精神障害者雇用再就職スレッド172

**優しい名無しさん** (ﾌﾞｰｲﾓ MMff-t2bK) · 2022/06/13(月) 16:32:32.08

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精神(発達)障害者の障害者雇用に関する話題のスレです。
支援機関や職業訓練に関する話題、
ハロワや就職エージェントや合同面接会などの就職活動に関する話題、
定着支援や入社後の経過などの在職者の就労状況に関する話題が対象です。

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精神障害者雇用再就職スレッド171
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**優しい名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 0b01-fvpo) · 2022/06/23(木) 23:25:34.29

>>489
随分とゆるいんだなぁ特例て
うちは公務員だけど当日休暇を月1とか年5回とかありえないけどな

**優しい名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ b365-KtZt) · 2022/06/23(木) 23:29:26.04

>>489
特例って甘々なんだねｗ
うちは民間だけど、基本的に有休は取っちゃだめ的な所があるので
欠勤扱いになる
つい先日、休職に当たって自分の有休日数が何日あるのか知ったばかりｗ

**優しい名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 3b5f-DzIJ) · 2022/06/23(木) 23:29:33.57

>>490
勤務日数って相談員さんを交えて三者で決めるものだと思ってた。
それとは別の欠勤の限界が月5日ってことならそれは仕方ないんじゃないかなぁ。

そもそも月の勤務日数は入社前に雇用契約書で無理のない程度の日数を設定してるんだし、それ以上に休まれたら会社も困る。
困るけれどもどうしても調子の上がらない日ってのはあるだろうからその枠として月最長5日までは目を瞑りましょうって事でしょ？

ここまで妥協した条件を逸脱されちゃったら会社側も話が違うじゃないって事になるのも仕方ないと思うけどなぁ。

**優しい名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 3b5f-DzIJ) · 2022/06/23(木) 23:31:51.38

ごめん、年5回ね。
そもそも6ヶ月経てば有給取得出来るんだしなぁ。

**優しい名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ b365-KtZt) · 2022/06/23(木) 23:34:39.29

障害者枠だから月80時間は最低ラインでしょ
フルタイムだと更に多いだろうけど、そんなの雇用契約の際に確認してるはず
だから、それ以上休むのは基本的にNG

体調悪いのが原因で月○日まで休んで良いなんて企業が本当にあるのか？

**優しい名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 0b01-fvpo) · 2022/06/23(木) 23:38:59.01

当日休みは一般社会では通用しないよ
作業所とかなら話は別だけど

**優しい名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 9aa7-DjLk) · 2022/06/23(木) 23:48:49.44

そもそも体調不良だったら当日欠勤が当たり前だけどね
前もって分かってる体調不良なんてないし、まぁ体調不良になるなってことなんだろうけどさ
以前居た会社は一般社員でも当日有給申請OKだったし
はっきり言って休みの厳しい緩いは会社によるとしか言えないよ