JR総連・東労組・サビ労を語るスレVol.312
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前スレのまとめ
・フナの架線柱倒壊 現在までの他の架線柱に異常なし。社長の謝罪会見はなし。
・会社は組織的な脱退勧奨などの不当労働行為をやっていなかったことが裁判所で認められたらしい。
・組合弱体化前から改悪も改善もあった。 組合弱体化後も改悪も改善もあった。
組合の存在は影響がない。でも兼務化や要員削減の加速化、自分の時間化で改悪しかないのは気のせいらしい。
・改札は良い。心が洗われるらしい。
・この会社で一番変革が進んでいるのは焼売。骨の伝説のﾊﾟﾜﾊﾗ区長が総務部ﾏﾈｰｼﾞｬｰに栄転したらしい。なんだこの会社
・戦略的な企画業務を実現するため本社を訪問したらしい。
・社員家族の幸福は社員家族が判断することじゃ無く会社が判断する。
・カシオペア紀行で途中駅打ち切り。乗客を秋田新幹線に振り替えたは良いが朝食昼食抜き。対応めぐり批判噴出。
このスレはあくまで「らしい」です。嘘を嘘と見抜けない奴は難しい。
JR総連・東労組・サビ労を語るスレVol.311
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/train/1691395285/
VIPQ2_EXTDAT: checked:vvvvv:1000:512:: EXT was configured 永年勤続25年前後での出向は拒否しよう。リフレッシュ休暇取得しようとしても出向先の就業規則に無いなら取れない。 917 名無しでGO! (ﾜｯﾁｮｲW db02-17EC) 2023/08/22(火) 23:28:37.93 ID:cZatHQsy0
社員家族の幸福は社員家族が判断することじゃ無いし、そんなこともわからないで会社批判するとか組合員は頭相変わらず狂ってるなw会社側として社員家族は幸福だと判断してるんだからそれに文句あるなら会社辞めれば？ 餅株で優待券当たったことある人いる？
100株以上保有してる会員を対象に厳正なる抽選(笑)してるらしいけど1回も当たったことないわ
1000株とか持ってる奴少ないだろうしかなり確率高いはずなんだけどな・・ >>5
自分が当たったわけじゃないけど、職場の先輩が受け取ってるの見たことあるよ。 >>2
ついでに表彰式も拒否したい。
副賞金だけ現場長から渡してくれればいい。糞幹部の祝辞とかパーティーとか面倒なだけだし廃止してコスト削減しろ。 飲み会()がこの会社の重要項目だからな
社外の人間にはイマドキ飲まなきゃ歓迎も送別も出来んのか、ヒマなのかって言われる始末 >>4
そんなのスレ跨ぎで貼ってネタをネタと分からない人？ >>10
飲めない人間は人生の無駄になるから辞めたほうがいいレベルだとも思ってる 組合の悪口を録音するため大量に日常会話を録音したが録音したとは言っていない
裁判で負けたが負けたとは言っていない
会社は敵だが辞める気はない 組合費払いたくないんだけどそんな私でも団結できますか？ さあ〜変革するぞ。変革するぞ。変革するぞ。変革するぞ〜。
マイプロするぞ。マイプロするぞ。マイプロするぞ。マイプロするぞ〜。
周りをどんどん巻き込むぞ。汗をかくぞ。汗をかくぞ〜。
そして、喜びの法則というものは、一対一である。
そして喜びの法則というものは一対一である。
この「喜びの法則とは一対一」とは何か。つまり、人を救済したならば、必ず自分は救済される。
人に喜びを与えたならば、必ず喜びを与えられるという原則である。
したがって、多くの人を導くぞ。
多くの人を導くぞ。多くの人を導くぞ。多くの人を導くぞ。多くの人を導くぞ。
この会社は、何が支配してるのか。それは労組が支配してる。
労組を中心として、大いなる悪魔がこの会社を支配してるのである。したがって
、悪魔に対決し、悪魔を粉砕し、そしてわたしは必ず、自己の最終的な悟り・解脱を得るんだ。
わたしは必ず最終的な、自己の解脱・悟りを得るんだ。 変革するぞ。変革するぞ。変革するぞ〜。
マイプロするぞ。マイプロするぞ。マイプロするぞ〜。
周りをどんどん巻き込むぞ。汗をかくぞ。汗をかくぞ〜。
(組合を)脱退させるぞ。脱退させるぞ。脱退させるぞ〜。
そしてわたしは、大いなる救済者になるんだ。
わたしは大いなる救済者になるんだ。
わたしは大いなる救済者になるんだ。
さあ、変革に励むぞ。変革に励むぞ〜。
仲間を救済するぞ。救済するぞ〜。
わたしの周りのすべての人を救済するぞ。
すべての人を救済するぞ〜。 ひどく臭って～
凄まじい臭って～
Hell～世界～ きせよういちんこ
きせよういちんぽ
きせよういちんちん
きせよういちんぽこ しうまいトンカツセンター職場崩壊してるとこありすぎワロタ。噂とおりだね 新宿駅新南改札前で「きせよういち祭2023」を開催。当日はきせよういち氏が全裸で登場、祭を盛り上げます。 ガチ●モみたいに隠蔽してもお咎め無し
同じ事象やっても現場内勤からイジメられて、他所に飛ばされる _T_i_k_T_o_k_ _l_i_t_e_（←迷惑でしたらこちらをNGしてください）
更に友人にも紹介して加えて四千円分×人数をゲットできます！
https://i.imgur.com/v9x7V6l.jpg >>31
このスレで「ク◯労組東労組」と叫びダンベルキセに永遠のちかいを立てることじゃないの？ 高卒の集まりだけども真実を知ってます
真実を語る労組なのに人が増えません
なぜですか？ お隣さんは新幹線のダイヤ乱れで社長会見
弊社は酒乱れで雲隠れ、電架柱崩壊で雲隠れ
これが変革！ >>37
ほんと異常だよこの会社
どんな事故が起きれば頭を下げる気になるんだろうな トラブルの直接的な原因を作ったのは下々の社員
鉄事の副本部長が出て謝ってるんだからありがたく思え
という考え 仙台無名ITは元気にしてますか？
そろそろ弱音を吐き始めるころかな？ >>37
マスゴミに騙されるタイプだね。。。
ちゃんとみたら定例の社長会見のついでにコメントしただけじゃん。
うちもなかったっけ？
定例のついでにコメントしただけなのに、「〇〇と会見」って書かれたの BMは社員旅行強制で来ないと評価が下がる。
弊社も自爆営業やり始めてるみたいだし、いずれこうなりそうで怖いね。 本社幹部の態度が酷すぎる…
現場軽視だから有能な人が辞めてくことに気づかないのかな？酒で頭やられてるか笑 休勤や勤務変更の私物電話への電話対応って
超勤対象にならないの？多すぎてイライラしてくる
やるけどね >>51
電話対応そのものよりも休勤が多すぎるのが問題なんでしょ？ >>53
またそうやってガセネタ書き込むのやめな
風説の流布とかで訴えられて人生終了だよ
当然会社もクビ、以後はドカタでヤンキー先輩達にパワハラ暴行される人生が待ってるよ 家庭を顧みない組合役員
世界の平和を希求するも家庭の平和は崩壊
仲間は大事と言いながら嫁にはDV
こんな人近くにいませんか 本当にやめすぎてて人足りてないのにガセネタとはこれ如何に この会社にもヤンキー先輩達にパワハラ暴行された人がいるのに何言ってんだか
美世志会（笑）の連中とか息してんのかよ >>58
むしろこっちの方が訴えられる可能性高いわな。
明らかな脅迫だし。 >>52
それは間違いない
けど、本線乗務員だけではどうすることもできないからな
んで、超勤についてはどうなんだろうか？ >>59
ミヨシはなぜウエルカムバック採用に応募しないのか？それで職場復帰の闘いをすればいい。 【＃JR東日本 で新たな価値創造に挑戦！】
JR東日本の経験者採用では様々な仕事内容で応募を受付中です。
求人詳細やエントリーは採用サイトをCHECK！
＃JR東日本
＃日本のインフラを支える仕事 >>54
若手やめててつれえわ〜って書き込んだら訴えられるの⁉
じゃあはやく俺のこと訴えてこいよwねえはやくはやく🥰 ウェルカムバック採用って本体にバックできた人いるの？
JR東日本“グループ”でもう一度活躍してみませんか？ とある 脱退に触れる意味あるんか？
元々組合員なんてしょうもない数だろ。
それとも社畜会からの脱退のこといってる？ カムバック採用するくらいならjessから採ってあげればいいのにな >>69
何に効いてんだよw
組合員なんていないって、もう。一握りの方だけでしょ。
みんな脱退し終えたよ。
マジで社畜会脱退の話？そんなに辞めてる印象ないけど。 中途採用というだけで有能と下駄をはかせてもらって、トントン拍子で出世する不思議な会社。
中途でもとんでもないポンコツもいるのにな。
非現にいって無能が露呈して鬱発症とかwwww >>73
本社だけど、コロナ前に来た中途はめちゃくちゃ優秀だったけど、今年入った中途は無能過ぎてやばい。
でも本人は前職から年収上がったもんだから、全然働かないし他人に仕事押し付けて毎日18：00帰りでゴミ >>70
それだけjessは使える人材いないってことだろ？ >>79
いつも面接やったら大体1ヶ月後だろ。職場に聞ける人いないの？笑 サフィール踊り子の中国料理なんか食べないよ！
社会の空気を読めないバカ会社 そういえば、電架柱寝倒壊に関して社長って何かコメントだしたの？ 裁判で勝利したのに組合員が増えません
なぜですか？ >>76
自分の所は現業の職場だが、ここ数年地方大卒や高卒増えているけどもその前の下手な大卒より優秀 ここ辞めたら次はないぞと脅すのはブラックの常套句だわな >>82
サフィールの中華料理って周富徳か？
「あとでやります」と言っておきながら絶対やらない サフィールのサイトで料理見てみたら、商品名より価格の方が文字サイズ大きくて見にくいと思った。
低価格を売りにしてるわけではないだろうに。 お前らそんなことよりふるさと納税したのか？
今日はポイント10倍だぞ フレックス禁止したりテレワーク禁止したりやる事が完全に時代に逆行してるわ。
昭和で思考停止してる爺さんがトップになると職場崩壊するわ。 テレワークに関しては成果提出にして欲しいわ
家で真面目にやってる人もサボってる扱いで月一回までとか効率悪いんだよ
サボってるやつにはやらせるな >>92
さっきからまともに繋がらねーぞ
さすが我が社だわ 前に副長が言ってたのが
車掌や運転士でプロの乗務員になりたいって人がいるけど、ずっと何年もそんなこと言ってチャンスを潰して会社もそんな人に給料出し続けるのもどうかと思うって聞いてゾッとしたよ
たしかにこれはそのとおりだしそんなこと言ってる人がよくミスをするからな
会社の上の人たちが乗務員を嫌う理由が
わかる そもそもそういう風に採用したくせにな
非現でバリバリ働ける奴はそもそもうちの会社に入ってないわ >>98 だいぶ昔だけど白河で今いる皆さんの8割は生涯運転士ですが、それだけのコストをかけて養成してます、運転士のプロとして安全を支えてくださいって偉い人が言ってたぞ。非現行きたいような若い子が8割言われて体育館ざわついてたよ >>88
負けてんじゃんお前、そんなんじゃウシウシにやられんぞw >>100
1人養成するのに4千万かかっているんだっけ？
俺も言われたわ 全員企画部門や管理者を目指せというのがおかしいし、
誰かが自分の時間を犠牲にして試験を受けないと全員係員のままというのがそもそもおかしい。 >>30
ガチホ●から、ネットにオレの事載せたって言われたわ
そんな暇ありませんと答えたら何故か怒ってた 昔に言われたからってそれがどうしたの？
今は今なんですけど…
昔の話するならお国のために兵隊として戦って玉砕しろって言われてたよ？ >>80
笑ってんじゃねーぞ。いねえから聞いたんだろが頭わりいな肥溜め野郎 >>103
今更だけど異常なんだよこの会社
兵隊としては優秀だったんだろうけど部下を持たせたらポンコツな奴が降格することなく限られたポジションを維持していられるのがあり得ない
中には2、3人休職に追い込んで業務に支障を出した奴がそのまま居座ってるからな 鉄道のプロフェッショナルを目指してもらいますって触れ込みだったのが、生活サービスがどーたらとか知らねって感じ
駅とか乗務員だったらそりゃそうだけど、支社や他社に出向してパソコンカタカタしろとか、それだったら最初からそういう会社に入ってるわ 時代に合わせて成長するべきではあると思うが、畑違いを急にやらせるなとも思う。 >>109
ホントだよ
なんでシクや骨のパワハラ区長(しかも自殺に追い込んだ)が総務のユニットリーダーなんだよ
ということはこの会社はパワハラを容認している、体質として認めているということだよね？ >>114
もっと踏み込むと精神的な薬を服用しているのに、激励と称して飲食した複数の社員も加害者だと思うが意外と誰も触れない。薬服用してるのに飲酒って暴力行為に近いだろ。 >>116
じゃあ同一人物が
ご苦労さん
ｱｳｱｳｳｰ Sa11-RFvy
ﾜｯﾁｮｲW a1ad-RFvy >>110
けど鉄道やめるんだしクビにならないだけマシだと思うけどな。
普通事業撤退するならそこで働いてた社員は解雇だぞ >>114
お前その書き込み大丈夫？
届け出されたら終るよ？ 酒飲ませて暴れてバレても社長になれるんだから何でもありだろ
ある意味有言実行とも言える >>121
ちなみに訴えるぞと言って実際に訴えなかったら脅しなるから気をつけてね 死に追いやったんだろ？
事実なら良いんじゃない？事実なら。
本人がどう出るのかは知らないよ
特定できる内容で事実無根なら例外なく立件されると思うけどねw
YouTubeのコメントですら大量に届け出されてるよ
事実ならば問題はないよw事実ならばw 職場で若手の自殺者が出たというのは事実だけど、
会社の言い分としては、職場の人間関係と自殺の因果関係はないという見解なのでしょ。
もし当時の現場長やらパワハラに関わったかもしれない関係社員を左遷したら、因果関係を認めることになるから。
死人に口なし。もしかしたら多めに遺族にお金を払っていたりもするかな
あくまで想像の話。 そういうのって揉み消していいわけないと思うんだがなあ >>117
そのレスもう一回読んだ？やっぱりバカじゃんお前 つまり自殺するなら「あいつのせいです」ってちゃんと残すべきってことだな
そんなの残せるメンタルあるなら自殺そもそもしないだろうけど >>129
死人に口無し
事実でも遺族が声を出さない限り事実とはならない
それをいいことに証拠なし！パワハラ上司昇進します！かあ >>134
それで通るなら学校のいじめ自殺はみんな解決してるだろ
加害者は嘘を吐くし学校側も隠蔽を図る
死人に口無しで遺書を書いたところで「いじめはありませんでした」で終わる
それは会社どころか社会も同じ
死ぬくらいなら音声や映像といった確たる証拠を用意して徹底的に戦うべきなんだよ 事実は知らんけども死人に口なしで労組が事実無根の誹謗中傷してたら犯罪だよね
遺族も当該の社員も許せないと思うけどなw
本人がどう動くのかは知らないよw
事実ならば問題ないよw事実ならw
なにやら慌ててる人達がいるっぽいけど、これからどうなるんだろねw 事実があったというのなら証拠は必要だね
事実はないと返されたら確たる証拠を突きつけるしかない
証拠がないのに事実だというのはただのお気持ち表明に過ぎない 飛び込みに関しては、自殺なら賠償金請求、事故にするなら取らないという密約があったとかなかったとか。 上司が大勢の前でバカにしたり、
仕事与えないようにしてたけど、この会社ではパワハラじゃないってことなのだろうなぁ
パワハラしてる人間にパワハラしてる認識なんてないから言っても無駄なんだよなぁ。 上司が大勢の前でバカにしたり、
仕事与えないようにしてたけど、この会社ではパワハラじゃないってことは学んだ
イジメやパワハラって空気みたいなもので、
この人には何言ってもどんな態度とってもいいみたいな空気感や雰囲気がイジメみたいなものに繋がっていくんだよなぁ。
パワハラしてる人間にパワハラしてる認識なんてないから言っても無駄だし。 組合強いとこって正直一般社員にはパワハラないよね、調子乗る助役とか速殺されるから。指導とか副長にはあるかもだけど、出世の可能性ない無能は正直組合強い方が生きやすいと思うんだよね。 >>145
ふーんじゃあ組合入ってないワイにはメリットしかないな
組合厨はこれからも頑張ってくれたまへ 報道もされずに潰された東労組は
今回の他社のストをどう思ってるんだろう
世間の興味を引けなかった時点で労働者に対して何の役にも立ってなかった事が暗に示されているわけだけども そりゃ内部の人間にも興味持たない以前に意味の分からないストをしようとしたからな
今の状態で会社のおかしな変革を止めさせたいとか言えば多少は協力した やっぱり世論を味方にしないとストは成功しないね。
１番の成功例は、プロ野球の１０球団ストかな 便乗したら窓全開にされました。
先週漏らしたうんこの臭いが残っていたのでしょうか。
確認をお願いします。 >>147
３６問題で訴えればよかったものを最後は格差ベアガーだったからなぁ・・・ 給料上がっても
じゃないのか
給料下がったら辞める奴が続出するのは当然じゃね？ 実際ほとんど辞めてないし、ガセネタばかり投稿してる奴らはそのうち会社から訴えられるかもね
その年で無職じゃ、ドカタか警備員しかできないね
若いヤンキードカタに罵倒されながら仕事するくらいなら、ジジイだらけの警備員のほうがいいんじゃない？ >>155
そうじゃないよ
転職先が給料低くても辞めるやつが多いってことだよ 辞めてないってめでてーな
比較的無風な乗務員職場か?
身近な駅や車掌は若手がバンバン辞めてる、技術系なんて目も当てられない
いわゆる本社支社だって若手のみならず有望な中堅が真っ先に去っているのだが、、
もし非現でそんな見識ならだいぶ周り見えてないぞ >>161
jr東の社員なんてこんなレベルが半分以上なんだよ
実践受講者の作文も中々な内容だぞ 駅が凄く辞めてる、いわゆる入社3年未満の社員。企画業務とかやる暇ないのにやれだからな 何人辞めたか公表すりゃあいいんだ。
定年以外を。年齢層と大まかな職種を。
そうすればデマも無くなるっしょ。 辞めて人手が足りなくなったら補充すればいいだけじゃないの？
待遇あげたりして補充しないってことは、会社は辞められても困らない、人を減らしたいってことでは？ わいは駅だが誰も辞めてねーよ
辞めた辞めた詐欺はもうバレバレだぞ
とりあえず組合が必要って流れにしたいんだな 某空が見えない職場だけど、ここ２年で４０歳以下が３人自主退職したぞ。
具体的に数字出さないのは、「出せないから」だと思うよ。 首都圏の大駅で働いてる奴に聞いてみなよ、毎年1人なんてレベルじゃないぞ >>163
運輸区もやめてるよ
便乗でやり取りするたびに何人やめたかとかよく話すじゃん
ないんだとしたら地方支社じゃねーの 100駅以上あるんだし、辞めてない駅もあるのでは？
問題は全体でどのくらいやめているか、でしょう。
昔は犯罪やって辞めさせられるような人しかいなかったのが
自発的に辞めていく若手が増えているのが問題。なんとかしないと。 そら腐っても4万人いる会社
自分の周りと全体の動きは必ずしも一致しないだろ 離職者が増えてるのはここだけじゃなくどこもでしょ。だからある程度いるのが自然だと思う
それを織り込んだ採用をすれば良いだけの話だけど、この会社の仕事って知識集約型っていうか採用して鉄道知識を学んで戦力になるまでに金と時間がかかるから、人材の移動が激しいやり方とは致命的に合わないのよね 運転士になるための1年間は要員外で給料払ってるのに、免許とってすぐ辞められたりしたらその分の人件費はパーな訳で しかしアルハラ、殺人未遂をして全国ニュースになった某役員をお咎めなしどころか社長にするなんてどういうことだ？ありえんだろ ありえな〜いだけどもありえる〜
ありえな〜いだけどもありえる〜
はい！ >>182
この国のシステムがそうだからね
一定以上の世界に入りこめれば人殺しても無罪になれる
法体系が当事者厳罰主義が前提だから裏で操ってた奴には追及は及ばない 物価上がります、給料は上がりません、副業禁止です、不規則勤務ですじゃあ辞められても文句言えないだろ。副業禁止するなら稼ぎたい人は毎月ガッツリ稼げるシステムにしてほしい うんこを漏らしただけでニュースにもなっていないのに
一向に出世できないのはどういうことでしょうか。
確認をお願いします。 勝った勝ったと騒いでいたが、控訴したらしい？と役員さまが小さい声で話していた。やはり中味の薄い判決だったのかな。 >>178
卒業したあと１０年は在籍しないと返納とかじゃなかったっけ >>178
学費免除は卒業したあと１０年在籍とかじゃなかったっけ >>185
その少ない給与を賄うための、お遊び委員会にマイプロじゃないか！
成果はないけど、足りない給与を補ってねって言っているんだから。
無能はここに乗っかれば大丈夫。乗っかれない有能な方は辞めちゃう。 ネガティブ投稿最多の企業様舐めんなよ
これからも勤続10年以下の若手が辞め続ける >>190
言うほどマイプロ委員会で毎月20、30時間とか自由に超勤し続けられるか？
箇所によるかもだけどウチは難しいよ
休労もだけど毎月コンスタントにある訳じゃないし、毎月しっかり超勤分の固定給数万が欲しい 自分のところは管理者から超勤これ以上つけるなと言われてサビ残してる若手がいるらしい 調べれば退職者数出てるだろ。
2021年で700人くらい。コロナ前は200人程度。約３倍 最近は休労以外の無駄超勤には厳しいよ
上がコストカットのために目を光らせてるからバンバンつけれるような状態ではない >>192
その厳しさがある意味羨ましい。こっちの職場なんて馬鹿みたいにやってるぞ、意味ない取り組み。 変革を装って空超勤してるゴミ野郎ってどこの職場にもいそうだな
現場だとこういうゴミのせいで管理者の承認がいちいち必要だけだ非現業って超勤ってやった分を自己申告性なの？ 超勤もちゃんと成果見ろよな
PC調子悪いとかいって1時間の内40分近く何もしてない奴に超勤付けさせるなよ Twitterで31歳手取り26万は家庭持てない底辺ってトレンドになってて察した
我が社も薄給すぎるわ、超勤ありきじゃなく基本給からあげないとアカンよね
今後また物価上がったら暮らしていける水準じゃないし30歳基本給30万くらいまであげないと離職者止まんないぞ お腹の調子が悪くて40分近くトイレに篭っていた私は超勤を付けてもらえるでしょうか。
確認をお願いします。 うちらの給料で家庭持てないなら、他にも持てない人は五万といる
そしてそのツケを払うのは年老いた時のうちらや
悲しいなぁ >>195
定年退職含めたら200ですむわけねーだろ コロナの時ならわかるけど、今はピークアウトして賃金・ボーナスはちょっとずつだろうけど上昇していくと思う。
そーなると、この会社を離職するのは長い目でみてもったいないと思う。
頑張っても報われない、やる気意欲の無い人が昇進しているのを見ると気持ちわからなくもないが・・・。 社員数そろそろ4万人になるのか
4万人体制にするんだって言ってた頃が懐かしいね >>173
便乗中にそんなに知らない人と話す話題なんてないわ…
気まずいからといって無理に話して変な空気に成るくらいなら無言で過ごす 首都圏なら、最近人足りてます～？いやぁ全然足りないよ～ｗ
からだいたいその話になる >>206
我が社のいいとこは黙ってても毎年昇給するところだからな。 ITベンチャーとか中小なんて昇給退職金まともにあるか分からんだろ >>212
ITベンチャーや中小と比べてもしょうがないだろ
いやそれほどまでにウチが落ちぶれたということか… >>209
他の区の知らない人とはまず話しかけない 結局会社を支持し雄々しく「事実ならw」と言っていた人罪くんはなんだったのか
よほど焦っていたんだろうなあ 気をつけろよおまえら永年勤続25年前後での出向は拒否しよう。リフレッシュ休暇取得しようとしても出向先の就業規則に無いなら取れないぞ >>214
保線や電力さんが添乗に来るけど、自分から話しかけるようにしている。最近は退職者とか業務量の話ばかりになるけど、やっぱり近い職場ではどこも退職者がそれなりにいて一人あたりの業務量が増えてるみたいよ。首都圏だからまだ転職しやすい環境はあるかもだけど、地方だと働き口が少ないからそうでもないのかなと思う。 給料は上がらないのにやること増えて、副業禁止だから早めに辞めた方がいいな 毎月休勤を2回お願いしておきながら、それ以外の成果はありますか？だからな。
内申を上げるなら休勤をやらずに、ままごとを数時間やるのが現場の正解。 >>220
内申をあげた先に何があるの？とも思うけどな
ついてくる金が成果と見合ってない
何もやらなくても気に入られてならまだしも、自分から必死で頑張って管理者を目指す旨みが少ない。与えられた仕事をやってれば毎年昇給はするからな >>221
学歴もスキルもない歩兵は現場にいるのが一番、背伸びしても非現じゃ通用しないし邪魔になるだけだからな >>222
最近のプロは学歴ある奴多いだろ
前に横国卒のプロとか見たな >>221
内申あげた先は
那須5または10%増 まれに15%
定期昇給にさらに基本給アップ 金額はまちまち
100円単位で上がる
内申をあげようとしなくても
那須
定期昇給
確かに旨みはない 内申を上げまくった人たちを見ていても、誰も尊敬できる人がいない
何なら国労の人たちの方が親切でいい人が多い ボーナス15％アップって都市伝説と思ってるんだがそんな付いてるの？ >>227
そもそも親切でいい人と内申上げは相反するものだろ
管理者として会社のために尽くす人は社員からの評判気にせず嫌われるようなことでも会社のためならやらなきゃいけないからな 非現業いって給料下がるのが問題
そりゃ誰も目指しませんわ
運転士が楽でコスパもよし
これにつきる >>229
俺も都市伝説だと思っていた。
しかしこの2年、めっちゃ増えてる。
知っている人だけでもに数人って異常。
給与やボーナス抑えている分、ここで還元している感じ。
もっと言えば、社畜会代表とか。 変革信者で非現ストしたら面白いな
役員に媚びず、組合に依存しない勢力 >>232
それがあるから今後は非現業の待遇上がるだろ
逆に乗務員は据え置き 正しいストのやり方を西武から見習えよ
ストをやる大義名分、そして何より組合員からの指示、どちらが欠けてもストは成功しない
大義名分は意味不明、組合員も大半が反対で何故成功すると思ったのか >>234
コロナ前はボーナス年間6近く、最近は年間5だから15パーもらっても5.75、10パーで5.5。
評価されてうれしいとか感じるかもしれないが、コロナ前で何もせず貰えていた額より少ないし還元してるうちにも入らないと思う >>236
非現が上げるのは良いと思うがホントに？ソースは？ >>240
上がらないよ。むしろ病気になるなり辞めてもらって非現の分母減らせれば大義名分だと
居酒屋の隣の席から聞こえてきた。
ソース？醤油？そんなのあるわけ。
会社に幻想抱きスギ >>227
中学の頃たいして頭良くないから内申乞食になって真面目積極的アッピール
したが、その頃の自分が大嫌いだ。だからそんなのもうたくさん、という気持ちだ >>236
そういう要求をさせず奴隷労働させるために組合やめさせたのに上げるわけないだろｗ それこそ内申で昇進させればいいのに。実践だって、ほぼ出来レースなんだから。試験がなくなれば無駄なままごとが減って業務効率化でコスト削減w >>245
面接どころか試験すらいらないだろ
きちんと仕事ができて後輩指導が問題なく出来るかどうかなんて日頃から見てりゃ評価できるのをわざわざ私的な時間を使わせて社内人事に関わる事を無給でやらせてる時点で大問題
これを自己研鑽だから勤務時間外とかほざいてる時代遅れなままなんだよ 試験があるから無能ワイでも主任になれてるんだよね
職場での動きとか面接官に伝わらないから面接をやり過ごせば主任になれる
主務はそうはいかないだろうけど >>247
247がどんな人間かは知らないけどうちに後輩の面倒は見ない、言われたことをやらない、仕事遅いのが主任でいるわ
何を見てこいつを主任にしたのか誰しも理解に苦しんでる
後輩の方がよっぽど頑張ってるから見てて悔しくなるよ >>246
現場に権限もたせるなら最初にやるのは人事運用だよな サビ労って、独身のキモいハゲが多いよねw
自社以外の鉄道貸切で乗ってドヤって。。。
ヅラ被ってる訳でもないのにそういうところがズレてますね。
会社もこんなゴミを雇ってお気の毒 >>238
まさにね。
ストをするのは労働者のわがままなのか、経営陣が悪いのか、世間に応援される理由であることが一番大切なのに。
格差ベアで大義名分が得られるとでも思ってたのかな？ >>248 昔は運転士なって作文8割書いて面接で世間話したら主任だよ、公務員と一緒だったんだよ。 試験に関しては採点した解答返さなかったり上司からの口頭での何が悪かったか曖昧な結果通知だし何が足りてなかったのかちゃんと教えてくれや >>234
年間200万のナスでも違いは30万
これで社畜を作れるなら安いもんだろう >>256
筆記も面接も何が足りなかったかある程度分かるくね？
自信満々なのに落ちた人はドンマイ 運転士見習い期間でドロップアウトしちゃう人前もこんなに多かったっけ
最近ちょくちょく話聞くけど 数年連続で教導やったけどもう2度とやりたいと思わないな
あんな思いして月5000円なんて馬鹿馬鹿しすぎる 5000円って大変さの割に安すぎて教導をバカにしてるよね 車掌の話になるけど
今の見習いって昔に比べて優秀なの多いけど
単独乗務早々大きい事象やらかすから怖いよな
しかも昔に比べて指導担当や技術指導が
深いところまで教えないからなんとも言えないよな 車掌に反対ドア回避ホーム外れてドア回避引きずり以外に大きい事象なんてある？その3つすら相当やばい奴以外ありえないし
コスパ最強で一生続けたい >>268
頻度は少ないかもしれんが、起きたときのリスクが大きすぎる
運転士よりも保安装置が少ないし >>261
うちの支社は増えてる
だって、本人が向いてないって自分で分かってて希望してなくても、発令出すんだもの ところで錆が盗撮で逮捕されてクビになった件には触れないの？ >>267
そんなに教えるほど深いところがないからだろ >>268
最近だと犯罪者の対応とかかな
運転士よりも現場にいくから殺される可能性がある 異常時共有みたら10年前の切符を事故札計上してて草 >>267
ある程度の厳しさ必要だけど
ハラスメントに怯えて強く言わないもんな
んで、見習い達は俺はできる！！って
変なプライドを持ってるから
それもやっかい >>261
今の人はそういうのには抵抗ないからね
見限ったらしっかり行動して自分から変えようとする
会社も職場も担務もな >>283
若い人が会社を辞めたら会社が悪い！
若い人が見習い降りたら辞めた奴がポンコツ！
見事なダブルスタンダードで草なんだな 運転士になれずに降りていく奴と会社を見限って転職していく奴が同じに見えてしまうのか…なかなか重症だな >>285
別に動免取れなくたってクビにならないし クビ同然の扱い受けて他に流れていくのは可哀想だけどな >>251
お前の文章本当に面白くないしキモいしセンスのかけらもないし会社もこんなゴミを雇ってお気の毒 >>285
乗務員や運輸区職場な見限られてるという考えもあると思わないとはなかなか重症だとも思う この前の北陸新幹線の敦賀開業の会見、西は社長が出てるのに、東はなんでヘラヘラした女なんだ？ダンベルはよっぽど人前に出るのが嫌なのか？それが仕事なのにやらないなら、報酬返せだよ。 運転士希望してないのに試験やらされる人はさすがにかわいそうでしょ
それで落ちて色々言われるのもちょっと理解できない 定年まで運転士一筋
定年まで車掌を極める
定年まで駅で日々マターリ
みたいな人間は変革ではいらないのだよ。
なんでもやる人間じゃないと。 >>290
管外だからじゃね？
なんでもかんでも批判すればいいってもんじゃ無いと思う 西の社長との共同会見なら紹興酒副社長でも送り込めば良かったのかな？ >>290
いや、あれ前の千葉支社長だぞ
副社長が全員コケればワンチャン？ 乗務員急病
これからワンマンになるのにこれはマズイだろう。運転士は病気にならない人を登用しろ！ >>299
その通り、運転業務には病気にならないAIを導入して人間は後方サポートに徹しよう！ >>290
西日本さんの新幹線開業に鉄道界のカリスマ、深澤社長がご出席されたら西日本さんの社長が霞んでしまうだろ。相手を立てて、敢えて出席を控えてるの。そんな事すら分からんの？ 賃上げ全盛の世の中で賃下げボーナス手当カットなんてもってのほかだからな
賃金を上げ続けない限り人が集まらなくなる離職者続出は当然 >>304
でも賃金上げるわけないだろ。上げるのは万人が対象じゃない扶養手当とかばっかり
そろそろ新人賃来そうだし 扶養手当と主務以上の賃上げってそろそろだっけ
独身平社員涙目 辞めてる理由
若手 非現までがながすきる
中堅 有能に金が渡らない制度
だからなあ
本社で死にながら重い案件調整してる主任よりE電主任車掌の方が金もらえる
有能には金やったほうがいいよ とりあえずいい加減運賃上げて設備の補修と人件費に回して下さい
うちの系統の設備はもう無理です
設備管理のルールが大して緩和されないのに予算だけ大幅削減とか数年だけならなんとか騙し騙しやれても
あと数年とか普通に考えて無理に決まってんじゃん そのくせ重い案件抱えてストレス残業まみれのヤツと
現場のノーストレス時間余りまくりのヤツが同じ土俵で
試験にかけられるんだからたまったもんじゃない
総人件費減ってるくせに更に抑制ときた
働いたら負けを地で行く賃金制度と環境だよ >>307
管理者になりたいとかで非現を選んだのは本人じゃないの？嫌なら黙って車掌をやってればよかった
この会社で有能にしかできない仕事なんてなくて、与えられた担務にすぎないし車掌より非限が上とかもないと思う
辞めたら現場から他の車掌を連れてきてやらせるだけで、誰が異動しても変わらず組織が回るのが会社だしね なぜか運転士で車掌下にみてるやついるけど、同じ現場作業員なのにあれなんなんだろ。拘束時間同じなんだから奴隷同士仲良くしたらいいのに >>303
ハイパーデラックスキングボンビーダンベルハゲゾウフカサワ変革教尊師 うちのマネージャーのズボン、よれよれで綿パンみたいになってるの
どうにかならないのかな… 融合兼務の♀
地域創生UT毎日PCパコパコ
ファッション検索それって地域創生？
異常時あっても知らん顔
お菓子(´〜｀)ﾓｸﾞﾓｸﾞおしゃべり三昧
スマホチクチクお遊び検索
お願いごとしても、それって私の仕事ですかぁ？
終ってる… >>316
うちの会社ってありえないくらいスーツダサい人多いよな
ヨレヨレだったり、膝裏シワだらけだったり、クリーニングしてるの？ってくらい臭かったり >>290
そのヘラヘラしていたうちの女って、あの変革狂かな。 >>318
ダンベルの悪口はやめろw
北陸新幹線延伸の会見で西の社長がウチの、スーパーのレジにいる
愛想の良さそうなオバチャンと一緒に出ていたけど、バーコード
みたいに酷くなかったぞ… >>313
車掌と運転士を経験した上で、車掌がいらないと思っているから説得力あるでしょ？ >>291
その希望してない人ってのはちゃんと面談なんかで希望しません全く考えてませんと伝えてるんだろうか 車掌になる場合はもっと運転関係学んでほしいよ何かあったら全部運転士だからなあ
普段ドア扱いしてるのにドア故障も運転士 今の車掌は走行ランプも習わないらしいからな
NFB見てくれって言っても嫌だ
そのかわり関係ないスイッチとかブレーキとかはいじくりまくる
とっととワンマンになってくれ >>327
Ｅ電職場から駅にジョブで転勤してきた、平成一桁の
車掌さんは営業も全然覚えなくて1年間、改札で見習いやっているよ…
ホームやると客とバトるし… >>327
それ言ったら、運転士もなんでもかんでも指令だからね。。。
運転士が悪いんじゃなくて、会社もどうせ運転士はできないから何でも指令の指示って感じ。
試験のときみたいに、本来は指令は「処置を行ってください」でいいのにね。 ワンマン運転してるけど気楽でいいぞ
後ろの閉めるスピードで苛つくことも一切ないし、手当も美味しいし >>330
1年改札の見習いとか流石に病気だろ
脳に疾患あるのか？ >>313
知識が運転士の1/10くらいだからじゃない？ 車掌だけど運転士様に下に見られてもしゃあないと思う
運転士みたいな厳しい修行してないしドア開け閉めしてるとき以外ボケっとしてるだけだしな
40代以上の車掌は脳が萎縮してるようなのばっかやで >>318
社外と仕事しないとこは制服の延長でスーツヨレヨレでも気にならんのよ。事業とかは比較的オシャレにしてるじゃん。 ギリギリ耐えてたのに乗泊寸前でニュルベルクと漏れたこんな屈辱ない俺は変革を許さない 叫んじゃったよちんぽギアアアアアアって子供産まれた時も泣かなかったのにこんな惨めなことないよ >>340
これぞ当社らしい回答だな。社外と仕事しないとかではなく、身だしなみの話をしてるんだろ。
そのくせ白ワイシャツ着ないとブチ切れるマネージャーは死んでくれ >>344 社外と話しないからそんな程度の身だしなみなんじゃないって回答なんだからそんなにズレてはないんじゃないかな？ 特急交番ならまだマシだが運転交番オンリーの田舎のM電区や一線一区のE電区はマジで脳が腐る
出たいのに出られない奴は可哀想だと思うわ >>347
一線一区のE電区
ゴリラ女のいるところですね >>178
海外体験行ってから退職も。
あのお金は果たして… >>352
そうやってガセネタ書いてると訴えられてクビだよ？
その歳でどこに雇ってもらうの？
あんたみたいな無能じゃ警備員かドカタくらいだ 国内大いってーー、海外いったくせに、、、
って言うけど
転職は仕方なくない？他にやりたいことできて
行動に移せて、転職できてるんだから凄いでしょ やりたいことできたって言うか、沈みゆく泥舟から逃げてるだけだろ >>353
おはようございます！人罪さん必死ですね！ 事故の歴史展示館に私がうんこを漏らした際に着用していたパンツも展示してもらえるでしょうか。
確認をお願いします。 信号扱い中にウンコがついたパンツを洗ってたら
復位を忘れて信号取扱遅延をしました
その時のパンツの展示はダメですか バリバリの組合人間を、些細なことで囲んで吊るした結果愛想つかされて脱退、その後彼はインターン行くような会社人間になりました
組合もバカだねえ 勤務発表後に再度年休申込してください、そしたら入ります言われたんだが意味がわからん、じゃああの発表前にうんうんうなってんの何してんの？ お前よりはマシなんじゃね？
君当直やったことあるの？
指令の文句言ってる馬鹿運転士と
一緒だよね >>365
家族からも相手にされない
人罪船略部の土日5ch担当マネージャー
おつかれさまです 悔しいが、当直や指令の文句言っている運転士、
確かにバカ揃い。多分、その仕事はできない。
>>365は正しい。見ていて哀れになるくらい。
無能が吠えているようにしか見えない…。 >>354
応募型研修行く人は意識が高い人が多いからねぇ…
海外体験行った人で転職考えてる人は多いよ…
給料以前に会社の体質に嫌気が差してる感じだね >>353
そんな脅迫まがいのこと言って訴えられたらクビだよ？ >>368
外の世界を見た結果うちの会社の本性がわかっちゃうんだろうねえ 研修するなとは言わない
転職されないような職場や労働環境作り(まずは給与)を考えるべき
有能から出て行くようになったら会社が腐るだけ この会社でいいとこは基本給少なくてもボーナスでの帳尻と仕事が比較的楽だったことなんだけど
今は超勤必須のくせに基本給安いから他業種よりも超勤うまくない上にボーナスも減らされていいとこは多分潰れないくらいしかなくなったんだよな 今となっては潰れないけど本体に居られるかも怪しくなってきたからな >>373
ワンマン＆自動運転で乗務員→駅へ
企画業務は？え？こんなのも出来ないの？
駅員の担務しか出来ないの？それじゃあJESSへどうぞ〜
もちろん、元々駅いた人たちも一緒だよ？
マジでこうなりそう >>372
しかもサビ残が横行しているのに管理者も職場代表も議題にすら出さないからな。これは本当に問題だと思う >>378
これはその通り
当直は午後まで疲れた顔して残業していて
内勤指導は残業ないよう定時で帰るようにしてるらしいけど絶対家に持ち帰ってやってると思うよ
内勤の40代の人たち前より目の下のクマが増えたり髪の毛無くなった人が増えた気がする まあとりあえずいずれ少なくとも地方とE電はワンマン化するだろうから車掌はどうなるんだろう 今日の飯何にしますー？とか世間話ばかりの乗務員と毎日パソコンに向き合って四苦八苦している内勤
後者に高い給料あげるべき 乗務員すらこれから待遇悪くなっていくのに権利すら放棄した内勤の給料なんか上がらないよ、どんまい 部外グループ会社社員だけど本体から出向できた奴らまじで使えないゴミばかりなんだけど、企画業務当然のように出来ないし組合色強い排他的なやつらばかりだわ。 >>387
出向で行かされてるのは、
本体内の押し付け合いの結果、どうしても引き取り手がない糞か
仕事ができて優秀なのでキャリアアップで行くか
のどっちかのパターンが多いと思うが。
圧倒的に前者が多いのは秘密ね 当の本人は「俺仕事できる」と思ってるしプライドだけはいっちょ前なんだろうね >>387
排他的なのは昔から。
同じ組合じゃなきゃ敵から始まり、今は社畜回じゃなきゃ敵。
馬鹿しかおらんので許してくださいな。 転職してる人って組合見て嫌気さして辞めてるんだぞ？
あんなの放置して職場牛耳られてたら嫌になるわな 組合にじゃなくて会社の経営状況と鉄道のオワコンっぷりに嫌気がさしてるんだろ
コロナ禍で入社した若手は馬鹿だなとは思うが この人口減少時代ならどの業界もオワコンだよアホ
そもそも鉄オタじゃない奴がくる会社じゃねーだろ常識的に考えて 投資運用で半年の手取り以上いったし仕事はほどほどでいいかな
会社に全て捧げるのが馬鹿なだけ
ストレス貯めて色々やっても超勤代ボーナスプラちょっぴりだし、バイト感覚で乗務員やりながら仕事以外で稼ぐすべを見つけた方が将来のためにもなると思う >>391
組合に嫌気さしてww
これがこの会社の現実だよ若手と就活生諸君。
君たちの悩みや想いは1ミリも届いていない 5年前なら組合が面倒で、で辞めたと言われても納得だが。
今はそれはないわな。詭弁も詭弁。
今や組合なんてほぼ消えているんだから辞めている理由なんて
わかるでしょ。 ワイの乗務員区では先のこと考えて兼務してる人もちらほら出てきて頑張ってる人もいるけど
ほぼ大抵の人は乗務員だけやるってノコノコ仕事してるけど ここまで危機感がないのなら
兼務してる人に手当を手厚くしないと頑張ってるのに可哀想だよなめちゃくちゃ >>397 なんで？手当つかない仕事って手当が不要な仕事ととして扱われてた仕事だよ？なんで新たに手当付ける必要があるの？日本的考え方やめたほうがいいよ。なんで誰でも出来る仕事を追加でやりますから手当ください！なんて考え方になるのか本当不思議 >>397
そもそも兼務するかどうかの判断って本人じゃなくて人事じゃん
非限希望しても全員行けるわけじゃないし、本人の意欲の有無はあまり関係ない気がする
乗務員だけやってるやる気ない人でも会社が兼務を指示すればやるでしょ 非現業が誰でもできるなんて言うやつこそアホだろ
乗務員のふりして対立煽りさせるなや 個人的に疑問なのは、全部会社の業務として必要だから要員を配置してるだけなのにそれを個人の意欲にすり替えてるところかな
非限志望が意欲ある、乗務員試験受けるのは意欲あるっていうけど、駅の仕事やりたい乗務員やりたいが意欲なしでは別にないだろ
なんなら会社が非限との兼務を頑張らせたいなら個人の意志関係なく全員にやらせればいいだけや 運用やってみると貧乏人は貧乏のままで資産家は更に富む原理がよく分かるわ
1回2万の超勤を50回やってようやく稼げる100万だけど1000万あれば寝てても100万くらい増えるからな、まとまった資産ができたら運用の方が稼げる
もちろんこの会社も所属していれば給料ボーナス貰えるしバイト感覚なら悪くはない なぜみんなが辞めていくかマジでわからないんだろうね。
結局コロナ禍前とやってること何も変わってないからね。 >>402
日本では汗水垂らして働かない奴は悪だからな
死ぬまで労働して定期預金してろって感じだわｗ >>394
アンタの言う通り。超勤や休勤で疲れ切って微々たるカネを稼ぐより投資で稼ぐ方がホントに効率的だし金額も全然デカい。こっちで結果だせば変革とかマジでどうでもいい。 よかった、同じ考えの人が多くて。
一部のキチガイがそれぞれに偏っているだけか。
組合狂、変革教。どっちも宗教じみてて気持ち悪い。 株結構あがってるやん
1000株まで貯まったら引き出して長期保有する予定だから積み立て中の今そんなに上がって欲しく無い🥺 >>402 年10%寝てても稼げるとか即座に会社辞めて投資家になったほうがいいレベル >>410
今年の上がり相場なら10どころか20は狙えるぞ >>411
毎年同じ相場になるわけじゃないんだから
年率4％平均して出せれば1000万運用で年間40万プラスだから超勤しまくっても現金ホールドするよりは株や投資信託のほうが遥かにいいのは事実だけどね
超勤すれば更にお金運用できるからほどほどに超勤休勤して入金力増やすのも意味ある 駅から車掌と運転士でそれぞれ手取りどれくらい上がる？ >>410
投資で稼げるようになればなるほど毎月決まった額お金もらえるありがたさがわかるってもんよ これだけ投資の話で興味のある社員がいるなら、会社も退職金を確定拠出年金制度に移行するチャンスだよな。
以前なら労組が大反対して賛成に回らないだろうけど。 >>413
駅からE電車掌はそんなに変わらなかった。
車掌の超勤なんて休勤か訓練くらいしかないし。 >>391
組合のくの字すらなくなった職場から退職でまくりなんだけど、説明してくれ！ 整理時間で錆が騒いでる職場ってどこ？
なんか役員が常駐してるって聞いたけど https://youtu.be/VMdm72iE2Fw
https://youtu.be/Nxwt_s1lM04
Corey hart In your soul
Mr.Children Tomorrow never knows 気をつけろよおまえら永年勤続25年前後での出向は拒否しよう。リフレッシュ休暇取得しようとしても出向先の就業規則に無いなら取れないぞ やっている奴はやっている。言わないだけ。最低限、ドルコスト平均法の積み立てNISAを。 某コンサルによると中途のエントリー数が伸び悩んでいるみたいだな
鉄道業界一のホワイト企業なのにマジで人気なくなってきたのか
これは鉄オタにとっては大チャンスやな 持株会すら最低限の人も多いしな
マックス買い→100たまったら即引き出してプラスのタイミングで売るを繰り返せばあれほどおいしい制度ないのに MAXはすごいね
野村證券の口座だけでも作っておこうかな >>428
15%の恩恵を捨てられなくて引き出したことないわ、、、 持株会コロナで大爆損ってみんな言ってたけど、多少株価持ち直してきてるから流石にみんなプラテンしたかな？ >>434
今茂地下部400万ぐらい課金して30万ぐらい儲かってるな
1000株まで行ったら引き出して株主優待を毎年換金する予定 先月79万で売っちゃったけど、プラ転してたからいいや。欲しい物買ってやりたいことしても大半が余っちゃったので、貯金した それが本来の貯金よな 無理に切り詰めてやるもんじゃないわ 社歴短いから株価が落ちれば落ちるだけ口数増やしてったら色々と余裕だったわ オレも入社した時は11000円超えてたから、雀の涙だけ持ち株やってコロナで10倍にしたら余裕でプラ転。9500超えたらまた減額するぞ。 主務結果出たね！
ノーマイプロ、ノー委員会のワイなのに一発合格ありがとうございます 転職先内定でた
変革教(狂)とウザイ変革野郎どもともオサラバだぜ！
あばよ！ネームバリューだけのキチガイ企業 >>444
間違いなく出戻りたくなるよ、、、
ほどほどの給料でほどほどの幸せが一番だから。
まーカムバック採用あるしな？受かるかは別問題だが もう来ねぇよ
ただ、元ＪＲ東日本社員というのは有利に働くな。
それだけは間違いない。 >>441
もう結果出たの？早いなーもうそんな時期か 社員も各自知恵つけて自分の時間で1円でも多く稼ぐしかない 永年勤続25年前後での出向は拒否しよう。リフレッシュ休暇取得しようとしても出向先の就業規則に無いなら取れないぞ >>442
プラスはたまに付いてた。面接も手ごたえ無し。 >>446
無名中小乙
リストラされないようせいぜい頑張れや なんだかんだでおまえらこの会社をぬるま湯だと支持してんだなwww >>444
よかおめ
転職できる人はどんどんすべき >>444
次でも頑張ってね。ここよりも格段に大変だろうけどw この会社に入って良かったことは元JR社員の称号が得られる事だけ >>460
P社に出向者がJRの取組を導入し始めて面倒くさいという愚痴は聞いた事あるな >>463
昇進試験やら、研修施設の建設、業務研究とか同じことをやってるところあるね。 まーたシステム障害かよ
何でもかんでも客に自分でやらせようとしてんのにこのザマだから叩かれるんだよ >>463
以前は勤務扱いだった昇進試験が自分の時間に受けるようになったって言われたわ >>466
自分の時間にも関わらず受験を拒否すると圧力を掛けてくる
本当にコンプライアンス教育しなきゃいけない連中が教育する側なんだからろくでもない >>459
出てるよ
落ちてたら次の出勤まで言われないけどｗ >>469
このレベルで新聞記事になるんだな
怖い社会だ >>469
南武線の事象なのに府中本町で発生すると八王子支社が回答するのか >>395
これが組合の現実だよ
何も学んでないし現実を見てない
お前らを放置してる現実から将来を感じてないんだよ
耳を傾けな >>476
組合があっても無くても結局俺らの給料握ってるのは会社だからなぁ
今日もおつかれっすw >>391
えっ、組合員一人もいない職場から退職者出まくりだぞ
誰かから洗脳されてる実践卒業生？ ヤフコメお前らばっかコメントしてて草
まあでもこれプレスした意図はなんだろうな
停止位置修正なんて山のように起きているのに
客から声が上がる前に先手打ったのかな >>473
ヤフコメもここもやたら擁護が湧いてるってことは憲法で保障されてる権利を行使してる方々かな？ 変革信仰者や陶酔者の気持ち悪さがＪＲ東日本の待遇・ブランドを上回るようになたんさ。
気持ち悪いもん。
お絵描きポスター、キャラクター立案、卒業ポエムにバズり放送…
目立ちたがり屋やパフォーマーにはいいんだろうが。 日本選手権に関しては東京の野球部はクソ
わざと負ける 8メートル手前って見習いの頃10は軽くホーム飛び出してるけど、お咎め無しだったけど今はなんでこれがニュースになるんだ？ >>483
応援の動員がない時ばかり負けるのかよ。一番腹立たしい。 >>479
だろう。客から申告があったから先に発表した。目撃者がマスコミにたれこむ前に。 行路がキツイせいなんだー！
と言いそうだな
居眠りでもそれ以外の理由なく8m手前に止まる運転士はやめたほうがいいよ 到着時刻1分前から運転席でヘビメタでも流せば起きるんじゃね 最近はホームドアついてたら車掌の状態監視ってしなくていいの？
止まる直前までこの先も気をつけていってらっしゃいませとか放送してて大丈夫かと…
放送も大事なんだけどね >>492
進入時に止めて間一髪なんて良い事例そもそもある？
進入時に見えるとこなんて限られてるし、「あっ」ってなってから非常引いたところで間に合わないし、ただのやってる感 そもそもどんな理由があれ居眠りがダメだろ
眠いのはわかるが寝たらだめやん
プロだよね？ >>471
非現で平日毎日いるが何も言われんぞ。忘れられてんのか？ 毎日株価爆上げだな
こんなときに無名中小や無名ITに転職するやつww
自殺行為乙 転職先が無名ITや中小企業ばかりって発想がね…
公務員や商社、有名企業に転出した人、いっぱいいるよ。
ＪＲ東日本こそ日本の頂点とか考えてるバカかな？それとも人戦の方？ ANAの総合職、地元の市役所、大韓航空CA、地方議員
自分が知ってるのはこのへん アナの総合職以外はどうでもいいもんばっかやん
テラワロw そりゃＦランや無能にとっては最高の企業であることには間違いないが。 「うちを辞めたやつには、とことん後悔して欲しい！」って発想が女々しくてちょっと VISA行った人居たな。30歳過ぎで即年収1,000万プレイヤー 205系の頃ブレーキ掛けてから寝落ちして右足で構えてた警笛をたまたま踏んだから警笛で起きたけど危なかった ANAとかVISA行った人ってプロ採？
それともやっぱりポテしか転職無理かな 今年入ってからのボーナス除いた毎月の手取りよりも投資運用益君の方が稼いでてワロタ
苦労して働いてもほぼ自動で増えてく投資に負けるって逆に悲しくなったわ >>508
ピケティの言ってることは本当だったんだ😢 >>510
ヒント→インフレ
物価上昇分以上に給料が上がり続けないと相対的に目減りするし、日本円貯金の価値も下がり続けるから分散投資しないと長期的にはマイナス 来年ちょっと怖いんだよな投資の話でいうと
今のうちに一部利確したほうがいいかなと思ってる なんだかんだ辞められたら会社は困るんだなってのはわかった
会社に残ろうが出ようが自分の考えのもと突き進んでいくのはすばらしいことなのに >>511
その利益は常に安定して給料を上回るのかい？
それができるならいますぐに専業になればいいよ
できないからみんなイヤイヤ働いてるのに、インフレだとか的外れなレスしちゃうあたり、この会社のスレらしいなと思うよ >>515
安定して運用益が給料を上回っても、専業になったら今の給料分マイナスなんだから仕事しながら自分の時間でやった方がいいだろ
言いたいことはそう言う話じゃなく給料が安いから利益を上回るくらいほしいって話ね 年収あがるさがるより
変革が宗教じみてて気持ち悪い
変革といってもたいしたビジョンはない
ただ長ったらしいカタカナ言葉の多用に
代表されるようなくだらなさ。
職場には変革推進者や変革に熱狂する若者…パフォーマンス合戦
キモすぎるんだわ。
そりゃ逃げ出すわ >>515
なら給料だけで毎年数百万貯めて貯金2000万貯める方法教えてくれ。無理だから必死で考えて投資やってるんや。給料だけで満足できるくらいなら投資なんてやってない 投資がプラス前提で話が進んでいることに危機感が持てないイナゴが炙り出されてて笑う
こういう奴が出てくると相場の天井は近いな >>517
でもなんで君は逃げないの？
ん？
もうこの流れ100回目くらいかな？ 下準備はOK。高配当増配銘柄を中心に買い集めて、年の税引配当が30万を超えた。
来年の新NISAから配当を更にオルカンで積立運用しようと考えています。 ガチ●モの性加害は？
炒飯作るから食べにおいでと自宅に誘う 職場でも一攫千金狙いでギャンブル勝負の若手増えてるな >>522
配当いい銘柄教えて
やっぱりJTとか？ >>528
JTは配当高いけど今のところロシア事業がリスク
鉄板はメガバン通信商社東京海上あたりで、
最近好調なのは鉄鋼とか自動車関連
円安の恩恵で海外で稼いでる企業は軒並み爆益
石油の値上がりもあるし、個人的にはinpexに注目してる ここを投資の日記帳にして、なんの話題をかき消したいの？イケ？ 会社は教えてくれない、お金のこと資産形成のこと。管理者でもカップラーメンすすりながら耐えている。会社の仕事を頑張れば昇進して高給取りになるのは難しいと悟ったよ。 >>527
パチスロや競馬等のギャンブルの話しばかりしてる人が多いけど、紙に書いてまで出して毎月休勤やってる人とほぼ同じメンツ（笑）通算損失ヤバイんだろ〜な。 投資に全力で突っ込める奴は家庭の無い独身係員指導員おじさん >>536
と言うよりは独身のうちに1000万くらい貯めてから30代で結婚がベストと思うわ
20代前半とかで貯金もなし給料も安いうちに結婚して子育てして生活苦しそうな人を見てるとそう思う ワイの職場では区長が単身赴任で寮暮らしで
コンビニの夜飯を食べてるって聞いて
夢がないと感じたわ 地方局だけどテレビ局の総合職に行ったのもいたな
案外外は広がってるぞ
若ければなｗ >>538
そういう区長結構いるよな。自宅遠いから単身赴任で寮暮らし。晩飯は寮飯、飲みに行っても安居酒屋なんか夢ねーな。 >>539
オッサンだろ？あとはバスの運転手
結局輸送業しか行けないんだよな。 賃貸に住んで貯金もしている若手がいる一方で数十年社宅に住んでるのに貯金がない役職持ちが少なくないんだよねこの会社
こいつら社宅を追い出されたらどれだけ生活レベルを落とさなきゃいけないんだろうね >>538
独身の漏れは毎日がコンビニ飯みたいなもんだぞ
彼女いつできんねん >>535 おいふざけんな、パチンカスで毎月紙出して2回休勤してるけどしてる理由は家族持ちと当直の為にやってやってるだけだぞ、そんな風に思われてるなら来月から断るわ >>547
仕事量が多すぎて、なりたいとは思わない。
何かあれば支社呼び出され、現場では朝早くから夜遅くまで仕事して、何が楽しいんだろう。 投資でお金増やす人が増えてくるとみんなタダ働きしなくなるから会社は嫌うよ 副業で稼げたら本業がおろそかになりがち
良い人材も流出しやすくなるのに会社は何も考えてないよ >>549
会社が嫌うって、勝手に嫌っとけよバーカｗ
どうやって会社が個人資産把握するんだよｗ 指導2次までいっても複数回落ちるのって異常だよね？
もうn回目の試験でしんどい >>554 指導の2次複数回落ちるのは流石になんか問題あるとしか思えんな、社パス不正使用とか遅刻複数回とかないよな？ 戻りたいやつばかりだよ
エリア職基準でいうけど、まともな就職先は20万以上の市役所くらい
他は数字や成果を求められて疲れ果て、車載を受けるという始末よ >>559
市役所はまともな転職先の？どうでもいいんじゃないの？>>502 大きい都市はありだよ
でもそんなとこいけるのはごく少数なんだよな >>524
おぉーライフの濱駅時代に若いヤツ何人かに声をかけて呼んだらしいね
後輩が行って怖い思いしたとか言ってたわ おらんやろw
本当に
辞めると低収入！無名中小企業しかない！無名ＩＴか？リストラされるぞ！お先真っ暗だ！
とマウントをとるバカを見ると笑える >>559
数字や成果を求められるって、転職したらそれ当たり前なんだけど。
非現業ですらノルマがないこの会社が異常なだけ これから先どうなるかわからんがな
この待遇で成果も求められるようになったら更に流出が加速すると思うが >>567
つまりこの会社は超ホワイトってことや
世間知らずどもに教えたれ 若手設備非現ならともかく駅乗のベテランは転職なんて無理だから大丈夫
いい歳でPCに向かって仕事したことありませんとかどこも取る人いないでしょ 採用難と離職者増加、物価高は居座り勢にとっては追い風ではあるよな
コロナもなく経営順調社員化順調の世界線なら更なる待遇悪化構想してたろ
少なくとも現時点ではあからさまな待遇悪化はしにくい状況な訳だし >>571
主任以下は定昇500円とかやりそうだけどな 定昇に差をつけるのは極端かもしれんが、主務受かっとかないとこの先厳しいのは事実だと思う 試験に受からなかったとしても、特別加給貰えばその職相当の定期昇給額になる。
いつかは受かったほうが良い。毎年、加給が貰えるわけでもない。加給は抜擢とも言われるから、試験受かっても
いいんだけどね。 >>576
加給はなかなかもらえない。管理者にごますりしただけではもらえない。ある程度の実績を残さないとね。
この会社は主任でボーナス5%あたりをもらってるあたりが一番楽。
主務になったら管理者からあれやれこれやれ言われて疲弊するよ。転勤の対象にもなりやすいし 主任試験7回目なんだけど、8回目に向けてアドバイスくれw >>578
あんまり変わらないけど6回目だった
夢の2等級まであと5年かw 企画業務やって特別加給もらってるの多いよね。
でもうちの会社の企画業務のレベルって、、、どうなの？笑 >>578
そんなことに一喜一憂せずに毎日楽しく生きろ！
所詮はただの会社。
試験受かっても不幸せな奴もいるし、受からなくても楽しく生きてる奴もいる。
ようは気の持ちようだな。
試験受かった方がいいのは当然だが、客観的に見て期待されてないということなのだろ？そこで頑張るか、ほどほどに働くかは個人の考え方次第で、何が間違いとかはないと思うぞ。
どう生きるのかは自由！気楽に行け! >>538
ウチなんて副長の昼メシが9割カップラーメン。本社の下w >>580
社外から転職してきた人を使った方がよっぽど効率的って誰か言ってた
現場の人は主任持っててもパソコンの付け方から教えなきゃいけないレベルの人がいっぱいだって >>570
駅乗のベテランならそもそも転職する必要なし
逃げ切り勝ち世代なんだから 転職組の方が退職金減らせるし、基本給も最初安く済むから会社としては使い勝手いいよね
しかも大体がここよりもブラックなところから来てるから、喜んで仕事してくれるし >>584
ほんの少し前まで仕事でパソコンスキルなんていらなかったんだし、知らなくて普通だと思うけど
会社の方針で業務内容がガラッと変わるのはまあ致し方ないとしても、長年運転士でやってきたおじさんと若手を同列にしてさあ今日から新しい仕事やってくださいって言う会社はどうかと思ってる
普通に考えたら大半はできないに決まってるし、フォローはあるべきでしょ >>590
タブレットさえ使えないからな
未だに紙のダイヤ貸与しろとか時代錯誤も甚だしい 他人のウンコおしっこゲロ掃除当たり前。
睡眠時間3時間かそこらでひたすら泊まり勤務当たり前。
現場は１ミリも融通の効かない勤務制度。
対していいとは思えません。 >>583
副長ですが、カップラーメンばかりですw
給料だって対してもらえてないし。
夢も希望もない。 >>590
こういう意見が出るって言うのがうちの会社のいいところだよね。
こういうコメント見てると、まだ余裕あるな～って思う。
ほんと良い会社だよ！ 組合の人から「我慢は良くない全部出しちゃおう」と言われたので
その場でうんこをしたら態度が急変して怒鳴られました。
何がいけなかったのでしょうか。確認をお願いします。 乗務員でも独身貴族なら毎食1000円以上とかだしな カップ麺ばっか食うのはガイジ
身体壊して余計なコストが増える 100円カップ麺と持参のおにぎりだけで20年やってきました
腎臓、肝臓悪いです 松嵜明
ジャニー喜多川
死んだから昔のことは関係ない。 ここよりホワイトで稼げる会社なんていくらでもあるのに転職出来ない馬鹿どもが転職する奴は世間知らずとか喚いてるの滑稽すぎて可哀想になってくる 乗務員は次の日の退勤まで毎食分を前日から持参するわけにいかないし外食かコンビニかカップ麺に頼らないといけないんよ。
仕事中の飯に普段よりも金かかってるわ。
1回の泊まり3食と飲み物で3000円近くかかるときある、アホらしいけどな >>609
あるにはあるとおもうが、いくらでもというのは誇張し過ぎだよね。
国の総合職に転職した元ポテもいたけどどうなったかな。働き方に関しては霞が関の方がひどいから。 乗務手当ない上に乗務員みたいに昼から出勤じゃなくて朝から出勤で拘束時間多くて業務中と明けで企画やらされる駅のこともたまには考えてあげて
マジできつい >>611
M電だけど安いスーパーで事前に用意していくわ。
休憩時間に買いに行く時間ももったいないとは思っているけど暖かいメシを食べられないのは辛い。 >>613
改札閉めて暇してるんだからその間に企画業務（笑）やれば？ >>613
改札閉めてんだから計画的にやれるよね？ >>613
ライフサイクルで3年間、駅に居たけど遺失物対応・車椅子対応
・線路収得・旅客対応で忙しくて、30分休憩のところ
端から端まで超勤つけていたら運転士と手取り変わらんかったw
泊まり勤務ばかりの駅で給料安いって言う奴は金使い荒いか
暇な駅なんだよ… 乗務員はなぜ駅に行きたがらないのか
つまりそういうこと
拘束時間短い 乗務手当で金も良い 駅ほど忙しくないから疲れない
最高だよ 駅はそれほど暇ではない。車内の遺失物捜索、車内トラブル対応。そして、最近車内で嘔吐する人が多いから清掃も
させられる。おまけに車内で寝ている人が起きないから起こしてください。と言って何もしないバカ車掌もいる。
これからは乗務員にやってもらおうか。乗務員室に清掃用具などを積んでおいて。 嫌な仕事の押し付け合いか
どこも下らねえ作業しかしてねえくせに 大駅なら出改輸送と担務別だから楽だね！小さい駅だと1人で憶えること多いしれ >>582
身体触られたって言ってた。
目が逝っちゃってたらしい。 >>623
受けるストレス考えたらそれでも小駅の方が楽 座ってパソコンカタカタしてる非現業が一番良いぞ
どんどん非現を希望しよう 駅そんなにキツいか？
自分がいた所は拘束の半分くらい休憩なんじゃないかってくらい休んでたよ
30分改札30分休憩1時間改札1時間休憩...みたいな >>621
特急担当する車掌は今は持ってないんだっけ？
俺が乗ってた時はゲロ掃除セット持ち歩いてたぞ。 仮眠が短い代わりに昼の休憩やたら多いんだよな
作業量的に仕方ないのは分かるけど 駅は出改兼掌以外は楽だったな、小駅だったけど
今思えばその時にいろいろ勉強しておくべきだった 昔は組合の批判を書くと火消しみたいな支援者が現れたけど、いなくなったね・・・金もないからバックの支援もなくなりつつあるのかな お前らは永遠の誓いをしたんだーって人も来なくなったな。新作楽しみにしてるよ 私鉄の駅と比べて圧倒的にこっちの駅は体が楽だわ
体の負担が明らかに違うんだよね
ブラックと比べても仕方ないが
んで乗務員行ったらもう抜け出せなくなった 松嵜明がＪＲ総連の口座から私金を入出金していた。これって犯罪にならないのか？ 落花生の某職場なのですが
外房線の対応の件で所謂支社崩れの日勤者と当務者との間の軋轢が余計に広がった気がします。
こういう時に全く応援にも動かず、月曜は朝から所定時間で出勤するやつの気が知れない。 選べないにしても、E電とM電で必要な知識も技量も違いすぎる
前も後ろもね >>647
だって僕ちん非現業がメインだもん。乗務は片手間だしｗ
悔しかったら兼務希望すれば？笑 >>647
こういう時こそお得意の自分の時間で応援行けばいいいのにw
私は絶対行かないけどw >>647
早出とか勝手に判断出来るわけないじゃん
応援欲しいなら管理者に言えよ ライフサイクルから帰ってきたヤンキーみたいな髪してるオッサンたちっていつ居なくなってくれるの？🥺
せめて普通の格好をしてほしい
子どもじゃないんだからさあ >>664
若いヤツを自宅に招待した漢ガチ●モか
デブでハゲの毛むくじゃらの 万年ヒラか指導職のくせに
上なのは年齢と態度だけのおじさん達どうにかならない？ そんな態度のおじさん達って普通にミス多いからやばいよな
降りて内勤で何をするわけでもなく仲間見つけて文句ばっか >>667
最短主任なんで、少し負けてるか
どっこいなんですけどwww 指導職の40代おっさんでも年収600万ぐらいあるぞ 陰口だけは達者でおっさんの前ではペコペコしてる主任も立派な給料泥棒だから安心しろ >>673
40代で600万しかないのかよ、、、www 万年指導職で待遇で主任に越されるとしても2,3つ下の世代くらいまでだからな
それ以上の年齢差になると昇給の大きさが勝るから主任指導はどんぐりの背比べ >>677 通勤パスなんて言葉使う社員見たことあるか？ >>679
非現なら分からんでもないが、現業で何をしたら30%なんだろうね。 >>681
京王とか小田急の事件のような犯人を制圧したとかじゃない？？ 基本のボーナス月数を低く抑えたうえで、今より傾斜つける感じかな ボーナスプラで成果型みたいにしたいのかなって意図は感じてたからやっぱりか。 ボーナスプラス上限引き上げてボーナス自体は今後ずっと4.5くらいに抑える作戦やな 周りが30%25%獲得するなか自分だけ0だと敗北感すごそう🥺
無能マンだから覚悟しとこ 30%もらえる人は他の模範になるし
目指す人のモチベーションにもなるから公表するようにしよう 貰える人数変わらず
今まで15のやつが30か25
10のやつが20か15
5のやつが10か5
にスライドする感じなのか、
単純に貰える人数拡大するのか、どっちなんだろな。 2.5×120%＝3.0
2.6×120%＝3.12 読んだ感じ30と25は今までの15とは別枠な感じに見えるけどな
今までの15は20じゃね？ 30と25なんて支社全部で数人とかだろ。
あまり気にしなくていい。 100万貰ってても30万
30万で社畜が量産できるなら安いもんだろ 会社としては成果型を推し進めたいんだろうけど、ボーナスプラっておまけ程度であって半年頑張って20万でもまだ成果の目玉にするには旨み薄いよな。毎回もらうためには頑張り続けないといけないし。
旨みありすぎる報酬はやりたくないんだろうけど 全社で年間休日122にしろよ。いまどき114とか中小企業かよ。
改善するまであと10年くらい必要かな？w
そういうところだよ退職が増えるの。 30％をちらつかせているが、実質貰える人はほぼゼロって落ちやろうな 成果型にしたところで評価するのは上なんだろ？さじ加減や気分次第でどうにでもなるとかバカバカしくてついていけないわ 設備だが、年間休日122日は嬉しい。
まぁ超勤はリミット超えそうだけど、それはそれとして。 Max30適用は来年の夏ボーから
黒字推移できている今冬の支給月額が見もの もっと差をつけてプラスありきでもいいと思うんだよね。
マイナスにするってお互い心理的に負担あるし。
例えばそれこそ３か月出すよりも、２か月にして大半の人に５０％つけるとかでいい。
エタヒニンの組合員はもちろん０％でいいし。 >>701
今以上にアピール合戦が激しくなりそう
色々やってても管理者が見てなかったら無意味なのおかしいわな >>706
極端ではないにしろ、ありそうな方向性だな。
社友会は全員最低でも＋３は付くけど組合員はプラマイゼロとかね あとはプラス3%を安易にばら撒いて若手の退職阻止だろうな >>706
人財ですがその通り
組合員は0%
社友会会員はもれなく3%以上を出すよう現場長の査定表に加えてあります
おめでとう >>706
まぁ確かに基本2ヶ月(会議すら出ないとか素行不良)、普通にやってれば(通常業務＋普通に会議や委員会やる)2.5、それにプラス企画業務とか頑張るやつ3とかにすればやる気のあるやつのモチベーションになるしクソは辞めてくかもね。 >>712
会議は任意出席だろ。素行不良じゃねーよ >>713
例えばの話しだったけどカンに触ったならゴメンナサイね。人事評価の基準に満たない人に訂正しますよ。 ｢年収も増やすけど、基準内賃金ではなくボーナスが占める割合を増やす｣という考えかもね。
そうすれば｢業績がいい時は社友会にプラス20をバラ撒いて、業績が悪い時は絞る。赤字になったら基準額(月数)自体を減らす。｣というやり方で、コロナ禍みたいな時には基本給を減額しなくても人件費を簡単に調節できる。 成果主義でいいなら辞めてもっと稼げるところに行くよな 成果として評価されるのが全部無駄な仕事なのに成果主義はギャグだろ 2.0まで落としてほとんどの人を10にしとけば結果的に人件費の削減になるな チクリ魔が増えて貰えないやる気ナシが増えるな。30％貰えるのはデキレース変革さんくんか現場長のオキニだろうし したくもない異動して仕事はきつくなって、
体力的にも気力的にも委員会だなんだやってられない
でもボーナスで傾斜拡大なんて言われたら何だかモヤる 散々お前らが会社に待ち望んできた成果主義にしてやったんだからお前らさぞ喜んでるだろう？
さあ永遠の誓いを発揮してくれ そもそも最低限社会人としての常識ある行動して委員会と遅刻とかやらかしなければ5はついてるだろ 駅がキツすぎるから駅の休み増やしてくれよ
乗務手当も勤務時間も実労働時間も長い 最近扶養手当や管理手当増額もあったし、ボーナスの傾斜拡大や設備系は年間休日の増も発表された。
アメばっかりだからそろそろデカいムチが来そうだよね。
基本給カットか定昇を西日本方式にするか… むしろ年間114はどの現業が対象なんだ？不公平感強いだろこんなの ずっと同じ在級なら定昇ストップは早くやった方が良いだろ
今のままじゃ誰が管理者目指すのって感じだしな もう全ての行動が遅すぎて草しか生えないんだがww
ボーナスに傾斜つけるとか休み少ないとか何年も前から2ちゃんでも言われてた。今さら発表してしかも実施が来年の4月とかwしかも一部機関に限定するケチっぷりよw >>732
これ、技術系社員の人材不足&流出が激しいし
取引先は盆も暮れも休みで暇になるから丁度良いって感じの
処遇改善兼勤務効率化だよね
それをなんかみんな期待させる書き方にして不満そらそうとしてるだけに見える
だから実態は技術系以外蚊帳の外って感じ 技術は支社無くなって現場で支社の仕事全部引き受けたからからの飴だと思うよ
駅も今後統括浸透してきたら施策の調整や計画するようになれば非現と同じような勤務体系にしてくんじゃない ポスター作りやイベント企画って増収にはなってるんだろうけど増益にはなってないよね。それらを頑張ってプラス査定もらうとかどんだけ利益圧迫するんだよ 年収<<<副業&投資のワイ、ボーナス論争に高みの見物人 >>741
ほんこれ。
ほんで余った気力で他の収入源を作る。これしか豊かになる方法はないのにみんな洗脳されちゃってるからボーナスがどうとか昇給ガーとか踊らされて終わる マイメッセージ廃止とかやってくれた社員なら30%貰っても許す 株価は爆騰！
一流企業JR東日本の社員であることが最大のステータス 錆老に入ってしまった奴
「やっちまったああああああああ」 >>745
こんな1流大企業に入社できたこと自体奇跡みたいなものだしな
辞めたバカどもは涙ふけや
無名ITやホスト、なんたらユーチューバーのお前らのことや >>753
Ｆランかブラックからきた社採かしらんが、哀れだな。
深澤の靴のウラでも舐めてろ ボーナス2.3位まで下げて10パー付けば会社は評価してるぞ感出しつつ人件費下げれるよな 休日増えていいなぁ。と思ったけど労働時間おかしくね？一月あたり150時間だから年間1800時間なのにオーバーしてるじゃない やる気のある無能が周りを巻き込んで事故るぞ。査定でメンタル弱い管理職潰れそう 夏が2.5プラス5万なんだから、またプラス5つけて2.6プラス5だろ。22年が夏が2.3の冬が2.4の2万なんだから。 ボーナスで競争に慣らしてから、人事賃金制度変えていくな。
来年の今頃には、人事賃金制度の変更って言ってくるでしょ。
その前に、社友会を一気に組合化して短期に決着させるだろ。
最大労組が妥結してしまえば、終わり。不利益変更だろうが、数は力なり！かな？ 株売った根性無しおる？
コロナ中マックス買いしてたワイの勝ちい〜😊 60台の時にもう上がらねーよとか言ってた株の先生いたなー >>764
いやなら今のうちに組合入るか作れば？
あ、やらないか。お前らは人戦の仕事ぶりを見て感激して組合を脱退し社友会をつくり、Hey! Hey!ってダンベル紹興酒に永遠の誓いを立てたもんなwww >>764
新人賃、このスレでもちょこちょこ話題に出るから変わるんだろうね やる気マンマンの無能のアピール合戦地獄
容易に目に浮かぶな 当分売るつもりないから上がらなくていいんだけどな今は >>771
ほんまそれ
何が悲しくて特定口座で自社株買わねばならないのか… 永年勤続25年前後での出向は拒否しよう。リフレッシュ休暇取得しようとしても出向先の就業規則に無いなら取れないぞ 自社株経由で10パーつけて単元貯まるごとに売って高配当株または投信に買換えがベストだと思う
月5万なら奨励金10年で100万くらいいくから何だかんだ馬鹿にできん あーあ.....
総合職10年、新卒男性
退職検討理由
1. 労使関係の悪化
国鉄の流れを汲み、乗務員職場を中心に労組が非常に強い会社だった。しかし、最大労組が暴走してからは労使関係が悪化し、現場の締め付けと監視が一気に厳しくなった。
休憩室や乗務員室に死角なく監視カメラを置いたり、一般社員を労組から脱退させるために管理者が増え、上層部からの評価を得るためにコソコソと脱退者を募る姿を見たりして失望してしまった。
結果的に労組が弱体化するとともに逆に経営陣が力を持ちすぎてしまい、それが露骨に人事評価に表れるとともに、制度変更で簡単に人を飛ばせるようになってしまった。
そうした経営陣の舵取りに不満が募る一方で、労組に残った現場のベテランたちが、脱退した若手社員を無視したり
悪口を言ったりする姿にもがっかりさせられた。
こうした一連の流れの中で、管理者を見てもベテラン社員を見ても自分のなりたい姿とは重ならず、心が折れてしまった。
2. 新型コロナによる経営悪化
上記に加えて、コロナ禍による民営化後初めての赤字転落が退職を決意する追い討ちになった。
賞与が激減するとともに、現場の省人化が一層進み、業務の負担が増していくのが目に見えてわかった。モチベーションは低くても無難に将来をやり過ごせると思っていたところに、いよいよ将来性もなくなり、退職した。 志低くてものらりくらりやり過ごせるのが最大の魅力なのにそれ潰したらそうなるわな 逃げ出した奴ってすぐグダグダ言い訳するからなあ
結局負けたんでしょ君って感じ >>776
学歴高くてかつ優秀なポテならこの会社は給料安くて嫌だろうな
総合商社とか外資系とか行ける逸材なら、そっち行ったほうが給料2倍くらいにはなるだろうし、購入券とかでも補填できる金額じゃないわ どの会社も有能2割無能8割が定番だけど、うちはその無能8割が社会人と言えるレベルにないくらい無能だからな。PCまともに使えない30.40代が多すぎ >>780 こういうとあれだけどほんの5年前まで経営幹部すらお前らは生涯運転士な、安全守ってくれよ！でPCなんか使わなかった、使う必要性なかったのにいきなり50のじじいにそれ求めるのは酷だよ 50のじじいてもろにWindows95に世間が湧いた時代を生きた世代じゃないのかよ、、、 >>780
使う環境にいなかったんだからしょうがなくね？パソコン教室にでも通えばよかったの？明け休みでパチスロに忙しくて、そんなの通えるかよ。 >>782
俺もそう思うけど、何故か現場はPC関係全くダメなおっさん多いよな。iPadですら使いこなせてないし。
非現行くと4,50代のPC自作するほどのマニアとか居る。 >>776
総合職で入社10年なのに、失望したのが乗務員目線の理由…？🤔
本当にポテならとっくに非現業や出向してるはずだけどなあ
よほど運輸職場に寄り添ったポテだったんだろうね(適当) こういう転職サイトは規制しないとダメだよね。
ＪＲ東日本の神パワーで圧力かけて潰さないと。 >>787
それ言ったら超勤も手当だって全部課税されてるやん
タダで手当数千円もらえるって考えたらやらないよりはマシだろ。株価は下がってももらえる金は積み重ねれば大きい 持株だけで資産形成とか考えてなければいいんじゃね
毎月MAXまでつぎ込みながら塩漬けにしてるとか >>785
正体は高卒組合員のプロ職だろうな
少しでも説得力をつける為に総合職を騙ってる とりあえずオープンワークにクレームの電話とメールしとくわ。 争いは同じレベルの者同士でしか発生しないとはまさに >>786
こういうのがあると必死でお前ら会社庇うよね
だから永遠の誓いと言われるんだよwww
愛社精神さすがだよ 時代に恵まれただけで管理者まで行けちゃったH一桁やブラック出の社採からしたらこんなに良い会社は無いだろう 日経やばいな
今日だけで1月の手取りくらい資産増えた >>753
一流大企業でやるゴミみたいな仕事は楽しいから？ >>790
現実から目を逸らし永遠を誓う総務部社友会会員乙です >>790
高卒でここまでわかりやすくて整った文章書けるなら既に高卒レベルじゃないよ。 最近ようやく企画とかマイプロなんて必死こいてやっても何の意味もないって悟ったわ
結局上のおっさんどもにウケのいい若い女とかが全部掻っ攫っていくし角が立たない程度に適当にやるのが一番賢いわ >>800
気づくのが遅いが
報われないことに全力を注ぎ込むのではなく、自分自身にも時間割いたほうが良いよ
成果出して月ベースで上がるなら分かるが、棒%じゃ割に合わない 今年株で12ヶ月の手取り分くらいプラって気づいた。1年飲まず食わずで暮らしても給料だけじゃ貯まらない金額を稼げる方法があるって。
金は仕事を頑張って稼ぐって大半の人は思ってるだろうけど、自分から行動しないと分からないこと。
上のいうことに従ってればいいとか思う人は何ごともいいように利用されて終わりだよ。 給料が少ないと嘆くなら、他の方法で自分で金を生み出す方法を考えないと。 副業投資で稼いでウハウハだけど、変革マンは相場とか知らずに超勤とかボーナス10パーの金額で喜んでると思うと内心くっそ気持ちいい >>808
投資やってないならnisaでもいいから試しにやってみたらいいんじゃない
最初から大金を稼ぐ必要はないし少額でもいいから会社によらない収入源をつくるのが大事だと思う >>810
NISAはもうやってるのよ。
外貨を稼ぎたいんだけどeBayとかは面倒くさそうだし何か良いのがないかと思って 超勤したところで時給2000円とか3000円だからな
別の収入源を得たら馬鹿らしくてやってられないよね >>800
若い女が勝つのはうちに限ったことじゃない
女と違って男は年取ったときの価値が重要だから腐らずにやれることやっとこう 技術系は超勤はやってらんないではなくらやらないと仕事が終わらないのよねー
やんなくていいなら超勤なんてやらねーわ ある程度金はあるけど
辞めたら暇だから続けてるわ
このまま、乗務員でも駅員でも何でもいいな 別の収入減を得るにはそれなりの原資を投じないと値上げ増税で帳消しになる 個別株でゴリゴリ稼げる知識とセンスと運があるならともかく
凡人が資産形成しようとしたら積み立て長期保有一択じゃね なんか靴磨き達が投資投資騒いでるからなんかでかいことおきそうで怖い 最近やたらと投資マウント取ってるやつは非現や管理者コンプとみた 非現や管理者にコンプ持ってるやつなんているの？w
むしろかわいそうな人種だと思っていつも見てるんだがw 期限付きSuicaは鉄道150周年Suicaで痛い目見たんじゃないんかい
まぁディズニーヲタなら金に糸目は付けないから完売するか
https://www.jreastmall.com/shop/g/gS107-1239355-001-H1-V1/ 知識も経験も大して無いような車載が社債と言う採用区分だけで試験に合格して、管理者・管理職をやっているのも
辟易する。 つみたてNISA始めようかな。金には困ってないけど、老後資金のために >>824
そりゃあ経営者の手腕よ。
ぜんぶあいつらの手柄。
株主大喜びで満を持して酒ニキ政権の爆誕よ。 >>828
ずっと独身でいるつもりならやらなくてもいいと思う >>828
まだやってないのマネリテ低すぎだろ…
金に困ってなくて投資に回せる金がある人ほどNISAやるべき 35歳子持ち住宅ローン有り
世帯貯金500万、お先真っ暗やろか >>798
高卒レベルじゃない
って意味不明だわw >>834
職制によると思う。
転職無理なら主務受からないと厳しくね >>834
地方ならそこまできつくもないと思う
首都圏だとどうなんでしょ 今日も書き込まれてたわ
マーケティング本部法人営業、副長、10〜15年だと、マジ終わってるね
非現業は上位下達、現場は下からの突き上げ。十把一絡げのエリア採用が言いたい放題やりたい放題なのに総合職が翻弄される。ユニットリーダー（部長）クラスになるとわがまま放題のカオス。各階層、上の態度を見て仕事をする。社費で海外旅行してSNSで自慢する執行役員が複数いる。
キャリア開発は場当たり。とにかく場当たり。人財戦路といいながら場当たり対応。総合職を粗末に扱いすぎて愛想を尽かされている。本州3社で一番総合職の給料が低いという噂。
経営者への提言
総合職の扱いをもっと大事にしないといけない。管理職登用が遅い。エリア採用が石の相当多い玉石混交であるという現実をしっかり受け止めないといけない。人が足りないんじゃなくて、待遇が悪いからみんな辞めてることを受け止めないといけない。経営層の人格を磨くべき。感情的な経営幹部が多すぎる。非現業部門はフルリモートの週休3日と30時間のみなし超勤を導入するくらいのドラスティックな待遇改善をしないと魅力がない。ルーティンをこなす乗務員の方が時間も収入も良いんだからだれも非現業に魅力を感じない。社食がどこも高くてまずい。早くまともな労働組合を作るべき。 >>834
住宅の頭金でそれなりの額を払っていたら30代なら世帯預金少なくて当たり前じゃない？ >>833
同じ事象でコツはすぐに報告しているのに、長期間の日勤教育、
営業所は隠蔽しているのにお咎めなしで、直ぐに復帰で
基準が解らん…
コツではアル検赤で自殺追い込み、営業所だとアル検赤でも
直ぐに復帰、おかしくない？ >>839
良いこと言いますね〜
社友◯幹事ではないようですね。 無駄な飲み会行かないのも、コストダウンになるよね。お金も時間も人生の 非番でそのままとか、明けで夕方からとかマジでダルいと思うわ。
昼寝したい、だらだら趣味したい、子供と遊びたい。 10月のジョブ錆のベテランがあちこち異動だな
職場の要員が足りないし臨時列車とか古い車種乗れる人が出て行くから会社は何もか考えてない >>849 大丈夫です臨ふるだけで大騒ぎして、職場秩序みだす奴らより言われたら文句言わないで乗る人が少数いるほうがいいので >>849
どこの支社？
波動区だけどそんなの聞かんよ？ >>851
うちの支社も最近ジョブやってないね。
問題児社員の転勤ぽいことはやってるけど（笑） >>854
ちなみにそいつのSNSってどれだろう？ >>849
乗れなければ養成するだけ。
いちいち文句しか言わない錆なんか今後臨振らないよ ストをやるような組織に乗務させられないっていうのが本音みたいね >>859
その通り
例えば焼売のフィールドUTは徹底的に指導、教導、臨時から組合員は除くよう号令を出した
それに呼応し雄々しく脱退し社友会会員になった今の助役はさらにそれを推進
かつて国鉄改革で国労を差別したのを令和になっても再現し、「俺たちは国鉄の文化を引き継いでいく！この差別というのがJR東日本の社風である！」と雄々しく変革を推し進めているんだよwww
そしてそれに反対する奴はどんどん退職、ある意味組織としては強固になったよな
お前らのその雄々しさには脱帽だよwwwww >>860
うちの場合たまたまだろうな
安全の神様（笑）が発動してくれたか >>863
外面とか体裁気にしたら紹興酒厳罰処分だろ
普段酔客対応してる社員がどう思うか 今更なんだけど、紹興酒って何で大した処分されなかったんだろう？次期社長確定だから？ >>839
感情的な経営幹部いるね。大きな声で怒鳴れば何とかなると思っている奴。 >>862
クビにできないなら逆に色々やらせた方が良いと思うけどなあ
指導教導臨時やってもいいことないし誰もやりたくない何もしない方が楽
排除された方は何もせず給料をもらい、排除する側は仕事をかかえて大変なのに給料は大して変わらず不満増大になってる ついにエアセクションの処置もまともに出来ないレベルになったか 組合入ってるとワンマン担当さえやらせてもらえない職場だね！ >>868
まさにその通り。色々やらされ不満たらたらだが文句言えずやる気どんどん無くしてる。潰れても潰しても知らん顔 錆を抜けたいのに抜け出せなくて困ってる人が多数みたいだな
会社も助けてやれよ 経営陣が問題視してないから問題ない。
問題視しているのは組合対策だ。 こいつのせいでまた訳のわからん取り扱いが増えそうだな マイメッセージなんぞ書かせてくだらん研修行かせてる暇があるなら点検させろよ電力は毎度毎度 >>880
錆だろうが社友会だろうが本質的にはかわらないだろ
金は安くても仕事への誇りややりがいでご飯食べられる人は頑張ればいいだけ 不眠症やいつも眠りが浅く頭がスッキリしない体がダルい
アルコールや薬がないとリラックスできないなど、文明が発達すると同時にデメリットも生まれてきました。
リラックスできない、まさにこれが急速な文明発達の負の遺産と言えます。
ヒーリング系もしくはドローンアンビエントなどの音楽が、これらに有効です。
自然の波音も入っているので、さまざまな周波数の恩恵をえることができます。
速ければ１日〜７日でハッキリ効果が実感できます。自分の場合は、１ヵ月ぐらいたって前とは違うリラックス効果を感じ
なんとなくボンヤリとしたアイデアが浮かぶというようなイメージで、イライラが起きても尾を引かない切り替えが速い感じです。
聴こえるか聴こえないかの音量でも、効果はあるようです。
神経過敏でイライラしやすい人、なんらかの依存症にも少なからず効果が期待できます。
試してみてはどうでしょうか。//youtu.be/e1IPKVrDUoM エアセクションの取り扱い間違えたら発車と同時にトロリ線切れてそもそも動けないと思ってたんだけど違うの？
便乗もいたみたいだし2人いて間違えるなんてあるか？ >>647
同じ支社の前棒です
うちの職場には支社の人応援に来てて皆さん完徹してました
逆に乗務員は詰所でずっと待機で普通に寝れた人の方が多かったです
職場によってなのかもですけど >>897
乗務員を遊ばせたくないならその「乗務の中断」を労Bをつけてくれよ
やる気あるのに >>897
命じられたから来たんでしょ？
それなら乗務員に待機を指示ではなく、勤務として応援を指示すればいいんじゃないの？ >>898
これなんだよな
給料が出るよってなれば、行く人も多かれ少なかれいるだろう
現状だと、乗務合間って金出ないからいくらやろうとタダ働き
そんなので行くのは使命感に燃えた一部の変革くんさんくらいだろ >>901
乗務合間に金でないってwwww頭悪すぎだろwwww
出てるからwwww 部下の心が自分に気持ちが向いていると勘違いしたバカな管理職が、大量の若手を連れて飲み会。
その間に別の若手が体調不良で次の日の仕事を休みたいと申請があり、管理者が代打を探すも、
翌日のアルコールが抜けきらない可能性が影響して、代打を務める人が見つからなかったらしい。
駅も乗務員も設備も指令もどこでも、代打が見つからなかったら非番者の超勤とか内勤者の代務で凌ぐんだよね？
コロナやインフルが収まっていない今、リスク管理のできないバカな管理職に引っ掻き回される若手がかわいそう。 >>902
え？乗務合間に金ついてると思ってるの？
乗務合間の時間全部が労働時間だと思ってるの？
マジで？ 架線の件ここに詳しく出ないって事はいつものウシウシさんだからか
またやらかしたw >>903
今や大手航空会社はパイロットにはプライベートでも一切飲酒しないライフスタイルを推進してるのに、JR東日本は管理職が飲み会を主催とか、２周ぐらい遅れてるよな。 >>903
その管理者の是非は置いといていまだにコロナガーって言ってるのお前だけだぞ この会社は飲まないとコミュニケーション取れないんでしょ
普段の仕事でろくにコミュニケーションとらないくせに >>908 休勤拘束時間全部金になってると思ってそう >>921
それだったら文句も言わず、喜んで休勤やるわ >>868
これ納豆でも同じ。錆の奴ら何もしなくて羨ましいです。 男性社員が泥酔してゲロ吐くの見るのが好きとか
モーホーでも相当な変態だよな 学会の人って錆に多いけどそういう事？
なぜ資金があるのか不思議だったわ ワンマン検討される路線で車掌専属とかめっちゃ仕事楽だろうな >>849
ハチだよ
20人くらい異動があって組合役員が次々と異動だ 〜で10万円コスト削減出来ました！って自慢するようにヤマーで投稿しているけど
24時間19℃設定稼働の男性ロッカーや
使わない寝室がずっと冷房が入ってたり
結局はこういうところで無駄使いしてるんじゃないのうちの会社は >>932
何人か分からないけど確実に減っていることは明確だよ
どの系統も人が足りていないのに異動ばかりさせて何考えてるんだろ 不当労働行為で訴えられて、認定された人ってどんな処分くるのかな？ 軽井沢でワーケーションとして普段とは違う場所で仕事をしたところがあるらしいけど
冗談だと思ったら本当に外の石に座りながら
パソコンやったりしてるんだな
どうせ夜は飲み会して終わりだろ
果たして外で仕事しただけで効率化だったり
仕事が捗るのか？
捗るならそこらのサラリーマン公園でパソコンカタカタやってるはずだよ とりあえず赤字で大変だからコストカットとかいう戯言は無視で良いね。
そんなところで研修するカネあるんだから。 >>932
有価証券報告書より
2023年3月31日現在
運輸事業 40580
流通・サービス事業 230
不動産・ホテル事業 226
その他 111
合計 41147
ウシウシ含む40580人をAIや自動運転に置き換えたいと会社は必死に社員に対して働きにくい厳しい環境にしていってるね 会社は今後5000人をデジタル人材にするんだってな
人もいない、デジタルも使えない会社が果たして… デジタル人材の育成より、全員のパソコンの基礎知識の底上げが先だろ デジタル人材なんて言う前に早く新神社使用開始しろよ パスワード変更すらまともに出来ない連中ばっかりなのにデジタル人材とかｗ デジタル人材は非現か技術メインだろ
パソコンまともに使えないやつらをデジタル人材にするのは相当時間かかるしな まともに動かないポンコツパソコンで、デジタル人材の育成とか… まともに動かない新生姜、えきねっと、D-TAC…
その改修が先だろ デジタル人材よりも紙ベースのアナログシステム＆ルールを改正しないことには。 テンプレ入れてね
永年勤続25年前後での出向は拒否しよう。リフレッシュ休暇取得しようとしても出向先の就業規則に無いなら取れない デジタル人材育成でも何でもいいけどさ、いちいち選抜に小論文と面接やるから誰も応募しないのよ >>949
ふぉんとこれ
情報学部卒だから興味がないわけじゃないが、そんな上から目線の試験受けてまで成りたくねーよｗ デジタル人材って当社の基準だと大した能力なくても重宝されそうだから良いルートかもな
無能車掌ワイも応募しようかな 職場でカラーコピー2万枚してチラシ配りました！とかもう草しか生えないんだがww
こんなことやってるから赤字なんだろww 最近職場に出勤しても人が足りなくて大変だって話題になることが増えたよな
企画業務やってる人は疲れ果ててるし
当直は明けで昼まで残って元気ないし
現状維持の乗務員は異動したくないと
騒いでるし
とんでもない会社だな >>955
こうなることは18の時に目に見えなかったのかなあ
ホントあほだよお前ら
自分さえ良ければ良い、希望する場所に行ける、昇進できる、指導になれる！と目を輝かせてヘヴンみたいな会社になるとでも思ってたのかな？
自業自得 >>956
指導っていうほどなりたいか？
一度なったら数年間日勤低賃金生活が確定ってキツない？ 支社勤務なら現場指導の方が
全然楽 指導助役にもよるが 仕事頑張りたいなら金じゃなくやりがい重視じゃないと無理だとと思う、給料で資産増やすのは無理ゲーと気づいた
ボーナスプラス30パー出たけど基本給30万で2.5ヶ月なら半年必死で頑張ってももらえるの20万くらいだしなあ… >>961
資産増やすって、サラリーマンの投資は長期保有が大原則だよ。
みんな老後に困らないように投信買ったりしてるわけで。
今すぐ大金が欲しいなら高年収企業に転職するか起業して一発当てるしかない。 超有能には転職されないようにもう30%の通告始まってるよ >>962
成績極優秀者がボーナスプラスMAXもらっても高年収になれないのがそもそもおかしくない？
なら仕事頑張る意味ないじゃん… >>963
多分30％でたけどは30％の情報がでたけどじゃない？
言葉足らずだけどうちの社員だから仕方ない >>966
一体ここをどんなベンチャー企業だと勘違いしてるんだよ この会社に入って高収入になろうって奴はそもそも高収入狙えない層でしょ
スタートからこけてる >>971
成績最優秀者への対価でプラス30パーを新設したってことは会社的には社員が喜ぶ相応しい報酬(高収入)と思って設定したんじゃないの
それがこの金額ってどうなの、もうちょい奮発してよってことをいいたかった >>966
悪いことは言わないから成果型賃金の会社に転職した方が良いと思う。
この会社は年功序列型賃金だから、いくら仕事頑張っても毎年5000円の昇給と、MAX30%のボーナス増額しか貰えない。 >>960
「ビラ配りして世間に知らしめる事が出来ました」っていう組合のホームページとでも勘違いしてるのでは？ 技術職の人はデジタル人材の前にそもそも現場で必要とされてるから、
運輸の現場のおっちゃん達がデジタル人材に変わらないといけないのでは ヤマーである職場でアクティビティとBBQやって遊んでるのが投稿されてるよ
赤字とか人が足りないって言っときながら
余裕綽々なんだなやることが
こんな遊んでる人がいるならもっと社員にボーナス出せるし給料も上げれるよな
遊んでるやつのせいで他の人に仕事の量が増えて
負担が増す
でも遊んでるやつの方が評価されるんだよな エクセルの関数も使えないヤツが
DXなどとは笑止千万 今は全部automate と関数とかはgpt に聞けばなんとかなるだろ わずか3カ月ほどで7割近くの組合員が抜け、同社には労働組合に代わる社友会が誕生した。労働組合は弱体化し、国鉄時代から長く抱えてきた経営課題はほぼ解消したのだ。
話をトップ人事に戻そう。実は、富田氏の“懐刀”として労組対策を進めていたのが、喜勢氏だ。喜勢氏は14年に人事部長に就き、労務を担った。つまり、喜勢氏が次期トップの大本命であるのは「労組問題にけ
りをつけた功労者の一人」(JR東日本OB) だからといえる。
大塚氏がトップに就いて以降、労働組合に対する強硬姿勢を取った人物が社長に就いている。その流れは今後も変わらないだろう。
喜勢氏の労働組合への徹底的な姿勢をあらわすエピソードを紹介しよう。近年、JR東日本ではユニットリーダーやシニアリーダー、マネジャーといった片仮名の役職が増えている。「東京駅長」も、正式名称は「東京営業統括センター所長」となったほか、「運転士」や「車掌」という職名もなくなり「乗務係」となった。それらの施策は喜勢氏の主導とされる。表向きは各役職の裁量を広げるためとされているものの、前出のJR東日本OBは「現場で職名に固執することで、組合運動につながることを防ぐ狙いもある」と指摘する。
人事・労務畑の“エリート”である喜勢氏は、社内では圧倒的な存在感がある。喜勢氏の同期などは既に子会社などに出向しており、「対抗馬は見当たらない」(同OB）という。
JR東日本は、鉄道への集中から脱却する「脱・鉄道」路線を推し進めている真っただ中だ。分岐点を迎えたJR東日本の改革を引き続き担うトップは誰か。
新体制発足の日は迫っている。
https://diamond.jp/articles/-/329136 >>985
経営陣はどう思ってるが知らないが、大半の一般社員は、あれが社長になったらと呆れてる。 組織や職名変えたら
メールや電話で相手の属性を全部言ったり
どこの誰だと探ることが多くなったりと
時代遅れの硬直化が進んでるような気がする 革マルの集合写真って見ていたら、若手はすごいデブのハゲ、国鉄残党はフランケンみたいなのしかいない印象。 社長公認でアルハラOKになっちゃうな
バレても標準報酬月額の1割1ヶ月返上でOKだし昇進にも影響無しってね 長く居座ってた労組の中年男女がお前らの職場にも飛ばされて来てるだろ？
そいつら全員「若いのは仕事出来ない」が口癖のやつらだからなw
可愛がってやれよ〜 株主が認めてるからいいんだろうよ
問題ないという判断 組合役員の一匹になったときのヘタレ具合は異常
せいぜいかわいがってあげてね！ 鉄道事業なんか売却してやれよ。
船を造っていない日立造船みたいに社名はそのままでいい。 このスレッドは１０００を超えました。
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