「なぜ公表しない」 高市総務相が日本郵便に行政指導 >>413
怒ってどうにかなるんなら、皆を代弁して本社へでも直接怒鳴り込んで怒ってくれ
怒ってどうにもならないから仕方ないと諦めるしかないんだろう ボーナスとかどうでもいいわ休みくれ
毎月廃休と祝日非番で休日数激減やわ 椎名林檎「人生は、夢だらけ。」テーマのかんぽ生命CMの音楽担当 本社幹部は責任も取らずに社長に責任転嫁で悠々自適の生活ですか
今回の不祥事は明らかに本社幹部が主犯
社長に報告せず水面下で行われた犯罪を主導
証拠隠滅して金融庁の監査も無事にクルアー
何の懲罰もなく笑いが止まらないのだろう
さすが本社様！天晴、お見事！ 初売りチラシ大量着弾。区分する人も配達する人もいないよ〜 此方のほうの書き込みがひどい
「４２X静岡の郵便局掲示板」https://9217.teacup.com/sizuoka/bbs
問題じゃないですか？社員の皆さんはどう考えておおられるのでしょう
お客様や上司の悪口ばかり。会社として恥ずかしく信用失墜行為ではないでしょうか。
このような苦情はどこへ申し立てればいいのでしょう >>422
仕事してりゃ、大概出るような愚痴やな。
お？レス番が南やん。 >>399
営停決まったわけだし減らないほうが不自然
仕事してないのにもらえる方が不自然
それはもうどうしようもない
ただ事をおこした張本人
あるいは長年指導してきた者はお咎めなしで
連帯責任だけ負わされるのでは
不公平
やった本人は軽くなり
やってない者は重くなる
そもそもまた隠れてやるだろうし >>424
どうしようもなくないでしょ、モチベーションが下がる職員が増えるんだよ？生産性さらに落ちるし人も流出する
今でさえ流出に歯止めがきかず、募集しても人がこない。すべきことは現場にばかり痛み押し付けるんじゃなくて不採算局の廃止(場所によっては集配のみ残して局長や窓口の撤廃)OBOGの非生産部門や役職廃止と天下り関連企業の廃止でしょ
一番いらない切れるべきとこ切らずに社員に不利益を与えるのが一番納得出来んわ >>425
その痛みに耐えてこそ、真の郵便局員なんじゃないのか？上にもあるけど、嫌ならば辞めればいいだけの簡単な話なんだからさ。残るなら文句を言うな。この先待遇は悪化するかもしれないが、受け入れろ。そもそも誰の責任でこうなったかもう一度考えてみたらいかが？ >>426
くだらない低レベルな書き込みしていないで本社屈指の優秀な君は明日にでも転職をしたらどうだ？
君ほどの才能なら日本郵便では明らかに役不足だろう
今の2倍、3倍は年収アップ間違いないから
今すぐ登録
https://www.bizreach.jp/ 社長のメッセージ？
経営者として会社を建て直すという覚悟が、まったく感じられない言葉を、恥ずかしげもなく、並べたよな。
御抱えの係長あたりが、原稿書いたんだろ。 （ウチの）部長クラスだと「部分で」とか「そういった形で」とかのワードが何度も繰り返される「保身話法」なんだけど、
それがそのままトップまで延長していっただけの「官僚保身話法」だな。事実上この期に及んでの「頑張らない宣言」言ってるｵﾚってｶｺｲｰしか伝わってこない。
今度のヤツも長くはないさ
だな >>428
社長メッセージを言い直したね。
誰が原稿書いたんだろうね。 国会議員と同じ、官僚が書いた文章を読むだけ
本社の末端に書かせて上がチェック、それをメッセージにしただけでしょ。そもそも畑違いから来た人間が郵政の何を知ってんだよってな >>426
完全に経営側管理側の責任だろ
株式会社で現場に責任押し付けるとこなんてないし株主から真っ先に責任を取らされるポジションはどこだよ？アホかお前
毎年毎年右肩上がりのノルマ押し付けてりゃ破たんすんのは当然、それを現場が勝手にとかバカにすんのも大概にしろや >>433
ほらそうやって何かのせいにして逃げる。
じゃあお前は全く落ち度がなく全て経営者の責任、と。
ノルマは右上がりしてはいけない、と。
勘違いしてるね、社会人失格だよ。
オロカモノ >>436
お前がな。どこの会社に現場が責任取ったところがある？前例言ってみなよ >>437
気持ち悪いヤツだな。だったら明日から我々には一切責任はありません、悪いのは経営者でしたってお客様に宣伝しながら働いてこいや、言い訳だけて何も出来ない無能がw >>438
言葉の意味が分からないがお前が職場内でハブられているのはわかった。可哀想に、泣かないでw クローズアップ現代プラスの件について本社は公式にコメントしろよ、逃げないで
卑怯者のア本社 >>439
日本語分からん文盲か？さっさと現場が責任取ったという過去の前例言えよ無能 日本語が分からない文盲はcurryを食いながら脱退届用紙をdownload《右側部分をcutしないで》記入してJP労組の本部(Ueno)へ郵送する事を推進しよう！！
doxnloadするアドレスとＪＰ労組本部の住所は「ゆうパック配送委託業者ってだいたいクズだよな4」というｽﾚに書いてある(*≧艸≦) >>443
JPEX、トール、経営者ではないが社内で力のある親の子どもが犯罪をやってもウヤムヤ、共犯で一緒に処分されなきゃいけない人物も力があると下っ端だけ処分＆追放
JPグループだけで前例が数えきれない JPグループのようにまともじゃないとこのは前例に入りませんがな おい！
インフルエンザ蔓延してるぞ？
現場はインフルエンザ欠員でパニックになってるぞ？
来年からは会社として対策考えろよ！
予防接種を会社で何割か負担して、実費1000円で射てる用にしたりして対策を練らないと現場は混乱してるぞ！ >>448
安全衛生委員だからそれ訴えたんだけど、局の規模が小さいから医者呼ぶにしても医者の利益的に難しいとか言いやがった
なら補助だせや！ ■■潮来郵便局 局長管理責任能力なし！ ■■・・・・パワハラ郵便外務課長指導できず！
茨城県 潮来（いたこ) 郵便局パワハラ郵便外務課長
★パワハラで図体が大きな郵便外務 課長いますか？
社員・期間雇用社員に対して、威圧的に大声でパワハラ言動が多く目立ちます。
指導・注意する時であっても、パワハラはいけません。郵便外務課長わかってますよね！
録音してたら、さー大変！
日常的に正規の休憩・休息時間が取れない。 局管理者が積極的に、これに対し働きかけていない。
★★潮来郵便局長★★何やってんの、管理能力なし！
※休憩・休息時間を取らせる対策を講じていない。
※ 何年も前から昼休みの食い込み労働が頻繁にある状況だ！
●公益通報者保護法（内部告発保護法） 平成十六年六月十八日法律第百二十二号）
内部告発はマスコミ各社へ・・・・・ＴＢＳ・朝日新聞社・共同通信社・Youtube・ダイヤモンド社・宝島社などが効果あり。
●ユーチューブで郵便局を検索して下さい。
日本郵便のブラック企業なところが内部告発されています。ブラック企業日本郵便には人は集まらない。
■ブラック企業大賞2016 ダブル受賞後、未だに改善されない日本郵便の裏の顔（ブラック職場環境）が全国の郵便局にある。
日本郵便が労働基準法違反・自爆営業をさせた時は， 労働基準監督署調査依頼とマスコミ各社に内部告発しよう！
「慢性的な人手不足が続き、 ※全国の郵便局で昼休みの食い込み労働が頻繁にある状態だ。
昼休みに帰局してないバイク・軽四を画像で証拠残しをお勧め致します。電波時間付きが理想です。！
DOSSとガントチャートのこれまでのチェック！
■日本郵便株式会社は、自爆営業撲滅のため自爆営業撲滅キャンペーンを実施すべきだ。
年賀はがき・かもめーる・お中元・お歳暮・こどもの日・母の日・父の日・敬老の日・関東ふるさと会など
他にも沢山ある営業ノルマの個人名営業表が張り出されていませんか？
これらが見られた時は、写真・画像・動画で証拠残し内部告発！ >>448
子供かよwいや失礼、子供並みの知能の集まりだったな。
おうちのちかくにびょういんがあるでしょ？そこで
よぼうせっしゅしてくだちゃい！
って言ったらしてくれるよ。
多分何があっても何とかしろよ！って喚くんだろうな。
現場の連中はホントにもう… >>449
お前らが無駄な超勤とかやってるから予算が足りないの。
自業自得なの！ 本社は、現地、現物、現状を見聞きもしないで、机上論で指示出すので、現場が混乱するはめになっていることに、気付きもしないから始末におけない。 前線と中央との間に齟齬ができるのは大本営と同じ
郵政が明治以来の古い組織であることを忘れてはならない
しかも軍は解体されたが郵政はそのまま温存され生き残ったのである
他の官庁もそうだが ■■日本郵便本社■■・・・・・・潮来郵便局長何やってんの！
■潮来郵便局 数年前から日常的に休息時間が取得できていない。（労基法違反行為の休憩時間労働に食い込む時が度々ある状況）
13時00分から14時15分の休憩休息時間で取得できる休みは13時30分から14時15分の休憩時間45分で
休息時間30分は休みを捨てている状態だ。下手をしたら労基法違反行為の休憩時間労働に食い込む時が度々ある状況である。
しかも、日勤配達の昼休みが13時30分からでは遅すぎる！
局管理者が積極的に、これに対し働きかけしていない。 ★★局長管理責任能力なし！★★
休憩時間45分さえ取らせてたら労基法違反にならないと軽い考えだ。
★超勤時間も発令時間がいい加減であり、まるで成っていない。
■パワハラ郵便外務課長指導できず！ ★★局長管理責任能力なし！★★
茨城県 潮来（いたこ) 郵便局パワハラ郵便外務課長
★パワハラで図体が大きな郵便外務 課長いますか？
社員・期間雇用社員に対して、威圧的に大声でパワハラ言動が多く目立ちます。
指導・注意する時であっても、パワハラはいけません。郵便外務課長わかってますよね！
録音してたら、さー大変！
■ブラック企業大賞2016 ダブル受賞後、未だに改善されない日本郵便の裏の顔（ブラック職場環境）が全国の郵便局にある。
日本郵便が労働基準法違反・自爆営業をさせた時は， 労働基準監督署調査依頼とマスコミ各社に内部告発しよう！
●公益通報者保護法（内部告発保護法） 平成十六年六月十八日法律第百二十二号）
「慢性的な人手不足が続き、 ※全国の郵便局で昼休みの食い込み労働が頻繁にある状態だ。
昼休みに帰局してないバイク・軽四を画像で証拠残しをお勧め致します。電波時間付きが理想です。！
DOSSとガントチャートのこれまでの★数年前からチェック！★
■日本郵便株式会社は、自爆営業撲滅のため自爆営業撲滅キャンペーンを実施すべきだ。
年賀はがき・かもめーる・お中元・お歳暮・こどもの日・母の日・父の日・敬老の日・関東ふるさと会など
他にも沢山ある営業ノルマの個人名営業表が張り出されていませんか？
これらが見られた時は、写真・画像・動画で証拠残し内部告発！ 本社の危機管理とは何ですか？
スマホの安否確認ですか？
疑いがあるのに、百人の集合研修？
感染の予知です、行動してください >>455
こういう休憩と休息の違いもわからんヤツが騒いでいるのは社員教育もできてない本社支社が悪い。
そして休憩時間にどれだけ食い込んでるのかわからんがまずはブツ残してでも自分たちが守れるように帰ってこいよ。
愚痴言うだけで問題解決は他人任せ。自分で問題を解決しよう動かないヤツら多すぎだ。 >>457
こういう評論家みたいなやつも、仕事はできないのが多いんだよな。 感染者は、非公表とすることが本社会議で可決しました。
非公表です。隠蔽ではありません。 >>460
それ本当か？
嘘や冗談の書き込みなら会社に訴えられてもしらんぞ？ コロナ対策してるの？一向に変わらないけど
もし一人かかったらお客にも感染したらどうするの？ 電通が公表。
わが社はこのままダンマリ決め込む予定。
（わが社らしさが出ているよね） 俺がもしなったら公表するよ。
隠蔽はよくないだろ、保険で大変なのに尚更
叩かれるぞ。
しっかりコロナ対策すれよ、マスク義務とか
時間差とか、発熱で休ませるとか。
このままならやばいぞ。 すべては上への言いなりが自分への命令としか理解できず、何が問題なのかも理解できない人間にされてしまったんだね。かわいそうなことに。
これが郵政の問題であり、イエスマンな糞組織を形成してる今の現実だ。
上にいりゃパワハラも何でもかんでも許されのると勘違いしてる大馬鹿を量産したんだ。この すべては上への言いなりが自分への命令としか理解できず、何が問題なのかも理解できない人間にされてしまったんだね。かわいそうなことに。
これが郵政の問題であり、イエスマンな糞組織を形成してる今の現実だ。
上にいりゃパワハラも何でもかんでも許されのると勘違いしてる大馬鹿を量産したんだ 何がソーシャルメディアへの書き込み禁止だ？
郵便局の社長様がツイﾂターされてる
しっかり読みなされ。本社支社のグソ社員。
それにどれだけのコメントがあるのか
これだけ社員の意見があるのに今まで何をしてきましたか？ 早く回答しろ。本社支社のクソ社員。
現場なら気ちがいクレーマーにいちゃもんつけられ、どうにもなんない業務をやらされてるとこ。
支社や本社は平和だよね。難しい局面なんてあんの？
で
だから、本社支社にはナンにも期待しないし、クソ野郎の職場だって思っています。 現場で何が起こっているのかまるで把握してないだろ？
言い逃ればかり上手なアホアホ集団 >>470
その前に現場には何も期待してないけどねw
本社、支社の人間と違っていくらでも代わりを用意できるんだからガンガン体を張って働いてくれ。
痛みを伴うのが現場…この言葉を肝に銘じておくように！ >>470
この文章から何か触れてはいけないモノを感じるね。
現場の人間って皆んなこんなんなんだろうねー
コワイコワイw 豆腐メンタルのエリート様はネットで煽ることしかできませんでした
だってバイトに仕事教えられるなんて恥ずかしいから >473
まだ転職してないんですか？
華麗なる経歴を持つ本社様ならいくらでも優良企業に転職できるでしょうに。
勿体ないことです。
かんぽ詐欺営業で地に落ちた郵便局にいつまでしがみつくんですか？
私があなたなら明日にでも転職サイトに登録しますよ。 うちの局長が局内で1人でもコロナが出たら2週間局を閉鎖せざるを得ないと言ってたが本当かい？ 日本郵政もコロナ対策考え時ですよ。
もしなにかあったら、世間から叩かれますよ。
小中高の休校で勤務体系も変わるだろうし、早急に求めます。 郵政省職員が電車内で痴漢で現行犯逮捕
神奈川県警宮前署は１８日、横浜市青葉区美しが丘２丁目、郵政省職員
関山光則容疑者（３４）を強制わいせつの疑いで現行犯逮捕した、と発表した。
調べでは、関山容疑者は１７日午後９時半ごろ、東急田園都市線の急行電車内
で、横浜市のアルバイト女性（３２）の後ろから下半身を押しつけたうえ、
逃げようとした女性を車内で追いかけて何度も同じ行為を繰り返した疑い。
そばにいた会社員の女性（３３）が被害者とともに川崎市宮前区の鷺沼駅で
関山容疑者を降ろし、通報でかけつけた同署員に引き渡した。 おいおいお得意の「緊急事態宣言！」はやらないのか？
本社や支社はどっか事故が起こったらすぐ言ってんだろ？
コロナは緊急事態ではない？ん？ 470だけど
473みたいなクソ野郎のアドバイスなど俺は聞かないし、
俺が本社支社が嫌いなのは、こういう野郎しかいないことを知ってるからだし
473:ソーシャルメディアへの書き込み禁止なら
何でこんな便所の落書きみたいなとこに書き込みするかな？優秀な本社支社社員さまが？
勝手な命令だけして、都合悪いとこは知らんぷり
こんなくだらね組織だから誰も信用しないし、
お前みたいな奴がかわいそうな奴だと思う。
どうせ書き込みするなら、社長のツィッターに書き込みしてみなよ。ゴマスリだっぶりなコメントをな。 みまもりサービス考えたバカとそれを採用したアホは本社のお利口さんなの？ 【検証】なぜ郵便局の見守りサービスは失敗・縮小したのか？
日本郵政のことを悪く言いたくはないですが、上記は
いずれも普通の民間企業であれば事業企画の段階で十分
に検討が行われ、対策がされるべき事項だと思います。
それがされないままにあっさりとサービス内容の
方針転換されてしまうというは、民営化されたとはえやはり、
その辺のビジネス感覚の不足さを感じずにはいられません。
https://anshin-mimamori.net/yuubinkyoku/ 売れない“みまもり”にもノルマ…家族対象に自腹営業 母亡くなっても契約続ける局長も
契約数は約2万3千件といわれるが、多くの局員は「地域ボランティアが同じようなサービスを実施しており、
全く売れない。ほとんどが自分の家族を見守り対象にした自腹営業だ」と口をそろえる。
「毎月、大事な時間を使わせてしまって…」。孫の局長が契約する北海道の高齢夫婦は、訪問した局員に
申し訳なさそうに話した。局員の負担を減らそうと、自ら局を訪れ「元気です」と伝える親族までいる。
中には、見守り対象の母親が亡くなったにもかかわらず契約を続ける局長も。
解約すれば、新たな契約ノルマが発生するからだ。
「とくになしwww」「あああああ」「121212」。内部文書には、局員自身が家族を見守り、自分宛てに出したと
みられる不適切な報告書が挙げられ「コメント欄に、ローマ字表記等、内容が不明瞭な記載が確認されています！」
と注意を呼び掛ける。
毎年のノルマは局あたり1件。現場からは「意味がない」「やめるべきだ」と反発する声が相次ぐが、
同社の横山邦男社長は昨秋の本社会議でこう述べたという。
「1局1件は負担ですか？ ノルマですか？」「やるべきことを果たしていただきたい」 コロナウイルス感染したら報告せよとか言ってるけど、どうせ仕事だよね？
■■■日本郵政改革を成し遂げるために特定郵便局大幅削減と特定郵便局長を無くす政策を！■■■
日本全国の不採算特定郵便局の大幅削減と特定郵便局長を無くす大改革をしなければ日本郵政は立ち直りません。
●全国郵便局長会（特定郵便局長会）の既得損益と国政選挙活動！
特定郵便局の統廃合と特定郵便局長は要らない
諸悪の根元は局長会
郵便局の問題は不採算郵便局を削減できればすべての問題は解決します。
全国で約２０，０００の特定郵便局を削減できないのは局長会が反対しているから。
なぜ赤字局を削減できないか？それは一局一局の局長が選挙の票を集めて票田になっているからです。
ハッキリいって相当赤字です。
1日に数人しか来ない赤字運営の特定郵便局が全国各地に数えられない程ある。
そこに局長・社員を2・3人配置したら赤字になるのも無理がない。
全国の特定郵便局のほとんどが赤字運営で局舎家賃・維持費・人件費等が日本郵政グループのあしかせになっている。
その赤字局を維持するためには無理なブラック営業・自爆営業しないと維持できません。
●本当に、田舎の局長は必要なのだろうか？
5〜10局まとめてでも、大丈夫だろう！ 移動郵便局で充分！ コンビニ店長で充分 ！
★特定郵便局なんて全国で約２０，０００局もあるが、そんなに必要でない。赤字の根源だ！
■この企業グループの根本的な問題点はユニバーサルサービスを局長会が今の体制のまま維持しようとしている所。
これが、見直されない限り、郵政グループの復活は無い。
結局かんぽ問題や多くのノルマ問題を引き起こしたのも、ユニバーサルサービスが大きな原因。
少子高齢化やウェブでのサービスがドンドン進む中、店舗ネットワークが強みは何の根拠もない。
ガン保険や投資信託を売っても、その利益はお客様の来ない過疎地の局の、年収８００万円の局長の人件費に
消えているので働いている人間の士気にも影響が出てくる。
組織の変革をせずに、今まで通りのユニバーサルサービスを維持しようと思えば、
結局、ほとぼりが冷めた数年後にまた、方法論は売り上げアップだけとなり、またジワジワ元の推進管理に戻るよｗ。 >>491
バイトに電話対応させて自分らは談笑してるだけ 鯛は頭から腐る。どんなにいい魚であっても
頭が腐ってんだよ。この会社。
妙なエリート意識だけで、クソのような命令施策を現場に押し付ける。たとえそれが大失敗に終わっても上部機関は誰も責任など取らない。
悪いのはすべて現場の責任にして、自己保身に終始する
そんな感じかなぁ
本社支社って >>493
諺的に言えば鯛じゃなくて魚だからな
あのアホ議員の言う事を鵜呑みにしてそのまま言うと恥かくから気をつけたほうがいいと思う
言ってることには同意しとく 「組織は頭から腐る」 魚も組織も頭から腐る
「魚は頭から腐る」は西洋のことわざですが、企業や組織でも「組織は頭から腐る」という言葉が使われます。
「頭」とは、社長など組織長を示しており、社長の社内での無理な業績要求や、目標達成を過度に追求する
姿勢・発言が、組織（企業）を腐らせることを表現しています。要するにこの言葉は、危機管理におけるトップ
の重要性を訴えている言葉なのです。
ttps://dentsu-ho.com/articles/3171 ■■日本郵便本社■■・・・・・・潮来郵便局長何やってんの！
■潮来郵便局 数年前から日常的に休息時間が取得できていない。（労基法違反行為の休憩時間労働に食い込む時が度々ある状況）
13時00分から14時15分の休憩休息時間で取得できる休みは13時30分から14時15分の休憩時間45分で
休息時間30分は休みを捨てている状態だ。下手をしたら労基法違反行為の休憩時間労働に食い込む時が度々ある状況である。
しかも、日勤配達の昼休みが13時30分からでは遅すぎる！
局管理者が積極的に、これに対し働きかけしていない。 ★★局長管理責任能力なし！★★
休憩時間45分さえ取らせてたら労基法違反にならないと軽い考えだ。
★超勤時間も発令時間がいい加減であり、まるで成っていない。
■パワハラ郵便外務課長指導できず！ ★★局長管理責任能力なし！★★
茨城県 潮来（いたこ) 郵便局パワハラ郵便外務課長
★パワハラで図体が大きな郵便外務 課長いますか？
社員・期間雇用社員に対して、威圧的に大声でパワハラ言動が多く目立ちます。
指導・注意する時であっても、パワハラはいけません。郵便外務課長わかってますよね！
録音してたら、さー大変！
■ブラック企業大賞2016 ダブル受賞後、未だに改善されない日本郵便の裏の顔（ブラック職場環境）が全国の郵便局にある。
日本郵便が労働基準法違反・自爆営業をさせた時は， 労働基準監督署調査依頼とマスコミ各社に内部告発しよう！
●公益通報者保護法（内部告発保護法） 平成十六年六月十八日法律第百二十二号）
「慢性的な人手不足が続き、 ※全国の郵便局で昼休みの食い込み労働が頻繁にある状態だ。
昼休みに帰局してないバイク・軽四を画像で証拠残しをお勧め致します。電波時間付きが理想です。！
DOSSとガントチャートのこれまでの★数年前からチェック！★
■日本郵便株式会社は、自爆営業撲滅のため自爆営業撲滅キャンペーンを実施すべきだ。
年賀はがき・かもめーる・お中元・お歳暮・こどもの日・母の日・父の日・敬老の日・関東ふるさと会など
他にも沢山ある営業ノルマの個人名営業表が張り出されていませんか？
これらが見られた時は、写真・画像・動画で証拠残し内部告発！ ■■日本郵便本社■■・・・・・・潮来郵便局長何やってんの！
■潮来郵便局 数年前から日常的に休息時間が取得できていない。（労基法違反行為の休憩時間労働に食い込む時が度々ある状況）
13時00分から14時15分の休憩休息時間で取得できる休みは13時30分から14時15分の休憩時間45分で
休息時間30分は休みを捨てている状態だ。下手をしたら労基法違反行為の休憩時間労働に食い込む時が度々ある状況である。
しかも、日勤配達の昼休みが13時30分からでは遅すぎる！
局管理者が積極的に、これに対し働きかけしていない。 ★★局長管理責任能力なし！★★
休憩時間45分さえ取らせてたら労基法違反にならないと軽い考えだ。
★超勤時間も発令時間がいい加減であり、まるで成っていない。
■パワハラ郵便外務課長指導できず！ ★★局長管理責任能力なし！★★
茨城県 潮来（いたこ) 郵便局パワハラ郵便外務課長
★パワハラで図体が大きな郵便外務 課長いますか？
社員・期間雇用社員に対して、威圧的に大声でパワハラ言動が多く目立ちます。
指導・注意する時であっても、パワハラはいけません。郵便外務課長わかってますよね！
録音してたら、さー大変！
■ブラック企業大賞2016 ダブル受賞後、未だに改善されない日本郵便の裏の顔（ブラック職場環境）が全国の郵便局にある。
日本郵便が労働基準法違反・自爆営業をさせた時は， 労働基準監督署調査依頼とマスコミ各社に内部告発しよう！
●公益通報者保護法（内部告発保護法） 平成十六年六月十八日法律第百二十二号）
「慢性的な人手不足が続き、 ※全国の郵便局で昼休みの食い込み労働が頻繁にある状態だ。
昼休みに帰局してないバイク・軽四を画像で証拠残しをお勧め致します。電波時間付きが理想です。！
DOSSとガントチャートのこれまでの★数年前からチェック！★
■日本郵便株式会社は、自爆営業撲滅のため自爆営業撲滅キャンペーンを実施すべきだ。
年賀はがき・かもめーる・お中元・お歳暮・こどもの日・母の日・父の日・敬老の日・関東ふるさと会など
他にも沢山ある営業ノルマの個人名営業表が張り出されていませんか？
これらが見られた時は、写真・画像・動画で証拠残し内部告発！ ■■日本郵便本社■■・・・・・・潮来郵便局長何やってんの！
■潮来郵便局 数年前から日常的に休息時間が取得できていない。（労基法違反行為の休憩時間労働に食い込む時が度々ある状況）
13時00分から14時15分の休憩休息時間で取得できる休みは13時30分から14時15分の休憩時間45分で
休息時間30分は休みを捨てている状態だ。下手をしたら労基法違反行為の休憩時間労働に食い込む時が度々ある状況である。
しかも、日勤配達の昼休みが13時30分からでは遅すぎる！
局管理者が積極的に、これに対し働きかけしていない。 ★★局長管理責任能力なし！★★
休憩時間45分さえ取らせてたら労基法違反にならないと軽い考えだ。
★超勤時間も発令時間がいい加減であり、まるで成っていない。
■パワハラ郵便外務課長指導できず！ ★★局長管理責任能力なし！★★
茨城県 潮来（いたこ) 郵便局パワハラ郵便外務課長
★パワハラで図体が大きな郵便外務 課長いますか？
社員・期間雇用社員に対して、威圧的に大声でパワハラ言動が多く目立ちます。
指導・注意する時であっても、パワハラはいけません。郵便外務課長わかってますよね！
録音してたら、さー大変！
■ブラック企業大賞2016 ダブル受賞後、未だに改善されない日本郵便の裏の顔（ブラック職場環境）が全国の郵便局にある。
日本郵便が労働基準法違反・自爆営業をさせた時は， 労働基準監督署調査依頼とマスコミ各社に内部告発しよう！
●公益通報者保護法（内部告発保護法） 平成十六年六月十八日法律第百二十二号）
「慢性的な人手不足が続き、 ※全国の郵便局で昼休みの食い込み労働が頻繁にある状態だ。
昼休みに帰局してないバイク・軽四を画像で証拠残しをお勧め致します。電波時間付きが理想です。！
DOSSとガントチャートのこれまでの★数年前からチェック！★
■日本郵便株式会社は、自爆営業撲滅のため自爆営業撲滅キャンペーンを実施すべきだ。
年賀はがき・かもめーる・お中元・お歳暮・こどもの日・母の日・父の日・敬老の日・関東ふるさと会など
他にも沢山ある営業ノルマの個人名営業表が張り出されていませんか？
これらが見られた時は、写真・画像・動画で証拠残し内部告発！ ■■日本郵便本社■■・・・・・・潮来郵便局長何やってんの！
■潮来郵便局 数年前から日常的に休息時間が取得できていない。（労基法違反行為の休憩時間労働に食い込む時が度々ある状況）
13時00分から14時15分の休憩休息時間で取得できる休みは13時30分から14時15分の休憩時間45分で
休息時間30分は休みを捨てている状態だ。下手をしたら労基法違反行為の休憩時間労働に食い込む時が度々ある状況である。
しかも、日勤配達の昼休みが13時30分からでは遅すぎる！
局管理者が積極的に、これに対し働きかけしていない。 ★★局長管理責任能力なし！★★
休憩時間45分さえ取らせてたら労基法違反にならないと軽い考えだ。
★超勤時間も発令時間がいい加減であり、まるで成っていない。
■パワハラ郵便外務課長指導できず！ ★★局長管理責任能力なし！★★
茨城県 潮来（いたこ) 郵便局パワハラ郵便外務課長
★パワハラで図体が大きな郵便外務 課長いますか？
社員・期間雇用社員に対して、威圧的に大声でパワハラ言動が多く目立ちます。
指導・注意する時であっても、パワハラはいけません。郵便外務課長わかってますよね！
録音してたら、さー大変！
■ブラック企業大賞2016 ダブル受賞後、未だに改善されない日本郵便の裏の顔（ブラック職場環境）が全国の郵便局にある。
日本郵便が労働基準法違反・自爆営業をさせた時は， 労働基準監督署調査依頼とマスコミ各社に内部告発しよう！
●公益通報者保護法（内部告発保護法） 平成十六年六月十八日法律第百二十二号）
「慢性的な人手不足が続き、 ※全国の郵便局で昼休みの食い込み労働が頻繁にある状態だ。
昼休みに帰局してないバイク・軽四を画像で証拠残しをお勧め致します。電波時間付きが理想です。！
DOSSとガントチャートのこれまでの★数年前からチェック！★
■日本郵便株式会社は、自爆営業撲滅のため自爆営業撲滅キャンペーンを実施すべきだ。
年賀はがき・かもめーる・お中元・お歳暮・こどもの日・母の日・父の日・敬老の日・関東ふるさと会など
他にも沢山ある営業ノルマの個人名営業表が張り出されていませんか？
これらが見られた時は、写真・画像・動画で証拠残し内部告発！ いやいやいやいや
たいやサンマ、イワシなんかの腐った頭が勢揃いだよ
この会社。だから、どこまでも腐るんだよ。今の現実。 ■■日本郵便本社■■・・・・・・潮来郵便局長何やってんの！
■潮来郵便局 数年前から日常的に休息時間が取得できていない。（労基法違反行為の休憩時間労働に食い込む時が度々ある状況）
13時00分から14時15分の休憩休息時間で取得できる休みは13時30分から14時15分の休憩時間45分で
休息時間30分は休みを捨てている状態だ。下手をしたら労基法違反行為の休憩時間労働に食い込む時が度々ある状況である。
しかも、日勤配達の昼休みが13時30分からでは遅すぎる！
局管理者が積極的に、これに対し働きかけしていない。 ★★局長管理責任能力なし！★★
休憩時間45分さえ取らせてたら労基法違反にならないと軽い考えだ。
★超勤時間も発令時間がいい加減であり、まるで成っていない。
■パワハラ郵便外務課長指導できず！ ★★局長管理責任能力なし！★★
茨城県 潮来（いたこ) 郵便局パワハラ郵便外務課長
★パワハラで図体が大きな郵便外務 課長いますか？
社員・期間雇用社員に対して、威圧的に大声でパワハラ言動が多く目立ちます。
指導・注意する時であっても、パワハラはいけません。郵便外務課長わかってますよね！
録音してたら、さー大変！
■ブラック企業大賞2016 ダブル受賞後、未だに改善されない日本郵便の裏の顔（ブラック職場環境）が全国の郵便局にある。
日本郵便が労働基準法違反・自爆営業をさせた時は， 労働基準監督署調査依頼とマスコミ各社に内部告発しよう！
●公益通報者保護法（内部告発保護法） 平成十六年六月十八日法律第百二十二号）
「慢性的な人手不足が続き、 ※全国の郵便局で昼休みの食い込み労働が頻繁にある状態だ。
昼休みに帰局してないバイク・軽四を画像で証拠残しをお勧め致します。電波時間付きが理想です。！
DOSSとガントチャートのこれまでの★数年前からチェック！★
■日本郵便株式会社は、自爆営業撲滅のため自爆営業撲滅キャンペーンを実施すべきだ。
年賀はがき・かもめーる・お中元・お歳暮・こどもの日・母の日・父の日・敬老の日・関東ふるさと会など
他にも沢山ある営業ノルマの個人名営業表が張り出されていませんか？
これらが見られた時は、写真・画像・動画で証拠残し内部告発！ 最初から支社だ、本社勤務だ。なんて人はそんなにいないはず
最初はつまらね無臭配勤務だ、俺はどこぞの局長の息子だとかがいつの間にか勤務するようになり、そのとたん突然変異するんだな。
支社や本社勤務になったとたんことあるごとに局長を呼びつけて命令する立場になる
それを帝王学って言うのか知らないけれど、それがパワハラの原因になっていると思う。
くだらね人間が、権力を持ってくだらね指示する職場の出来上がりだ。
そういう職場になってるんだと思う。 ま、本社や支社の仕事が現場上がりには無理っしょw
体だけしか使わなくていいのが現場。
頭と体のハイブリッドな集団が本社、支社だ。
そこを勘違いするなよ。 ハイブリッドな違法詐欺営業を企画・指示した本社がなんですって？ いや、俺は本社支社はハイブリッドなんて思わないよ。
腐った魚の頭だよ。 本社支社のつまらね社員が、上からの命令に何の疑問も感じぜず、ただ上司へのイエスマンしか育たない環境で下にくだらね命令するだけの職場だからこういう結果になったんだろ？
それは昔の大本営と同じ。
おかしいと思うならなぜそれを言えないかな？
そういう職場だから、大本営の歴史を繰り返すと思うよ、この職場。 下にはクダクダウンチク語って偉そうな奴がいっばいいて、で、あんたは何だよ。
って、いうような人しか見たことないんんだな。支社や本社の人は。
一つだけ言えば、謙虚さってのが教育されてないね
この会社の支社や本社社員には。そう思います。 謙虚さがないから、すぐそれがパワハラに、なるんだよ。
これがどれだけ職場に蔓延したんだよ。
支社のくだらね社員さえ、偉そうに局長呼びつけて、
なんて環境がパワハラ蔓延な職場にしたんだよ。
頭のいい本社、支社社員ならこの結果をどうすんの？
って、問われてるんだよ。 >>509
少なくとも下（現場）に謙虚になる必要はないと思うが？
今まで甘やかしてきたのだから、これからはとにかく厳しく躾けることが大切だと思う。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
