【昇給800円】新一般職その57 【地域基幹への道】

**〒□□□-□□□□** · 2021/01/07(木) 20:13:16.36

前スレ
【昇給800円】新一般職その55 【地域基幹への道】
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1605776635/
【昇給800円】新一般職その56 【地域基幹への道】
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1608239423/

【昇給800円】新一般職その54 【地域基幹への道】
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1603401072/

**〒□□□-□□□□** · 2021/02/20(土) 19:14:27.53

今回の春闘はどんな案で提出されたか知ってる方教えて下さい！

**〒□□□-□□□□** · 2021/02/20(土) 19:18:54.78

>>952
ベア凍結で格差改善みたいやね

**〒□□□-□□□□** · 2021/02/20(土) 19:40:22.72

定昇完全実施とボーナス4.5
格差是正ベースアップはあくまで刺身のﾂﾏ

**〒□□□-□□□□** · 2021/02/20(土) 19:56:37.88

さあ　そろそろチラシの時間だぞ
頼むぞ　ゴミども

**〒□□□-□□□□** · 2021/02/20(土) 20:06:20.02

>>954
地域機関も定昇実施したら差が広がるよな？笑

**〒□□□-□□□□** · 2021/02/20(土) 20:21:43.08

>>952

>>935でほぼ説明済み

**〒□□□-□□□□** · 2021/02/20(土) 20:52:18.70

>>949
こんなやつが万主ガー万主ガー言ってんだから救いようがない

**〒□□□-□□□□** · 2021/02/20(土) 22:36:26.83

いまだに主任以下同一になるって期待してる人いるん？、笑

そんないつなるかわからんのを待つより努力して実力でなったほうが早いよ

**〒□□□-□□□□** · 2021/02/20(土) 22:43:18.01

>>952
一般職の賃金引き上げと初任給上げて若年層の賃金引き上げ、
一般職と地域基幹職等の賃金差を改善する、
正社員と大きく変わらない働き方にある時給制契約社員等の正社員化（一般職）
を主張している。

ちなみに全国大会の補足資料によると、賃金差改善のための財源については、
可能な限り手当を廃止して、その財源を基本賃金に移管し、基本給の一本化に繋げていく。
とある。ただし今年すぐにというのではなく複数年かけてということで。

**〒□□□-□□□□** · 2021/02/20(土) 22:52:00.00

経済要求交渉についての解説では、
一般職と地域基幹職等２級以下の処遇差を着実に埋めていく必要がある。
地域基幹職等２級の高位号俸層の基本給の引上げをはかると、一般職の基本給との差が埋まらない。
ともある。

したがって基幹高号俸層については、現時点でベア無しでほぼ確定ですね。
だって、組合自身がベアの対象者を一般職と若年層に限定して要求していて、
全員のベア要求をしていないから。
もっともこの会社のことだから、一般職も含めて全員ベア無しという結論になる可能性も十分あるけど。

あと非正規社員について、
「正社員と大きく変わらない働き方にある」時給制契約社員等の正社員化だから、
これは集配外務を中心に今後も正社員登用を進めることを要求しているだけで、特に目新しい方針ではない。
言い換えると、期間雇用社員全員が正社員と同一労働とは必ずしも考えていないわけですね。
まあ例えば内務で社員並みに働いているゆうメイトは少ないからね。

**〒□□□-□□□□** · 2021/02/20(土) 22:58:38.31

定昇完全実施が大前提なので、ベアがどうあろうと格差は広がる。

**〒□□□-□□□□** · 2021/02/20(土) 23:04:18.06

>>962
だから基幹2級以下の給与体系統一なんでしょ。
財源については可能な限り手当を廃止して基本給に組み込むと。
まあ複数年かけて見直しとあるから、今年はまだないと思うけど。
手当の具体的中身について生活関連手当や業務関連手当とあるだけでハッキリとは書いてないけど、
住居手当は間違いなく念頭にあるはず。

**〒□□□-□□□□** · 2021/02/20(土) 23:38:55.57

>>958
いや、言ってないぞ？

**〒□□□-□□□□** · 2021/02/21(日) 00:22:28.60

住居手当に関してはチンパン毎年10%づつ削ってるから
8年後にチンパンゼロのタイミングで一斉に廃止するんじゃないの？って組合のヤツが言ってたけど
最近のチンパンはハナから住居手当は貰ってないんだよねぇ
これは間違いなく確実に無くなる

**〒□□□-□□□□** · 2021/02/21(日) 02:01:34.13

難しいことはいいんだよ
それよりもチラシだよ　チラシ
お前らゴミは頭使わないでチラシだよ　チラシ

**〒□□□-□□□□** · 2021/02/21(日) 05:16:27.12

時代は動いているのう

**〒□□□-□□□□** · 2021/02/21(日) 07:29:56.48

住居手当も、転勤を伴う地域基幹職以上にしか支給されないとかあるかもな
しかも賃貸住宅のみ
実際のところ、企画コース以外でそんな広域異動まず無いし
自分から希望して地元へ戻る場合とか、離島に赴任する場合とかを除いて

**〒□□□-□□□□** · 2021/02/21(日) 07:37:41.46

というかそもそもそれが本来あるべき姿だわ

**〒□□□-□□□□** · 2021/02/21(日) 08:03:15.11

なんだっていいさ
とりあえず転勤ないのが一番って人もおるんやから、
そこは尊重してほしいわ

**〒□□□-□□□□** · 2021/02/21(日) 09:10:52.68

こんな規模で大きな会社に入っているくせに、
自分の将来像に転勤を考慮している奴って少数派だよな
転勤嫌なら、事前に転勤の無い中小企業を調べてそっち行けよ

**〒□□□-□□□□** · 2021/02/21(日) 09:39:16.79

猛暑日や雪の日とかバイクで命懸けで真面目に仕事をしているのに、給与を下げられるとか、お前らどうやってモチベーション保っているの？
パワハラ部長の好き嫌いで給与が下げられ、部長に媚を売らない社員は報復人事させられている。

**〒□□□-□□□□** · 2021/02/21(日) 10:17:12.25

>>972
命懸けでも真面目でもないから気にならないよ

**〒□□□-□□□□** · 2021/02/21(日) 10:31:42.67

年功序列で給料上がる時代じゃないから

それを言ったら、郵便配達でこれまでみたいにメシ食える時代じゃないんだけどさ

胃に穴あける思いをしてでも役職上げて給料上げるか（それでも薄給だけど）
万年ヒラでワーキングプアより若干マシな程度な生活を送るか
どちらかだよ

**〒□□□-□□□□** · 2021/02/21(日) 10:53:56.98

実際、一般職の給料だと実家住みだよね

**〒□□□-□□□□** · 2021/02/21(日) 11:16:46.62

年とると身体が言うことを聞かなくなる
そして重大な怪我を負う
そしてクビ
この時にはじめて「しまった」と思うが時既に遅し

**〒□□□-□□□□** · 2021/02/21(日) 11:47:51.46

これからの人は大変だよ。

**〒□□□-□□□□** · 2021/02/21(日) 11:58:18.67

給与統合後の案で、退職金に関する記述が無いのが気になるな
どうせポイント制で後からいくらでも調節できるんだろうけどさ

**〒□□□-□□□□** · 2021/02/21(日) 12:59:19.42

主任以下の社員の給料が統合した後って、勧奨退職もヤバそうじゃね？
高齢の社員に高い給料払うより、退職金割増してでも辞めて貰う方が
会社にはプラスだから勧奨するわけだし
統合で人件費抑えられるなら、わざわざ募集しないかもな…

**〒□□□-□□□□** · 2021/02/21(日) 14:38:56.17

募集は、し続けるでしょ？
実際何人も辞めるわけだし今50代～の主任なんて
30年戦士多いから給料だけは無茶苦茶高いし

その分　会社的にもチンパン増やした方がいいでしょ

**〒□□□-□□□□** · 2021/02/21(日) 14:46:42.68

まあ自分から奴隷になりたい奴なんているわけないから人員は増えない
だからドンドン減っていくだけ

**〒□□□-□□□□** · 2021/02/21(日) 15:22:13.81

>>981
そうはいかない、人が減りすぎると施策ゆうパックの自爆が減って天下りのポストが減る。
奴隷主は奴隷の生き血で食ってるから一定数は必要。

**〒□□□-□□□□** · 2021/02/21(日) 17:57:45.39

配達サルなんだから、文句言わず働け

**〒□□□-□□□□** · 2021/02/21(日) 19:43:40.82

やっぱ亀井試験で糞も味噌もみんな社員に上げたのが
響いてるな
どこの支社でも亀井組はほとんどが主任止まりやろ
あん時一般職制度あればなぁ　

**〒□□□-□□□□** · 2021/02/21(日) 21:12:22.91

>>984
いやそれよりも赤字特定局

**〒□□□-□□□□** · 2021/02/21(日) 21:29:20.12

特定局なくなれば、リストラが増える。悪循環？、

**〒□□□-□□□□** · 2021/02/21(日) 21:31:09.68

【昇給800円】新一般職その58 【地域基幹への道】
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1613909725/

**〒□□□-□□□□** · 2021/02/21(日) 21:43:16.62

https://youtu.be/EAfbF_c0hR0
このスレバカにされてんじゃねーか笑

**〒□□□-□□□□** · 2021/02/21(日) 22:31:04.06

>>986
配達に回そう

**〒□□□-□□□□** · 2021/02/21(日) 23:30:26.47

マロンとかいうカスの宣伝か
低評価押しといたぞ

**〒□□□-□□□□** · 2021/02/22(月) 06:51:55.43

>>988
冷静に分析してるじゃん、高評価押しといた。

しかし改めて主任以下統合について聞くと、会社は新一般の待遇改善なんて眼中になくて「いかに主任をヒラに落とすか」に血眼になってる感じだね、これはとんでもなく荒れるぞ。

これで御用組合は地域基幹と新一般の両方の信頼を失うわけだ、良い事だ。

**〒□□□-□□□□** · 2021/02/22(月) 08:07:09.17

クレジット付きKKRメンバーズカードって
発行してから仕事を辞めても引き続き使えるんですよね？
みんな作ってる？

**〒□□□-□□□□** · 2021/02/22(月) 08:32:24.15

逆に、組合員は軽々と昇進やコース転換させて貰えて
非組合員は一生冷や飯食いとかな

**〒□□□-□□□□** · 2021/02/22(月) 09:09:16.24

計画年休ってこれ出す意味ある？
全然違う日に充てられるし、毎回廃休入れられて実質プラマイゼロだし
普通に休みたいよ

**〒□□□-□□□□** · 2021/02/22(月) 11:54:00.77

休みの日に電話してくる非常識ゴミ死ね

**〒□□□-□□□□** · 2021/02/22(月) 11:54:16.16

てめえだよてめえ
このスレ見てるの知ってるんだよ

**〒□□□-□□□□** · 2021/02/22(月) 11:54:29.05

しね

**〒□□□-□□□□** · 2021/02/22(月) 11:56:31.92

ごみはよしね

**〒□□□-□□□□** · 2021/02/22(月) 11:56:43.00

しね

**〒□□□-□□□□** · 2021/02/22(月) 12:26:12.20

生きる！！

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