【明】人事異動12【暗】
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自班がひどすぎ!
副班長は59だから3月でやめるのはいいにしても、班長が無能すぎて部長に何度も怒られて降格したがってるてどんなだよ!
部長が変わってだめ部長になったらまた調子乗りそうだし…あとはずっと主任でいるやつばかりだ
そんな班にいると耐えられないから早く異動したい 組合役員が班長やってるけど、班のかもや年賀の指標達成してなくてもB評価貰ってて笑う
組合の仕事やるために組休や定時上がりばかりで班長業務なんてしたことがない
10年以上居座ってて班員もやる気なし
管理者は直接言えないから別の班長を代わりに詰める
良いことないな 組合役員なんて、仕事で楽したい&組合費で飲み食い&年末慰労で
宴会温泉付きピンクコンパニオンが目当ての
クズばかりやで? どうやら組合からの申し出があったらしい、各部計画のサビ残が酷すぎるから是正しろと
それ以来毎日部長達から、さぼらんとこの程度の仕事さっさと終わらせて帰れと怒鳴られるようになった
お前らが怒鳴れば仕事が終わるんならいくらでも怒鳴れ
外務しかやったこと無いお前らがなんでこの程度と判断できるんだ、タバコ休憩ばかりしないで少しは手伝え
早く現場に戻りたい >>117
管理者の喫煙率は本当高い
こいつ駄目だと思った奴は100パーセント吸っている そうか?
田園調布の集配の無能2人は両方吸わないぞ?
郵便部長は吸うけど、出来る人 もう嫌だ、部長のパワハラが我慢ならん
計画から現場に戻る&転勤したい こっちは外務から動きたい、転勤したい
というか役職者二人とも今年度で消えるくらい酷い状態だし >>128
計画って計画手当てとかあるんだっけ?
いくらぐらい? 自分で計算してるくせに忘れた
ただ、外務時代に比べて2万以上落ちた 聞かれたから答えただけだよ、俺も給与が下がるのはわかってた
頭おかしくなりそうなのは部長のパワハラだもん
こないだなんか、さっさと帰らんかと言われたから仕事打ち切って上がろうとしたんだよ
そうしたら、すぐに終われるのに俺に言われるまでダラダラ仕事してたのかお前は、とさらに詰められた
頭おかしいわコイツ 今年度異動できなければ詰むとみた
労災は多いし副班長は早期退職するといってるし、ゴミ課長が
定年で消えてくれると思ったら再雇用で課長席残るとか言われてるし >>133
今年度から詰む人が多そうだね。
パックの増加に耐えきれないところは異動願出しても通らないし、そんなところを希望する人もいないだろうし 悪循環しかないな
もう外れ局でしかない
まあ、他の局もどっこいどっこいでもしかしたら青く見えてる芝生にすぎないんだろうが 他局や他職種行ったら変わるなんて幻想だからな
どこも腐ってる
辞めるか、一緒に腐ってしがみつくか好きな方選べ 隣の区の局はまじで天国らしい
青く見えるとかじゃなくまじでいいらしい 組合役員の課代が年賀100枚でも管理者は無言。その他の課代(組合員)が3000枚程度なら、毎日呼び出し。組合役員の役職者は、20年異動無しとかザラ。
ある意味、力あるんじゃない? 現在、弁護士、司法書士に任意整理等の依頼をされてる方、これから依頼を考えている方!!
今、費用の自由化により、多額の費用を請求されていて、支払って大変になっていたり、費用が高い事に気が付かず話しを進められてしまうと言うケースが増えています。
及び、途中経過の連絡も無く、現状が判らないままの方も多くいらっしゃいます。
私共では本来の正当な費用の金額、支払い回数等全て明確な状況でお伝えさせて頂く事が出来ます。
もちろん、有資格者では無いので直接、業者との対応は出来ませんので負担のない金額設定をしてくれる弁護士、司法書士をお伝えさせて頂けます。
ご自身の負担を減らす為の整理に無謀な費用を支払う必要はありません。
アナタのお金の悩み、相談はエスティーエーで >>115
○選の汚い仕事ばかりさせられたなぁ。
●労組にいいように使われ使い捨てにされました。 転勤希望調書って、ホントにあるんだ。
出してる人、初めて見た。
実際の書面は見たことないけど、規程ナビから出せるの? >>144
総務部長が持ってる。
でも、あれ基本は他県に行きたい人用だよ >>139
管理者目指すなら組合役員やるのが近道
現場のたたき上げの管理者は組合役員経験者が大半なのが事実 労使交渉の時
逆の立場で同じこと言って見ろ的な人事だよね 人事表みたいなの?出して異動したいと書いたんだけど部長と対話したりできるの? 1月頃からじゃなかろうか
他局と調整しないといけないからね 志願制受けて、合格して前の局に戻されるってある?
持ち上がり希望してんだけど、前の局が36オーバーするわ事故連発、営業はクソになってしまったそうな。
前の局の部長が以前から知ってる人で、前の局の知り合いが言うには、前任者の部長がなんで俺を出したのか分からないが、志願制受けてるならちょうどいい、戻って貰うようにすると言ってるらしい。 残念ながら集配部長にそんな力は無い。
支社から来た部長なら別だが。 >>154
前の局の社員は、どう思うだろう?
戻ってくれて良かった、という人がいれば、なんで戻ってきた?、という人もいる。
あなたは本気で戻っても良いと思っているのですか?
(ケンカ売ってるのではなく、両者とも難しい選択だと思っています。) >>154
局長や総務部長じゃないんだから無理だよ。
期待するだけ無駄。 >>156
今の局がちょうどいいんだよね。仕事量も営業目標も。
俺は前の局には戻りたくない。仕事なんだから、人を好き嫌いで判断しないし、向こうも人を好き嫌いで判断する余裕はなさそうだ。
業務がパンクしてるからね。 >>157
戻りたくない!
今の局で持ち上がり希望!
異動もう嫌! >>159
うちのブロックだと自局昇任が多いけれど、期待はするなって感じ。
そもそも昔は総務主任(現在の課長代理)になるときは必ず異動とセットだったんだよなー。 自局昇任したくないわ
どんな形でいいから他いきたい >>160
昇任は異動とセットとかないから、本人よりも職場の状況によるかな 課長代理以下は基本、異動とセットだろ
1〜2年の保留はあるが、それ過ぎれば異動する確率はグンと下がる
だから平行異動って言葉があるし、嫌がらせや懲罰異動で使われる 主任で連続B評価貰ったんだけど、これってもう覚悟しろって事なんかな…… 来年で地域基幹で入社して4年目
一年目から異動したいアピールを申告書にも書いて、担務変更にも外務以外希望した
よしんば全く変わらないならやめることを決意しよう >>168
ああ、また一人郵便局を去っていく者が出るのか・・。 内務は深夜が嫌がる人多いらしいね
俺はいいけど
なんで内務希望多いんだろ もう自局また外務から異動できねばやめる、でいいな
てか三年たってないのに総務とか郵便部にいってるやつがうらやましいわ >>176
管理者に直談判してたまたま自局内に空きあった連中
まぁ大抵は女だけどな 外務なんて人間のする仕事じゃないでしょ…
内務もたいがいだけどね… 内務に業績手当が出てるのが納得いかない
あいつら稼いだ営業利益を食い荒らすハイエナだろうが 外務から内務いったけど給料似たようなもんよ
深夜手当と低ノルマだからね むしろ深夜仕事してもいいよ!してみたいわ
外務なんか居たくない というか今の局自体がもうだめだな
でも人手不足である以上無理なんだろうな動くのは
現にゆうパックから人が来るはずだったのに事故やら人員不足発生やらでオジャンになったくらいだし 三年おきに転勤させられ通区力ゼロになるのが疲れたなぁ
全区通区出来た局を希望してるけど戻れるかなぁ 楽な部署なんてねぇよ、マジで
支社も局も基本不夜城だからな >>189
あるよ、来年度に旧支店本体に吸収されるセンターだが毎日昼寝二時間してるわ
DOOSごまかし入力頑張ったのに意味ないじゃんw 田舎はいいだろうな
配達箇所少なさそうでいちいちバイク何度も止めなくていいだろうし >>190
支店と統合で配達のスタート箇所に行くまで30分、終わって支店に帰るまで30分で1時間昼寝出来なくなるね 嫌がらせや懲罰異動ってどんな異動になるのですか?
履歴に残るんですよね >>195
遅いわ、4月来春の人事異動は既にほぼ決まりました
あとは年賀未達とかの懲罰左遷くらいだ
次年度人事は6月から局長会議の議題になりますよ 営業未達(鴨に至っては0),夜勤日祝勤もしなかった奴が
4年目から内勤になって本当に謎だ……
使えない奴を弾くのか使える奴を引き抜くのか、それとも単純に運か…… 内勤が楽だと思ってるの?
楽そうに見えて大変だよ。
大規模局なら楽かもしれないが。 >>197
嫌がらせで根本的な担務を変えてやめさせようとすることが多々ある。けれど、島が変わって生き生きと仕事ができるようになる人もいる。
集配が全然だめで営業もできなかったのが、総務に行ったらマクロ組んですげえ効率的なことをするようになった事例を知っている。 どんな形でもいいから異動させてほしいわ
上司が俺の顔見たくなくて異動させたとしても
ツンデレて解釈できる 部のグループラインから外されてます。疎外感は前からあったけど、確信しました。
早く異動したい。 >>202
グループラインなんてしてんの?
コンプライアンス的に大丈夫かそれ 異動で通区ゼロ者の班長、副班長作るんだろうが、今回のゆうパックの混乱踏まえると本当にやめて欲しい。通区力マックスの前班長戻してくれないかな… >>205
うちもそうだわ
「通区1区だからしかたないよね」的な空気だしまくり
無意味な異動はやめてくれ そんな、異動による通区力低下防止のための一般職なんだから、
配達員は率先して一般職になるべきだ。 一般職の方が異動してるんですが
他局採用で局異動、30年転勤知らずの班課長を筆頭に
地域基幹職全員が転勤経験ない班にいれられ、
他局経験あるの一般職だけ
そこからさらに3年経って欠員の班に異動
3ヶ月で全区通区させられ、うろ覚えのまま
分担ごと4週のうち4区+日・祝・夜勤すべて毎回やらされる状態
同時期に局なり班なり異動した地域基幹職は
年末繁忙までに2区とか3区とかでギリギリ夜勤はじめましたとか、そんなんばっか 結局、今回期間雇用にシワ寄せ行ってない?
Aのスキルありにするために通区力高めて、結果混合させて、と。
ニュースやらなんやらにリークしたのも期間雇用の連中だろ。 人数が少なくて壊滅的な局は人が補充されない限り異動できる確率は絶望的だな 12月中に統括局人事担当(旧普通局なら地域区分局副局長)より
各局長および総務部長へ、今年度の人事方針が下ろされます
たとえば、3年以上いる社員は極力動かす 等。
1月中には各局で方針に合わせた異動案を作成し、統括局副局長へ提出
受けと払いを調整していき、2月10日ころには案ができる
2月中旬には該当者へ最終意思確認を行い、場合により再調整
2月末には支社へ上申
3月10日ころにぎりぎり決まる感じだったはず ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています