季節的要因による業務量変動の大きい業務で残業上限越えを適用するか、休日労働扱いにするとかさ
労基署に届けなかったのはアウト
でもさ
企業「労基32条違反しても罰金30万円以下だから一人分雇うよりかは節約になる」な考え方もできるのでは