>>279
そのため現在、猛烈な勢いで３年未満の期間で契約を終了する「雇い止め」のケースが増えています。
２年１０ヶ月とか、２年１１ヶ月とかで。
あるいは、一旦契約を終了した後、６ヶ月間の冷却期間をおいた後、再度３年間の期限付きで契約する
というパターン。（これなら正社員として雇用する必要がない）