【昇給800円】新一般職 その58 【地域基幹への道】
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>>497
無駄な寄り道やサボっていないかを調べるため。
平均的な配達時間を記録して、普段より遅かったりしたらすぐに指導できるようにデータ化する必要がある。 ごめん>>498だった。
「この日は2時間だったのに、今日は2時間7分かかっているね？どうしてか説明しなさい」と指導ができるのは良いことだと思う。 >>498
わかってないですね、管理者の集計業務を増やして管理職のポストを減らさないため、あとは天下り先を増やすためですよ。
いらない集計やハンコ業務を増やして無能管理者の利権を守るのはお役所の常套手段、DOSS導入の時と同じ。 でも試作的にハンドルにくっ付けて自分でボタン押して録画するタイプのドラレコあったよね？
去年とか各班持ち回りでやってたよ。
まぁ その内全台ドラレコ内蔵の電気バイクになるんだろうけどね
早く現場抜けないとキツいね >>482
屑仕様だからバイク停めて
ポストなり目的地まで行った距離も計測しているから距離が長くなるのが原因
ジャイロセンサーでも仕込んでくれていた方が直にぶっ壊れて良かったけどね d猫マンションの階段降りて急停車とかなりそうだし、建前上都度施錠のキャリーボックスに変更になるとおもう 階段降りて急停車の意味がわからん…
仕組みわかってるのかな？ >>506
こいつは多分、時速30キロくらいで階段降りてるんだろ
階段だと測定上の移動距離が短くなるからもっと速いか dcatに文句を言う人間の条件＝仕事が出来ないヤツ
まともな社員なら一切のエラーも出さずに一日終わらせている。 >>508
その通り。ただ端末をもうちょい軽くして欲しい。 >>510
次はd猫もそうなるぞ。順位が高ければ部長や局長自身の評価に繋がるからな。管理者評価とはそんなもんよ 昨日公園で1時間サボってた奴が管理者に問い詰められてたw
クソ猫が役に立って良かったわ うちもドラレコの点数が悪いと課長から説教。これはなにがしたいんだか。そのうちこの点数を気にするあまり事故るやつが多発すると思うわ。 >>512
1時間サボって
終わるってただの有能やな お前ら教えてくれ〜
転送がAさんのみの場合、
A様方Bさんは転送するのか？ いまの主任以下とは別の俸給表にする可能性ある
つまり主任以下統一決の次年度から新しい俸給表作って
前の年までの地域基幹とは別の俸給表にするわけ
前の年までの地域基幹は守られる
これから先地域基幹になる奴が未来で損するわけだが
課長代理以上まで昇職すればもとの地域基幹の俸給表に移るから、昇職すれば損はしない
未来において万年主任になりたい奴だけが損するシステム 既に入社してる地域基幹は俸給表維持されて損しないから反対は出ないだろ
それでいて会社は将来の万年主任の人件費高騰を防げる。
既にいる万年主任の人件費下げられないのはもう仕方ないこらはもう会社の負の遺産、悪しき前例として社内でいじめ倒すくらいしか使い道がない >>516
BさんはAさんではないので転送しない。
様方はあくまでも住所の一部 >>517
残念ですが
あなたの希望通りにはならないです
据え置きは会社が反対してます >>517
そんな財源どこにあんだよ、教えてくれよ 地域に上がっても主任まで最短3年
それからさらに課長代理になるには
主任を最短3年？
45過ぎて地域基幹になるやつ
は大した金額もらわず退職。
いまコース転換で地域になれてれば勝ち組 >>517
統一は難しいって会社側が回答してるじゃん
可能性とかお前のつまらない予想は要らないよ
現実を見ろよ >>513
ドラレコもDCATも事故防止としては優れている。今より人員を増員してゆとりある配達量にすればね。現実は増員されずに配達能率が落ちるだけだからサービス残業や昼休み削りが今よりひどくなるだけだろうけど。 >>523
今も主任1年で課長代理になれるの？
昔はなれたらしいけど 初人事評価シート書いてるんだが組織貢献加点ってどんな事書くの？ 局長の尻の穴まで、舐められる
奴(´Д｀ﾉ)ﾉ。、がS評価です >>526
もう今は上から声かかれば課長代理に上がれるから1年でも可能。逆になりたくても上から声かけられなければ一生無理。試験もあってないようなもの。試験さえ受けれないからね。 >>527
タウン取りました
特約取りました
ヤマトから奪還しました
支社表彰されました
本社表彰されました >>527
班長大会優勝しました
好取組事例で他局に集約メールで紹介されました。
幾らでもあるぞ。頑張れよ！ >>535
0時間
関東だけど端っこだから年間で20時間もいかない 4.3
過去2年Ｓ１回地域基幹受験
日本郵便今年度＋５００人新一登用 一般職の処遇はS1回で基幹受験を当面実施する意外は特に改善無し 【2022 年度新卒採用予定数】
○ 日本郵便
1,450 人程度(総合職 50 人、地域基幹職 200 人、 一般職 1,200 人)
○ ゆうちょ銀行
150 人程度(総合職 80 人、エリア基幹職 70 人)
○ かんぽ生命
180 人程度(総合職 90 人、エリア基幹職 70 人、
一般職 20 人)
○ 日本郵政
15 人程度(総合職 15 人)
【2022 年度正社員登用(採用)予定数】
○ 日本郵便2,600人程度(200人の上積み分を含む)
(郵便コース 2,300、窓口コース:300 人) ○ ゆうちょ銀行:80人程度
○ かんぽ生命:30人程度 ○ 日本郵政:若干名
【2022 年度一般職から地域基幹職等へのコース転換予定数】 ○ 日本郵便:1,300人程度
(郵便コース 700 人、窓口コース:600 人)
○ ゆうちょ銀行:若干名
○ かんぽ生命:若干名
○ 日本郵政:若干名
なお、社員のモチベーションアップ等の観点から、当面の 措置として、次のとおり一般職から地域基幹職等コースへの 転換試験につき、応募要件の緩和を行うこととする。
(2021 年度実施予定のコース転換試験から適用)
現行:直近3年間の人事評価(査定昇給区分)のうちS査 定が2回以上あること(当分の間の措置)
↓
改正:直近2年間の人事評価(査定昇給区分)のうちS査定が1回以上あること(当分の間の措置) S一回で受験できるなら主任以下統一しなくて良くね？
優秀な奴なら簡単にSとれるし、何度も受験できるじゃん ２０１９年度評価でSとった人は、来年度の受験資格あるということだな。
２０２０年度もとれていたら、２０２２年も受験できるから３年連続確定。 逆だから、新一→地域基幹緩和、人件費↑
結果、新一〜主任統一の流れ。
その代わり
手当削減基本給組込
また、近年中からグループ統一賞与取りやめる可能性大。 基幹になれる条件がどんどん緩くなってきたし、近いうちに統一されるから基幹の有り難みも無くなってきたな 新卒地域基幹ざまあ
お前が払った学費全部無駄ｗｗ奨学金ｗｗフリーター上がりのロクデナシに一瞬で並ばれるからｗ 必死で目指した基幹が一般と変わらなくなるんだぜ。悪夢かよ 登用数は変わらないから受験者増える分、
倍率が上がっただけだぞ 登用の枠が変わらないから倍率が上がるだけじゃん
全然良くなってないじゃんｗ でも去年S取って今年度もS評価の2年連続の人が
結局優先されそうだけどね。
実質 再来年からの制度ちゃう
受ける人がばっか増えて 落ちる人が倍になるだけ 一般職が5万人以上居るから
Sが1万人として登用枠が郵便700人、
窓口600人だっけ
毎年同じ人がS取るとは限らないから
かなり倍率高いね そうなると、Sランクとるのも難しくなるんじゃない？倍率高くなって誰でも受けさせるとか
その分の費用を統一にしてほしい S評価って全体の10%（D評価とE評価の人数で増減あり）だから1万人はないでしょ
全国で5000人もいないと思うよ
でもこの内1年しかS取ってない人がみんな受けれるようになると ムチャクチャ倍率高くなるよな
組合グッジョブどころか何してくれてんねんじゃない
転換700人の超難関試験に早変わり ざっくりSランク取っても10人に1人しか
受からない試験になるね
しかもSランクは相対評価なので
年々増えていくという >>558
S自体は20%だろ
ボーナスの査定プラスは確か10%くらい
だったけど 蜘蛛の糸の本数は増えたけどそれを伝って出れる人の数は同じってことかよ
いいんだか悪いんだか >>563
まあだから普通に考えると基幹とパン職統一の話は流れたっぽいなあ
辞めまーす 統一の話どころか
一般職の待遇改善すら無いからな
組合はまた口だけだったね
舐められてんだよ一般職は ええやん、基幹の受験資格が緩和されたんだから
さっさと基幹職なれるやん 組合様ありがとうございます。
今年S取れてたら受けれる。 まさか
受けることができる＝受かる
なんて思ってる？
うちにもそんな考えで受けたヤツが居るが
一次で落ちてたよ 来年初めてS評価とって試験受ける人 ほとんど落とされそう チンパンの時みたいに４回も５回も受けて受かるような人がたくさん出てくるんか ヒェー
まぁ そんなにS評価取り続けられるかがあるけど >>576
ベア要求は凍結するって事前告知あったぞ >>572
なんとか1回目で受かりたいです。
今回はおそらくS取れそうなので
頑張って受かります！ 去年1回目S取ってて次S取って試験受ける人は
たまったもんじゃないね。
今年落ちたけど来年またS評価貰って受ける人も
よほどの特約モンスターでもないと1回目で受かるかな
自局採用のSと異動してS取ってる人も違うし 約束を、反故するのが郵政グループ。期待したら後悔するぞ。やっぱ無理でしたで修正 ベア凍結するなら前歴加算を100%にして欲しい
過去に2回改定されて85%→90%→95%だったよね >>582
組合が春闘がんばりましたアピールするタイミングで「主任以下統合で下に合わせました」って発表するわけないだろ。 そもそも検討段階だから今回の春闘てで統一はないだろ 基幹職の試験は受けやすくなったけど、ただそれだけ。
合格者の人数増やすとは言ってないし、S取りやすくなったとも言ってない。
つまり、全く意味なし。待遇改善にもなってない。
無駄な組合。決心しました。組合抜けます。 >>584
今回の妥結の文章に一文字も
検討なんて文字出てないでしょ
検討すらしてないの >>583
は？会社が統合は難しいって言ってるのに何言ってるの
統合に期待する奴ってお前みたいなCランクのパン職だろ
S一回でコース転換試験受けられるから普通ならそっちに期待するはずだが 統合に期待して夢破れたCランクパン職の未練がましい書きこみが笑える
Cランクパン職は一生安月給のパン職のまま確定だろ なんかさっきから文体がみんな同じだけど全部一人が書いているのかな？ 4月から地域基幹で主任以下統一にくそムカついてたが何も無くてよかったわｗ
すまんなお前ら先に言ってるで ネタかと思ったら本気で主任以下統一される夢見てたバカいたのかよ 何の情報も持たない、知ろうとしないで
光だけを待ってる馬鹿に言うけど
主任統一は保障のあり方とか財源の問題で、長期的な案件だよ
2年や3年で確定する話ではないね
s1回になったんだから、そこで上にいこうとするモチベは湧かないものなのかね？
無理だーとか枠がーとか馬鹿なの？
0じゃないんだから可能性あんだろ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
