>>903
まあ法律で認められてれば認めるなあ。総務・法務としては認めざるを得ない。
（育児休暇がそもそも就業規則で明文化されてない企業のほうが多いんだけどな）
そのあと社内でどういう評価になるかは知らん。
ただし、具体的な状況が「理解」されたら認められはするだろうな。