会社ができる労働基準法対策【ブラック社員対策】

**名無しさん＠あたっかー** · 2019/08/15(木) 05:45:17.58

ブラック社員というものもいます
それらの人たちへの対策や
各業界や現状に則しておらず一律でかかる労基法への対策などを語りましょう
もちろんグレーゾーンを含みます

**名無しさん＠あたっかー** · 2019/08/15(木) 12:15:32.67

残念ながら、この作品は不適切です。
1先生の次回作に乞うご期待下さい。

**名無しさん＠あたっかー** · 2019/08/17(土) 21:49:27.98

ゆとり世代で一括りにしたくないけど、実際訳わからん若手社員いるからな。

**名無しさん＠あたっかー** · 2019/08/17(土) 22:03:03.22

>>3
どの世代にも偏屈なやついるから世代ごとにタイプがあるんだろうな

**名無しさん＠あたっかー** · 2019/08/17(土) 22:04:07.59

無駄な証拠を残さないことだな
未払残業代なんかは3年しか請求できないからうまいことやる必要がある
勤務記録は3年だっけ？

**名無しさん＠あたっかー** · 2019/08/17(土) 23:26:00.70

さぼるやつや能力のないやつ
言う事聞かないやつ資格試験落ちまくるやつ
これらをパッと解雇できないのはつらい

**名無しさん＠あたっかー** · 2019/08/18(日) 06:48:19.21

嫌がらせならやめてくれ！
って事やる奴って何なん？

**名無しさん＠あたっかー** · 2019/08/18(日) 07:11:51.38

小規模零細企業がこの変な社員たちの受け皿になっているのに大企業と同じ労働基準法で一括りにされるのはたまったもんじゃないよ。
そうでなくても経営側の体力も力も弱いのに。経営側は立場が強い？ちゃんちゃらおかしいよ。

**名無しさん＠あたっかー** · 2019/08/18(日) 14:49:50.48

>>8
多少猶予とか免除あるけどぽぽ同じってのは無理あるよな
まあわかっているのか数人のとこにはまず査察や監査こないけどね
来たとしても指導勧告程度で終わるみたい
警察が子供やおじいちゃんの万引なだめるような感じなんだろう
守るの無理なのはわかってるだろうし書類上そろえているだけってのもわかってるはず

**名無しさん＠あたっかー** · 2019/08/18(日) 19:01:42.15

紀伊國屋書店
https://itest.5ch.net/mevius/test/read.cgi/books/1509758857

**名無しさん＠あたっかー** · 2019/08/18(日) 20:58:14.44

>>6
わかります…。

**名無しさん＠あたっかー** · 2019/08/19(月) 18:48:43.37

何かあった時には、従業員を守らないと！それが経営者の責務！

･･･という気持ちも失せてきたわ。何でこんな馬鹿共の尻拭いする必要があるんだよ。
頭悪すぎる。

**名無しさん＠あたっかー** · 2019/08/20(火) 00:04:44.64

体制側にすぐ付くネトウヨ達は、このスレこそ盛り上げなくてはいけないんじゃないの？
え？自分達がブラック企業に勤めてる？
違うよ　君たちがブラック社員
ネトウヨ達はそのことを認識しないと

**名無しさん＠あたっかー** · 2019/08/20(火) 19:32:12.41

嫌なら　辞めても　いいんじゃよ

**名無しさん＠あたっかー** · 2019/08/22(木) 07:15:55.13

一番いい給与体系ってどんなかな
もちろん会社にとってね

・最低保証給を最低賃金ギリギリにする（15万）
・固定残業代マックスとる（5万）

・皆勤手当（1万）
・無事故手当（1万）
上記2つはあわよくばはらわない
大きな事故起こしたら数年とか払わない

**名無しさん＠あたっかー** · 2019/08/22(木) 13:29:48.77

>>15
そういうのは嫌いだなぁ。いよいよ行き場のない変な社員の巣窟になってしまう。

**名無しさん＠あたっかー** · 2019/08/22(木) 14:35:02.32

>>16
そういうやつを使う業種もあるからなあ
つまり誰でもできるような仕事ね
能力も向上心も不要毎日決められたことだけだまってやってくれっていうさ

**名無しさん＠あたっかー** · 2019/08/22(木) 20:59:57.89

>>15
それで人材が来るなら良いと思うよ。よほどの田舎で求人が限られてるとか、仕事が魅力的なら話は別だけど。

**名無しさん＠あたっかー** · 2019/08/22(木) 21:49:30.95

中途採用した奴、「手が空いてる時は、先輩に手伝える事はないか聞いて回れよ」と言ったのに、
テキストやハンドブック読んでるだけ。しかもメモも取らない、マーカー引くわけでもない。
読書で給料もらうつもりかよ無能。

**名無しさん＠あたっかー** · 2019/08/24(土) 02:46:21.01

>>19
上司がタスクを与えれば済むこと
というか組織はそうあるべき

**名無しさん＠あたっかー** · 2019/08/24(土) 02:52:53.08

タスク（笑）

**名無しさん＠あたっかー** · 2019/08/24(土) 02:53:39.27

しかも上司はちゃんと指示だしてるという

**名無しさん＠あたっかー** · 2019/08/24(土) 08:29:25.49

>>20
組織はそうあるべきと言えるのはその組織の長だけな。

会社はそうあるべき。
上司はこうあるべき。
仕事は用意されるべき。
教育とはこうあるべき。
待遇はそうあるべき。

すべてカッコつけた不平不満だよな。
そう思うならまずは自分から行動せよ、っていう。

**名無しさん＠あたっかー** · 2019/08/24(土) 11:01:55.66

>>23
就業規則作る時に労務士にそう言われたけど

**名無しさん＠あたっかー** · 2019/08/24(土) 11:04:56.48

>>22
そういう曖昧なものじゃなくて、必要な時に会社側の人間が指示を出すべきと言われた事がある

**名無しさん＠あたっかー** · 2019/08/24(土) 14:27:02.50

学校じゃないんだからさあ
って思うよね

**名無しさん＠あたっかー** · 2019/08/24(土) 14:27:57.93

>>24
労務士のべき論を信じて会社経営しちゃってる感じ？

**名無しさん＠あたっかー** · 2019/08/24(土) 14:44:48.51

>>26
生産性上げるのにほっとかないで、仕事与えて働かせるべきだと思うけど
給料をただで払うのはアホだし、奴隷のように働いて貰わないと

**名無しさん＠あたっかー** · 2019/08/24(土) 14:51:17.40

>>27
労務士の事を鵜呑みにしてる訳じゃないし、会社が得になる事を取り入れてるだけ

**名無しさん＠あたっかー** · 2019/08/24(土) 14:53:03.64

できないやつほど頑張りに対する給料要求してくるからな
こんなに頑張ってるのにって
そりゃ意欲は評価するけどだからといって給料は増やせないよな
他のやつも当たり前にやってることであって
その仕事をやって○○万円で雇ったんだからできてもらわなきゃこまる