>>144
うむ
というか、常に気を付けてないとあっという間に瓦解する概念っぽい


>>149
部下側の処世術として、「いい報告は小出しに、悪い報告は大げさに」というのもあるそうで。

「悪い報告は素早く、大げさにしろ。大抵怒られるが、即座に対処されてそれ以上は怒られない。
　良い報告は小出しにしろ。一つのネタで何度も上司を喜ばすことができる」