【2018年卒】日本郵便株式会社新卒スレ 1 [無断転載禁止]©2ch.net
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>>313
今なら超売り手市場だしこんな落ち目も落ち目の所で時間無駄にするくらいなら就活浪人した方がいいぞマジで。
入社しても大卒初任給15万円だぞ?
主任にならないと5年目で17万円という底辺でもいいのか??
給料低い、残業多い、仕事キツい、人間関係も悪い、休みもないとかなんもいいことないぞ? >>314
この先さらにブラックで人が逃げ出したら年中こんな風になるのかもしれんよな
それ考えたら他の契約社員とか派遣のほうがましかもしれんな
まあ入社してダメやったら考え直すわ離職率どのぐらいやろな これだけ労働が過酷やけどこの先賃金上がることってあるんか?
よそと比べても郵便って低いやろ >>316
いや給料は配達の基幹職主任なら世間一般の平均年収と同じぐらいかな。ただ自爆するやつは平均以下になる。
特に主任になる前の低年収で自爆がきついから金欲しくて残業したくなると思うぞ。
辞めるやつも給料低い主任になる前が多くてそれ以降は減る。
実際平均勤続は男20年女15年とかだったはずだから平均よりかは離職率低いはず。賃金上がることはまあないだろうな。
ただ基幹職主任を減らして一般職を増やしてるから管理職にはかなりなりやすいし、そういう意味では給料上がる。
そもそも局によって環境が全然違うからネットじゃなくて配属先の人に聞かないとわからんぞ。
俺のいる局は残業させてもらえないし、休日出勤も年1、2回で余暇の時間はかなり多い。だから残業したいといつも思ってる >>317
その文を鵜呑みにしたらホワイトやな
でも休日出勤1回2回って相当恵まれてる方やろ また社員装ったメイトが暴れてるのか。残業3か月で160時間とかあるわけない。
そもそも残業はメイト優先で社員は帰される事が多い。
休日出勤は普通3日ぐらい。10年働いてるけど多くてもマイナンバーの時の10日。
そもそもこんなことで不安になるならどうせやめるし他のとこいったほうがいいな。
他の契約社員とか派遣のほうがマシと思うなら今からでもいくらでも入る先あるだろうし郵便局の職歴なんかない方がいい よく考えたら新卒のふりしたメイトっぽいな。答えて損した 本当悩むなあ。休み目当てではあるけどさ。ここ見てたから今日の懇談会疑心暗鬼だったわ >>322
何がほんとで嘘かさっぱり分からんよな
このスレだけでも休めるとか休めないとか買い上げあるとかないとか36に触れるとか
言ってることバラバラやん
Twitterとか見てきたらさらに混乱するで 特別条項2回使って4ヶ月216時間以内に抑えれば大丈夫 >>323
マジで局次第。
まぁ強いて言うなら都内だと治安が悪い区、括りで言うと23区で不人気な所に配属されたら終わりだと思った方がいいぞ。事故多いし、仕事量も多い、収益悪いから最悪。
他から移ってきた社員がここは島流しとか行ってたし。 市営住宅が山ほどある区にあたると毎月何十件も特別送達来るからな
軟禁されないよう注意しとけよ >>328
そこは都内約95局でワースト10に入るよ間違いなく。 郵便は給料安いし自爆あるしキツイしいいことない
こんなんやるなら介護やったほうがマシ 介護なんかより、まだ自動車メーカーライン工のがマシだぞ。資格取って現場たたき上げの社員になる方がいい暮らしができるさ。 実際短期的にはゆうメイトで埋まるだろうし影響少なそう 人手不足なのに社員を大切に扱わないからなぁ…
退職者が軒並みクレーマーになっているのがほんとね… >>338
これな
俺が担当してる区でも局員時代に周りにはめられて退職に追いやられた人がいてクレーマー化してるわ >>285
バイトのゴロツキが混ぜ返してんだよ。
課題になれば30位手取りでもらえる。
住宅や扶養手当てあるしな。
メイトマンは、知ったげに書くな。
あと新卒はメイトマンには気を付けな。 うちの班の40代の班長の明細見たけど手取り30行ってなかったぞ。
少なくとも若い内は薄給激務なんだからなんら間違ってないぞ。 よくこの板では○○の給与明細見たら〜っていう人いるけど人の給与明細とか普通は見れないよな。つまりはそういうこと チンパンやメイトが嘘書いて新卒の入社減らそうとするのは地域基幹職の昇格試験の枠を出来るだけ増やすため
局によって環境が全然違うし内情は実際に働いている基幹職に話聞かない分からないぞ 配達もなんだかんだで出来るようになるよ。
ハゲるけどね。 はやく基幹に上がる試験無くせ!
チンパンは一生奴隷でええぞ!!!
それか基幹なったら
僻地行かせてやめさせろ! 配属先決まったら見学に行かないとだめなのか?
そんなこと全く聞いてないけど >>348
地区ごとで違うんだろうか
今後の予定みたいなやつにもなにも書いてないわ >>349
あー、そうなのか
関西だが内定式で配布された今後の予定に書かれてた ちなみに手取りの話するやつはキチガイ。
みんなカンポや財形引かれる金額が違うだろ、。
総支給の話しろや。 地域基幹の配属先って配達でも大きい局じゃなくていきなり糞田舎に飛ばされる可能性あるんだろうか
窓口と違って郵便配達を扱う局の数は結構少ないと思うけど >>353
糞田舎は管理者不在の局(近隣の普通局が管理している)が配達してることが多い
今の新卒は普通局にしか配属されない 俺はうつ病持ちだから診断書出して残業も休日出勤も断る予定w あわよくば配達も断れるかもw
それから就留は絶対にやめとけ。既卒なんかどこも採用してくれないぞ。
俺の先輩で2015卒でNNTで既卒になった人が居るけど、まだ就職決まっていないw >>355
それはお前の先輩とやらが無能なだけだろ >>359
心療内科行って診断書貰って病気休暇取得しましょう
3ヶ月間は基本給が満額支給されますよ 今日年賀バイト初出勤だったけど、この会社クソみたいな人間が多いな
余所では通用しないような人間が
あと、異常なまでのブサイク・ハゲ率の高さ
4月からどうしようか迷うわ 10年勤めれば東京なら500は絶対超える
だいたい10年で主任か課長代理や
20年でほぼ課長代理や
んで8割現場で終わる
内務に異動とか夢みてるやつは辞めたほうがいい
事故や病気などないと異動はほぼ無理
計画も優秀なやつじゃないとつとまらん
まぁ800万ぐらいは貰えるから基幹は勝ち組だ
そもそも辞めるやつは数年で辞めるよ
30歳こえて辞めるやつはほとんどいない >>363
うつ病だけど診断書出したらいきなり内務やれる? Twitterの告発マジ?
俺も見てるだけで内定ブルー通り越して鬱っぽくなってきたわ 上が休憩取るなというのは100パーブラックだけど
休憩取れと言われても取れないのは周りの同僚が許さないのか
配り切れないのは上が何でもかんでも取ってくるのがいけないから堂々と撮ればいいじゃんと思うけど >>370
休憩取れないレベルの仕事量が往々にしてある。俺のところは人がいなさすぎてそもそも休憩時間に誰も帰ってこられない。
そして基本的に今の酷さだと配達終わらないので休憩どころか飯すら食う時間がないレベル。
俺はアホらしいからよほどヤバイ時以外最低限休憩取るけど最近は休憩入れるの16時過ぎとかそんなレベル。 誰も休憩しないから数年前に食堂無くなったし
パンの自販機だけ申し訳程度に置いてある >>367
うつ病ならなおさらこの会社入ったほうがいいぞ
病気休暇っていう有給の休暇があって半年間給料泥棒出来る まだ入社もしていないのに見て震えている新卒はカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してJP労組の本部(上野)へ郵送する事を推進したらええんや!!
ダウンロードするアドレスとJP労組本部の住所は「【植物人間】新大阪郵便局その34【大学病院】」というスレに書いてある。 窓口女なんだけどスレ見てたら不安で仕方ない
今の時期は郵便局パンクしてるってツイートもよく回ってくるし… パンクしてるのは集配だけで窓口は無関係
みんな定時退社してるよ 休みの買い上げにも制限あるみたいだけど今年度の有給消化は一体どうなるの?
取れる状況じゃないんでしょ 既に10日以上は使った
残りはもしもの保険で置いてる >>381
どんなに忙しくても有給は強制消化(前前年度10日、前年度10日のうち消化してない日数分)が労使協定で決まってる
有給消化するから少ない人数で業務を回して忙しくなるわけです 世間からの風当たりが一気に強まってるけどその辺は一応大手企業だな
会社は値上げの影響は無いってって言ってるけどこれって本当で
ネットで騒ぎすぎなだけ?会社がごまかしてるの? 窓口や渉外は楽できるかどうかは自分次第。成績さえよけりゃ何やったって許される世界。できなきゃ坊主にされられたり、蹴られたり、机叩かれたり、怒鳴られたり、椅子蹴られたり、かな。
新卒の子の親が乗り込んで来るとかあったわw >>384だけど値上げ じゃなくて
大幅な遅延は無いだな 3月から値上げだから新卒で入ってくるときにはマシになってると思うよ。年賀状も個人目標じゃなくなって班目標になったからやらない人増えてるしそんなに心配しなくて大丈夫。 どこまで偉くなったら配達しなくてええんや
現場の班長クラスは課長代理? 課長も配達兼務とかで中ではない可能性もある。小包応援を当然のようにやらされるしね
管理職になるか内務へコース変更するしかない >>390
やっぱ、集配から内務って給与下がるよな。 うちは副部長や総務の人も配達でてるぞ
局長は区分とか発着とかで内務手伝ってるし ということは郵便コースの場合支社に行くとかきわめて有能じゃない限りは
基本一生配達なんだな >>392
総務が配達とか局長が区分とかさすがに笑うわ
ウチの局は年末年始とかメイトがバックレた時だけ課長代理が配達に出るだけ >>393
内務とか支社とかいきたがるヤツ少ないけど配達員がいないから基本的に異動は無理。
一生配達しかないよ基本的には。 日本郵政の長門正貢社長大うそつき者!・・・・人手不足でゆうパック増加のため現場が苦しみの悲鳴をあげる!
■日本郵便の公式ホームページでアルバイト求人を検索してください。
日本全国の郵便局でアルバイト求人集まらなく人手不足であるのに、
記者会見では配達員の確保についても「読みに対し100%近い人を集められている」と語った。
アルバイトが集まらなく人手不足 <ゆうパック>料金据え置きで急増 配達現場から悲鳴!
アルバイトを採用しようにも条件のよい同業他社に流れがちだという。
人繰りの厳しい局は通常の郵便配達のスタッフを「ゆうパック」に振り向けるなど、その場しのぎの対応に追われている。
※12月25日から1月6日頃にかけて、郵便の配達員の連続勤務7日〜10日以上、毎日残業3時間以上で、年賀状・普通郵便・ゆうパックが厳しい現状である。
労働基準法に定めれている36協定ギリギリの労働環境時間で現場は苦しんでいる。
昼休みの食い込み労働も頻繁にある状況だ!
「慢性的な人手不足が続き、年賀状配達の準備も加わって、しばらく綱渡りが続く」と厳しどが見方が現場の声である。 ■<ゆうパック>料金据え置きで急増 配達現場から悲鳴!■毎日新聞12/21(木) 20:12配信 から
ツイッターには日本郵便関係者とみられる窮状の投稿が次々上がっている。
<やってもやっても終わらない>
<先のことを考えたら心が折れる>
<現場は大混乱>
日本郵便の労働組合の一つ「郵政産業労働者ユニオン」の日巻直映(ひまき・なおや)委員長によると、
地域や郵便局によりばらつきはあるが、年末の人手不足で「ゆうパック」の配達現場は苦しいという。
「年末の取扱量について、9月時点で前年比約8%増としていたが、翌10月に14%増と上方修正した。
これに合わせて人員確保に努めたが十分に確保できなかった」と内情を打ち明けた。
アルバイトを採用しようにも条件のよい同業他社に流れがちだという。人繰りの厳しい局は通常の郵便配達のスタッフを「ゆうパック」に振り向けるなど、
その場しのぎの対応に追われている。
「ゆうパック部は局内で時給が高く設定されている。業務応援に出された時給の低い部署のスタッフは、時給が変わらず不満をためている」と日巻さんは懸念する。
日本郵便を傘下に置く日本郵政の長門正貢社長は21日に記者会見し、東京と大阪で今月、計約1万3500個の荷物の配達が最大半日遅れたことを明らかにした。
それでも「致命的な遅れはない」と強調。配達員の確保についても「読みに対し100%近い人を集められている」と語った。
だが、日巻さんは「慢性的な人手不足が続き、年賀状配達の準備も加わって、しばらく綱渡りが続く」と厳しい見方を崩さない。
ちなみに「ゆうパック」では2010年夏、日本通運の旧ペリカン便を吸収統合する際の混乱で30万個を超す大規模遅延が起きた。
人手不足による昼休みの食い込み労働現場の声、聞こえるか?本社支社の方,
人手不足で現場は大変だ! 人が足りないのに荷物ばかり増えて、どうするんだ!
今でもゆうパックは大パニックだから、は年賀状時期は、どこの郵便局もパンクだ?
人はもう入ってこないだろう。だから引き受け量を抑制しろよ!
タウンメール・追跡ゆうメール・メルカリなんて馬鹿な事もやめろよ!
安全安心に業務できるように、適正な業務量にしろよ! 日本郵政の長門正貢社長大うそつき者!・・・・人手不足でゆうパック増加のため現場が苦しみの悲鳴をあげる!
■日本郵便の公式ホームページでアルバイト求人を検索してください。
日本全国の郵便局でアルバイト求人集まらなく人手不足であるのに、
記者会見では配達員の確保についても「読みに対し100%近い人を集められている」と語った。
アルバイトが集まらなく人手不足 <ゆうパック>料金据え置きで急増 配達現場から悲鳴!
アルバイトを採用しようにも条件のよい同業他社に流れがちだという。
人繰りの厳しい局は通常の郵便配達のスタッフを「ゆうパック」に振り向けるなど、その場しのぎの対応に追われている。
※12月25日から1月6日頃にかけて、郵便の配達員の連続勤務7日〜10日以上、毎日残業3時間以上で、年賀状・普通郵便・ゆうパックが厳しい現状である。
労働基準法に定めれている36協定ギリギリの労働環境時間で現場は苦しんでいる。
昼休みの食い込み労働も頻繁にある状況だ!
「慢性的な人手不足が続き、年賀状配達の準備も加わって、しばらく綱渡りが続く」と厳しどが見方が現場の声である。 むしろ一生配達員でいいわ。配達員で年収600万いくとかコスパ良すぎる 一般職は最高500万弱(460万ぐらい)
地域基幹は32歳あたりで500万
地域基幹職の昇給がストップする50代半ばには年収750万に近づくとかいう
いうブログの記事を見かけたけどこんなもらえるんか?
配達なのか窓なのかは不明やけど
これは出世した場合やろうか >>400
全天候で絶対に休めない、肉体労働、事故リスクありでもいいならがんばって。
昇給幅もかなり削られているし今後万年主任で年収600万行かないだろうよ。 さすがにそのくらいの年齢になったら郵便部か計画に行こうよ 本社支社が応援、局長が区分、部長が
配達って、名実ともに東証一部上場の企業
の仲間入りはできないわなぁ むしろ全員郵便内務か計画にいくべき
配達は全てドローンで 配達が機械化されるよりも先に
内務とか窓口の方がかなり早く機械化されると思うんだけど
将来なくなる仕事に配送関係が頻繁にランクインしているけど
日本郵便で言うなれば窓口とか内務のような仕事ってなぜかそれに取り上げられないんだよね
そういう記事を書く人間が事務的な仕事をする人間だからなんだろうな ドローンで郵便配達って安直に言うけど日本だけで何世帯家があると思ってるのか
郵便物の数も半端じゃないのによくああいう適当なことが言えるもんだわ
騒音問題で立派な公害になればいい でも30年後とかだと海外では手紙ってほぼ消えてそうだよな
日本ではふつうに現役だろうけど それほど機械化が進んだ時代に手紙文化が残ってるのかという むしろeメール規制しろ
それか総務省に泣きついてメールプロバから難癖付けてみかじめ料いただけ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています