民○党類ですが面白漫画です

**名無し三等兵** (ﾜｯﾁｮｲ fb68-3eWK) · 2022/03/19(土) 17:26:25.59

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ホルスタイン先生の作品が読めるのはですがだけ！(σﾟ∀ﾟ)σ ｴｰｸｾﾚﾝﾄ!!

もはや刀折れ矢尽きた前スレ

民○党類ですが知らない国です
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/army/1647602592/

関連スレ
ですがスレ避難所　その412
http://jbbs.shitaraba.net/bbs/read.cgi/sports/36360/1647601764/
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http://jbbs.shitaraba.net/bbs/read.cgi/sports/36360/1640315992/
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http://jbbs.shitaraba.net/bbs/read.cgi/sports/36360/1635421778/
オフ会などはこちら
http://jbbs.shitaraba.net/bbs/read.cgi/sports/36360/1420889893/
過去ログ
http://wiki.livedoor.jp/force_army_2ch/
ですがスレまとめ
http://wikiwiki.jp/yusuki/

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**名無し三等兵** (ﾜｯﾁｮｲ 39d2-SQ3f) · 2022/03/19(土) 23:28:51.59

>>949
成果主義は富士通内部をメタクソに破壊はしてたな
成功事例は聞こえてこない

**名無し三等兵** (ﾜｯﾁｮｲ d901-ZAIJ) · 2022/03/19(土) 23:30:28.06

ホワイトエグゼンプションもやばかった。
あんなん年収上げないで仕事量だけ増やすにきまっとるじゃん。

**名無し三等兵** (ﾜｯﾁｮｲ 13ed-noGs) · 2022/03/19(土) 23:32:07.78

>>935
発熱が問題なら、RedMagicのゲーミングスマホみたいにファン付きにすりゃよかったのにな。

2022/03/19(土) 23:32:26.62

>>428
マニア社では会社の機械に対して問うてるから問題ないな。

**名無し三等兵** (ﾜｯﾁｮｲ 13ed-noGs) · 2022/03/19(土) 23:33:22.95

>>909 乙乙

>>952
成果主義は、評価が激ムズなのだ。
誰もが納得できる評価方法なぞ皆無に等しいので。

**名無し三等兵** (ﾜｯﾁｮｲ 531e-O6Cn) · 2022/03/19(土) 23:34:02.99

>>955
肉ネジ肉歯車・・・

**海胆の人** ◆2fylDMgUVE (ﾜｯﾁｮｲ a9de-iCDF) · 2022/03/19(土) 23:34:45.00

>>909
おつおつ

**名無し三等兵** (ﾜｯﾁｮｲ 39d2-SQ3f) · 2022/03/19(土) 23:34:54.91

人事評価について、そんなに効果がある方法ならとっくの昔に使われている、というのがある
今から新しく出てきた奴は、なぜ今まで使われていなかったのか、をよく考える必要がね

2022/03/19(土) 23:35:09.19

>>445
そのあと慰めて美味しく頂いたんですね。

**名無し三等兵** (ﾜｯﾁｮｲ b98f-+6em) · 2022/03/19(土) 23:35:14.94

>>935
ブラックゴスのミコー集団とホワイトゴスのミコー集団が互いに呪い合うような事態だ。

**名無し三等兵** (ﾜｯﾁｮｲ 13a5-5eBg) · 2022/03/19(土) 23:36:43.82

>>819
福神漬とらっきょう両方食っちゃダメなのか？

**名無し三等兵** (ｱｳｳｨﾌ FF5d-tpIf) · 2022/03/19(土) 23:37:01.49

>>959
この評価基準が正しいんだ、で押し付けして見えない影の立役者みたいなのが冷遇されるんでしょうな

思えばスコアで評価可能なゲームというのはある意味人間の理想なのかもしれない。

**名無し三等兵** (ﾜｯﾁｮｲ 53b1-RFky) · 2022/03/19(土) 23:37:46.44

>>962
最近は紅生姜ルートもあるらしい。

**名無し三等兵** (ﾜｯﾁｮｲ 296d-SQ3f) · 2022/03/19(土) 23:39:28.10

>>616
まぁ、無駄に自信を持ってる方が起業して成功もする可能性があるって言いますしね
慎重なのは悪い事じゃないが、慎重だと大きな成功には結びづらいのも確かで

で、外から見れば成功している人は自信を持っているんだから、そういう人の方が評価が高くなると
失敗したら？
そんなのそいつが馬鹿だっただけで、評価軸は間違っていないんですよ

**名無し三等兵** (ﾜｯﾁｮｲ 0b33-EFo9) · 2022/03/19(土) 23:42:38.82

中期的な長さで成果を見つつダメだったら教育や配置転換で再活用すれば…

**名無し三等兵** (ﾜｯﾁｮｲ 9999-Jp3i) · 2022/03/19(土) 23:43:08.74

>>964
らっきょう・福神漬・紅生姜の3点セットはマストだろ？
(実際、この3種が昔からのカレーの王道付け合わせらしい)

**名無し三等兵** (ﾜｯﾁｮｲ b37a-dhUW) · 2022/03/19(土) 23:44:05.28

https://iwashita.co.jp/recipe/r_059.html
前もって漬物をご飯に混ぜ込んでおくスタイルのカレー。

2022/03/19(土) 23:46:07.40

生成文法とか面白いかもね

**名無し三等兵** (ﾜｯﾁｮｲ 695f-noGs) · 2022/03/19(土) 23:46:09.35

日本のカレーにはアチャールも合いますぞ

**名無し三等兵** (ﾜｯﾁｮｲ 4901-noGs) · 2022/03/19(土) 23:46:32.04

日本マクドナルドが定年制を復活「成果主義」思惑はずれ若手育たず
2011年09月25日10時00分
https://www.j-cast.com/2011/09/25107795.html?p=all

> 定年制の復活について、同社は「若手社員を伸ばしていく企業文化を根づかせていくため、
>年功序列を廃止するなど、実力主義への意識を高めようとしたなかで、定年制を廃止すべきと
>考えたが、時期尚早だった」と説明する。
> 定年制の廃止は、ベテラン社員の経験やノウハウ、スキルが活かされるメリットがある。しかし
>同社によると、経験豊かなベテラン社員が自身の成果をあげることを優先してしまい、若手社員の
>育成が疎かになってしまったという。ベテラン社員のもつノウハウなどの若手社員への伝承が
>うまく進まなかったと反省している。

当たり前やないか！＿

2022/03/19(土) 23:46:47.38

>>536
超能力バトルは？

**名無し三等兵** (ﾜｯﾁｮｲ b9b1-bSSa) · 2022/03/19(土) 23:46:57.92

日本の成果主義はたまにスタハノフ運動の焼き直しにしか思えないことが。
（特に経営者側の発言が…）

2022/03/19(土) 23:51:55.99

>>952
人事系コンサルにとっちゃ富士通って何度でも美味しいんだよね

ttps://project.nikkeibp.co.jp/HumanCapital/atcl/column/00011/042000011/

何かやるたんびに有象無象が群がって食い物にするイメージ

**名無し三等兵** (ﾜｯﾁｮｲ 1305-DwiQ) · 2022/03/19(土) 23:55:45.67

>>890
ソ連崩壊で畑が痩せこけたのは回復できていない。

**名無し三等兵** (ﾜｯﾁｮｲ 338c-wR0I) · 2022/03/19(土) 23:57:17.99

しかし、コンサル嫌い多いのね。。。
使い方なんだけどね。

**名無し三等兵** (ﾜｯﾁｮｲ 296d-SQ3f) · 2022/03/19(土) 23:57:55.87

>>971
アメリカでは同じようなことしてるんだろうし、成果主義と一緒にアメリカ式のノウハウも一緒に輸入すればよかったのでは

**名無し三等兵** (ﾜｯﾁｮｲ b9da-dhUW) · 2022/03/19(土) 23:58:17.68

>>976
砕氷船代わりに使って使い捨てるの最高だよね

2022/03/19(土) 23:58:27.47

どうですか？
今なら子供が殺せそうですか？

痺れる～

2022/03/19(土) 23:58:33.09

>>933
人の話は自分の実体験って奴だな。

**名無し三等兵** (ﾜｯﾁｮｲ 0b33-EFo9) · 2022/03/19(土) 23:59:51.23

>>977
失敗したら会社ごとドボンしてるイメージだが…

**名無し三等兵** (ﾜｯﾁｮｲ 338c-wR0I) · 2022/03/20(日) 00:00:21.80

>>978
そういうのもあり。
中の人、下の人が言えない、言った後が面倒なことになるようなことを言わせる、とか、
使い倒さないとね。

**名無し三等兵** (ｱｳｳｨﾌ FF5d-tpIf) · 2022/03/20(日) 00:00:30.22

>>977
三軍協働と似たような結論になりそう
「アメリカではどうやって成功させているのですか？」
「上手くやるやり方があるなら教えてほしいくらいだよ」

**名無し三等兵** (ﾜｯﾁｮｲ 1305-DwiQ) · 2022/03/20(日) 00:00:49.63

>>976
明確な目的意識もなくコンサル入れてデスマーチする羽目になった人多いんでね？

**SCARFACE1** ◆p3oGnOnHFA (ﾜｯﾁｮｲ 8bb0-bSSa) · 2022/03/20(日) 00:01:26.37

>>979
みかん坊の子種の元がKONOZAMAと聞いて
（タツタたないという話ではない）

2022/03/20(日) 00:01:55.42

>>979
昔、人間の子の首を跳ねたでしょう？

**名無し三等兵** (ﾜｯﾁｮｲ 81da-a93A) · 2022/03/20(日) 00:02:36.56

>>977
アメリカでも社員は個人のノウハウを他者に教えないって問題はあるようで

2022/03/20(日) 00:03:06.11

>>977
外資の人事制度って、まずジョブ・ディスクリプションを詳細に作るイメージがあるから
アレは日本じゃ馴染まないだろうなあ
大学の研究室なんかだといいのかもしれんけど

**名無し三等兵** (ﾜｯﾁｮｲ 338c-wR0I) · 2022/03/20(日) 00:03:18.65

>>984
まぁ、コンサル側の売り方として、戦略系、人事系なら準委任じゃなくて、成果報酬型をもっと売るべきではあるし、デリバリーもやるとこならちゃんと請負でやれや、ってのはあると思うけどね。

2022/03/20(日) 00:03:25.26

虐殺器官みてるんだぉ

2022/03/20(日) 00:05:19.29

いいわー
かなりいいわー

**名無し三等兵** (ﾜｯﾁｮｲ 11b1-bSSa) · 2022/03/20(日) 00:07:22.04

>>987
まぁ成果主義ならそらそうなるよなと

**名無し三等兵** (ﾜｯﾁｮｲ 13ed-noGs) · 2022/03/20(日) 00:07:40.81

>>988
上司：「○○さん、これやってくれない？」
部下：「それは私のジョブの契約内容に入ってないから嫌です」

やりにくいわー

**名無し三等兵** (ﾜｯﾁｮｲ 13ed-noGs) · 2022/03/20(日) 00:09:00.17

>>987
結果、社内での情報やノウハウやスキルの共有がなかなか進まない、と。

F-2開発時にもGDの技術者が自分で知識を抱え込んでいて、
他の人にはわからないケースが多かったって、本に記述にあったな。

**名無し三等兵** (ﾜｯﾁｮｲ 4901-noGs) · 2022/03/20(日) 00:09:22.79

セブンイレブン日本開業秘話
「アメリカからコンビニ経営のノウハウを手に入れました！」

**名無し三等兵** (ﾜｯﾁｮｲ 13ed-noGs) · 2022/03/20(日) 00:10:46.05

>>995
大枚はたいてセブンイレブン本社の膨大な紙のマニュアルを入手したは良いが、
まったく使い物にならない内容だったというアレか。

**名無し三等兵** (ｱｳｱｳｳｰ Sa5d-amve) · 2022/03/20(日) 00:12:41.03

>>995-996
で、補給の権威だった中部方面総監を三顧の礼で迎えた訳でw

**名無し三等兵** (ｱｳｳｨﾌ FF5d-tpIf) · 2022/03/20(日) 00:15:03.14

知らんうちに高橋洋一とほんこんが対談する動画とか出ている
ほんこんいつの間にそんなキャラに

2022/03/20(日) 00:15:29.24

アメリカは個人主義だろうねー

**名無し三等兵** (ﾜｯﾁｮｲ b98f-+6em) · 2022/03/20(日) 00:16:06.05

◆ハイポ◆

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