バリュードメイ○の社員だけど、無条件解雇されそう
現状：
・バリュードメイ○を運営しているデジロッ○の社員です。二年前からGMOインターネッ○グループ。
・12月から病のため、休業する。休業手当なし、傷病手当をもらっている
・4月より医師の診断で復職を促されるが、会社からは6月まで休めと言われ今に至る。
・4/9に医師の診断情報を伝えに行く。なぜか3名相手（内一人は新人の経理の人間、社長、社長の父）復職に向けてリハビリをしているが、
復職ではない方向に話が持っていかれる。具体的には、復職すると給料3割カット、委託業務を勧められる（理由はそっちの方が向いていると）。
・給料3割カットは、生活を継続できないので拒否するが、一旦決めたことだからと押し付けられる。（この時淡々としゃべっていた）
・給料カットの理由は、病気だったからと言っていた。
・場合によっては、年末まで休んだ方がいいのではないかと勧められる。
・この会社とは10年ほど雇用関係があり、最初の社員であり、社長の言葉を信頼していた。また、非常に尊敬していた。
よって、委託業務になるのも良いかと思ったりもしたが、客観的に考えて何かおかしい気がした。
・社長が、休んでいる理由として、病気の全貌、及び嫁との夫婦生活などの個人情報を社内で共有したと言っていた。
・上記のため、会社、今ある事務所に非常に戻りづらくなっている。
労働局に相談に行く
・ありのままを伝える。
・給料カットは、病気、その他全てを含め、カットは認められないとのこと。カットするなら、全社員一斉に行うならOK。
・委託業務の話だが、解雇するためによくある事だという。例え、5年契約でも1か月で契約解除が出来るので、止めた方がいいとのこと。
・解雇する場合、理由が必要。病気は理由にならない。一方的に解雇する場合、話し合い、及びお金で解決するのが一般的とのこと。
・聞きたかった事ではないが、医者が働けると診断し、会社理由による休業の場合、傷病手当はもらっては行けなく、休業手当（60%）を出さなければいけない。
ここで、会社名、所在地、個人情報を聞かれ、労働局から指導命令を出すという（出来れば避けたかった・・・）。
・個人情報の共有というか、暴露は良くない。労働局の管轄ではないが、個人情報保護法に引っかかる。 俺スペック
・年齢：28歳（3月生まれ）
・性別：男
・職務内容：サーバの管理、設置、補修、及びプログラムの開発、サポート業務責任者（1年前まで社長と二人しかいなかったので、社長を補佐する形）
・2年前まで在宅勤務であり、雇用契約上在宅になっている。
・サーバの保守のため、東京-大阪を往復する日々が続くが、社長を助けたいため、大阪へ引っ越す。
その他
・秘密保持の契約は自分だけ結んでいない
・聞きたいことがあれば、常識の範囲内でお答えします。 労使問題が専門の弁護士に相談しろ
ここで聞く話じゃねえよ 二人であれだけの数の鯖みてたのか
かなり無理があったからあの状態だったんだな
で、GMOにまとめたから社員いらなくなったんだね >>1
俺ニートだけど、
自宅鯖構築したことのある程度の経験はあるけど
バリュドメみたいな鯖管理の職に就ける？ >>1-2
中小零細に勤めた経験もあるし
従業員数名の雇用主でもあるオレのアドバイスだがな---
小さな組織で書いてある状況なら
ばかばかしい事はさっさと片付けて
ネクストめざして努力したほうがいい
恩を仇で返されたからと一矢を報いたい激情も
その場限りのこと---
客観的に見れば不運と言う程でもない様に思えるな >>1の話が事実なら、ウチの勤務先に是非来てほしい。
裁量労働制な上年棒制だから、勤務はしやすいかも。
昇給のチャンスも他の会社よりもかなり多いし。 GMOちゃんとしろよ
こういうことするからおまえんとこは評判悪いんだろうが。
>>1 あんな量をひとりでしてたとは・・・。
大阪のデジロックのマンションに住んでたの？
アルバイトとか含め、数名いるんじゃないの？
担当者の名前、サポートで数名あるけどｗ
法務担当とかもいたぞｗ >>1
まず第一に守秘義務ないの？
ないなら色々と聞きたいけど、でも労基署と弁護士に頼るしかないからなぁ。
デジロックの社長リアルに知ってるけど、あの体育会系のノリって光通信にも通じるものがあって典型的ブラックだと思ってたけど。
今はGMO傘下なんだし、貢献度から適切な退職金貰って退職して体直すといいよ。 1です。
みなさんまともな回答ありがとう。
>17
ホントそうです。その一年後から厳しくなりましたね。
>18
社長がワンマンだったので、二人でやってました。
法務とか名前だけですｗ
自分や上司が、ドメイン事業部、サーバ管理部、サーバ管理部など、名前出せないのでそういうの使ってました。
一年前から、社員募集して、今は5名（マイナス一名）で回ってますね。
>19
当時、守秘義務なんてテンプレがなかったので、結んでいないです。
最近入った人たちは、二名保証人用意してますね。
守秘義務がないからと言って、常識を逸脱した話を暴露するつもりはないです。
いい意味で、こういう会社なんだって知ってもらうのはOKと思っています。
労働局に相談し、その内容（法律）を伝えても、一点張りで3割カットって言われてますね。
適切な退職金貰って退職だったら、踏ん切りが着くのだが。
要するに、人も増え特別扱い出来ないということだと思うのだが、個人情報（病気の内容やら夫婦生活）を社内で暴露（言葉はきれいに見えるが共有と言っていた）されたり、
会社的には悪い意味で特別扱いされている状況。 >19
今そんな状況で、事務所にすごく行きづらいです。
周りの目線がかなり痛いので・・・
とりあえず、病気は治っていますので、ご心配おかけします。
4月から医師は復帰することを勧めていたわけだが、会社からは6月まで休めと言われ、現在に至る。
>
個人的には、上司が仕掛けた社内いじめを受けてると受け取っています。
上司は、そんな事はしていないと言っています。
いじめってこういうもんですよね？
いじめっていじめた側には、何の記憶に残っていないが、受けた側はどれだけ精神的苦痛を受けたがほかの人にはわかってもらえないものだと思うんです。
まぁ、上記は一般論ですが。 >>21
上司との関係は？
あの社長のことだから、使える人間にはさぞフレンドリーだったでしょ？
(父親は知らん)
使えなくなったらばっさり切りそうだが。
で、退職金とか諸々含めて今の会社にいるのが得か、いないのが得か考えるしか無いよ。
在籍期間や給与だけではなく貢献度も加味してはじき出して貰うしかない。
でもここに書いたのってマイナスにしかならんと思うよ。
守秘義務ないなら法的、金銭的に咎められはしないだろうけど。
未だに大きい組織じゃないし、社長はずっといるし、もうやめるっきゃない。
ただ貰う物は貰ってやめる。数字の折り合いつけるまでは頑張って残る。それこそ希望退職金との差額が埋まるまで手当貰い続けるとか。
会社にいて今まで通り仕事が出来るか？と問われれば否、もうデジロックはGMOと社長のもの。 VD支えてきた人間なら一発起業しろや！
あれほどユーザーフレンドリーなドメイン・鯖屋は世界広しと言えどVDしか無かったと思う 6年くらいCoreserverレンタルサーバーとValuedomainを愛用してきただけに
その会社でこんなトラブルが起きてることにスーパーガッカリだわ
自分のサイト運営に響かないか心配になる GMOは なんでこういう屑なことをするんだろうな
こいつら金のことしか頭にないよな。
ネットではスパム量産とかするしな。
内部社員も使い捨て。
営業もすごいぼったくるって報告あるね。
バリュードメインから少しずつ引退していこう。
社長は、まだここで仕事してるんですか？ Valuedomainには悪いイメージは無いがGMOはいいイメージが無いからなｗｗ >>1 起業しろよ
さくらの再販あたりから始めてみろ応援するからさ
鯖を安定して動かす技術ってのは素人が真似できるもんじゃない
ウェブ調べても本読んでも経験がないと話にならん 社長もGMO様に尻叩かれてんのかねｗ ﾑｰﾑｰと同じく悪魔に魂売った末路だわ >27
社長は、今のところ健在です。
ですが、手の平を返す様に態度が変わってしまい、残念でなりません。
公表されていることですが、Gさんの系列になって２〜３年で社長が交代するのがほとんどのようです。 >>21
おっしゃる通りですね。
まさにその通りです。
ただ、会社はもうGさんの物です。
株式持っていますので、社長は雇われ社長になってます。
ここで書いたことは、名称を出していないのと、Gさんのプレスリリースに載っている範囲なので、問題ないと個人的には思っています。
（甘いかもしれないですね） なんだこのクソ坊主はｗ ﾎﾘｴみたいなの想像してたわ
にしても若いなぁ 何でGMOに身売りしようと思ったのか
倒産寸前だったの？ 
