異動先の想定があるなら異動先の人間に聞くのが一番良いんじゃないかな？
話できる機会を作ってもらえるならポテンシャルやモチベーションを見せるチャンスにもなるし
組み込みって業種や企業で文化がだいぶ違うイメージだから自社内異動想定なら自社に目標合わせるのが一番だと思う