世帯年収1000〜1400万家庭で妻課税の育児事情 10[無断転載禁止]
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妻課税で貧乏じゃないがセレブでもない。この微妙な年収帯の育児事情をマターリ語り合いましょう。
色んな価値観、ライフスタイルがあること踏まえて、楽しく話しましょ。
次スレは>>980あたりで。
※前スレ
世帯年収1000〜1400万家庭で妻課税の育児事情 9[無断転載禁止]
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/baby/1584941701/ 第二子まではタイミングによって育児給付金ももらえる可能性あるけど、第三子以降は受給条件満たせないと思う
一時金と出産手当は出るだろうけど この少子高齢化時代に6人も産んでくれてるのに同じ女?が「詐欺の部類」「厚顔無恥の権化」って酷すぎる悪口。
しかも同じ職場なわけでもなく近所のおばはんw NHKのアナを思い出した
まぁそれはいいとして、ここの上限だとしても子供6人てどんな生活になるんだろう
大家族もののご家庭見てるとそこまで収入は多くなくても生活できてそうだからやれないことはないんだろうけど、私なら無理だわ… >>852
7年連続育休とって辞めたNHKの青山アナの時もその辺わかってない人が給料泥棒とか批判してたなー(そもそも給付金だから給料じゃないけど)
>>848も嫁の手当足せば〜とか言っててその辺自分が勘違いしてるだけなのに勝手に妄想してただの近所の人を厚顔無恥の権化とか思えちゃうのがすごいね 6人も産んでくれるなら何か表彰しても良いくらいだと思う
むしろ育休給付金が3人目から出なくなるのが気の毒なくらい社会に貢献してる お手伝いさんが当たり前のお金持ちの奥様という立場ならたくさん産んでもいいけど、一般家庭で一人で育児なら2人がいい
昼間は3歳以上は幼稚園としても3人以上で家事と育児一人は子育て費用全て支給されるとしても私は無理 >>857
んーでも育休って復帰前提の人が取れるんじゃなかったっけ?
もちろん出産直後に体調崩して、復帰したかったのに辞めざるを得ない等の事情はいろいろあると思うけど、「貰えるもんはもろとけ」精神の人はあさましいなとは思う
今回の人やNHKの人とはちょっと違うけど、私の同期でも一人目だけどそういう人がいて、周囲にそんな感じで吹聴しててそんなこと言わなきゃいいのにと思ったわ 子供6人はうらやましい
使える制度があるなら使えばいいんじゃないとしか
自分も我慢してるんだからお前も我慢しろ、みたいになると社会が萎んでいく気がする
制度が悪いなら制度を変えるべき
ただ周りの人への最低限の配慮は必要だと思うけど >>860
>>848の話だけではその人が復帰する気がないのに産休育休を取り続けてるのかはわからなくない?
ちなみに青山アナは復帰の準備をしてNHK側と話し合いしてたけど夫の赴任先の香港の支社への転勤が叶わなくて辞めたって話だよ
>>860もその辺知ってそうなのに「育休って育休前提の人が取れるものだよね」とか言い出したのか謎 12年育休取ってる人、復職するつもりかも知れないしそこはだれもわからなくない?
青山アナだって、最初に育休取ったタイミングでは復職する気持ちだったと思うし、2人目3人目が欲しいと思っていても順調に2年ごとに産めるかなんて最後までわからないのはここにいるみなさんならわかると思うんだけどな
というか6人もいたら旦那の1000万円だけでは厳しそうだし、児童手当も1人1.5万円貰えるはずがギリギリ5000円に減額されちゃう微妙なところだね >>714
コラボだったのか
ごめんね気づかなくて
254 名前:名無しの心子知らず [sage] :2020/07/04(土) 08:58:21.73 ID:fCMxgHgB
育休中だからって家政婦扱いすんのやめてほしいわ
オレの稼ぎで!みたいな態度とってるけど、こんな安月給でなに言ってんのって感じ
今普通に暮らせてんのは、育休取得するために上の子抱えてフルタイムで働いてた私のお陰でもあると思うんだけど
こんな状態で、オレの金!我慢した!500万の車買う!って話になんない
家族みんながゆったり乗れるよう大きいスライドドアならともかくSUVって
私がほぼ車乗るのに、子ども乗り降りしてる時に横にぶつける未来しか見えないけど >>862
ごめん、
�u育休って、育休前提の人が〜」
○「育休って、復帰前提の人が〜」 まぁでもね、会社からすると少し迷惑な問題でもあるのは確かよ
給与は発生しないにしても人員予算には組み入れないといけないからね
ベンチャーなんかだと個人主義で部署の人員予算なんて組んでないかもしれないけど、12年前から福利厚生厚いってことはそこそこの大企業でしゃ、たぶん
そういうところはきちんと部署ごとの人員予算組むから
その人が今どこの部署に在籍してるかわからないけど(もう元の部署に籍はないんじゃないかなあ?総務預かりになってる可能性あり)
その会社でこれから育休とろうとしてる人たちが会社から釘刺されてる可能性もあるよ 労働者なんだからと割りきって権利は遠慮なく行使する人と
会社に忠誠を誓い過ぎて他人の職場の事まで妄想して叩いちゃう人
平行線よね 女の敵は女ってヤツ?w
産休育休関連で周りが迷惑被るのは会社が悪いんだけど妊婦叩く風潮
自分から進んで社畜になりにいくんだからしゃーないわ 厚顔無恥の権化、と表現してるあたり相当強烈な悪意を感じるけどなぜだろう
>>848 自身が周囲にそういうことを言われて2人目、3人目を諦めたのかなとか色々想像してしまった 直接迷惑かけられてる同僚が文句言うのは分かるけど
迷惑かけられてもいない、詳しい事情も知らない他人がボロクソに言うのはなんだかなあと思う
ワーママなら大なり小なり職場に何かしら配慮してもらってる人が大半だろうし >>868
そう思うよ
どこでもそうだけど権利主張するなら義務果たさないとね
だから、あまり権利権利ってこちらから言い出さない方が良いのよ
入社して仕事で貢献しないうちに育休連続で取ったんなら、その後復帰して仕事で貢献しないとねって
納税の義務果たしてないナマポが、コロナで給付金もらう権利ある!って主張した時によく思わない人もたくさんいたでしょう
妊婦とナマポを比べて申し訳ないけどわかりやすい例えとしてね まさにジャップという感じだな
これじゃジャップの少子化は解決せんわ 復職する前提で12年もいなくて仕事が回ってて
誰からも不満が出なかったのなら
いない方が良かった人なんでしょ
4人目以降の2年以内の妊娠は産科でDVを疑われるけど
そんなことなかったんならいいじゃない 大企業だとその人だけじゃなくてメンタル理由で何年も何度も休職してる人一定数いるだろうからそんなに目立たなそう 子持ちの平社員様が他社の経営の心配して妊娠出産叩いてるのってなんか滑稽よね ウチは1〜3人だからセーフ?
マイルールをどことも知れず会社に押し付けて憤ってんの? 私はいいけど、私より多いのはズルイ!ナマポ!
こうですか? あ、他人が得してる!なんか許せない!
ナマポって呼ぶことにしよう!
ナマポ!
ナマポ!
生チンポ! 小無しは働くことしか出来ないんだから気にしなくていい 自分も産んで育てておいて…
石女か一生独身が言ってるんならまだ分かる
それだって年金の恩恵を少なからず受けるわけだけどね 自分の職場部署でやられたらたまらないよね
ってだけでしょ 産休育休叩きって専業スレに迷い混んだのかと思ったわ
自分が取得し終わったからって若い子に圧力かけるクソみたいなオバサン社員になりそう こんなに荒れるとは思わなかった
>>860にも書いたけど、あくまで復帰するつもりもないのに会社向けには復帰すると言って育休取得して辞めた同期に対して思うところがあったわけで、>>848の人やNHKのアナのことを直接批判したわけではないんだけど
本人から聞いたわけでも、復帰の準備というのが本当かも分からないしね
もちろん本人が復帰したかったのに出来なかったケースがあるのも分かっている
それにここにいる人は育休取って復帰してる人たちなんでしょ?妻課税の育児事情スレなんだから
会社に育休を取れる雰囲気があるということは、過去の先輩たちがちゃんと制度に則って復帰してくれたから、自分達も当たり前のように取得出来たんだと思うけど
育休取って辞めちゃうような人ばかりだと、会社も「どうせ辞めるんでしょ」的な空気になって、復帰したくても泣く泣く辞めざるを得なくなってしまうと思う
逆に同世代のせいでこれからの若い子にそんな思いはして欲しくないし、ますます子供を産みたくないと思われそう うちの職場の場合、女性はほぼ100%復職するから全く問題ないけど、男性社員が育休取得→育休中に転職活動or起業準備→復職せずに退職がすごく多い。10人いたら8人はそのパターン。
ちゃんと育児もしてればまだいいんだけど、制度を悪用されすぎるとせっかくの制度がなくなっちゃうのではないかと心配してる。
転職する方はそんなこと知ったこっちゃないのがまたやっかい。
子供が産まれるくらいの32歳男性の年収が、管理職になれる一握り以外680〜750万円と微妙なのも原因かとは思うから、職場も良くないんだろうけど… うちの会社だと男性は海外勤務希望して赴任
子供もあわよくばバイリンガルになり数年して日本に辞令出たらそのまま退職のパターンはよく見る >>848だけど、なんかすごいことになっててごめん
そこの人はいつ復帰しようかなぁ〜、いつまでも働かないわけにはいかないわぁ〜、とニヤニヤしながら話すタイプの人
そしてすっごく肥えてる
正直、研究職が12年も休んだら浦島太郎ちゃうんかと思ってる
それで手当てだけ貰ってるだからある意味すごいわ >>887
育休手当は年数的にもう出てないんじゃないの うちは、って日本はみんなそうよ
保育園落ちれば最長2年 詐欺 厚顔無恥
ニヤニヤしながら 肥えてる
悪意が凄すぎて怖い 育休叩きが足りないってさ
必死に考えて燃料投下したんだから皆ももっと叩いてあげなよぉ 近所の悪口おばさん…
たくさん釣れて良かったですね 肥えてるとかまっったく話にかんけーねーーー!
自分の同僚ならまだしも、近所の人のことここまで気になる?
心が狭いっていうか、子の年齢やら年収やら…まぁ下衆だわねぇ〜〜 >>887
何だかとても悪意を感じるなぁ
事情があって2人目or3人目を諦めたとか?
嫉み妬み僻みにしか聞こえない…
誰が6人目産んだとかどうでもええやん >>895
いや、確かにどうでもいいけどさ
うちの子の方が成績いいから毎回絡まれるんだよね
ニヤニヤしながら近づいてくるの
6人産んで会社復帰しないんなら3人にして一人一人面倒見てやれよとしか…
2人目は友達を殴り飛ばしたりしてるし、3人目は園バスから猛ダッシュで失踪とか管理し切れてない感がすごくて >>896
素朴な疑問なんだけど友人と具体的な年収の話をするの?
どんなに親しくしてても私は具体的な話出来ないから気になった この年収帯は一番ストレスフルで妬み嫉妬が凄そう
ここ以下は自分の立場わきまえてるし背伸びも金銭的に無理
ここは背伸びしようと思えばできるし一般的に1000万越えは満足感も高い
でも現実は共働きでの達成がほとんどで仕事はフルで生活はきつい
尚且つ、ここから上の世界は青天井の入口でそういう世界の人もちらほら回りに出てくるので上の世界も見えてしまう >>897
普通にするね、主に大学の友達だけど
転職の話題出たり、同じ業界だったりするとみんなかなり詳しく話すわ
みんな誰でも知ってる会社、30代、出世組ということでパワーカップルもかなりいる
うちが一番貧民だ! パワーカップルは世帯年収2000万越えの事?
女性が育休や時短取ること多いから子あり30代だとなかなか難しいよね >>900
転職、独立、起業、昇進…
みんなの話聞いてるとすごいよ、出世しまくってる
さすがいい大学だけあるわと思う
私はマミトラ組、夫は親の会社継ぐだけだからなんかみんなと世界が違う 年収の話しは30代まではよくした
40代で子供で来て未来が固まってくるとしなくなった笑 >>898
その通りかも
うちは旦那が年収900で多分もう頭打ち
私は今フルタイム500弱だけど日々こなすのに必死
しかも住んでる地域の公立中学が遠くに移転してしまうということがわかって、私立中学に入れる予定で計画組み直さないといけなくなった
もっと余裕のある生活できるかと思ってたけど、あれもこれも考え出したら余裕がないわ いま乳幼児2人にフルタイムで体力的にかなりきついけど、もう少し大きくなったら楽になるのかな…と期待してる
私は2人を20代で産んだので、いまは仕事もそれほど責任もないしただ体力のなさが辛いだけだけど
ある程度キャリアを積んでから産んでたらこれに加えて仕事の責任も重いんだよね
想像するとしんどいわ 別に遊んでいたわけでもバリバリ仕事してたわけでもないけど、気付いたら30超えてた
結局出産したのは32歳
早すぎず遅すぎずちょうど良かった 20代で2人産んで今32で管理職だけど、今産んでたら金銭的にもキャリア的にもベストだったなとは本当に思う
早く産んで良かった面もあるし一長一短あるだろうけどね >>909
入りたい会社ランキングみたいなのに名前は出てくる結構大企業だよ。IT系では珍らしくないんじゃないかな。代わりに給与水準が低い。
課長で800万円、時短で600万円ちょっと。 私はマミトラでいいから仕事量減らしてほしい。でもコロナで業績悪化で人員増やせないから仕事増えてく一方。
子供2人目ほしいけど働き続ける自信がない...なんかもう頭が衰えてきてる >>910
確かに課長と言う役職の割に給料低いね
うちヒラのままでも30前半なら年収800万超えるし、課長なら年収1000万は超える
ただ役職あるなしに関わらず30前半で年収800万あればいい方だよなと思ってる やりたい部署とは別のとこだけど定時で終わるしルーティンほぼ決まってるから仕事の負担は少ない
今はとても楽だけどゆくゆく思い描いていた方面のキャリアは積めないからモヤる 緩く時短でマミトラ突っ走ってるけど、たまたま振られた業務が割と今需要が高まってる分野で、うまいこと資格とか取れたらそこそこキャリア的にも良さそう
資格も今すぐは無理だけど、実業務で経験積めばいけそうな感じだし
今夫900私時短350くらいだけど、時短のまま上限いけたらなあと妄想中(時短は小6まで取れる) なんでパソナって分かるの?給料で分かるの?
昔に企業説明会行ったけど、社員が「社長が凄いんです!」って力説してて宗教みたいで怖かった思い出
今もそんな感じ? 910は「珍らしく」が気になる
どう変換してるんだろ
機種によっては出て来るのかな >>917
?
自分のも普通に出るけどどういうこと? >>916
ごめん適当に言ったw
IT
人気ランキング入り(そもそもIT少ない)
誰もが知る名前ではないが大手
若い年齢層の会社
年収低い 私のiPhoneでは珍しくが一番だし2番にも3番にも出てなかった パソナそんな給料よくねーからw
35歳課長級で600前後、舐めないでね 私の会社が休業だよ!
今月半分も出社してないよ
テレワークとか出来ない職種なのでマジの休業
休業日は給与7割貰えるんだぜ
夫1100の私は何の打撃も受けない
ちょっと毎月の貯金額が減るだけ
今めっちゃ飲んでる
明日から4連休やで、給料出るのに休みなんやで!
会社潰れなかったら何でもいいよ
子供の学校にアサガオ取りに行けるぜヒャッハー 旦那が稼げるのはありがたいけど自分の仕事がいまいち休みが取りにくいんだよね
経験積ませてもらったらもう少し自由のきく仕事に替わろうかとか考えちゃう 今夜も飲んでる!休業最高!
しかしお金貯まらないなあ
子供の教育費って高いよね
これじゃほんと少子化になるわ
GOTOなんかうち絶対無理、夏期講習代だわ ホントは仕事行きたいのに行けなくてふてくされてお酒飲んでごまかしてるように読めちゃう
まあ普通に楽しいんだろうけどw
楽しめる時は楽しまないとだね
うちはコロナ全く関係なくいつも通り働いとります うちの会社は休みたければ休んでいいよ
ただし有給か傷病休暇でねって感じだから普通に出勤してる 皆さん休みの日は何時頃に起きてますか?
妻と子供が基本9時過ぎまで寝てるので(起こさなければ10時くらいまで)、休みの日の行動開始が遅く、出かけるのも昼からになってしまいなんだかモヤモヤ。
平日寝不足なこともあるから、毎日早く起きてとは思わないけど、子供たちも平日と休みの日で起床時間が違いすぎて生活習慣的に心配。自分はその分、朝に1人の時間が持てるからいいと言えばいいんだけど… 1歳児が20時半ぐらいに寝て
5時半に起きるよ・・・
寝た後は1人の時間だイェーイで0時過ぎまで
起きてるから睡眠時間足りない うちは逆で夫だけ起きるのが遅い
私もフルタイムで働いてるし子供達の夜泣きも早起きも私担当なんですけど?と不満もあるけど
そもそもの体質として早起きが苦手なのもあるよなーと大目に見てる
私は早起きが苦痛じゃないしショートスリーパーなので、夫の大変さは理解しづらいし
世間一般はどうあれ、相手の大変さも汲んであげつつ、やりたい予定がある時は前もって言っておくのかなーと思う >>939
同じだ、私は1歳児と一緒に5時台に起きるし遅くても7時には起きる
でも旦那は普段激務で寝るのが遅いのもあるけどほっといたら12時過ぎまで寝てる
私はショートスリーパーで寝溜めとかしたことないしそんなに早起きが苦じゃないけど、旦那は独身時代は日曜日は丸1日寝てたし、未だに朝も起きるのが苦手で平日でもギリギリまで寝てる
早く起きる分家事の分担も私が多いから不公平だと思ったこともあるけどもう体質だからしょうがないかなと思ってる 私はもともと昼まで寝てたけど、子供の生活習慣は朝型にしてあげたくて5年早起きし続けたら休日に7:00で起きられるようになって早寝もできるようになった
子供は一人は朝もずっと寝てるタイプだったけど早寝早起きさせ続けたからか今はいつでも6:00〜7:00に起きる
早起きと早行動すると休日が長いし、空いてる時間に色々できる いつも昼間まで寝てたけど、
子供の朝の習い事始めてから
早起きが自然に出来るようになった。 休日はゲームや庭仕事なんかで超忙しいので、
仕事のひよりかなり早く起きてずっと活動している
昨日は前の日に寝たのが1時くらいだったけど4時には起きてゲームしながら朝ご飯食べてた
高校生の娘は昼過ぎまで寝てて、夫は10時くらいに起きてた
今日は私だけ仕事 家族は何もなければ8時過ぎかな
自分は6時半くらい
平日は5時前に起きてる
前は10時くらいまで寝てたけど時間が有効に使えてないと感じて今は早起きしてる
だけど家族が起きる時間は正直どうでもいいよ
ゆっくり寝たいのも分かるからさ
どこか出かける日だけ起きる時間決めておけば?
それ以外の早起きは辛いよw トイレに行きたくて5〜6時には目が覚めてしまうわ…
子は7〜8時に起きるから二度寝してる
別室で寝てる旦那は子供の声が聞こえてきたら起きてくる 皆さんありがとう。
やはり早起きの方が多いですね。でも妻には平日頑張ってもらっていて毎日早起きしろとは言えないので、前日までに予定をしっかり立てて、出かける時は早起きしてもらうようにします。 夫700、妻450の20代半ば地方住み夫婦です
付き合って3年、同棲して2年、2人ともそこそこ余裕があったので記念日にホテルでディナーしたり、頻繁に旅行に行ったりと気ままにすごしてきました
去年の夏に籍を入れて今年春に式を挙げる予定でしたがコロナで延期…式場の規約で延期の措置が9月までだったので9月末に式予定ですができそうになく、コツコツ貯金していた500万がキャンセル料でパーになりそうです
旦那の土地に家を建てる予定で、子供も考えています
いまFPさんにいろいろと相談してローンの金額を決めたり、保険の見直し等していますが
正直、思っていたより余裕がなくてびっくりしました
子供を産んで、時短になって、やっていけるのかな
貰えるかどうかわからない年金の分貯蓄もしないといけなくて
独身時代に散々贅沢してきて後悔してます
みなさん、仕事もしてお子さんもいて本当にすごいと思って見させて頂いています >>947
地方で20代半ばでそれなら余裕だと思うけど 今って結婚式をあげるのに500万もかかるんだ
大変だね ある程度先のこと考えるのは大事だけど
あんま考え過ぎると早く老けるよ 地方は300人とか呼ぶから見かけ上の額は高いんだよね
でも会費制なんで、結果持ち出しは少ない
500万掛かることはあっても、キャンセル料で500万はどんなケースか想像つかないけど レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。