>>681
私も、ウォッチしてますが。
残念ですが、やればできるレベルから、落ちている模様。

要は、組織の劣化、腐敗ですね。
主要な原因は、不適切な人事評価制度です。
元々は、成果を適切に評価するものでしたが、
人件費を削減する邪な目的で導入されました。

最大の問題点は、上司が部下を一方的に評価するだけで、
部下から上司を評価することは出来ないことです。
この結果、上司の「お気に入り」のみが優遇して評価されることになりました。

この結果、どうなるかは、明白です。
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　　　震
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　 （　つ日）
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