JR総連・東労組・サビ労を語るスレVol.312
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
前スレのまとめ
・フナの架線柱倒壊 現在までの他の架線柱に異常なし。社長の謝罪会見はなし。
・会社は組織的な脱退勧奨などの不当労働行為をやっていなかったことが裁判所で認められたらしい。
・組合弱体化前から改悪も改善もあった。 組合弱体化後も改悪も改善もあった。
組合の存在は影響がない。でも兼務化や要員削減の加速化、自分の時間化で改悪しかないのは気のせいらしい。
・改札は良い。心が洗われるらしい。
・この会社で一番変革が進んでいるのは焼売。骨の伝説のﾊﾟﾜﾊﾗ区長が総務部ﾏﾈｰｼﾞｬｰに栄転したらしい。なんだこの会社
・戦略的な企画業務を実現するため本社を訪問したらしい。
・社員家族の幸福は社員家族が判断することじゃ無く会社が判断する。
・カシオペア紀行で途中駅打ち切り。乗客を秋田新幹線に振り替えたは良いが朝食昼食抜き。対応めぐり批判噴出。
このスレはあくまで「らしい」です。嘘を嘘と見抜けない奴は難しい。
JR総連・東労組・サビ労を語るスレVol.311
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/train/1691395285/
VIPQ2_EXTDAT: checked:vvvvv:1000:512:: EXT was configured 辞めてないってめでてーな
比較的無風な乗務員職場か?
身近な駅や車掌は若手がバンバン辞めてる、技術系なんて目も当てられない
いわゆる本社支社だって若手のみならず有望な中堅が真っ先に去っているのだが、、
もし非現でそんな見識ならだいぶ周り見えてないぞ >>161
jr東の社員なんてこんなレベルが半分以上なんだよ
実践受講者の作文も中々な内容だぞ 駅が凄く辞めてる、いわゆる入社3年未満の社員。企画業務とかやる暇ないのにやれだからな 何人辞めたか公表すりゃあいいんだ。
定年以外を。年齢層と大まかな職種を。
そうすればデマも無くなるっしょ。 辞めて人手が足りなくなったら補充すればいいだけじゃないの？
待遇あげたりして補充しないってことは、会社は辞められても困らない、人を減らしたいってことでは？ わいは駅だが誰も辞めてねーよ
辞めた辞めた詐欺はもうバレバレだぞ
とりあえず組合が必要って流れにしたいんだな 某空が見えない職場だけど、ここ２年で４０歳以下が３人自主退職したぞ。
具体的に数字出さないのは、「出せないから」だと思うよ。 首都圏の大駅で働いてる奴に聞いてみなよ、毎年1人なんてレベルじゃないぞ >>163
運輸区もやめてるよ
便乗でやり取りするたびに何人やめたかとかよく話すじゃん
ないんだとしたら地方支社じゃねーの 100駅以上あるんだし、辞めてない駅もあるのでは？
問題は全体でどのくらいやめているか、でしょう。
昔は犯罪やって辞めさせられるような人しかいなかったのが
自発的に辞めていく若手が増えているのが問題。なんとかしないと。 そら腐っても4万人いる会社
自分の周りと全体の動きは必ずしも一致しないだろ 離職者が増えてるのはここだけじゃなくどこもでしょ。だからある程度いるのが自然だと思う
それを織り込んだ採用をすれば良いだけの話だけど、この会社の仕事って知識集約型っていうか採用して鉄道知識を学んで戦力になるまでに金と時間がかかるから、人材の移動が激しいやり方とは致命的に合わないのよね 運転士になるための1年間は要員外で給料払ってるのに、免許とってすぐ辞められたりしたらその分の人件費はパーな訳で しかしアルハラ、殺人未遂をして全国ニュースになった某役員をお咎めなしどころか社長にするなんてどういうことだ？ありえんだろ ありえな〜いだけどもありえる〜
ありえな〜いだけどもありえる〜
はい！ >>182
この国のシステムがそうだからね
一定以上の世界に入りこめれば人殺しても無罪になれる
法体系が当事者厳罰主義が前提だから裏で操ってた奴には追及は及ばない 物価上がります、給料は上がりません、副業禁止です、不規則勤務ですじゃあ辞められても文句言えないだろ。副業禁止するなら稼ぎたい人は毎月ガッツリ稼げるシステムにしてほしい うんこを漏らしただけでニュースにもなっていないのに
一向に出世できないのはどういうことでしょうか。
確認をお願いします。 勝った勝ったと騒いでいたが、控訴したらしい？と役員さまが小さい声で話していた。やはり中味の薄い判決だったのかな。 >>178
卒業したあと１０年は在籍しないと返納とかじゃなかったっけ >>178
学費免除は卒業したあと１０年在籍とかじゃなかったっけ >>185
その少ない給与を賄うための、お遊び委員会にマイプロじゃないか！
成果はないけど、足りない給与を補ってねって言っているんだから。
無能はここに乗っかれば大丈夫。乗っかれない有能な方は辞めちゃう。 ネガティブ投稿最多の企業様舐めんなよ
これからも勤続10年以下の若手が辞め続ける >>190
言うほどマイプロ委員会で毎月20、30時間とか自由に超勤し続けられるか？
箇所によるかもだけどウチは難しいよ
休労もだけど毎月コンスタントにある訳じゃないし、毎月しっかり超勤分の固定給数万が欲しい 自分のところは管理者から超勤これ以上つけるなと言われてサビ残してる若手がいるらしい 調べれば退職者数出てるだろ。
2021年で700人くらい。コロナ前は200人程度。約３倍 最近は休労以外の無駄超勤には厳しいよ
上がコストカットのために目を光らせてるからバンバンつけれるような状態ではない >>192
その厳しさがある意味羨ましい。こっちの職場なんて馬鹿みたいにやってるぞ、意味ない取り組み。 変革を装って空超勤してるゴミ野郎ってどこの職場にもいそうだな
現場だとこういうゴミのせいで管理者の承認がいちいち必要だけだ非現業って超勤ってやった分を自己申告性なの？ 超勤もちゃんと成果見ろよな
PC調子悪いとかいって1時間の内40分近く何もしてない奴に超勤付けさせるなよ Twitterで31歳手取り26万は家庭持てない底辺ってトレンドになってて察した
我が社も薄給すぎるわ、超勤ありきじゃなく基本給からあげないとアカンよね
今後また物価上がったら暮らしていける水準じゃないし30歳基本給30万くらいまであげないと離職者止まんないぞ お腹の調子が悪くて40分近くトイレに篭っていた私は超勤を付けてもらえるでしょうか。
確認をお願いします。 うちらの給料で家庭持てないなら、他にも持てない人は五万といる
そしてそのツケを払うのは年老いた時のうちらや
悲しいなぁ >>195
定年退職含めたら200ですむわけねーだろ コロナの時ならわかるけど、今はピークアウトして賃金・ボーナスはちょっとずつだろうけど上昇していくと思う。
そーなると、この会社を離職するのは長い目でみてもったいないと思う。
頑張っても報われない、やる気意欲の無い人が昇進しているのを見ると気持ちわからなくもないが・・・。 社員数そろそろ4万人になるのか
4万人体制にするんだって言ってた頃が懐かしいね >>173
便乗中にそんなに知らない人と話す話題なんてないわ…
気まずいからといって無理に話して変な空気に成るくらいなら無言で過ごす 首都圏なら、最近人足りてます～？いやぁ全然足りないよ～ｗ
からだいたいその話になる >>206
我が社のいいとこは黙ってても毎年昇給するところだからな。 ITベンチャーとか中小なんて昇給退職金まともにあるか分からんだろ >>212
ITベンチャーや中小と比べてもしょうがないだろ
いやそれほどまでにウチが落ちぶれたということか… >>209
他の区の知らない人とはまず話しかけない 結局会社を支持し雄々しく「事実ならw」と言っていた人罪くんはなんだったのか
よほど焦っていたんだろうなあ 気をつけろよおまえら永年勤続25年前後での出向は拒否しよう。リフレッシュ休暇取得しようとしても出向先の就業規則に無いなら取れないぞ >>214
保線や電力さんが添乗に来るけど、自分から話しかけるようにしている。最近は退職者とか業務量の話ばかりになるけど、やっぱり近い職場ではどこも退職者がそれなりにいて一人あたりの業務量が増えてるみたいよ。首都圏だからまだ転職しやすい環境はあるかもだけど、地方だと働き口が少ないからそうでもないのかなと思う。 給料は上がらないのにやること増えて、副業禁止だから早めに辞めた方がいいな 毎月休勤を2回お願いしておきながら、それ以外の成果はありますか？だからな。
内申を上げるなら休勤をやらずに、ままごとを数時間やるのが現場の正解。 >>220
内申をあげた先に何があるの？とも思うけどな
ついてくる金が成果と見合ってない
何もやらなくても気に入られてならまだしも、自分から必死で頑張って管理者を目指す旨みが少ない。与えられた仕事をやってれば毎年昇給はするからな >>221
学歴もスキルもない歩兵は現場にいるのが一番、背伸びしても非現じゃ通用しないし邪魔になるだけだからな >>222
最近のプロは学歴ある奴多いだろ
前に横国卒のプロとか見たな >>221
内申あげた先は
那須5または10%増 まれに15%
定期昇給にさらに基本給アップ 金額はまちまち
100円単位で上がる
内申をあげようとしなくても
那須
定期昇給
確かに旨みはない 内申を上げまくった人たちを見ていても、誰も尊敬できる人がいない
何なら国労の人たちの方が親切でいい人が多い ボーナス15％アップって都市伝説と思ってるんだがそんな付いてるの？ >>227
そもそも親切でいい人と内申上げは相反するものだろ
管理者として会社のために尽くす人は社員からの評判気にせず嫌われるようなことでも会社のためならやらなきゃいけないからな 非現業いって給料下がるのが問題
そりゃ誰も目指しませんわ
運転士が楽でコスパもよし
これにつきる >>229
俺も都市伝説だと思っていた。
しかしこの2年、めっちゃ増えてる。
知っている人だけでもに数人って異常。
給与やボーナス抑えている分、ここで還元している感じ。
もっと言えば、社畜会代表とか。 変革信者で非現ストしたら面白いな
役員に媚びず、組合に依存しない勢力 >>232
それがあるから今後は非現業の待遇上がるだろ
逆に乗務員は据え置き 正しいストのやり方を西武から見習えよ
ストをやる大義名分、そして何より組合員からの指示、どちらが欠けてもストは成功しない
大義名分は意味不明、組合員も大半が反対で何故成功すると思ったのか >>234
コロナ前はボーナス年間6近く、最近は年間5だから15パーもらっても5.75、10パーで5.5。
評価されてうれしいとか感じるかもしれないが、コロナ前で何もせず貰えていた額より少ないし還元してるうちにも入らないと思う >>236
非現が上げるのは良いと思うがホントに？ソースは？ >>240
上がらないよ。むしろ病気になるなり辞めてもらって非現の分母減らせれば大義名分だと
居酒屋の隣の席から聞こえてきた。
ソース？醤油？そんなのあるわけ。
会社に幻想抱きスギ >>227
中学の頃たいして頭良くないから内申乞食になって真面目積極的アッピール
したが、その頃の自分が大嫌いだ。だからそんなのもうたくさん、という気持ちだ >>236
そういう要求をさせず奴隷労働させるために組合やめさせたのに上げるわけないだろｗ それこそ内申で昇進させればいいのに。実践だって、ほぼ出来レースなんだから。試験がなくなれば無駄なままごとが減って業務効率化でコスト削減w >>245
面接どころか試験すらいらないだろ
きちんと仕事ができて後輩指導が問題なく出来るかどうかなんて日頃から見てりゃ評価できるのをわざわざ私的な時間を使わせて社内人事に関わる事を無給でやらせてる時点で大問題
これを自己研鑽だから勤務時間外とかほざいてる時代遅れなままなんだよ 試験があるから無能ワイでも主任になれてるんだよね
職場での動きとか面接官に伝わらないから面接をやり過ごせば主任になれる
主務はそうはいかないだろうけど >>247
247がどんな人間かは知らないけどうちに後輩の面倒は見ない、言われたことをやらない、仕事遅いのが主任でいるわ
何を見てこいつを主任にしたのか誰しも理解に苦しんでる
後輩の方がよっぽど頑張ってるから見てて悔しくなるよ >>246
現場に権限もたせるなら最初にやるのは人事運用だよな サビ労って、独身のキモいハゲが多いよねw
自社以外の鉄道貸切で乗ってドヤって。。。
ヅラ被ってる訳でもないのにそういうところがズレてますね。
会社もこんなゴミを雇ってお気の毒 >>238
まさにね。
ストをするのは労働者のわがままなのか、経営陣が悪いのか、世間に応援される理由であることが一番大切なのに。
格差ベアで大義名分が得られるとでも思ってたのかな？ >>248 昔は運転士なって作文8割書いて面接で世間話したら主任だよ、公務員と一緒だったんだよ。 試験に関しては採点した解答返さなかったり上司からの口頭での何が悪かったか曖昧な結果通知だし何が足りてなかったのかちゃんと教えてくれや >>234
年間200万のナスでも違いは30万
これで社畜を作れるなら安いもんだろう >>256
筆記も面接も何が足りなかったかある程度分かるくね？
自信満々なのに落ちた人はドンマイ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
