>>354
単純な話になるけど。
機械が経営する会社に君が努めていたとして、機械は合理的な判断で多くの人間を解雇する事になったとして、君も対象だったとしましょう。
機械は常に最良を求めて判断をするのですから、其処に感情の入る隙間は無く会社に不要な存在だとして切り捨ての対象となるでしょう。
企業改革で新しい事業を始めるにしても人材育成と言う選択肢はありません。
効率が悪いですし合理的でもありません。
必要な人材があれば外部から持ってくると言う方法の方が効率も良く合理的です。
もっと言えば人間さえ必要ではありません。
機械の方が命令に従って動くのですから、これ以上に合理的で効率も良く経済的な存在はありませんからね。

まぁこの手の話はハリウッドにゴロゴロ転がってる話ですね。
人間が生きる世界なら人間が率いた方が良いのです。
それの方がまだ諦めもつきますから。
自分を含めて失敗するのが人間ですから。