時短や定時なのに飲み会だけ参加すると「あの人いつも早く帰るのに飲み会は来るんだ…」
とか言われそうなのが怖くて参加できずにいる
ただの飲み会は行かないよ
歓送迎会とか節目の飲み会の話
>>944
946に同意。
どうにもならない本当に申し訳ないって一言あれば角も立たないでしょ。
で、異動する人に軽くプレゼントでもすればとりあえずオッケー。
飲み会、誰がきてるとか来てないとか覚えてて、
いちいちそれで何かを計ろうとする人ってうざいよね。 夫が帰ってきたらイライラしすぎて家出てきてしまった。
朝は子供たちの支度でバタバタするこちらなど気にせず自分の支度だけして出て行って、帰ってきてもなにもしない。
朝は夫の脱いだものが床に散らかってたり、空のペットボトルがそのままだったり。
平日休みだから夫がいる日は私も多少残業してその日は夕食作ってくれるけど…洗い物は詰めが甘い。食洗機に入るものは入れるけど、鍋は放置しがち。
なんで自分ばかりこんなに色々やらないといけないんだろう。
私もフルで働きたい。
去年年度途中で復帰して、復帰後3ヶ月で妊娠した
私の育休中から入ってくれてる派遣の方の契約が切れるまでしばらくあって、復帰後しばらくは休みがちだろうからってことで業務量少なめにしてもらえてたので
どうせならその状態のまま妊娠して派遣契約継続してもらって、業務量少ないまま産休入った方が自分も周りも楽だろうって考えですぐ妊活したんだけど
復帰後1年以内でまた休みに入るから、事情知らない人とかからは「また？もう？早くない？」って思われるんだろうなー
管理職なったから時短も二人目も諦めたっていう人もいるくらいだし
安定期入って公表する時期になったからちょっと憂鬱
フルで働いても夫がこちらの思惑通り動いてくれるとは限らないわけで…
私が残業する日は子が夕飯とお風呂と歯磨き終えて普段通り寝れば100点ってことにしてる
洗濯とか掃除は当然してなくて夫は子と寝落ちしてたりするけど、まぁ私も完璧に家事育児できてるわけじゃないしね
疲れた疲れた疲れた疲れた！
板挟みであっちこっち頭下げるのも八つ当たりで怒られるのももう嫌だ
とりあえず自然に目が覚めるまでぐっすり寝たい
944です
たくさんありがとう
飲み会好きな人もいて羨ましい！
夫に相談したら、何とかなりそうだったので今回は行くことにしました
とりあえず今回行って、やっぱり辛かったら二度と行かないことにするw
>>952の懸念もあったけど、数人のパートさんも出席するみたいだから大丈夫そう 先週子の体調不良で早退した際、先輩が私の仕事を一部してくれてた
それは本当にありがたいんだけどそのことに今日気付いた
感謝すべきだろうけど気付かず処理待ちしてしまったのと最近休んでないときでもそう言うことが多々あるので
「今度から教えてもらえると助かります」って伝えたら「休まなければわかりますよね？子供いると大変ですね」と物凄く迷惑そうに言われた
早退と言っても1時間半早く上がっただけだし、年に1度あるかないかなのにそもそも休んでなくても離席中に同じことされたこともあるし自分だって今年に入って1週間分くらい休んでる癖に
私のこと嫌いでいいから仕事に支障出ることするのやめてほしいイライラが治まらない
>>958
なんか私ばかりいろんなこと諦めてる気がして。
しっかり働いてた頃に戻りたい。仕事したい。
家に帰ろうと思うと涙が溢れてきてまだ帰れない。
PMSかな。 フルで働くと、更に家のごちゃごちゃ、夫の何もしなさが目につくんじゃない？
散らかっていても平気な人っているからねぇ。
自分も平気な人になるか、子供に言うようにいちいち根気よくあれやってこれやって言うしかない。
>>960
きっと先輩も忙しいとか初めからイライラしてたんだよ〜。960が感謝とすみませんでしたってこときちんと伝えているなら、先輩のタイミングが悪かったと思おう！ちょっと、「今度から教えてください」は今言わんでもと思わんでもないが。
感情的な人に振り回されると疲れるから、ピリピリイライラをぶつけられたら、まっ関係ないけどね！と自分に言い聞かすと気がラクよ。 >>961
うちもだよー
うちは稼ぎが同額なのに、旦那に料理頼むとゴミは散乱洗い物も散乱こぼしまくりで余計疲れるという家事レベルだし、残業して帰ったらおもちゃ散乱服は脱ぎっぱなし洗濯物も取り込まず保育園カバンも開けもしてない
とりあえず子供寝かせただけってかんじ
自分ばかり頑張るとイライラするしわたしも旦那が残業の日は旦那のご飯作るのやめた
子供の世話して家事せず寝てる
でもわたしは散らかってるのがストレスなタイプだから片付けたくなっちゃってまたイライラするw
お子さん大きくなったらまた楽になるかもしれないしあまり思いつめないでね お迎えやら病欠やらで突発的に迷惑かけることがあるから、頼まれた仕事はできるだけ時間内に終わるよう必死でやってきた。
最近キャパオーバー気味で、あまりにも自分の業務とかけ離れた作業については上司に相談して担当を外してもらえることになった。
けど、引き継ぎ先の人にあからさまな嫌がらせされてる。
本当は2月引き継ぎだったのに、忙しいだの本来の業務が先だのかわされて未だ引き渡せず、かといって2月からはやらなくて良いと言われてたので作業は止まり、そのしわ寄せが私に、という感じ。
引き継ぎ先の人は私より作業量が明らかに少ないのに、定時すぎても焦ることなくいつものんびり残業して帰ってるらしい。
残業しないで帰るのも休日しっかり休むのも図々しいと思われてるんだろうな、そうできるように努力してるのに。
ダラダラ残業できるならその分仕事してくれ。
ほんと、なんとかして時間内に仕事を終わらせようと必死になる人は残業代出ないのに、長い時間かけて少ない仕事しかしてない人は残業代もらえることに納得いかない
>>966
そういう時にいいのが裁量労働制なんだよね うちは裁量労働だけど、育児で働き方に制限がある人間（泊まり出張できないとか）は使えないから、業務的に毎日定時きっかり帰れる男性社員は裁量手当つくけど、育児中女性は働く時間大して変わらなくても使えないという何ともなシステムよ
業務的に残業出張避けられない社員もいるから、そういう人から見て最初からがっつり働けないのわかりきってる育児中女性と同じ給料だと萎えるのはわかるんだけどさ…
0歳児持ちだけど何とか時短にせずにフルタイム、でも残業なしにしてもらってる
通常業務だけでも回らない年度末なのに、4月から部署異動摺ることになって引継資料も作らなきゃいけなくなった
この繁忙度だと引継できずに異動することなってしまうので、通常業務の中でも私しかわからない業務は私がやることにして、誰にでもできるタスクを他の人にお願いできないか、とマネージャーに相談した
そしたら他の人も忙しいんだからまずは残業してくれ、そうじゃないと示しがつかない、自分の都合ばかり言うなと言われた
引継できないと困るのは私じゃなくて残されたメンバーだから声をあげたんだけど、マネージャーの力量不足を棚にあげられても
元々最後は残業しないと間に合わないとは思ってたし、メンバーのために何とかしたいと思ってるけど、マネージャーの思うつぼになるのが腹立つ
子育て大変でしょ、とか口だけ言うな
残業しないと示しつかないってすごい昭和発想だね…乙
結局残業させるにしても言い方とか持っていき方で上手く角立たないようにすればいいのに下手くそだね
PMSつれーわマジつれーわ
2回ほど無難にやり過ごせたからって調子乗って服薬止めたからだろうなぁ
産後PMS酷くなった…
毎日毎日私だけが時間を気にして子供にうるさく言ってばかりなのが疲れてきた。
ただでさえ子と関われる時間に限界があるから有効的に使いたいのに旦那は時間など気にせず自分のペースでゆっくりしてるし、子供たちの教育とか全く気にしている様子がない。
ダラダラしてる間にも漢字覚えさせたり、習い事の宿題できるのに、全く何も言わないしない。
さっきお風呂入ってねと言ったのに、部屋でくつろいでるわ。子供たちも時間気にする様子なし。
もう疲れたから私もダラダラしてこのまま様子みよう。
下手したら11時近くになって初めて風呂入ろうとか言いそう。
フルタイムだとどうしても多少の残業は出る
小一時間とかだけど
なので時短にしてるわ
お給料少なくなってるから早く帰ってもひんしゅくかいにくい
フル復帰偉い！
時短にすると定時後の会議とか取りまとめ役とか必然的に回避できるから最大短縮にしたわ
勤務時間伸ばせないか上から言われたけど、帰宅後の子はずっと泣いてるしまだ体力的にしんどそうだから当面は無理と断ってる
3年前に復帰した時からフルタイム残業ありだけど、残業は朝早めに行く分の1日あたり15分程度におさめてる。
復帰して1年くらいで業務量の多さが限界になって残業免除にしたいって相談したけど、残業免除にしても業務量変わらないって言われたから雀の涙の残業代目当てで免除にはしなかった。
同じ量の仕事をするのに長い時間かけた方がたくさんお金もらえるんだなーと冷めてしまった。今は仕事が終わらない、間に合わないことを部署の中からも外からも毎日督促されても「残業代無駄にもらってる人に急かされてもね…」と思うだけになっちゃった。
ホームヘルパーの常勤やってるんだけど、明日はインフルエンザの利用者の所に行かなきゃいけないの怖い・・・
インフルで家族はいるんだから（まあ内容が家族の負担軽減のための身体介護だから仕方ないんだけど）家族がやってよ！と思う反面
私が責任者で他のパートさんに行かせるわけにはいかないから仕方ないんだけど
やっぱり小さい子供いると怖いよ
他の子育て終わってる常勤さんじゃ行ったことない所だから無理だし
行けと言ったケアマネを恨みたい
マスクして明日は徹底的に予防に気を付けよう
着ていった制服も終その訪問終わったら即脱いで消毒しよう
0977名無しの心子知らず2018/03/22(木) 00:36:39.13ID:yeEdaBxf
>>976
それは辛いね。
私特養で看護師してるんだけど、先日インフルの入居者が4人くらい出て(しかも徘徊する)、関わらないわけにはいかないし移らないかヒヤヒヤしたよ。
子供2歳だし、自分が感染したらえらいことになるな…と。
手洗いマスクと訪問先出たら真っ先に全身アルコール消毒して乗り切って！！ >>975
私は復帰2年、2時間の時短だけど、保育園が多少の時間差は大目に見てくれるから、休み前で仕事残せない日や繁忙期だけ、残業30分まではたまにしてる。
ある程度のルーチンワークの仕事量は数字で出るんだけど、時短でもフルタイムの人の平均レベルはこなしてる。それはまあ、社員の中でもキャリア長い方だから、そんなもんだと思ってはいる。
が、店長（業務的には店舗マネジメント3割、ルーチン7割くらいのはず）が、ルーチンワークは平均の半分位しかしてないのに、自分大変、休憩も返上で頑張ってますアピールしてきてかなりイラつく。要領悪くて、無駄話ばっかりしてるから仕事終らないだけなのに。
自分が半休の日は、午前中契約のパート社員が残業してるのは無視してさっさと帰るくせに。
自分の残業や抱えてる仕事の事は周りに大変アピールしまくる割に、パートや私が残業してることは放置。残業といっても、うちはフルタイム社員でも月に5時間くらい。店長も繁忙期でも10時間いかないくらいらしい。私が月2時間位。パート社員は月10時間くらい残業してる。
そして最近移動でやって来た時短社員（キャリア自分とあまり変わらず）、が、自分より少ない仕事を残業してやってて更にモヤモヤ。
なるべく残業せずにスパっと帰る自分より残業してる方が他の社員には印象良いんだろうか…。とか思ってしまう。 時短マミトラ。
会社だとマイノリティで孤独を感じる。
いいなあ…うちは保育園が厳しすぎて、フルタイム復帰してたけど一年経って30分時短にした
マイノリティどころか社内初の育休取得と復帰者で肩身の狭さ半端ない
周りは男性か独身かバツイチ子無ししかいなくて時短者がいるという環境がなかったもんだから
一部の人達からはなんでこいつだけ特別扱いしてやらなきゃいけないの？感が滲み出ててしんどい
前は仕事好き！絶対続ける！だったのがもう辞めようかなぁになってきた
時短来年で終わるし、小1の壁もあるし、2人目妊娠でもしたらで詰み確定だしでもう諦めムードだわ…
どうでもいいけど、IT系なのに会社の後輩がほぼほぼ女性しか採用されてない
上は男性ばっかだけど下は異様なほどに女性比率高い
子持ち女性にこんだけ当たりキツイ環境だと私以下の世代は会社残れないと思うんだけどいいのかね…
>>982
乙です。
保育園の送迎時間短縮の為に自転車シャカリキに漕いで歩き区間は走ったりしてたせいか膝が激痛。
寝てても痛いって駄目な気がするわ...
素直に病院行ってこよう 仕事に集中できなくてミス連発してる
しかも重役に渡す資料を2回連続で、ミスが多いって怒られてしまった。
もともと仕事ができる方ではないのにまぐれで期待されて昇格することになって、
昇格したら降格が怖くなるし、仕事では完璧を求められるし、家帰っても忙しいし、
有給も自分のために使えずもうどうしたらいいか。
はっきり言って好きで仕事してるわけじゃないから時間に追われながら、スキルも高めるとか無理ゲー。
もうミスしたくない。もうミスしたくない。頭おかしくなりそう。このまま帰りたい。
>>985
頑張れとしか言えないけど、頑張れ
同時期に入った10近く下の女の子
残業できる強みで、定時近くに発生した私の業務を全部取っていく
好意でやってくれてるとも言えるけど、仕事がなくても私が帰るまでは絶対に帰らないとかにライバル意識を感じる
私もできるなら残業してでも自分で終わらせて経験積みたいよ
ありがたいと思うべきなんだろうけどなんかモヤモヤするわー マイカー通勤オッケー（寧ろマイカーで仕事してる）なのに駐車場代だが自費なの地味に不満
みんな月極駐車場借りて毎月五千円払ってる
解せぬ・・・
せめて給料天引きにしてよと思うんだけど契約先は会社とは無関係のその辺の地主
毎月お給料日に事務員さんが集金して歩いてすぐ近くの大家さんの家に払いに行ってくれてる
銀行行きそびれたりしてお給料下ろすの遅くなると焦る
0988名無しの心子知らず2018/03/23(金) 16:51:50.87ID:IJyBS73F
会社に提案しなよ
「しなよ」「しないの？」をNGワードに入れると快適
送別会の幹事を何件も押しつけられ、
ついに今日ダウン（発熱）した。
元々問題社員の後始末も押しつけられがちで、
異動を希望していたけど、異動はなし。
もう疲れちゃったなー。
今日は会社休んだけど、
このままフェードアウトしたい気分。
>>986
10近く下なら独身なのではないの？
よっぽどやる気ない女子ならともかく、
まともな社員ならママ社員より
がんばりを期待されるのは当然なのでは。
なので、あまり気にしなくていいんじゃないかな。 ただでさえ人不足なのにリーダー格の人がもうすぐ退職する
チームは私以外おじいちゃんと若手なので立場的にリーダーやらされる予感
時短でまだ下の子未満児なのにどうしよう…
>>986
985です、ありがとう。ミスした自分が悪いんだし頑張るしかないよね…
因みに986さんのモヤモヤもわかるよ。
私も6つ下の意識高い系女子にライバル視されてる
あー仕事のことなんて考えたくない。 >>993
あなわた
今の管理者あと二年で定年退職だし
リーダー格の人は再来月で退職
残ったのは私だけ
今の自分の業務すらキャパオーバーだったり分からないことも多くてこの二人に頼りまくり
私は人の上に立てる器の人間じゃないわ・・・
来年は子供小学生だから仕事抑えようと思っていたんだけどね
でもやっぱり子供が大事だから、無理そうならパートにして貰う・・・
会社がどうなろうが正直どうでも良いのが本音
それを言う勇気がなかなか出てこないけど Facebookがのっとられて全員にメッセージを送って携帯番号を聞き出してた。しかも保育園のお迎え直前に発覚して慌ててパスワード変えてバタバタした。勘弁してくれ！みなさんお気をつけて。
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