>>607
そうだよ
大半の会社は試用期間は有給ないし、非正規社員なんか年に10日の有給しかない
12ヶ月に毎月1日休んだら有給足らんくなる
お盆やGWや年末年始の大型連休にするため全社有給一斉消化日なんかあったら、自己裁量の有給は更に減る

平日の夕診や休みの土曜日に通院すべき
通院日は残業させずに定時に上がらせ、通院させるって会社配慮ならあると思う
それが通院配慮で現実的に要求できる範囲
精神はただでさえいきなり休むんだから、それ用に有給を残しておかないと欠勤多→退社だ