>>478
10年以上前からみんなそういうこと言うけど、現実問題として
大企業はオラクルのカスタマイズ二桁億円コース、中小企業は勘定奉行を使いこなせず、っていう現状
IBMですらうまく行ってなかったとか聞いたよ（ただし奴らが大和に居た10年前まで）

何が問題なんかなあ
ウリのところは給与体系上の異常事態への対応が難しいのがネックなんだけど

例えば、コロナによる自宅待機のとき、念のため法定休業補償打つことにしたけど
あれ、前３か月の平均給与の６割なんで、賃金テーブルから算定するんでなくて、
支払い実績から起こす必要があるんよね
で、結局手計算の方が早いというね

似たような話が一杯あって、新たに手当て作った場合にそれを割増基礎に入れることを忘れてたりとか