民○党類ですが開き直りは我が党仕草です
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あとアナリスト共の総楽観ぶりがそろそろ近いなと思わせる
10月下旬には多少懐疑的な見方もあったが、今や日経平均は24000だ25000だいや30000だと競りでもやってるみたいな状態
弱気予想がひとっつもない 八重山諸島の住民は「八重山諸島侵略の象徴、首里城の再建を許すな！」くらいは言っても良いと思うの。 海外口座はハイレバレッジ可能で追証が無い場合もあるって利点もあるが・・・。
それ故にハイリスク・ハイリターンな事やっちゃって金を失う場合もある。 >>302
レッドドワーフ号を実際に建造したら相方として認めてやってもいいって事にしようw まあ、首里城一つで文化財の防火対策の重要性が再認識されたなら安いものだ。
ブラジルの火災は所詮外国の話だったしなあ。 あとちゃんと信託保全制度がある口座を選ぼう。
ちなみにiForexは信託保全が無いそうだ。 アルゼンチンコ臭いは1年の短期債でも利回りが30%だと >>334
死にたきゃどうぞ、としアルゼンチンは政権交代で今は大混乱中 >>246
人が財産ではなく重荷になってる状況がダメなんではないかな。
人が重荷だから大企業は人を抱えず中小に下請けに出す。
中小も重荷だからできるだけ軽くしようと賃金安くする。
賃金上げれば重さに耐えかねて中小は人を減らして零細、一人親方に下請けするだけなのでは？
なぜ人が財産ではなく重荷になっているか考えないと うーむ
やはり酒を飲むと翌朝のパフォーマンスが激しく下がるな。
平日飲むのはやめておくか。 修行を続ければやがて全エネルギーを甘いアルコール飲料から得られるようになる。
マゾモナのように。 >>341
それいうとスマホもまともに作れないチョッパリがーとか頼まれもしないのに突っ込んで世界から尊敬されるドイツさんを支援するかの半島らしき人々…
いやなぜかドイツネタになると湧いて出るのよ
本当に何故だろう 一気に寒くなりましたねー
暖房つけなきゃ寝られなかった
>>329
本島の活動家=サンのいつもの抗議風に書くと「八重山の心情の軽視だ！本島の驕りを感じる」 >>342
それ言い出すと、人件費が高すぎるから重荷になってるんですよ >>341
次期戦闘機は総合的に見てF-35がいい、って表明した空軍の将官の首飛ばしてまで
ユーロファイターに邁進しているんだから、ドイツ人の意識内ではAESAレーダーは
付いてるんじゃないかなw
…こうなるとドイツ人は「実際に装備されるか」は二の次になるのは顕著な特徴だけどw >>349
どうせ5機くらい買って、空は飛ばさない(飛ばせない)状態で置いておくだけだからどうということはない。 >>347
というかコスパの悪い奴をホイホイ切れない雇用制度のせい
もっと言えば新卒絶対主義と、終身雇用年功序列の時代の亡霊のせい
>>349
ドイツ人もよくよく見るとエラが張ってるなぁ… >>305
研究費はその限りではないかと
研究進行自体が流動的なので流用分が全体の20%とかを超えなければ費目間流用はたいていOKだし買うもの変えても(大テーマに沿ってて説明が付けば)大丈夫 >>353
あ、これ1行目への話です
環流やプール金はもちろんアウト しかしまあドイツ人も落ちぶれたなァ
90年代の統一が悪いとはいえ、今やGaN素子のAESAレーダーすらまともに作れないときたもんだ
戦車すら次世代高威力装薬も作れないし、先端産業からの脱落は致命的すぎるぞ センサー用はよくわからんがドイツのパワー半導体シェアはかなり高いはず >>334
まさか一年債を踏み倒すようなことはしないだろ…
しないよね？ >>352
そもそも論で言うと、ロートルを労働市場から追い出せ、
日本も40歳定年制じゃあ！って言いたいところを、
日本の生産性がーってオブラートに包んでいるのが自分の認識ではあったり >>347
売り上げに対して人件費が高すぎる
→売り上げを増やすには物価を上げよう
→物価を上げるにはまず賃金をあげるべし
→売り上げに対して人件費が高すぎる
永遠にループ >>360
賃金を一気に上げてメチャクチャになった国がそばにいるしなあ
本邦は緩やかな変革を目指してるので遅く感じる人もおおいのかもな >>360
なぜ唐突にマクロの話題になるのか、これがわからない >>358
円でペソ買って、元本と配当はペソで貰うのだ
なお1年前1ペソ＝3.8円が今は1.8円の模様。 >>352
労働者の保護が過保護になりすぎているから更にコスパが悪くなる。
９時５時居れば給料もらえて首にならないなら誰も努力しないし。 >>360
???「そこでハイパーインフレですよ」 >>355
元々WWII末期でも実は立ち遅れつつあったんだよ＜ドイツ工業
例えば末期の戦車だと、不純物であるヒ素の含有率が高くて、スペックで見る程の
耐弾性が無い、とかな。
（この辺は実はソ連の機甲総軍が実施したテストだと末期のドイツ戦車共通の
欠点として指摘されている）
戦後にアメリカの技術が入って少し持ち直したけど、EUの中心になって
アメから距離を置いたらやっぱり遅れが有った地金が出て来たってだけで。
ドイツの工業を持ち上げる出羽守も、ソフトウェアとかの話は決してしないでしょw >>366
ドイツってあるものを作れても新しく作るのは苦手なのですカニ？
欧州全体が過去の遺物にすがってる感が強いですが >>359
>>364
新卒一括採用すればそりゃ「順調に伸びて脂の乗った40代」って奴が居る一方で「何の成果も得られませんでした！」って奴も出てくるしな
でも使えないからといって雇用保護が厚すぎて簡単に切れない、早期勧奨で手切れ金掴ませて出ていって貰おうにもそういう輩は自分が余所で使えないのよーく分かってるから絶対に首を縦に振らない
逆に潰しが効く有能人材が出ていく始末
残った使えないのを配置転換で無理矢理活用しようとするも大☆爆☆死
当然新卒の採用は激減の上、「不良債権になってもらっちゃ困るから最初は薄給激務でヨロシク！その後の昇給？考えてやるよ（上げるとは言ってない）」
没落した昭和平成の大企業で嫌という程見た光景 >>352
そういう新自由主義者みたいな考えにはなかなか賛同しにくいな。 >>364
やはり74さんみたいな氷河期世代のサバイブエリートが労働基準を作って、
ついてこれない労働者は非正規雇用としてどんどん流動性を高めるべき
という話に生産性向上に関してはならざるを得ない面もあり
冷めていくぬるま湯の中でじわじわ凍死していくのが、
大多数の人にとっては幸福なので、そうなるんだと思う
寒波や小氷期は外側の奴が凍死するだけだし |￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣|
| お巡りさん､>>307と>>368です |
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( ･∀･)| ∧_∧
// У ノ(`･ω･)
(ﾌ==◎=|と ﾆア
(＿)＿) しーＪ >>363
現地で資源買うくらいしか使い満ちないか。 >>372
あなた、邪魔者を排除して楽しもうとしてますね 40代になったら確実に切り捨てにかかる会社なんか入社選べる側だったら絶対選ばないよね？ >>375
戻し交配か、F1品種から品種固定するときにつかう手法だな 45歳以上はクビ!? NEC、富士通、コカ・コーラetc.でリストラが進行中
https://nikkan-spa.jp/1569100
まぁいまの時代調べればすぐわかるから、新卒側がそういう企業を選ぶかだわなぁ 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:847cfeaf6f31691a42c25abc56bd4433) >>364
過保護なら過労死なんてなかったのでは？ >>366
それは資源が手に入らなくなったってことだからしゃーない >>371
それをやりたいのか使えないのはガンガン単純労働に回して生産性向上の方向に持っていきたいのか
何がしたいかよく分からん今の中途半端な状態がベストではないのは確かだと思う
>>376
今キーエンスの話した？ >>379
氷河期世代ってどんだけ死体蹴りされれば許されるのだろうか >>376
そいう発想をする人材は要らない。
４０すぎて自分の食い扶持も稼げなくなっても若手がサビ残
で稼いだ金で飯を食わせて貰いたいの？
４０になるまでスキルを身につけて会社に飯を食わしてもらうのではなく自分の才覚で会社を儲けさせて相応の分け前をもらう。
４０までにどこででも食えるスキルを身につけて会社が要らないというならステップアップ転職なり独立起業する。
こういう発想の人じゃないと４０すぎれば不良債権 >>385
最近の若い子は安定志向やからむしろ企業側が厳しくなってくだろうね やったね！
ttp://dotup.org/uploda/dotup.org1987488.jpg べつにそういう前提で話をしてもいいんだが、20そこそこで20年後のことなんかわからんだろう >>385
別に構わないんやけど、労働者側も企業を選ぶんやで、特に人手不足になってくると >>388
どういう方向性の漫画なんだよっっ！(>_<) >>380
若手に対する『かわいがり』は過保護のうち >>385
実際若手も良い人材になると転職するの前提で動いてたりするからね >>315
放水銃の設置をケチった国の責任は大きく
ヤマトンチューは自己中で
沖縄の文化遺産をないがしろにしている
という流れのためでは？ 社会の受け皿として40代以降も生きられたのが終身雇用だったりするのにそれ否定したら今のアメリカになるぞ
というか企業が散々こき使って40代になったらはいポーイ！は流石に外道ではないかね >>366
ぶっちゃけドイツの産業競争力ってアホのヴィリー時代、つまり19世紀末〜20世紀初頭の機械工業・化学産業の遺産で食いつないでた（過去完了形）って感じしかしない。 >>402
大人のなろう系は、アメリカになろうだから >>379
土建業界みたいに、技術士とか
建築士とか分かりやすい資格制度が
一般に認知されていると
業務経験とそれを裏付ける資格ということで
45歳以上でも転職しやすいんだけれども
件の企業。業界はどうなんだろ？ 一時期言われたのが40くらいで大学院行ってセカンドキャリアを、というやつだが
そんなの日本の風土に合うわけがないので >>402
言うて今の経営者層って自分が退職したら後の事は知らんって人間しかおらんぞ >>383
バブル世代より優秀なんだからリストラなんかされないだろ >>407
良くも悪くも欧米化しちゃってるよな
数字でしか物事考えない連中を２ヶ月ぐらい現場に放り込んでやりたいわ 経営者は社員が車買った、結婚した、家買った、子供できたと聞くと快楽物質が脳内を駆け巡るような人でないとな
そこで経営者の脳に電極を埋め込んでですね… お金は空から降ってくるわけじゃないんで。
給料は会社のみんなで得たお金をみんなで分けてるだけなんですよ。
自分の給料分を自分で稼げないと誰かの給料から分けてもらうしかないわけで。
歳取っても勤められる安定志向もいいけど、それって入社しても、しばらくは自分の給料は歳取った社員さんを養われるために半分くらい持って行かれるってことだよ。 おはようさん
>>411
要は韓国や中国と同じようになりなさい って事やろ ( ﾟДﾟ)y─┛~~ >>411
そういう考えする人は起業した方がいい
した結果がブラック企業なんだがな >>411
派遣会社だと中貫き各社で半分ずつ持ってくけどな 備品の横領が正義なのだなあ。
郵便局員の切手シート再利用は正義だった・・・ >>411
いやそれが延々と続いてきたわけで、いきなりお前らが半分持っていかれたわけじゃないけどな。
それに単純にコスパとか言い出したら、極端な話、社内教育しないと使えない新卒なんぞ雇わないと思うがね 薄情とまでは言わないけどもうちょっと40代のことまで面倒みてあげようよw
あの氷河期世代をどこまで見捨てるつもりなのさ ウチも交渉から抜けようぜ。
インド、ＲＣＥＰ交渉から離脱を表明−他15カ国は来年署名の用意
https://www.bloomberg.co.jp/news/articles/2019-11-04/Q0G94L6K50XW01
拡大大東亜共栄圏ことTPPがあるからRCEPなんかなくても痛くないし、中国みたいなルール破りの常習犯とそんな協定組んだって端っから意味ねえしな。
茂木のオッサンもこないだの会合を欠席してるし、本邦が付き合いで顔出してるだけってのがミエミエなんだから、インドが口火を切ったならそろそろ潰しにかかる頃合いだろ。 >>419
まあ正確には給料持って行かれてるのは働き盛りの３０代だよね。
ペーペーの若造と老害ジジイにだね。
こういうエコシステムでいいというならいいんだけど、給料抜かれる側が薄給、サビ残イヤと言い出すと回らなくなるんだよね。 >>414
自分はそういう立場にはならないって自信があるんだろうな、多分根拠なんかないんだろうけど >>418
手間を考えると流石我が郵政グループキチガイだらけだぜとしか…。
(皆様には弊グループか多大なご迷惑をお掛けしていることをお詫び申し上げます) バブル世代とここ最近の新卒〜30代は美味しい思いができるけど、40代の氷河期世代は新卒として中々入れず、入ったら入ったで不況で給料減らされ、最近は不良債権だからリストラしろと言われ…
うーんこの >>423
そりゃ、他所の国の人なら尚更（笑
>>424
東芝を潰した元凶がそのまま郵政トップに行ったもんなぁ ( ﾟДﾟ)y─┛~~ >>425
その一方で中堅社員が足りないとほざく矛盾…。能力・経験がある氷河期世代は取り合いです。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
