民○党類ですが開き直りは我が党仕草です
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べつにそういう前提で話をしてもいいんだが、20そこそこで20年後のことなんかわからんだろう >>385
別に構わないんやけど、労働者側も企業を選ぶんやで、特に人手不足になってくると >>388
どういう方向性の漫画なんだよっっ！(>_<) >>380
若手に対する『かわいがり』は過保護のうち >>385
実際若手も良い人材になると転職するの前提で動いてたりするからね >>315
放水銃の設置をケチった国の責任は大きく
ヤマトンチューは自己中で
沖縄の文化遺産をないがしろにしている
という流れのためでは？ 社会の受け皿として40代以降も生きられたのが終身雇用だったりするのにそれ否定したら今のアメリカになるぞ
というか企業が散々こき使って40代になったらはいポーイ！は流石に外道ではないかね >>366
ぶっちゃけドイツの産業競争力ってアホのヴィリー時代、つまり19世紀末〜20世紀初頭の機械工業・化学産業の遺産で食いつないでた（過去完了形）って感じしかしない。 >>402
大人のなろう系は、アメリカになろうだから >>379
土建業界みたいに、技術士とか
建築士とか分かりやすい資格制度が
一般に認知されていると
業務経験とそれを裏付ける資格ということで
45歳以上でも転職しやすいんだけれども
件の企業。業界はどうなんだろ？ 一時期言われたのが40くらいで大学院行ってセカンドキャリアを、というやつだが
そんなの日本の風土に合うわけがないので >>402
言うて今の経営者層って自分が退職したら後の事は知らんって人間しかおらんぞ >>383
バブル世代より優秀なんだからリストラなんかされないだろ >>407
良くも悪くも欧米化しちゃってるよな
数字でしか物事考えない連中を２ヶ月ぐらい現場に放り込んでやりたいわ 経営者は社員が車買った、結婚した、家買った、子供できたと聞くと快楽物質が脳内を駆け巡るような人でないとな
そこで経営者の脳に電極を埋め込んでですね… お金は空から降ってくるわけじゃないんで。
給料は会社のみんなで得たお金をみんなで分けてるだけなんですよ。
自分の給料分を自分で稼げないと誰かの給料から分けてもらうしかないわけで。
歳取っても勤められる安定志向もいいけど、それって入社しても、しばらくは自分の給料は歳取った社員さんを養われるために半分くらい持って行かれるってことだよ。 おはようさん
>>411
要は韓国や中国と同じようになりなさい って事やろ ( ﾟДﾟ)y─┛~~ >>411
そういう考えする人は起業した方がいい
した結果がブラック企業なんだがな >>411
派遣会社だと中貫き各社で半分ずつ持ってくけどな 備品の横領が正義なのだなあ。
郵便局員の切手シート再利用は正義だった・・・ >>411
いやそれが延々と続いてきたわけで、いきなりお前らが半分持っていかれたわけじゃないけどな。
それに単純にコスパとか言い出したら、極端な話、社内教育しないと使えない新卒なんぞ雇わないと思うがね 薄情とまでは言わないけどもうちょっと40代のことまで面倒みてあげようよw
あの氷河期世代をどこまで見捨てるつもりなのさ ウチも交渉から抜けようぜ。
インド、ＲＣＥＰ交渉から離脱を表明−他15カ国は来年署名の用意
https://www.bloomberg.co.jp/news/articles/2019-11-04/Q0G94L6K50XW01
拡大大東亜共栄圏ことTPPがあるからRCEPなんかなくても痛くないし、中国みたいなルール破りの常習犯とそんな協定組んだって端っから意味ねえしな。
茂木のオッサンもこないだの会合を欠席してるし、本邦が付き合いで顔出してるだけってのがミエミエなんだから、インドが口火を切ったならそろそろ潰しにかかる頃合いだろ。 >>419
まあ正確には給料持って行かれてるのは働き盛りの３０代だよね。
ペーペーの若造と老害ジジイにだね。
こういうエコシステムでいいというならいいんだけど、給料抜かれる側が薄給、サビ残イヤと言い出すと回らなくなるんだよね。 >>414
自分はそういう立場にはならないって自信があるんだろうな、多分根拠なんかないんだろうけど >>418
手間を考えると流石我が郵政グループキチガイだらけだぜとしか…。
(皆様には弊グループか多大なご迷惑をお掛けしていることをお詫び申し上げます) バブル世代とここ最近の新卒〜30代は美味しい思いができるけど、40代の氷河期世代は新卒として中々入れず、入ったら入ったで不況で給料減らされ、最近は不良債権だからリストラしろと言われ…
うーんこの >>423
そりゃ、他所の国の人なら尚更（笑
>>424
東芝を潰した元凶がそのまま郵政トップに行ったもんなぁ ( ﾟДﾟ)y─┛~~ >>425
その一方で中堅社員が足りないとほざく矛盾…。能力・経験がある氷河期世代は取り合いです。 >>419
そして延々と続いてきたその仕組みの中で死ぬ寸前までこき使われ、ようやく自分らの番が来るかと思ったら何その仕組み知らねーヨされたのが氷河期と 選民主義を持つのは自由だが、会社から放り出した総合値低い人をどう生かすの >>420
経団連は、一時期から韓国みたいに
40くらいで使えない（生かせないのでなく）連中
首切り対って言ってたしな。
その癖、ライバル企業に転職すると
裏切り者扱いするけど。 >>428
だって、最近の若手は死ぬほどコき使えないから氷河期世代に回す金が浮かないんだよ 切り捨てるだけならとっても簡単だけど、その先に待ち構えてるのは韓国とアメリカぞ
どれだけ学問を修めてもチキン屋にすらなれずに餓死するわ邪魔だからと切られてホームレスになったりと社会そのものが分断されるわ もう既に分断していると力説している人を先日見たな
まあどちらだったにせよ労働者の価値が低くて喜ぶヤツはいないわけで
資本投下をどうするかコストに見合うのかという議論はすればいいけど。 いな @ina111 11月2日
アレクサ、人類を救済して >>435
アレクサ「わかりました 滅亡迅雷.netに接続します」 全世代からフルボッコにされ救済もない氷河期世代がこの先生き残るには >>438
税金と健康保険を安くすりゃええのよ。
しわ寄せ？
んなもん、今の７〜８０代に支払いさせたらええんん。
バブルで一番美味しい思いをしたくせに後継に何も残さへんねんからの。( ﾟДﾟ)y─┛~~ そうやって消耗品扱いされるのを嫌って動かないわけで
移民入れたってそれは変わらない
経団連の老害こそ駆逐すべき ４０年周期説で２０２５年から日本の成長が上向くとして
２０２５年が１９４５年に相当するどん底になる >>438
職業訓練に放り込んで何かしらの技能覚えさせて多少なりとも労働力とするのが最善では >>436
イズちゃんシンギュラリティに到達して闇落ちエンドを見せかけて最後まで仲間なんだろうか >>423
将来、チキン屋になりたいんだけど思う。 >>432
日本は別に不法移民によるダンピングも無ければ、最高クラスの大学出ても就職先に困る程国内産業が壊滅してもいないんだよなぁ
人が足りてない所は足りてない（特に単純労働）んだから、そうした所にどうやって人を回させるかじゃね？
大した能力も無い奴が駅弁大学出ただけでホワイトカラーで終身雇用にガンガン年功昇給なんてそれこそ馬鹿げた話 >>426
ペリカン便を吸収したはずなのに、イキナリ溶けて無くなったし。 >>444
OPに不吉なカットが挟まってんのがコワイ 会社に残る残らないに関わらず、これから先70歳くらいまで働かされるのは既定路線だしなぁ、しんどい話やで >>443
職業訓練を受けた先の職場が地獄と知ったら、だーれも受講しないよ。
介護系とかな ( ﾟДﾟ)y─┛~~ 次世代への人材確保かぁ
若手が魅力に思う環境、賃金を与えられる企業と
与えられない企業の勝ち負けが、どんどん出そう >>448
AGEシステムに直結してるから、滅亡かこの先出て来る勢力に一度は乗っ取られるだろうな
イズが敵対したらアルト潰れるよな
ランカちゃんチャンスや >>446
君みたいなのはさっさと起業でもした方がいいと思うぞ、精神衛生的に 22年公開予定のスパイダーバース2に、東映版スパイダーマンを登場させると
プロデューサーがツイートしたそうな。
Japanese Spider-Man to Appear in Spider-Man: Into the Spider-Verse 2
https://comicbook.com/anime/2019/11/05/spider-man-into-the-spider-verse-2-japanese-supaidaman/ >>452
そういう仕事はやって(ヾﾉ･∀･`)ﾅｲﾅｲ
>>455
企業が大卒を求めるのを止めたら良いだけとちゃうの？( ﾟДﾟ)y─┛~~ 世の中「スキルを必ず持っている」人間ばっかじゃないんやで…
というかそんな確実に役に立つスキル持っててもバイトして生活費稼いでる人だって沢山いるんだからまずはそういう人を救わないと >>447
我が党と亀ちゃんが優秀なのスパッと切っちゃったからね。 >>458
オーバースペックな求人止めたら適正化する？ >>185
崩れる前に食えるだけ食って逃げるw
とか、
ナンバー２をシステム的に養成しておくとか、ローエングラム朝だかな、一桁番目位までなら誰がやってもそれなりに回せる超集団を作るとかw 社会福祉による分配よりも、労働の対価による企業を介した分配のほうが好まれるのだから
氷河期な年代を雇用したら、被雇用者本人の申請により企業と本人にそれぞれ助成金が出る、
みたいな制度がよいのかもな。
企業側が申請する形式の助成金だとピンはねされるだろうし。 >>461
とりあえずレオパルドン出しとけば良いみたいになるな 社会や政治あるいは個人一人一人が方向性をはっきりさせるというかしてもらわないと。
終身雇用で民間会社に社会福祉の肩代わりまでさせておいて生産性上げろだの海外の企業と較べてフンダララといわれても無茶言うなだし。 >>359
４０歳定年制の場合、米国や北欧を引き合いに若手の給与が２倍になると言う話をすると、皆腰が引けると言う。 >>463
企業トップを構造改革せんとムリやろ。
それこそ戦後あたりは小卒から院卒まで様々な人がシャッチョさんやってたけど、
現在だと一流企業は皆大卒とかやろ。
そら、仲良しクラブになりますわな。( ﾟДﾟ)y─┛~~ うちの会社、2000年代ITバブル崩壊後3〜4年新卒中途取ってないんだよね
それで今の35歳前後がいなくて、業務にも支障が出てきていて痛いミスだったと言われてる
そんな最中、2年売上落ち込んだからって
また採用凍結だよ.....
体力ある今のうちこそ人材取らんといかんのに
多分経営層には数字しか行っておらず
人材不足による燦々たる現場を知らんな..... >>450
それ言ったらなんも出来んぞ…
介護以外にも技術系とか事務系とか色々あるんだからそういう方面でもいいし
特に地方は何もかも人が足りんし
>>457
原作の方は出てるし、活躍してるし問題ない >>361
韓国の場合は、失業率が高止まりしているときに給与を上げたのが大きいかと。
日本の場合失業率が低いので、最低賃金上げて転職を促すってのが給与の底上げに重要。 需給が見えない上に、豊作なら畑で踏みにじられ、不作でも待遇が上がるわけでもないキャベツ扱いされりゃ、
アクシズ教に入信しても仕方ないんじゃね？ いつも思うんだが賃上げさせる政策打つということは実質的に所得税増税じゃね？
物価と給与が同ペースで上がったら税率だけ上昇する。
まあ財務が累進強化するとは思えないから問題、というだけなんだが。 >>456
さすがにこれは、お天気キャスターとして不適切なのでは？
理系・文系関係なく、典型的な「データによる錯視」そのものですわ。 >>468
若い人の意識はどうなんだろうか？
給料２倍で４０歳定年制と世間並み給料で６０歳定年制とどっちがいいのだろう？
まあどうせ給料1.5倍で７０歳定年で残業ノルマなしどか都合の良いこと考えそうではあるが。 >>469
求人する側は、
「そこそこの給料で働いてくれるスーパーマン」が欲しいのです。 >>473
SAPのシステムを我が社の業務フローに合わせろとか言って開発させた挙句グダグタになって導入失敗するのが結構あった様な >>455
それは大いに賛成
クソな大学は大抵左翼と文科省の食い扶持のために存在してるし（一流大がそうじゃないとは言ってない） >>481
コネ推薦での無試験入学もやめさせようず >>473
SAP導入で痛い目にあった日本の中小企業は数しれず・・・
それこそ、「会社の業務をSAPの導入システムに合わせる」覚悟がないといけません。 気象予報という科学的分野で科学の常識を無視するというとてもアヴァンギャルドな…… 別に企業側が労働者に対してどういうスタンスでいくのも自由なんやが
企業側がも選別される立場なんだよなぁ
時に労働者に、消費者に、政治に・・・
とくに政治にが怖いよね >>355
ユーロファイターのアレはカナード制御部がおもってた以上に大きくなって電気まで食うもんだから
搭載予定のAESAがNGになって小型大出力のAESA開発に舵を切る泥縄が発生した為だど
本邦のF-2もレーダーの能力発揮に設計と出来た現物にとんでもない乖離があったから改修して今に至る 2025年に日本はどん底になって
2065年まで運気が上昇して
2105年にまたどん底になる >>456
このお天気キャスターさんは、
「１ヶ月でこんなに寒くなりました！」という印象操作をやりたかったんだな。
普段からやり慣れているんで、他人から「おかしい」と指摘されても理解できんのだろうな。 >>478
「スーパーマンにそこそこの給料で働くことを要求する」ならまだギリ分からなくもないが、
実態は「そこそこの給料しか払う気がないのにスーパーマン並みの能力と頑張りを要求する」ですからな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
