【明】人事異動12【暗】
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
>>432
内務社員数が一桁しかいない局と、バイト含めたら軽く社員数三桁届く
深夜勤ありの局とを一緒にしろと? 国家公務員の当時ですら不在通知書統一されてなかったからね >>438
作業手順は違っても扱っている物は同じなんだから日計各種式紙は統一出来るでしょ
人数や勤務体系や差立到着時間が違うんだから作業手順だけ訓練すればいいでしょ >>443
それがよくわからんのよ
支社の指示文書にはこれこれこの様式でってちゃんとしたファイルがあるのよ
なんでそれなのに不在通知書が統一されないんだか
印刷会社を各局で頼むから色合いとかなんか色々になるのはまあ仕方ないのかな? 429のおっしゃる通りです。約束信じる人は馬鹿かも知れないが約束を信じて頑張っている人を守るのも管理者の矜恃だと思う。私はやる気はなくなったしこんな状態で仕事をするのは今職場にいる人に悪い影響しか与えないので異動させて欲しいと管理者に言う予定かな。 >>438
それをいうなら
普通局と集中局とは、分けた方がいいかもしれないな
普通局なら深夜勤ありでも無しでも仕事量の違いだけですべき事は、変わらないから統一すべき
特殊部や第一郵便部第二郵便部、輸送ゆうパック部やらなんやら
直接集配と絡まない局は、メガ局同士で統一すべきなんだけど
様式の変更は、管理者や計画の業務改善やりましたアピールのものだから各局でばらつくんだよね で、統一した様式示すと使いづらいとか言い出すのがお前らwww 異動の度に様式が変わるよりはまし
出る方も来る方も もう異動する人間は決まってる時期だよね。
集配外務の主任が平行異動するのってなんかメリットある?
一応、切手レタパ以外は指標達成してるし、残業も人並みなんだが
何故か異動するような事を局長から言われたんだが・・・・。
やっぱ嫌われてる? 他所で昇進するやつとかが居て穴埋めに都合が良かっただけだろ
嫌われてるとか自意識過剰すぎだ >>450
異動が嫌なら、期間雇用社員になればいいよ。 そりゃ外務の異動ってまた一から通区で面倒だし、人間関係も一からだからしんどいやん。
周りも課代以上の役職以外は採用されてからずっと今の局って人ばっかりやしな・・・
そんな中、異動経験のある俺が10年経たずに異動するってとこに局長の悪意を感じるんだが。 >>450
言いなりになってるから舐められて都合よく出されるんだろ。こいつなら文句いわなさそうってな。 10年経たず異動って別に普通じゃねーか
通区や人間関係で面倒とか仕事舐めすぎだな
異動させられて当然だ >>453
一回でも異動経験ある奴は動かしやすいんだよ。 異動経験のない我が物顔の万年主任が、異動で潰れるのはよくある事(笑)
勧奨退職で辞められたら御の字。元の局で期間雇用社員になったりする。
最悪なのが、勧奨退職にギリギリ引っかからない四十代後半とか。
とりあえずは鬱って病休するが、その場しのぎにしかならないし、
復帰しても待ち受けるのは、班員からの冷たい視線www 万年主任、動かさても誰も幸せにならないのに、なんで並行で異動させるんだろうか。
通区率がさがって夜勤者がいなくなり大変なんだが。 アルバイトから一般職に上がった人を一律的によそに出すのも勘弁してほしい。一般職出して一般職がよそからくるとかほんとに無駄。 そこまで判っていながら、外務から抜け出さないあたりが草。 俺なんか異動したくてたまらんけどな。同じ場所に何年もいると人間関係が腐って仕事もうまくいかないと思うけど。 >>459
辞めさせたいんだよね→辞めれば会社が幸せになるってこと
異動される万年主任、残って大変な思いをする万年主任
で、オレ勧奨退職w >>464
会社側からすれば確実に仕事のできる便利な駒だぞ、全区できる万年主任。一区しかできんとか日祝日やらんとかはいらんが。 >>465
そういうのが分かるのは現場レベル、異動を決めるのはもっと上。現場を知らない机上の空論
「万年主任を辞めさせたら、バイト2人雇えるでしょ」みたいな 全区出来ない万年主任も存在する罠www
つか、通区なんて普通のオツムしてりゃ
長く居ただけ出来て当たり前だ。 >>466
バイト入ってこないのにな。担務が振れなくなるから無駄な人事はやめてほしいわ。 まともなオツムしてる若者は新卒でも入ってこないから、大卒でも下っ端でこき使える氷河期は大事な人材だというのに。 >>467
おかしな異動をした結果だな
もう長くいる主任がいないんだよね
1〜2区しかできない主任どころか混合できない班長、副班長とかが量産されてる >>461
うちの局には移動してない奴がいるぞ。
出て行ってほしいが2年も居座ってやがる 異動させるにしても局の状況や社員の希望等色々考慮しなければならない。
では、いつやるか? >>463
本当に同感
まあまだ経験浅いけど
もうじき4年目 ひとつの局に在籍できる上限年数設けて、
否応無く転勤させてしまえばいいのにな。
その方が公平だし、長く勤め続けて腐る事もない。
二年、別の局で修行してきて昇進で元局に帰れば、
自局昇進と揶揄されんし。
それでも転勤嫌なら、主任からヒラに落ちるとか、
更に居たいなら一般職に落ちるとか。
通区下がらず人件費爆下げ(笑) >>475
通句率下がるから無意味な異動は反対だな。 そもそも論で、転勤ひとつに一喜一憂するような外務に
何故入ったし。 こんな仕事どこ行っても基本は同じなんだから異動してもまた覚えればいいだけの問題でしょ うちの局は仕事出来る通区率高い人を無意味な班異動しすぎで今回の年繁メチャクチャになってたよ 退職者の後補充入れるまで欠員状態を長期間放置するから通区率ボロボロ 二輪のオイル交換やチェーン調整はおろか、日常点検すらまともにできない奴が一人前といえるのか
できないやつらみんな主任未満でよし チェーン調整は自主から外れたら。
それより、ウチにはブレーキ調整すら出来ないヤツがいるよ 会社の経費削減に毒されすぎだろう
点検なんて本業の出入り業者がしてくれて配達に
集中出来たのにな 金をケチる所が違うんだよ。毎日使う道具なんだからプロに見てもらうのが当然だし、そこはふんだんに金を使うべき 関東だけど、来年の車両保守費は対今年度マイナス5%だよ。削減の視点が違うよね。
おっと、人事スレでしたね。失礼 昨年の夏頃から
引っ越しを伴う異動になる人に名前が上がっているって言われてるけど、異動がない。
そういうものなのかな? せっかく地域基幹で入れたのに異動があまりない、てのがまずふざけてる制度 >>488
引っ越しを伴う異動って部長じゃないとないしね。組合がうるさい。 >>488
リストにあがっても他幹事局のリストにマッチングする奴が居なきゃ異動できんわな 転居を伴う異動って、要は地域区分局統合になった内務がメインの話。
外務にゃ、ほとんど関係ない。 地域基幹と言っても、他社の事務職レベルの待遇なんだから、転勤がほとんどなくて当たり前。
転勤が頻繁にあるのは総合職。
一般職は他社で言うところの無期雇用契約社員だろ。 どうしても異動したいんだが、どうすればできるのもなの? >>493
事務屋どころか、◯◯工レベルのブルーワーカーだから。 >>470
班長、副班長は、夜勤、混合、日祝
やっちゃダメだよ。
あんたらは班内の人材育成してくれよ。
班長時間目一杯、生み出してやるからよ。 >>497
実際やるのとやれないのとは違う
混合やれないレベルだと班の運行もできない
バイトと変わらない >>497
班長が全区一通りできないと班の運用ができない。何分かかるか把握できていないと超勤管理もできなくなる。
あと、うちの班は班長副班長除くと主任と平が一人づつしかいないので担務がふれない。 >>497
班長業務って協約で90分て決まってるけど
毎日90分もさける局なら人削減するわな >>500
班長が、一通りとかもう無理だろ
上のポスト空きまくってるのに 事務仕事はともかく、1区しかできない班長は舐められがちだな。
なら、全区通区者が班長やればいいんだが、それは嫌がるときた。
だからこそ、志願制やめて否応無しに上位役職へつけさせるんだろ。
拒否したら、平行異動のおまけつき。 全区通区してからの自班昇進班長が一番効率がいいんだけど、異動させられるからなあ。
それまでの同格班員は使いにくいのかもという配慮かもしれんが。 >>502
課長職空きまくりなんだよなあ。知り合いが二人上がって三年もたずに降格と辞職したわ。 一生配達だけの一般職と、事務方も視野にある地域基幹職に分けたのだから、
今いる全員をどちらかに振り分ければいいのにな。 >>506
その地域基幹なんだし、もうすぐ4年目迎えるからまじで担務変更及び異動させてほしいわ
それができないなら分けた意味なし
ゴミ会社になる 大卒だけど40代ならギリギリ課長代理で逃げ切れるかな。 >>507
担務変更って、内務か総務?
無理ではないが、かなりハードル高いな。頑張れよ。 >>509
担務変更用紙もらって書いたくらいだから >>510
担務変更は30代前半までじゃないとつらみ。 >>510
それ、みんな貰って書いてるんやで…。
で、若手は軒並み、内務か総務行きたい書くんやで…毎年…
その意味、判るよな? 総務だけはどこ行っても同じ作業ができるからキャリアアップが狙えるんだよなあ。
集配は通区し直し、郵便も区分覚え直しと転勤で面倒この上ない。 >>513
別に集配じゃなければいいよ
というか渋滞とかで仕事にならないこと多すぎ
まあ交通関係なく仕事の邪魔になる被害多いから
それからスーツでもいいけどね
制服というかユニフォームすぐ汚くなる 総務の全ての業務(まあ労務人事は除くとして)に精通する方が
異動で通区し直して班長業務こなせるレベルになるよりはるかに困難だと思うよ 2年目で事故してゴネて総務行ってすまんの
夜勤日祝勤してる同期を横目に定時かつ土日休みですまんの
でも配達は残業廃休べったりで手取り20前後は余裕で行くから文句ないよな
俺は20代なんて那須でしかみない数字なんだし 人間関係を苦にしないなら別だけど、総務なんて希望しちゃダメだよ。局長はもちろんだけど、どういう上司につくかで明暗がはっきり出るから。オススメしない! 〜現役総務部員より 内務もヤバいのか。総務、計画、支社、国際、郵便部。 かといって集配の万年主任で定年もつらいしな…
悩みますね… 総務は、ほぼ自動的に労務担当課長、管理者コース。
逆に、そのコース乗らなかったら、冷飯コース。 マジっすか… 総務に行けば出世しやすいとか聞いたんですが、冷飯コースもあるんですね… 参ったなぁどこを目指そうかな… 冷飯コースって、郵便でも集配でも窓口でも使い物にならない奴が行くところじゃないの。よほど使えないというレッテルを貼られない限り無理だと思うが。
郵便の場合、使いものにならなければば幹事局や地域区分局に異動させるという手もある。 >>520
配達で終わるのを悟るならやめるか
担務異動目指すべき 集配で課長代理、副班長って稼げるし楽だし休めるし、なんでそんなに集配を嫌がるのかわからんw 同じ班に主任が10人以上いるとなかなか課長代理になれんのですよ! 社員申告書でも近場に希望出して、課長の面接でも近場でお願いします、無理なら不合格にして下さいと言ったのに合格したってことは期待していい?それとも遠くに飛ばすための布石? >>531
自宅の近場じゃなくて現局の近場(ブロック内異動)かも 約束は 要らないわ
果たされなことなど 大嫌いなの ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています