兼業ママの不満・愚痴スレ part13
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時短で復帰したけど給料の安さに驚いた
資格持ちなのに10万行くか行かないか…フルタイムの人は20〜30万はもらってるはず
勤務時間2時間しか変わらないし時短で早く帰るからって色々面倒な仕事は押し付けられるわ5歳以上年下の仕事しない子にタメ口聞かれるわでストレスすごい
1年は時短で行こうかと思ってたけど子供が保育園になれたら早々にフルタイムで働こうかな
無理なら辞める いちおつ
>>3
えっ時短だから面倒押し付けられるの…？
逆かと思ってた自分は甘いのか… >>3
私もフルの時の6割以下の手取りになって、転職しようかモヤモヤしてた。1時間の時短。
0歳で復帰してて1歳になったからフルタイムにしようか迷っていると上司に相談したら、無茶して飛ばさない方がいいと言われ、営業で成績出してるからと少しだけ給料上がらないか、人事と交渉してくれているらしい。
隣の部署に全然仕事しない子がいて、常にトイレや廊下で誰かと喋ってるところしか見ないんだけど、その子でも私より10万以上多くもらっているのが確実だから腹が立つ。
フルで滞在してるってだけなのに…と。 自分はアラフォーなんだけど
残業しない時短でやっぱり給料下がってがっくりしていたけども
残業いっぱいしてる20代の後輩が残業代で給料いっぱいですーと自慢してみせてくれた源泉徴収票が
時短の自分より低くてびっくりした
後輩も私も、彼女のほうが当然もらってると思ってたから
お互いのために私の源泉は見せずに「いっぱいもらって羨ましいなあ」と言っておいた
遥か昔になったから忘れてたけど、20代は給料低くて仕事多くてきついよね
でもそこ辞めないで踏ん張れば後でかえってくるから頑張って それが今の若い子は昔みたいにお給料上がらないこともあるんだよー
うちはバブルの頃の入社の４０代後半なんかは定時上がりで仕事中ネットしながらお茶してる事務員でも６００以上もらってるが、今のアラサーはあと２０年頑張ってもそこまでいかないわ
営業職はアラフォーで１０００位だから今でも悪くはないけど小1の壁なんかもあるし営業職になるのはなかなか決意つかない
ルート営業で残業も少なく休みやすいし楽な方なんだけどね… >>8
ごめん書き方が悪かった
時短社員に対して、周りは面倒な業務は振らないようにするイメージがあるって言いたかったんだ 面倒と言ってもいろいろあるから、早朝や夜に対応しなくてよくて難易度低くて評価に繋がらないけど誰かが絶対やらないといけない仕事なら
時短に押し付けられることは多々ありそうだよね
>>3さんの場合は、時短で会社に対して貢献してないからその分ちゃんとやってよね！と誰やりたがらない難易度の高い仕事を時短の引き換えとして与えられてるって感じなのかな >>7
横だけど同感
今の45歳以上の人の給与を私が同じ歳に貰えるかといったら絶対にもらえない
給与は違うのに価値観だけは押し付けてきて社畜になることを求められてきた
ちなみに25歳前後の若手は給与安いけど、その分ゆるい感じで何故か許されている
うちの会社は自分も含め35歳前後が一番割りを食っている気がするわ >>10
自分の職場はちょっと特殊でパートナーシップって言って二人一組でその日の業務に当たるんだ
あなたの方が早く帰れるんだからって仕事振られまくって私が帰る頃には1日の仕事ほぼ終わってる感じでパートナーの人は暇そうに座ってる
さすがに看過できないレベルだから明日上司に相談する >>11
まるっと同じ
今の40半ば以上の部課長世代と30半ばの夫世代では昇給ペースが全く違う。50近い係長と35の課長だと後者の方が安い場合もある。
少しずつその世代格差を是正するために上の世代の給与ベースを下げたりしてるけど、まだまだ差は歴然。
職場結婚だけど35の夫の世代が一番割りをくってるのは本当そう。 45歳以上のバブル組はアラフィフでは？
40前半のアラフォーが氷河期
35付近は景気が回復した売り手市場だった時期だから、同じ会社の中だと学歴が他の世代より一段落ちるから
給料とか低いし、採用多かったから出世もしにくい >>10
時短ではないけど復帰後マミトラだから、電話取るとか雑用系は暗黙の了解でだいたい私担当みたいになってるわ
後輩がナチュラルに見下してきてイラつく
先週インフルかかって有給吹っ飛んだ
保育園の行事もあるしまだまだ私も子も体調崩す可能性もあるからできるだけ有給温存したいんだけど
実家の法事(私出勤日)に出てほしいと打診されててキツい
まぁ年間休日が少ないとこで働いてる私が悪いんだよなぁ 35らへんてそんな楽だったっけ
30ちょいだけどリーマン後の闇に葬られた氷河期だからなんか違和感だ 同じく30ちょいだけど就職後の給料低い時期にリーマンショックの大不況下で賃金カットされいっぱいいっぱいだった記憶しかないわ…
あれから自分の給料は倍になり、さらに結婚して生活は安定したけども
今後何があるかわからないから絶対キャリアは手放さず働いてようと心に誓った
今のご時世でやめる選択肢はないもんなぁ 36だけど短大卒だから就活の時は氷河期世代。
このキャリアを手放してはいけないと思う反面、兼業で働くことに疲れ仕事辞めたいわ。
辞めたい理由は、どちらも中途半端で。とか、時短で成果だせない。とかよくある悩みすぎて、先人たちが散々答えも出てるのに乗り越えられない。しんどい。 団塊の世代の退職ラッシュがあって、2007年入社は周りの年に比べるとまだ売り手市場だったよ
でも今ほどの売り手市場じゃないし、すぐにリーマンショックだったから転職とか無理な時代 ３０代真ん中だけど、就活時けっこう採用そのものを見送ってる企業あってびっくりしたな
ソコソコの規模で毎年全国採用かけてるようなところなのにーって マミトラの皆様は自ら希望してマミトラ？それとも会社が勝手に配慮した流れなのかな？
マミトラ希望なんだけど、上手い頼み方が見つからない
業務量を調整してくれるわけでもなく、時短は1人カウントではないはずなのに人を増やしてくれるわけでもなく
営業ノルマも課せられて「なんとか時間見つけて」言われる始末
時間なんてないよ… 時短の人は役職者外す方向で上が動いてるらしい。今までも時短の主任いたのに。
マミトラにのった方が自分と家族のためだろうかとか、
今副主任の人は主任昇格したらかえって嫌がってやめそう（独身女性だけど現場の仕事好きで管理業務あまり向いてないタイプ）だしな、
後に続く人のためにならないし、今まで頑張ってきたことをないがしろにされてる憤りもあるし、とデモデモダッテだわー。 >>22
営業以外の部署への転向は相談出来ないかんじ？ >>24
ありがとう
それが異動したばかりなんだよね…
通勤しやすい部署を最優先にして探してもらってたから、これ以上贅沢言えなくて 二人目妊娠して初夏に出産予定
社内でも比較的専門的な部署にいたから、妊娠前には人事に「妊娠を考えている」と伝えたし
その時には「そういうことも考えて要員を計画をしている」と言われた
妊娠だって安定期を待たずに早めに上司に報告した
なのに！この期に及んで人員の補充ができないと言われた
迷惑が少なくなるように考えて動いたと思うのに何これ…
復帰してからは丸3年、頑張って結果も出してきたと思う
だったらタイミング考えたり気を回さずにさっさと妊娠すればよかった
本当に馬鹿みたいでやってられない 今朝からダルくて、熱っぽくって、鼻水流れてくるし、これはもうヤバイかもと思って病院へ…インフルエンザも覚悟してたのに、診断結果は花粉症…拍子抜けしたわ。
まぁ、インフルエンザじゃなくてよかったけど、もう花粉飛んでるのね >>26
会社なんてそんなものなんで、3年もまたなくて良かったとは思う >>26
そんなもんよー
私は一人目の時は早めに言ってうまく人員回してもらえたけど二人目の時はダメだったよ
現場からはクレームの嵐だったけど増員されず
でもなんとかするしかないから残された人がなんとかするし、そしたら上はなんとかなると思うんだよねw
気にせずお腹の赤ちゃん大事にね 2月末出産予定で産休中なんだけど、同期の１人がくだらないラインしてきてイラつく。
同期が4人だから、会社にいるときは一応仲良くしてたけど違うタイミングで出会っていたらグループ違うだろうなって子なんだけど。
学生時代からの友人でも、約束とか連絡があるときしかラインしないのに、他部署の編成が変わるらしいよ、とか、今他部署の誰々が来てるけどイメージと違う！とか...どーーーーーでもいーーーー 2月末出産予定で産休中なんだけど、同期の１人がくだらないラインしてきてイラつく。
同期が4人だから、会社にいるときは一応仲良くしてたけど違うタイミングで出会っていたらグループ違うだろうなって子なんだけど。
学生時代からの友人でも、約束とか連絡があるときしかラインしないのに、他部署の編成が変わるらしいよ、とか、今他部署の誰々が来てるけどイメージと違う！とか...どーーーーーでもいーーーー あれ、だぶっちゃった。失礼しました。
距離感の違う人にイライラする。
でも産休明けは同じ部署に復帰予定だし邪険にできない。はーーーストレスたまる >>26
私の会社も同じ
心拍確認できたらすぐに課長とリーダーに報告したのに、産休入るまでに人員補充されなくて部署内の空気が悪かった。
皆の怒りの矛先が私じゃなくて、ちゃんと課長に向いてるのが幸いだったけど
お互い会社のことは気にせず、元気な赤ちゃん生みましょう！ >>31
そんな便利な同期がいるなんて羨ましいよ。
育休中に職場の人事異動や部署変更があると、戻ったときにガラッと雰囲気変わってたりするよ。
4月に育休から復帰予定で、元の部署の人とかに「今どんな感じですか」って聞いたり、会ってお話聞いたりしたけど、正直面倒くさいのは否めない。
勝手に教えてくれる人がいれば良いのに、と強く思ってた。
と思えれば、気が楽になるかも。
まずは出産頑張ってください。 これからも母に来てもらいますよ
仕事で家事なんてしてられませんから！ >>26
わかってる人はあなたじゃなくて上が悪いとわかってくれるよ 子供が1週間熱が下がらないとかあるあるだと思ってたんだけど違うのかしら…
上司に「1週間も熱出るものなの？大病なの？」って電話口で嫌味言われたわ 高熱は4日続いたら肺炎とか感染症の可能性が高いから即入院になる事が多いと言われたけど
熱が下がらないって一体何度の？
風邪でそんなに熱は続かないし違う病気なんじゃ…
子供はよく熱出すけど、熱が下がらないで続くのは別にあるあるではないと思うけど 営業職で土日出勤もある仕事だから、結婚して辞めていく人が多くて子供いる人は片手で数えられるくらいしかいない。
最近産休明けで復帰したと聞いていた人に会ったから、両立どうですか〜？と聞いたら、幼稚園に入れたいからそれまで祖父母が実家で子供を見ているそう。
勝手に保育園のお迎えのバタバタとか病気の時のこととかあるある〜と共有しようと思ったら、肩透かしをくらったわ。 >>37
熱が次の日まで続いたことなくて保育園の先生に「よく食べるから」って言われたことあるから1週間だったら私も風邪以外の病気を疑うかも。
親があるあるというなら平気なんだろうけど、保育園でも1週間休む子って滅多に見ないので嫌味ではなく私なら心配。
お大事にね〜。 >>37
嫌味じゃなくて本当に心配なんだと思う
8度越えの高熱が続いて咳も出るなら肺炎を疑うな
この秋に末っ子がマイコプラズマで入院寸前だった
その時も抗生物質のんで解熱剤のんで１週間熱が続いたよ うん、病院行った方が良いと思うよ。
1週間休んでるならちょっと位休暇日数が伸びたって誤差だし。
お子さんお大事に >>37
インフルで1週間休まざるをえないことは普通だけど
1週間ずっと熱が下がらないなら病院変えたほうがいい気がする
7ヶ月でRSウイルスで入院した時も熱は5日くらいで下がった >>37
うちの子は1週間熱が下がらなかったのは一回しかないけど、肺炎で入院したよ
よくなってないなら病院変えた方がいいと思う
上司の方のは嫌味じゃないと思うよ >>37です
レスありがとうございます
1週間って書いてるけど正確には3日発熱と下痢で休んで2日仕事行ったらまた熱がぶり返した+発疹が出てきた感じ
連日病院に行っててちゃんと診てもらって、薬も処方してもらってるつもりなんだけど何日も治らないようなら他のところ受診も検討してみます なんか、どうしていいかわからない。
仕事は山のようにあるのに、やる気が出ない。無理くり1日休んでぐーたらしたけどスマホいじりして終わった。気が晴れない。仕事辞めたいけど役職上ですぐ辞められない。鬱かもしれん。 納豆とチーズをたくさん食べて、日光を浴びながら散歩するといいらしいよ。 仕事のスケジュールが一週間以上押してるから頑張らないといけないんだけど、行く気になれない。 インフル陰性の発熱で休み3日目 土日合わさると5連休になってる
毎朝無愛想な上司に連絡するのが嫌で嫌で滅入る
今日もお休みしますの後に間があって本当に嫌 インフルＢ型だったよー…３８度ちょっとで元気に走り回ってる上に発熱翌日には熱下がり出したから大丈夫かなーと思ったんだけどダメだった
今週は無理だけど月曜日どうかな…今薬飲む前ですでに微熱になってるしいけるといいなぁ… 毎月赤字で辛い。
ついに口座残金が1万円を切ったので定期預金を一部解約したよ。
下の子が認可に移る4月までの辛抱だっていうのはわかってるけど、今までザル会計だったので毎月毎月お金とにらめっこしてるのがしんどいわ。 病児保育と言えば。
うちの市では病後児保育枠が3枠のみで、駅までは自転車でも15分以上掛る程に遠い場所にある。
その上預かり時間も8:30〜16:30で使ってる人いるんだろうか？って物凄く疑問に思ってるわ。 >>53
私なら、タクシー使ってでもそこ利用するわ
それで、たとえば9時半〜15時半の間だけでも働けるならすごくありがたい 1月から比較的休みやすいところに移らせてもらえたけど、いざ子供の行事で休もうとしたらまわりから小言言われて休みづらい。
私から異動願いだしたわけでもなく、上から直々に相談されて変わったのにな。
しかも前の部署も私が抜けて人が足らないらしく、どうしようもないときはヘルプに行ってるけど、厄介ごとばかり私に回されて辛い。 しんどい
今までの業務は今まで通り、プラスアルファ辞める人の業務引き継ぎなんて物理的に無理に決まってるだろ
しかも辞める理由が本当に酷いから怒りしかない
意地でも残業はしない！ 他地区他部署の男性同期から、仕事楽でしょ？と言われた。
いやいや全然マミトラでも何でもないし、前任者が月50時間くらい残業してた仕事を土日出たりしながら必死に片付けてるんだよ・・・ 時短社員対象に数カ月に一回の面談が義務付けられてる弊社
手厚いサポートだなと安心したのもつかの間
勤務時間伸ばせないかという打診のための面談だった 仕事復帰して5年間、子供が元気なお陰で今まで突発的な休みは3日しかない
お迎えの関係で週に3日は定時で帰るけど、誰かに仕事を押し付けたことはない
朝も早めにきて掃除したりしてるけど、独身の同僚が残業した翌日は本当に不機嫌で私に当たってくる
多分その子は仕事も残ってないけど上司が帰らないから帰り辛くて残ってるんだと思う
私は早々に帰っても、お迎えあるから仕方ないって言われるから腹がたつんだろうけど
そんなことで週の半分当たられたら仕事やりにくいよ
残業代だってついてるのに、そんなに嫌ならさっさと帰ればいいのに 最近子ども寝かしつけながら21時頃に寝てしまう。そして2時半頃に目が覚める。そして寝られない。
睡眠時間は5時間くらいだから、足りてるのかもしれないけど、さすがにその時間は何もできない…。土日も同じ時間に目が覚める。何時間でも寝られる旦那と子どもと旦那がうらやましい。私も寝たい。 読書するとか？イヤホンつけて録画したテレビみるとか？
ロングスリーパーで睡眠ないと持たない自分からしたらフリータイムあって羨ましいけど、寝れないのも辛いっていうよね。いい方法みつかりますように。 >>64
私は0時半くらいに目が覚めて3時くらいに二度寝できることが多いけど、この2年くらいそんな感じだよ 誰かに仕事を押し付けたことはない、の部分じゃないかな
知らず知らず助けてもらってると思うけど 完全に担当が別れてる仕事なんて山ほどあるし、この人は時短でもないのに何それ 担当が別れてるなら同僚が怒る理由は何なのかな
そんなに必死になるってことは62本人なの？ >多分その子は仕事も残ってないけど上司が帰らないから帰り辛くて残ってるんだと思う
>そんなことで
>そんなに嫌ならさっさと帰ればいいのに
何でこんな偉そうなのこの人 >>65
>>66
ショートな上に一度起きるとほぼ寝れないタイプだから、二度寝やロングスリーパーうらやましい…
起きてしまうのは仕方ないから、有効的に活用出来るように工夫します。 お迎えあるから定時で帰るって人に仕事頼みづらいから、定時後になりそうな仕事とかは同僚に全部いってるんじゃないの？
それならキレる理由も、>>62が気付いてなさそうな理由もわかる
謙虚さって大事だよね 以前本当に仕事が遅い時短ママに偉い目に遭わされたことがあるけど、普通それで態度悪くしたりましてや当たり散らすなんてことしないよね。 察しろとばかりにトゲトゲしい空気を出す人は嫌だけどな。伝えて解決できることばかりじゃないのだろうけど、相手に何も言わずにキレたりする方法で問題解決はできないし、幼稚だと思う。忖度にも限界があるし、まわりくどくて自分はそういう方法は避けたい。 愚痴スレだから吐かせてあげようよ
私は5年間で突発的な休み3日、週2回は残れるなら十分だと思うよ
残業が恒常的な職場だと独身や子ナシに皺寄せがいくから摩擦は起きるのは仕方ないのかな
上司が悪いと思うけど 毎年支給される有給20日と看護休暇5日を使い切ってる自分からすると、別次元過ぎて... ここのところ単発荒らしがしつこ過ぎだね
迷惑スレで飽き足らず出張激し過ぎるわ インフルで学校閉鎖。学童の指導員から登所自粛をきつく言われた。
当たり前と言えば当たり前なんだけど
去年までは閉鎖１日目は自粛、２日目以降は家族にインフルがいなければ朝から開所だったのに。
今年はしつこくしつこく自粛を言われた。
後から聞いたら、みんな登所させてたって。
立場は分かるし、インフルだし、自粛が常識なんだろうけど
事情があるご家庭は預かりました、って言われたけど
みんな事情あるよ。
この不公平感はなんだ？？ >>53
うちの区は病児保育が改善されて病児４人病後児８人、３保育所で分担してる。預かり時間は９時５時なので、働ける時間は10時４時くらいがせいぜいだけど私はありがたく使ってるよ。
もよりの保育所は駅から15分歩くけど。
利用者少ないみたいで、電話するとほぼ間違いなく空きがある。病児保育預けてきたって言うと職場ですら可哀想ババアが沸くし、地域柄はありそう。
安心できるプロに見てもらって１日2300円なら激安だと思ってる。 >>83
ほんと激安だよね
病児保育なかったら、申し訳なさすぎて退職してたかもしれない >>77
いや実際さ、一緒に仕事してる先輩に仕事がこっちに回ってきて大変なんです迷惑なんですって言える？
とても言えん… 命の危険がある職務だから同業の主人と話し合って私は転職になった
努力して念願叶って就けた職だったからすごく寂しい
子供が欲しいと思ったのも、転職しようと思ったのも全部自分の意思なんでわがままなのは自覚してる
リアルでは吐けないのでここで愚痴吐き 警察官だと命云々以前に、当直とかの勤務形態で夫婦では続けられないんじゃないのかな？
アメリカじゃないんだし、日本のおまわりさんで殉職なんてかなりのレアルケースだと思う >>89
警察官なら当番外れて事務方毎日勤務になればいいだけだから、転職までしないでしょう。
実際そういう夫婦いるし。消防士も同じく。 某インフラで私はいわゆるオフィス仕事だけど、現場で共働きは実家のフルサポートがないと無理だと感じる。
変則勤務で泊まりが基本、休日も不定期で月末にならないと翌月の予定が分からない。
子持ち女性は時短できるけどいずれは夜勤ありに戻るし、簡単に事務方に切り換えたりはできない。 そう思って続けやすい事務職についたけど、仕事めちゃくちゃ面白くないわ
営業事務だけどヒマだし簡単だしこれ以上仕事の範囲も責任もレベルも上がらないし
でも正直マミトラ事務職でないと物理的に両立出来なかったなって思う
通勤時間考えると残業は無理だし…
職場の選択肢の多い医療系とか公務員系ならもうちょっとバリバリやれたのかなー… 看護師免許あるのに何故か介護の世界に入ってきた同年代のママさんパートがいる
看護師の仕事は五年くらいブランクあるので出来ないから介護の仕事を始めたんだとか
何か介護の仕事舐めてるみたいでモヤモヤする
例え現実そうだとして、自分は介護の方が簡単だと思っても普通はそんな事介護の人に言わないだろうに
利用者に失言してクレーム来たら私が対応しなきゃいけないし、どうか面倒ごとは起こさないで欲しいと今からヒヤヒヤ
採用した時も条件が子供は学童行かせますけど十時から二時までで自宅から近いところ（めっちゃ郊外）で毎月八万円くらい稼ぎたいのでお願いします！なんて言われたけど
そんな都合の良い条件であるわけない
いくら人手不足とは言ってもそこまで条件あったら仕事無いです >>97
客観的に読むと、あなたの主張は言い掛かりに近い。
そして資格職や学歴に対するコンプレックスの塊って感じ。
どんな我儘な条件だろうと採用されたんだったらそれが全て。 >>97
同じく福祉職
本部から人は投入したから、あとはうまくやってがよくあることなんだよね
たった一人がわがままいって、しわ寄せ来た人がどんどん辞めて、最後に基準職員ギリギリなんてよく聞く話
こういう人、仕事を甘く見ている無資格か見下している上位資格者に多いのも事実 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
