>>811
また勘違いしてるけど、「軍人の質の確保向上策」であって、「軍人の質を上げる」とは別。
単純に書いても誤解するだけみたいだから、すまんが長文書くぞ？

要するに徴兵制で招集される「兵士」ってのは、日本の企業でいうとこの「契約社員」なのよ。
これは日本でも求人紹介サイトのマイナビが、防衛省の求人を取り扱った時に、「士(兵士)」を契約社員枠で募集した実績がある。

つまり兵士とは契約社員であるが、そのまんまじゃ正社員にもなれないバイトに近いかもしれず、決して職業軍人ではない。
徴兵されても絶対に軍へ入営するわけでもなきゃ、兵役期間終われば退役するしね。

で、そうした契約社員だかバイトさんの中から質の高い人材を正社員(下士官や士官)として採用もしていくわけだが、当たり前の話、
分母が多い方(つまり契約社員だかバイトが多い方)が、優秀な人材が多く含まれることになる(割合はあまり変わらないが)。

それが「軍人の質の確保向上策」。
それをやってきゃ軍隊の質も自ずと上がるのは確かだが、あくまでそのための一要素に過ぎないから
「徴兵制=軍隊の質が上がる」
は、何もかも間違いじゃないが、それで全部説明しきれてるわけでもない。