日本郵便株式会社78番窓口[社員専用]
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前スレ。
日本郵便株式会社77番窓口[社員専用]
http://mevius.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1474121024/l50
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度重なる糞キャンペーン、人員削減や事務の業務量増加による負担、
頻繁に起きる業務改正、物販・保険・貯金・郵便の広範囲な営業ノルマ。
現場の苦しみ・愚痴・疑問・質問 何でもありです。
情報交換や業務知識の相談などにもご活用ください
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http://ll.la/I6BvfC
ＪＰ労組本部の住所はダウンロードした文書の最後のページに書いてある。 そもそも評価は毎年されとるやろなんで4年に1回やねん でも、もし自分がD評価されたらとても他人には言えないし、独りで泣いてると思う。
人間性を否定されたみたいでしょ。 D評価って犯罪者か犯罪者予備軍みたいなもんやろ
人間性否定されてもしゃーないよね
そもそも正常な人間はD評価もらうことないわ 来年のGW、窓口臨時で開けること検討してるってよw D評価になりたくなかったら、しっかり３倍成績を上げて、
しっかりやらんかい。
土曜日曜は，種蒔きの日だぞ。
何やっとる。
ＰＣなんかやっとる場合か。 >>100
まあ自分がされたら嫌だし、そんなのあるとは知らなかったから。 休職はD評価対象だろ、それこそ4年に1回なら3年休職1年仕事でC評価くれとかおこがましいわw >>105
当然祝日割増賃金だよね。
そうじゃなかったら出勤拒否 ■■ 公益通報者保護法（内部告発保護法） 平成十六年六月十八日法律第百二十二号）■■
内部告発はマスコミ各社へ・・・・・ＴＢＳ・朝日新聞社・Youtube・ダイヤモンド社・宝島社などが効果あり。
日本郵便が労働基準法違反・自爆営業をさせた時は，
■２０１８年度年末年始繁忙期労働基準監督署調査依頼とマスコミ各社に内部告発しよう！
「慢性的な人手不足が続き、お歳暮ゆうパック配達・年賀状配達の準備も加わって、しばらく綱渡りが続く」
DOSSとガントチャートのこれまでのチェック！ 個人営業ノルマの表を写真・画像で証拠残し忘れずに！
お歳暮ゆうパック・関東ふるさと会の個人営業数表が張り出されていませんか？
※全国の郵便局で昼休みの食い込み労働が頻繁にある状態だ。
昼休みに帰局してないバイク・軽四を画像で証拠残しをお勧め致します。電波時間付きが理想です。！
■ユーチューブで郵便局を検索して下さい。
日本郵便のブラック企業なところが内部告発されています。ブラック企業日本郵便には人は集まらない。
日本郵便 全国の郵便局で人手不足のため配達現場からは、残業も多く,昼休みの食い込み労働が頻繁だと悲鳴の声！
人手不足・業務量が多いため、日常的に正規の休憩・休息時間が取れない。
※局管理者達は、休憩・休息時間を取らせる対策を講じなく見て見ないふり！
日本郵便の職場環境が悪いから、きちんと休憩休息取得できていない状態が何年も続く。
昼休みの食い込み労働も頻繁にある状況だ！
日本郵便(チラシ屋）配達業務は、１，０００円前後時給の割にはキツイ仕事でノルマが何種類もあるのでバカ臭いです。
日本郵便の公式ホームページでアルバイト求人を検索してください。
■タウンメール・タウンプラス・チラシ配達作業もあるので余計にバカ臭いです。
タウンメール・タウンプラスが全戸配達なので、人員不足、追跡郵便・ゆうパック増の現状では大変無理があり、全国の郵便局配達員を苦しめている。
チラシ屋（郵便局のアルバイト・ゆうちょ銀行・かんぽ生命などのチラシ）も配達させられる求人には人は集まりません。
日本全国の郵便局でアルバイト求人集まらなく人手不足！ >>79
Ｂ評価つける人数が必要な分、Ｄ評価が必要ってこと。 ABCは相対評価やから割合が決まってるけど
DEは絶対評価、本人がガイジかどうかやで >>104
評価する側が正常じゃない場合もある
ちなみに俺は事故も犯罪もなかったのに、
態度がなってないという理由だけでD評価
勿論、苦情＆不服申し立てで、結局C評価になったがな 来年ボーナス減らされるって
住宅ローンをボーナス払いで組んでる人大丈夫？ >>118
そいつじゃないよw
そもそも昨年度の代理とは仲良かったし
管理者とはパワハラまがいの言動を巡って、ちょっと怒鳴りあったことはある
その腹いせか、最終評価がD評価になってたんだよ
そのあとは>>117参照 今から来年のボーナス下がるなんて決まってるの？
黒字じゃなかったの？ かんぽの推進が１００％いかないとかんぽ生命からの手数料が大幅に減って給料払えないらしい
今年度推進が１００％いかないと来年のボーナスは減らされるらしい さっさとかんぽ切れよ
局長会の次にいらない存在だわ こりゃ、環境破壊や食料問題起きたら
大規模な暴動がおきるなー >>125
かんぽの代理店でなくなったら、うちの会社の収入をどこで賄うの？
物販や第三分野？もちろん、ゆうちょは残っても足りんだろう。 どこの会社も採算の取れない店舗や支店を閉鎖してるのに、郵便局は１日の来局者数数人とかの局を残し、莫大な人件費をかけている
それが非常事態なんだから、局を減らせば非常事態ではなくなるんだよ なんでしないの？ それに収益を増やそうとしたら民間会社がやってるように万人に愛される商品を作らないとダメだよ
ゴミみたいな商品なんてどうやったって売れないよ
活動量や営業力の問題じゃないよ 法律で決まってるから店舗減らせません。売れないならゴミじゃない商品を売っている所へ転職したらいいと思うよ お前らは、保険を３倍やれー！
俺はビーチサンバを３倍買った。 店舗はユニバを維持しながら、田舎の局を減らせばよいんだけど、やらないのかやれないのかしらん 来局者数名しか来ない局ってそもそもどんなに良い商品発売しても過疎で人がいないからどうしようもない、職員の身内でノルマはなんとかなるけど実質エリア外営業ばかり。今はまだ田舎でも60代は多いけど50代以下がガクンと減る
20年もしたら郵便局以外人がいない地域が出てくるよ 特定局長制度をやめればすべて解決
ユニバーサルサービス？
ならとりあえず10局に局長一人にしろよ 来客者数名局だけど、客が来なくて営業出来ないとかより、シーンとした中で局長と二人きりで8時間過ごすのが苦痛。
防犯的に一人に出来ないからお互いに局外にも行けない軟禁状態。 8時間の時間を潰すために局の台所で力レーを調理して全労済をディスる話法で力レーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》 記入してＪＰ労組の本部（上野）へ郵送する事を推進したらいいっちゃ？
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は>>1に書いてある。 １０連休予定いれるなよ。
貯金保険も含めて中日に営業日設定するらしいから。 5年前加入の保険10年払15年養老でちゃんと説明したのに
お客さんは10年満期と思ってたと苦情
調査にきてお前が悪いと言われ反省文と処分・・
こっち話は聞いてくれない。
もう辞めたいです 不適正募集したやつは皆言うよね
ちゃんと説明したって >>141
客何歳？
契約書に判押した時点で１０年満期だと思ってたなんて通用しねー
かんぽはゴネる客に対して甘々だから便宜で契約無効にしたりしすぎ >>117
態度がなってなかったら明らかな減点対象じゃないか？ >>140
ほんとならそろそろ報道発表くらいしないと、お客さんも休みだと思って来ない
ただ営業所のために局外活動しろってならわかるけど。 >>144
五年前で既に過去の商品だよね。
嘘を見抜く能力無いと
客商売出来ないよ。 未だに普通の切手やハガキなどが販売期間中の年賀状に交換できると大いなる勘違いしているバカが多い。 >>145
管理者「態度がなってない！」←完全な主観
周囲の社員やお客様「特段そんなことないよ」←客観的意見
苦情申し立てを受けた本部長は、後者の方を信用したよ 評価には主観的な意見も必要
じゃないと数字がすべての評価になってしまうよ 10連休なんか独身で彼女もいない俺たちボッチには不要だよな
どこ行っても混んでるし、家族連れやカップルだらけで悔しい思いするだけだしな
それなら窓口開けて仕事してたほうがまだいいよな
本締めも楽になるしな.. どうせ10連休なっても推進確保必達でアポない中仕事になりますし 前年度目標未達局は今年度スタートダッシュ切るべくGWも出勤していただきます ゴールデンウィーク中に一日局を開けて窓口やるのと、10日休んで連休明け地獄を味わうのとどちらが良いか？ 一日開けたところで連休明け地獄の局は地獄だし、お客さんが来ない局は開けても暇だし連休明けも暇だよ
暇な局の社員を忙しい局の一日開けるために兼務させたらいい。ただの足手まといだろうけど。 連休中はほかの会社も休みだろうから忙しさの解消にはあまりならんだろうね かんぽが１００％いかないと毎年かんぽ生命から貰える手数料が大幅に減るから
今年も未達だと来年のボーナス減るってさ 支社の人が言ってた あんな人事評価は欠陥システムだから
高卒独身の役職者や局長は人として終わってる奴が多いから
悪意のある評価をしてくる奴も多いよ まぁ俺は独身実家暮らしだし、失うものはないもない
結婚も諦めてる こんなゴミみたいな仕事にしか就けなかった時点でな
働く社員を大事にしないこのブラック会社対しての怒りを爆発させて暴れまくります！！ >>143
お客から申告あれば年数問わず契約無効にできるは
やりすぎ。
あの放送からおかしくなった。
病気しなかったらクレームあげて無効にすれば
保険ただで入れるし契約の概念がなくなる。
なんでもありだな。 ボーナスあるだけマシだろ
こっちは月収60万ボーナスなしだぞ
どうしろっつーんだよ・・・ >>161
うちの局はそろそろ達成しそうなんだが、近隣の局はまだ30%台
こっちは忙しい中頑張って数字上げてるのに、その局のポンコツ万年はヘラヘラしてて毎週人妻倶楽部に通ってるらしい
一律でボーナス下げられたらやる気なくなるぞ このタイミングでボーナス下がったら頑張ってる人もやる気失せるし頑張ってない人も更にやる気失せるのに何考えてるんだ
逆に保険頑張って手当増やそう！って思う社員なんて1割いたら良いほうじゃね、田舎なんて頑張ったところで保険も取り辛くなってきてんだし。 >>162
お前、高卒の人間はみんな性格がおかしいから結婚できない、とか言ってた「ノル…目標マン」かよ。
お前自身も独身で、よくあんなことが言えたもんだな。
お前が結婚できないのは会社のせいなのかw
お前こそが性格に問題ありだろうが。 公務員時代なら田舎に限っては、娘の嫁にとかいう話は多かったらしい。
今じゃ安定とはほど遠いし、ノルマ漬けの日々で家に帰ってもストレス抜けず、嫁や子どもに当たり散らし離婚されてしまうケースが多いと聞いた。 たしかに離婚してる人が多い気がする。ノルマで気が休まらないよ。 中間決算見ても郵便が好調だからかんぽ未達でも会社として給料下がらないんじゃね？
いや会社はかんぽがーって言ってボーナス下げようとするかもしれないけど旧局会社だけボーナス下げるとかできないしかんぽ未達でボーナス下げられたら配達の人は怒るでしょ そもそも来年6月のボーナス交渉はもう終わってる。今年度かんぽ未達だから来年のボーナス減額なんて会社員エアプの無職ニート >>179
何年か前、分社化してたのに道連れでボーナス下げられた事があったな
JPEXの時か >>181
JPEXは総務省のちゃちゃいれやからな。
国が補てんすべきやろ。 素人なこと聞いてすみません。
冬ボーナスで去年より１２万減額でした。実は８月末から上司のパワハラによる病休なんですが、ボーナスの算定期間は
４月から９月の勤務評定ですよね。
休んだ期間の目減りは解りますが、減額幅が大きいので人事評価を下げられたという解釈でしょうか。
営業も一生懸命、局内では上位で頑張ってたのに恣意的に下げられたのか、単に病休とったから
制度的に評価を下がる仕組みのため減額されたのか分かりません。
評価が下がったなら本人に通知があってもいいと思うのですが。 >>183
そもそも勤務評定は前年度。H29年度評定がD評価で無ければ今年のボーナスが12万も下がる事はあり得ないよってネタ ガチで言ってるなら去年も病休とって今年も病休とってるのにD評価は納得できないとか厚かまし過ぎだろ 皆さん、レスありがとう。
去年は普通に出勤してました。
今年４月に異動で転勤となり８月下旬から病休とっています。
おそらく人事評価はこれまでずっとCのまんまはずなんですが。
どうなんでしょうか？ てか今冬は2.15で、今夏が2.05で、去年の冬は2.25だっけか？？ 仮に去年の支給率の差を考えても12万も差が出るのはDE評価くらいしか無い。
>>183と>>187のレスが致命的に矛盾してるので釣り。
自分自身人事評価制度が良く分かってないのにここの断片的なレスで設定盛るから矛盾しすぎ >>162
君の名前は今日から「石橋カチンとくる県」だ。 もう一回、去年と今年のボーナスの明細書見比べてますが、控除額は差額は3万弱ですが
総支給額で77万から62万でした。
手取りは、差額12万で間違いないです。
DE評価にされてると思いますが、これっていつの時点の評価で下げられたのか分かりません。 仕事できなさそうオーラがプンプンするから去年の働きぶりがE評価だったんだろ >>193
一応、局内では、営業も各目標は上位の部類なんですが、事故出したり同僚との連携がわるいとかでないんです。 40インチのテレビ買って、プレステ4とVR買って、定額10万、両親と温泉に行ったらボーナス無くなっちゃうなあ テレビとプレステを買うことは中止して、その金はカレーを買って全労済をディスる話法でカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さんで》記入してＪＰ労組の本部（上野）へ郵送する事を推進したらええんや！！
ダウンロードするアドレスとJP労組本部の住所は>>1に書いてある。 人事・給与制度の概要って冊子
何年か前に配られてるやろ
それ読んで設定練り直してこい ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
